Under avtalsr\u00f6relsen 2025 f\u00f6rhandlar f\u00f6rbunden inom Almega 125 kollektivavtal. Det \u00e4r fler \u00e4n n\u00e5gon annan arbetsgivarorganisation. V\u00e4gen till ett f\u00e4rdigt avtal sker i flera steg och inleds med f\u00f6rhandlingar. H\u00e4r kan du l\u00e4sa mer om hur det g\u00e5r till.<\/p>\n
\n\n
Varje part i f\u00f6rhandlingarna har en f\u00f6rhandlingsdelegation som f\u00f6retr\u00e4der medlemmarna i f\u00f6rhandlingarna. Arbetsgivarsidans f\u00f6rhandlingsdelegation \u00e4r utsedd av organisationens styrelse eller medlemmar. Den best\u00e5r oftast av vd:ar, personalchefer eller andra personer i ledande st\u00e4llning p\u00e5 medlemsf\u00f6retagen. Det \u00e4r f\u00f6rhandlingsdelegationerna som fattar beslut om vilka f\u00f6rslag som ska l\u00e4mnas fram och best\u00e4mmer hur man ska st\u00e4lla sig till motpartens f\u00f6rslag.<\/p>\n\n\n\n
Kollektivavtal l\u00f6per ut vid olika datum och f\u00f6rhandlingarna inleds med att man tr\u00e4ffas och \u00f6verl\u00e4mnar sina yrkanden till varandra. Det \u00e4r de yrkanden som presenteras vid detta tillf\u00e4lle som f\u00f6rhandlingarna kommer att utg\u00e5 fr\u00e5n.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r parterna har v\u00e4xlat yrkanden inleds f\u00f6rhandlingarna. I b\u00f6rjan handlar det ofta om att klarg\u00f6ra vad motparten menar med sina f\u00f6rslag samt att utreda vilka konsekvenser och kostnader f\u00f6rslagen kommer att inneb\u00e4ra.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r slutf\u00f6rhandlingarna s\u00e4tter i g\u00e5ng g\u00e5r samtalen ofta in i ett mer intensivt skede. Parterna identifierar vilka fr\u00e5gor man \u00e4r \u00f6verens om och vilka fr\u00e5gor som m\u00e5ste diskuteras vidare. N\u00e4r parterna kommer \u00f6verens b\u00f6rjar det nya avtalet g\u00e4lla och parterna informerar sina respektive medlemmar om inneh\u00e5llet i avtalet. Om parterna inte kan komma \u00f6verens om ett nytt avtal och man st\u00e5r s\u00e5 pass l\u00e5ngt ifr\u00e5n varandra att det inte \u00e4r l\u00f6nt att forts\u00e4tta f\u00f6rhandlingarna, kan parterna varsla om konflikt.<\/p>\n\n\n\n
Det finns inga regler om vilka strids\u00e5tg\u00e4rder som \u00e4r till\u00e5tna vid en arbetsmarknadskonflikt. Vanligt fr\u00e5n fackligt h\u00e5ll \u00e4r strejk, \u00f6vertidsblockad samt blockad mot nyanst\u00e4llning och inhyrning av personal. Arbetsgivarna kan lockouta, det vill s\u00e4ga utest\u00e4nga de anst\u00e4llda fr\u00e5n arbetet.<\/p>\n\n\n\n
Varsel m\u00e5ste l\u00e4mnas minst sju dagar i f\u00f6rv\u00e4g till motparten och till Medlingsinstitutet. Medling \u00e4r obligatorisk innan en konflikt eventuellt bryter ut konflikt. Strids\u00e5tg\u00e4rder kan riktas mot enstaka f\u00f6retag eller hela branscher, och sympati\u00e5tg\u00e4rder \u00e4r till\u00e5tna.<\/p>\n\n\n\n
Under en konflikt informerar Almega f\u00f6retagen om konflikten, diskuterar vad som kan g\u00f6ras s\u00e5 att konflikten inte g\u00f6r st\u00f6rre skada \u00e4n n\u00f6dv\u00e4ndigt och ger f\u00f6rslag p\u00e5 praktiska \u00e5tg\u00e4rder. V\u00e5ra r\u00e5dgivare har fortl\u00f6pande kontakt med de medlemsf\u00f6retag som \u00e4r direkt ber\u00f6rda och ger r\u00e5d i olika fr\u00e5gor. N\u00e4r parterna n\u00e5r en \u00f6verenskommelse \u00e5terg\u00e5r de anst\u00e4llda omedelbart i arbete och fredsplikt r\u00e5der igen.<\/p>\n\n\n\n