V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal har enats om hur avtalet f\u00f6r bransch Va\u030ard och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E)\u00a0ska anpassas till best\u00e4mmelser om dygnsvila i enlighet med arbetstidsdirektivet. F\u00f6r\u00e4ndringarna i avtalet med Kommunal g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 september 2025.<\/p>\n\n
Vi rekommenderar att ni till\u00e4mpar de nya reglerna n\u00e4r det g\u00e4ller Kommunals avtalsomr\u00e5de s\u00e5 snart det \u00e4r l\u00e4mpligt, t.ex. vid n\u00e4stkommande schemaperiod, dock senast 1 september 2025.<\/p>\n\n\n\n
V\u00e5rdf\u00f6retagarna kommer att erbjuda de \u00f6vriga fackf\u00f6rbunden p\u00e5 tj\u00e4nstemannaavtalen att tr\u00e4ffa motsvarande \u00f6verenskommelser. <\/p>\n\n\n\n
Bakgrund<\/strong><\/a> Dygnsvila<\/strong> F\u00f6retaget best\u00e4mmer vid vilka tidpunkter 24-timmarsperioden b\u00f6rjar och slutar.<\/p>\n\n\n\n Planerade undantag fr\u00e5n 11 timmars dygnsvila<\/strong> De nya reglerna inneb\u00e4r att om arbetsgivaren har f\u00f6r avsikt att till\u00e4mpa planerade undantag p\u00e5 en eller flera arbetsplatser ska f\u00f6retaget f\u00f6rst f\u00f6rhandla enligt MBL inf\u00f6r inf\u00f6rande eller f\u00f6r\u00e4ndring av undantag enligt a), b) och c) nedan.<\/p>\n\n\n\n a) Minst 9 timmars dygnsvila<\/strong> Undantaget inneb\u00e4r att om arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gger 15 timmars arbete under ena dygnet, vilket inneb\u00e4r att medarbetaren enbart f\u00e5r 9 timmars dygnsvila, ska medarbetaren f\u00e5 minst 13 timmar (11+2) sammanh\u00e4ngande vila under n\u00e4sta 24-timmarsperiod.<\/p>\n\n\n\n b) H\u00f6gst 20 timmar arbete och jour<\/strong> Undantaget inneb\u00e4r att h\u00f6gst 15 timmar aktivt arbete, och d\u00e4rut\u00f6ver jour upp till en sammanlagd arbetstid om 20 timmar, kan f\u00f6rl\u00e4ggas. Om arbetspasset \u00e4r 20 timmar ska medarbetaren f\u00e5 minst 20 timmar vila efter passet.<\/p>\n\n\n\n c) Fr\u00e5n 20 till h\u00f6gst 24 timmar arbete och jour<\/strong> En kombination av arbete och jour kan, om det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att verksamheten ska kunna uppr\u00e4tth\u00e5llas och inga andra rimliga \u00e5tg\u00e4rder st\u00e5r till buds, f\u00f6rl\u00e4ggas fr\u00e5n 20 till 24 timmar. Sammanv\u00e4gningen av arbete och jour ska planeras s\u00e5 att medarbetaren f\u00e5r \u00e5terh\u00e4mtning. Jour f\u00f6rl\u00e4ggs sammanh\u00e4ngande med minst 5 timmar n\u00e5gon g\u00e5ng mellan kl. 22-08. Jour ska f\u00f6rl\u00e4ggas vid samma tidpunkter under begr\u00e4nsningsperioden, men undantagsvis kan tidpunkten variera mellan kl. 22-08. Efter arbetspasset ska medarbetaren ha vila motsvarande minst arbetspassets l\u00e4ngd.<\/p>\n\n\n\n Undantaget inneb\u00e4r att aktivt arbete och jour kan f\u00f6rl\u00e4ggas upp till sammanlagt 24 timmar. I \u00f6vrigt g\u00e4ller samma villkor som vid ovanst\u00e5ende undantag upp till 20 timmar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Of\u00f6rutsedd h\u00e4ndelse (mertid och\/eller \u00f6vertid)<\/strong> Om ytterligare behov av mertid\/\u00f6vertid som bryter dygnsvilan uppst\u00e5r, innan den tidigare kompenserande vilan erh\u00e5llits, ska medarbetaren erh\u00e5lla kompenserande vila efterf\u00f6ljande dygn. Om den kompenserande vilan i det fallet ges under arbetstid g\u00f6rs inget l\u00f6neavdrag.<\/p>\n\n\n\n Om medarbetaren \u00e4nd\u00e5 \u00e4r ledig n\u00e4r den kompenserande vilan erh\u00e5lls anses kompensationen fullgjord.<\/p>\n\n\n\n Tillf\u00e4lligt utflyttad verksamhet<\/strong> I \u00f6vrigt g\u00e4ller samma regler som tidigare vid tillf\u00e4lligt utflyttad verksamhet.<\/p>\n\n\n\n Beredskapstj\u00e4nst<\/strong> Webbinarier<\/strong> 24 februari kl. 13.00 \u2013 14.30<\/a> <\/p>\n\n\n\n 5 mars kl. 09.00 \u2013 10.30<\/a> <\/p>\n\n\n\n
