{"id":78370,"date":"2025-04-02T16:53:53","date_gmt":"2025-04-02T14:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=78370"},"modified":"2025-04-02T16:56:34","modified_gmt":"2025-04-02T14:56:34","slug":"arbetstillstand-sparbytet-avskaffas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/arbetstillstand-sparbytet-avskaffas\/","title":{"rendered":"Arbetstillst\u00e5nd: sp\u00e5rbytet avskaffas"},"content":{"rendered":"

Fr\u00e5n och med 1 april 2025 avskaffas m\u00f6jligheten till sp\u00e5rbyte. Det inneb\u00e4r att anst\u00e4llda som tidigare varit asyls\u00f6kande och sedan f\u00e5tt arbetstillst\u00e5nd via sp\u00e5rbyte, inte kan f\u00f6rl\u00e4nga sina uppeh\u00e5lls- och arbetstillst\u00e5nd. N\u00e4r deras nuvarande uppeh\u00e5lls- och arbetstillst\u00e5nd l\u00f6per ut m\u00e5ste de l\u00e4mna Sverige.<\/p>\n\n

Huvudregeln f\u00f6r att f\u00e5 uppeh\u00e5lls- och arbetstillst\u00e5nd \u00e4r att man ans\u00f6kt om och f\u00e5tt sitt tillst\u00e5nd beviljat innan man reser in i Sverige. Hittills har personer som f\u00e5tt avslag p\u00e5 sin asylans\u00f6kan undantagits denna regel och kunnat ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd utan att l\u00e4mna Sverige. Denna m\u00f6jlighet till s\u00e5 kallat \u201dsp\u00e5rbyte\u201d upph\u00f6r fr\u00e5n och med den 1 april 2025. Det finns inga \u00f6verg\u00e5ngsregler.<\/p>\n\n\n\n \n \n \n <\/svg> <\/a>\n

Vilka omfattas?<\/h2>\n\n\n\n

Finns undantag?<\/h2>\n\n\n\n

Hur g\u00f6r vi om vi fortsatt vill ha arbetstagaren anst\u00e4lld hos oss?<\/h2>\n\n\n\n

Kan vi avsluta anst\u00e4llningen?<\/h2>\n\n\n\n

Arbetstagarens nuvarande arbetstillst\u00e5nd g\u00e4ller under tillst\u00e5ndsperioden. Det \u00e4r f\u00f6rst n\u00e4r tillst\u00e5ndet l\u00f6per ut som arbetstagaren inte kan f\u00f6rl\u00e4nga sitt tillst\u00e5nd och kommer f\u00e5 ett utvisningsbeslut. F\u00f6r dig som arbetsgivare \u00e4r det viktigt att f\u00e5 in beslutet fr\u00e5n Migrationsverket av den enskilde sj\u00e4lv och d\u00e4refter i dialog med den anst\u00e4llde och dennes fackliga representant komma \u00f6verens om hur och n\u00e4r anst\u00e4llningen ska avslutas. Om det inte g\u00e5r att komma \u00f6verens om ett avslut av anst\u00e4llningen, f\u00e5r arbetsgivaren h\u00e4va avtalet den dagen tillst\u00e5ndet upph\u00f6r. Om tillst\u00e5ndet redan har l\u00f6pt ut m\u00e5ste anst\u00e4llningen h\u00e4vas omg\u00e5ende enligt utl\u00e4nningslagen. Kontakta alltid Almega innan ni h\u00e4ver anst\u00e4llningen.<\/p>\n\n\n\n

Migrationsverket<\/a>.<\/p>\n\n\n

Checklista f\u00f6r arbetsgivare<\/h2>\n\n\n\n