{"id":78810,"date":"2025-04-24T13:05:39","date_gmt":"2025-04-24T11:05:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=78810"},"modified":"2025-04-24T14:08:47","modified_gmt":"2025-04-24T12:08:47","slug":"nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2\/","title":{"rendered":"Nytt kollektivavtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n tecknat"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden har tecknat nytt kollektivavtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n i Servicef\u00f6retagen med Unionen (efter varsel om konflikt\u00e5tg\u00e4rder och efterf\u00f6ljande medling) och med Ledarna f\u00f6r tiden 1 april 2025 \u2013 31 mars 2027.<\/p>\n\n<p>Parterna har tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent (i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket). D\u00e4rut\u00f6ver inneh\u00e5ller avtalet flera nyheter och f\u00f6r\u00e4ndringar i form av:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00f6jlighet till \u00e5rsarbetstid\/L\u00e4ngre begr\u00e4nsningsperiod f\u00f6r ordinarie arbetstid<\/li>\n\n\n\n<li>Vissa r\u00f6rliga l\u00f6nedelar inkluderar semesterers\u00e4ttning<\/li>\n\n\n\n<li>Arbetstidsf\u00f6rkortning best\u00e5ende av en ledig dag<\/li>\n\n\n\n<li>Mertidsarbete ger r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning<\/li>\n\n\n\n<li>Ett nytt l\u00f6neavtal utan individgaranti f\u00f6r Unionens medlemmar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='forandringar-i-allmanna-anstallningsvillkor' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-forandringar-i-allmanna-anstallningsvillkor\">F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Arbetstidsf\u00f6rkortning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har enats om en arbetstidsf\u00f6rkortning i form av en ledig dag, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Arbetsgivaren beslutar ensidigt om f\u00f6rl\u00e4ggningen, vilket ska ske innan \u00e5rsskiftet f\u00f6r ledig dag som f\u00f6rl\u00e4ggs till \u00e5r 2026. Om arbetsgivaren inte har underr\u00e4ttat om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6re \u00e5rsskiftet utfaller ledigheten p\u00e5 fredagen efter Kristi himmelsf\u00e4rdsdag.<\/p>\n\n\n\n<p>Som alternativ kan ledigheten f\u00f6rdelas p\u00e5 tv\u00e5 halvdagar men ska i s\u00e5 fall l\u00e4ggas i anslutning till veckoslut eller helgdagar.<\/p>\n\n\n\n<p>Den lediga dagen ska g\u00e4lla f\u00f6r samtliga tj\u00e4nstem\u00e4n inom ber\u00f6rd arbetsgrupp.<\/p>\n\n\n\n<p>Om en tj\u00e4nsteman m\u00e5ste arbeta under den dag som ledighet har f\u00f6rlagts till, f\u00e5r arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gga ledigheten till en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.<\/p>\n\n\n\n<p>Lokala parter kan komma \u00f6verens om annan f\u00f6rl\u00e4ggning, exempelvis som del av dag eller per timme.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e4tten till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att tj\u00e4nstemannen \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Om anst\u00e4llningen upph\u00f6r under \u00e5ret utg\u00e5r ingen kompensation f\u00f6r utebliven ledighet. Detsamma g\u00e4ller den som vid tiden f\u00f6r ledigheten varit fr\u00e5nvarande, exempelvis p\u00e5 grund av sjukdom eller tj\u00e4nstledighet. Den som varit ledig och som slutar d\u00e4refter blir inte \u00e5terbetalningsskyldig.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r inf\u00f6randet av den lediga dagen g\u00f6rs avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet med 0,2 procent fr\u00e5n och med den 1 april 2025 och 0,3 procent fr\u00e5n och med den 1 april 2026. Denna avr\u00e4kning har redan gjorts av de centrala parterna avseende procenten p\u00e5 l\u00f6ne\u00f6kningarna i Unionens l\u00f6neavtal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mertidsarbete ger \u00f6vertidsers\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har enats om att reglerna f\u00f6r mertidsarbete och mertidsers\u00e4ttning utg\u00e5r ur avtalet. Det inneb\u00e4r att deltidsanst\u00e4llda som arbetar ut\u00f6ver sin ordinarie arbetstid kan ha r\u00e4tt till \u00f6vertidskompensation, om arbetet \u00e4r beordrat p\u00e5 f\u00f6rhand eller godk\u00e4nt i efterhand. Det inneb\u00e4r att deltidsanst\u00e4llda, liksom heltidsanst\u00e4llda, har en l\u00e5ngtg\u00e5ende skyldighet att utf\u00f6ra \u00f6vertidsarbete.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda som arbetar mindre \u00e4n fem dagar i genomsnitt per vecka (s\u00e5 kallad intermittent deltid), beh\u00f6ver arbetsgivaren ange vilka lediga dagar som \u00e4r ordinarie ledighetsdagar, det vill s\u00e4ga som ska avses motsvara l\u00f6rdag och s\u00f6ndag. Det har betydelse f\u00f6r vilken niv\u00e5 av \u00f6vertidsers\u00e4ttning som ska betalas vid utf\u00f6rt \u00f6vertidsarbete.