{"id":78767,"date":"2025-04-24T17:25:16","date_gmt":"2025-04-24T15:25:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=78767"},"modified":"2025-04-24T19:45:36","modified_gmt":"2025-04-24T17:45:36","slug":"nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster-4\/","title":{"rendered":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Almega Tj\u00e4nste­f\u00f6rbunden, bransch Utveckling & Tj\u00e4nster"},"content":{"rendered":"

Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden har tecknat nytt kollektivavtal f\u00f6r bransch Utveckling & Tj\u00e4nster om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Ledarna f\u00f6r perioden 1 april 2025 till den 31 mars 2027.<\/p>\n\n \n \n \n <\/svg> <\/a>\n

L\u00f6neavtalen<\/h2>\n\n\n\n

L\u00f6neavtalen med Unionen och Sveriges Ingenj\u00f6rer (och \u00f6vriga SACO-f\u00f6rbund) inneh\u00e5ller procentsatser g\u00e4llande l\u00f6ne\u00f6kningar. Notera att de lokala parterna kan enas om annat. Ledarnas l\u00f6neavtal \u00e4r ett sifferl\u00f6st tillsvidareavtal.<\/p>\n\n\n\n

Du hittar partsgemensamt material om l\u00f6nebildning h\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n

En riktigt bra l\u00f6neprocess<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ett riktigt bra l\u00f6nesamtal<\/a><\/p>\n\n\n\n

En kortguide till l\u00f6nesamtalet<\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u00f6neavtal med Unionen<\/h3>\n\n\n\n

L\u00f6neavtalet \u00e4r ett processl\u00f6neavtal d\u00e4r de lokala parterna ska samverka kring l\u00f6neprocessen. Saknas lokal f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r Unionen samverkar arbetsgivaren ist\u00e4llet direkt med de anst\u00e4llda i till\u00e4mpliga delar.<\/p>\n\n\n\n

En viktig del i avtalet \u00e4r \u00e5rliga utvecklings- och l\u00f6nesamtal mellan chef och tj\u00e4nsteman. Avtalet \u00e4r utan siffersatt individgaranti, men f\u00f6r tj\u00e4nsteman som erh\u00e5ller ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning ska en skriftlig \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet \u00e4r 3,0 procent fr\u00e5n 1 april 2025, och 2,5 procent fr\u00e5n 1 april 2026 om lokal \u00f6verenskommelse inte tr\u00e4ffas om annat. <\/p>\n\n\n\n

L\u00f6neavtalet med Unionen<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6neavtal med Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/h3>\n\n\n\n

L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer g\u00e4ller f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer eller medlem i annat arbetstagarf\u00f6rbund anslutet till SACO (akademikerf\u00f6rbund).<\/p>\n\n\n\n

De lokala parterna kan komma \u00f6verens om revisionstidpunkt och l\u00f6neutrymme. Om parterna inte kan enas \u00e4r l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet 3,0 procent fr\u00e5n 1 maj 2025, och 2,5 procent fr\u00e5n 1 maj 2026.<\/p>\n\n\n\n

Avtalet inneh\u00e5ller ingen siffersatt individgaranti. F\u00f6r tj\u00e4nsteman som f\u00e5r ingen eller ringa l\u00f6ne\u00f6kning ska s\u00e4rskild diskussion upptas med tj\u00e4nstemannen om f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r framtida l\u00f6neutveckling.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u00f6neavtal med Ledarna<\/h3>\n\n\n\n

L\u00f6neavtalet med Ledarna \u00e4r ett sifferl\u00f6st processl\u00f6neavtal som g\u00e4ller tillsvidare. Det p\u00e5verkas inte av det s\u00e5 kallade m\u00e4rket och f\u00f6rdelningen av l\u00f6n ska inte ske utifr\u00e5n n\u00e5gon \u201dpott\u201d. L\u00f6nes\u00e4ttningen f\u00f6r Ledarnas medlemmar ska ist\u00e4llet utg\u00e5 fr\u00e5n f\u00f6retagets ekonomiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar och chefens bidrag till denna utveckling.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nerevision ska g\u00f6ras \u00e5rligen och om ni inte \u00e4r \u00f6verens om annat ska l\u00f6nerevision ske den 1 april.<\/p>\n\n\n\n

Ett \u00e4nnu b\u00e4ttre l\u00f6nesamtal<\/a> (broschyr)
L\u00f6neavtal med Ledarna<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n

Flexpension<\/h3>\n\n\n\n

Flexpensionspremien \u00f6kar fr\u00e5n och med den 1 april 2025 med ytterligare 0,2 %, vilket inneb\u00e4r att premien d\u00e5 totalt kommer uppg\u00e5 till 1,5 %. Den 1 april 2026 \u00f6kar premien ytterligare med 0,2 %, vilket inneb\u00e4r att premien d\u00e5 totalt kommer uppg\u00e5 till 1,7 %. F\u00f6r Sveriges Ingenj\u00f6rer (och \u00f6vriga SACO-medlemmar) g\u00e4ller avs\u00e4ttningen fr\u00e5n 1 maj 2025 respektive 1 maj 2026. <\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r medarbetare som har flexpension \u00e4r det d\u00e4rf\u00f6r viktigt att ni p\u00e5minner om premiens v\u00e4rde, som kommer dem tillgodo ut\u00f6ver den vanliga l\u00f6ne\u00f6kningen. De som valt att inte f\u00e5 avtalad flexpensionsavs\u00e4ttning har ist\u00e4llet f\u00e5tt h\u00f6gre l\u00f6n, vilket p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kommer dem tillgodo varje \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

Premien faktureras av Collectum, utan n\u00e5gon s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n

Flexpensionspremien ing\u00e5r som en del av arbetsmarknadens normerande kostnadsram, det s\u00e5 kallade m\u00e4rket, vilket inneb\u00e4r att premier och l\u00f6ne\u00f6kningarna tillsammans utg\u00f6r m\u00e4rket. Kostnadsramen f\u00f6r m\u00e4rket p\u00e5 arbetsmarknaden under den h\u00e4r avtalsperioden \u00e4r totalt 6,4 %.<\/p>\n\n\n

F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/h2>\n\n\n\n

F\u00f6r\u00e4ndringarna kommer inf\u00f6ras i Arbetsgivarguidens digitala kollektivavtal men framg\u00e5r ocks\u00e5 av bilaga till f\u00f6rhandlingsprotokollen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar g\u00f6rs i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor:<\/p>\n\n\n\n