Parterna p\u00e5 SKRs omr\u00e5de anpassade sina avtal till skyddsreglerna i EUs arbetstidsdirektiv f\u00f6r tv\u00e5 \u00e5r sedan. Bakgrunden var att EU kommissionen uppm\u00e4rksammat brister i hur dygnsvila reglerats. N\u00e4r SKRs avtal anpassats gick fr\u00e5gan vidare till v\u00e5ra avtal. F\u00f6rhandlingarna har dragit ut p\u00e5 tiden d\u00e5 vi har haft sv\u00e5rt att enas. Nu har vi till slut tr\u00e4ffat en \u00f6verenskommelse med Kommunal som inneb\u00e4r att era verksamheter i de flesta fall ska kunna bedrivas som tidigare.<\/p>\n\n\n\n
Fr\u00e5n 1 september 2025 g\u00e4ller som huvudregel att alla medarbetares ska ha minst 11 timmars sammanh\u00e4ngande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod. Arbetspass ska f\u00f6ljas av dygnsvila. Det inneb\u00e4r att arbetspass kan uppg\u00e5 till h\u00f6gst 13 timmar utan att nedan angivna undantag fr\u00e5n huvudregeln beh\u00f6ver till\u00e4mpas.<\/p>\n\n\n\n
Om det finns s\u00e4rskilda sk\u00e4l kan arbete f\u00f6rl\u00e4ggas enligt undantagen nedan, s\u00e5 att medarbetaren f\u00e5r mindre \u00e4n 11 timmar sammanh\u00e4ngande dygnsvila. S\u00e4rskilda sk\u00e4l ska kunna motiveras utifr\u00e5n en intresseavv\u00e4gning mellan medarbetarens r\u00e4tt till 11 timmars sammanh\u00e4ngande dygnsvila och verksamhetens behov av att s\u00e4kra bemanningen. N\u00e4r arbete f\u00f6rl\u00e4ggs enligt undantagen nedan ska medarbetaren f\u00e5 mer vila efterf\u00f6ljande dygn.<\/p>\n\n\n\n
Arbetstiden kan f\u00f6rl\u00e4ggas s\u00e5 att medarbetaren f\u00e5r minst 9 timmars dygnsvila. Medarbetaren ska d\u00e5 kompenseras efterf\u00f6ljande dygn med den dygnsvila som saknas.<\/p>\n\n\n\n
En kombination av arbete och jour kan sammanlagt f\u00f6rl\u00e4ggas upp till 20 timmar. Sammanv\u00e4gningen av arbete och jour ska planeras s\u00e5 att medarbetaren f\u00e5r \u00e5terh\u00e4mtning. Jour f\u00f6rl\u00e4ggs sammanh\u00e4ngande med minst 5 timmar n\u00e5gon g\u00e5ng mellan kl. 22-08. Jour ska f\u00f6rl\u00e4ggas vid samma tidpunkter under begr\u00e4nsningsperioden, men undantagsvis kan tidpunkten variera mellan kl. 22-08. Efter arbetspasset ska medarbetaren ha vila motsvarande minst arbetspassets l\u00e4ngd.<\/p>\n\n\n\n
Detta undantag \u00e4r inte till\u00e4mpligt f\u00f6r Bransch sjukv\u00e5rd utan enbart f\u00f6r Bransch Individ och familj.<\/p>\n\n\n\n
Om det uppst\u00e5r behov av mertid eller \u00f6vertid som bryter dygnsvilan, ska kompenserande vila erh\u00e5llas sammanh\u00e4ngande med den d\u00e4rp\u00e5 f\u00f6ljande vilan. Om det inte \u00e4r m\u00f6jligt kan den kompenserande vilan f\u00f6rl\u00e4ggas senast inom 14 kalenderdagar. Medarbetaren ska f\u00e5 besked om n\u00e4r den kompenserande vilan erh\u00e5lls.<\/p>\n\n\n\n
Vid tillf\u00e4lligt utflyttad verksamhet kan arbetstiden uppg\u00e5 till 24 timmar genom en sammanv\u00e4gning av arbete och jour och medarbetaren ska ges vila motsvarande arbetspassets l\u00e4ngd efter arbetspasset. F\u00f6r arbete under resdag kan kompenserande vila ges efter resans slut.<\/p>\n\n\n\n
Vid arbete under beredskap som bryter dygnsvilan \u2013 beredskap i sig bryter inte dygnsvila \u2013 ska kompenserande vila ges s\u00e5 snart som m\u00f6jligt, senast inom 14 dagar. Vid beredskap flera dygn i str\u00e4ck erh\u00e5lls eventuell kompenserande vila sammanh\u00e4ngande efter beredskapsperiodens slut.<\/p>\n\n\n\n
Vi bjuder in till avgiftsfria webbinarier f\u00f6r att informera om de nya dygnsviloreglerna.<\/p>\n\n\n\n