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4ngre begr\u00e4nsningsperiod\/\u00c5rsarbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det nya avtalets regler om begr\u00e4nsningsperiod f\u00f6r ordinarie arbete \u00e4r \u00e4ndrad fr\u00e5n fyra veckor till tolv m\u00e5nader. Det blir med andra ord m\u00f6jligt att f\u00f6rl\u00e4gga \u00e5rsarbetstid. Skulle en s\u00e5dan hantering medf\u00f6ra en osk\u00e4lig belastning f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4nnen kan facket beg\u00e4ra f\u00f6rhandling och det kan ytterst inneb\u00e4ra att den enskilde arbetsgivaren i st\u00e4llet har att till\u00e4mpa en begr\u00e4nsningsperiod om sex veckor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Semesterl\u00f6n p\u00e5 r\u00f6rliga l\u00f6nedelar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har kommit \u00f6verens om att vissa r\u00f6rliga l\u00f6nedelar inkluderar semesters\u00e4ttning. De r\u00f6rliga l\u00f6nedelarna ska vara ensidigt best\u00e4mda av arbetsgivaren, inte utg\u00f6ra en v\u00e4sentlig del av \u00e5rsl\u00f6nen, och betalas ut vid h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r. Ut\u00f6ver \u00f6vertids- och restidsers\u00e4ttning inkluderar \u00e4ven beredskapsers\u00e4ttning semesterers\u00e4ttning fr\u00e5n 1 april 2025.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Redaktionella \u00e4ndringar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 4.7 \u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser tas bort i sin helhet.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 8.5 Semester f\u00f6r nyanst\u00e4llda (f\u00f6rskottssemester) sista stycket f\u00e5r f\u00f6ljande ny lydelse.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r dem som f\u00e5tt fler betalda semesterdagar \u00e4n de har tj\u00e4nat in g\u00e4ller best\u00e4mmelserna om f\u00f6rskotterad semesterl\u00f6n i 29 a \u00a7 tredje punkten semesterlagen, om n\u00e5gon skriftlig \u00f6verenskommelse enligt ovan inte har tr\u00e4ffats.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 10.3.6 Sjukdom vid fortsatt sjukfr\u00e5nvaro efter sjukl\u00f6neperioden enligt lagen om sjukl\u00f6n<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplet i femte stycket \u00e4ndras med uppdaterat prisbasbelopp f\u00f6r 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Det nya <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/122\/dokument\/44\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kollektivavtalet<\/a> hittar du i Arbetsgivarguiden (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='loneavtalet-med-unionen' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loneavtalet-med-unionen\">L\u00f6neavtalet med Unionen<\/h2>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n och med 1 april g\u00e4ller ett nytt l\u00f6neavtal med Unionen. De stora skillnaderna \u00e4r att det nu finns en l\u00f6neprocess (med eller utan lokal klubb) och att individgarantin har tagits bort. Antal steg i l\u00f6nerevisionsprocessen har \u00e4ven minskats fr\u00e5n sex till \u00e5tta steg.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevision sker den 1 april 2025 och den 1 april 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Det totala utrymmet f\u00f6r individuella l\u00f6neh\u00f6jningar f\u00f6r Unionens medlemmar ber\u00e4knas som:<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r 2025: 3,0% av summan av fasta kontanta l\u00f6ner per den 31 mars 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r 2026: 2,5% av summan av fasta kontanta l\u00f6ner per den 31 mars 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r fullst\u00e4ndiga detaljer, se <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/122\/dokument\/224\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00f6neavtalet med Unionen<\/a>&nbsp;(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='loneavtalet-med-ledarna' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loneavtalet-med-ledarna\">L\u00f6neavtalet med Ledarna<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet med Ledarna \u00e4r fortsatt ett sifferl\u00f6st processl\u00f6neavtal som g\u00e4ller tills vidare. Det p\u00e5verkas inte av det s\u00e5 kallade m\u00e4rket och f\u00f6rdelningen av l\u00f6n ska inte ske utifr\u00e5n n\u00e5gon \u201dpott\u201d. L\u00f6nes\u00e4ttningen f\u00f6r Ledarnas medlemmar ska utg\u00e5 fr\u00e5n f\u00f6retagets ekonomiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar och chefens bidrag till denna utveckling.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/122\/dokument\/170\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00f6neavtalet med Ledarna<\/a> hittar du i Arbetsgivarguiden (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='flexpension' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexpension\">Flexpension<\/h2>\n\n\n\n<p>Flexpensionspremien \u00f6kar fr\u00e5n och med den 1 april 2025 med ytterligare 0,2 procent, vilket inneb\u00e4r att premien d\u00e5 totalt kommer uppg\u00e5 till 1,5 procent. Den 1 april 2026 \u00f6kar premien ytterligare med 0,2 procent, vilket inneb\u00e4r att premien d\u00e5 totalt kommer uppg\u00e5 till 1,7 procent.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r medarbetare som har flexpension \u00e4r det d\u00e4rf\u00f6r viktigt att ni p\u00e5minner om premiens v\u00e4rde, som kommer dem till godo ut\u00f6ver den vanliga l\u00f6ne\u00f6kningen. De som valt att inte f\u00e5 avtalad flexpensionsavs\u00e4ttning har i st\u00e4llet f\u00e5tt h\u00f6gre l\u00f6n, vilket p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kommer dem till godo varje \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p>Premien faktureras av Collectum, utan n\u00e5gon s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n<p>Flexpensionspremien ing\u00e5r som en del av arbetsmarknadens normerande kostnadsram, det s\u00e5 kallade m\u00e4rket, vilket inneb\u00e4r att premier och l\u00f6ne\u00f6kningarna tillsammans utg\u00f6r m\u00e4rket. Kostnadsramen f\u00f6r m\u00e4rket p\u00e5 arbetsmarknaden under den h\u00e4r avtalsperioden \u00e4r totalt 6,4 %.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r mer detaljer om <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexpension<\/a>, se Arbetsgivarguiden &nbsp;(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='webbinarium' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Webbinarium<\/h2>\n\n\n\n<p>V\u00e4lkommen till kostnadsfritt webbinarium med information om det nya avtalet den 28 april kl 14.15. <a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/2174689?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\">L\u00e4s mer och anm\u00e4l dig<\/a><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='inloggning-till-arbetsgivarguiden' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inloggning-till-arbetsgivarguiden\">Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till <a href=\"mailto:medlem@almega.se\">medlem@almega.se<\/a> s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsgivarguiden&nbsp;<\/a>\u00e4r en tj\u00e4nst fr\u00e5n Almega<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parterna har tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent (i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket). D\u00e4rut\u00f6ver inneh\u00e5ller avtalet flera nyheter och f\u00f6r\u00e4ndringar i form av: F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor Arbetstidsf\u00f6rkortning &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[224],"class_list":["post-78810","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-88ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt kollektivavtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n tecknat | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt kollektivavtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n tecknat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Parterna har tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent (i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket). D\u00e4rut\u00f6ver inneh\u00e5ller avtalet flera nyheter och f\u00f6r\u00e4ndringar i form av: F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor Arbetstidsf\u00f6rkortning &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-24T11:05:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-24T12:08:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt kollektivavtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n tecknat | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt kollektivavtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n tecknat","og_description":"Parterna har tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent (i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket). D\u00e4rut\u00f6ver inneh\u00e5ller avtalet flera nyheter och f\u00f6r\u00e4ndringar i form av: F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor Arbetstidsf\u00f6rkortning &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-04-24T11:05:39+00:00","article_modified_time":"2025-04-24T12:08:47+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"Nytt kollektivavtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n tecknat","datePublished":"2025-04-24T11:05:39+00:00","dateModified":"2025-04-24T12:08:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2\/"},"wordCount":1217,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2\/","name":"Nytt kollektivavtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n tecknat | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-04-24T11:05:39+00:00","dateModified":"2025-04-24T12:08:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-for-tjansteman-tecknat-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt kollektivavtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n tecknat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/78810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=78810"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/78810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":78841,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/78810\/revisions\/78841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=78810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=78810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=78810"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=78810"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=78810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}