V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Unionen tr\u00e4ffade den 23 september 2013 \u00f6verenskommelse om nytt kollektivavtal f\u00f6r bransch Tandv\u00e5rd (A). \u00d6verenskommelsen g\u00e4ller under tre \u00e5r fr\u00e5n den 1 juli 2013 till den 30 juni 2016 och omfattar b\u00e5de l\u00f6ner och allm\u00e4nna villkor.<\/p>\n
Den stora förändringen är att ett nytt traditionellt löneavtal gäller från den 1 juli 2015 där individgarantin är ersatt med en åtgärdsgaranti, se nedan under Lönerevision per den 1 juli 2015.<\/p>\n
I kollektivavtalet finns tre löneavtal. Det gamla traditionella löneavtalet gäller för lönerevisionen 2013 och 2014 och innehåller ett centralt avtalat löneökningsutrymme, en individgaranti och en angiven lönerevisionstidpunkt. Det nya traditionella löneavtalet gäller för lönerevisionen 2015 och innehåller ett centralt avtalat löneökningsutrymme och en angiven lönerevisionstidpunkt. De traditionella löneavtalen gäller på företaget om inte arbetsgivaren har träffat överenskommelse med Unionen lokalt om att ”Avtal 2” ska gälla. Det alternativa löneavtalet, ”Avtal 2”, saknar ett centralt avtalat löneökningsutrymme, en individgaranti och en angiven lönerevisionstidpunkt.<\/p>\n
Det är formellt sett bara Unionens medlemmar som omfattas av lönerevisionen. Vårdföretagarnas rekommendation är att även övriga medarbetare ska få lönerevision, och i så fall ska ett separat ”pott” räknas fram för dem.<\/p>\n
Lönerevision per den 1 juli 2013<\/u><\/p>\n
Ett löneökningsutrymme på 2 % av de fast kontanta lönerna per den 30 juni 2013 räknas fram. Av ”potten” garanteras varje heltidsanställd 240 kronor. För deltidsanställda proportioneras beloppet. Det som kvarstår av ”potten” fördelas av arbetsgivaren på de anställda.
Efter lönerevisionen den 1 juli 2013 ska heltidslönen uppgå till lägst 13 770 kronor för anställda som har fyllt 18 år och till lägst 16 014 kronor för tandsköterskor.
Notera att arbetsgivararen senast den 15 november 2013 ska lämna ett skriftligt besked till de anställda om den nya lönen.<\/p>\n
Lönerevision per den 1 juli 2014<\/u><\/p>\n
Ett löneökningsutrymme på 2,4 % av de fast kontanta lönerna per den 30 juni 2014 räknas fram. Av ”potten” garanteras varje heltidsanställd 220 kronor. För deltidsanställda proportioneras beloppet. Det som kvarstår av ”potten” fördelas av arbetsgivaren på de anställda.
Efter lönerevisionen den 1 juli 2014 ska heltidslönen uppgå till lägst 14 101 kronor för anställda som har fyllt 18 år och till lägst 16 398 kronor för tandsköterskor.
Notera att arbetsgivararen senast den 15 april 2014 ska lämna ett skriftligt besked till de anställda om den nya lönen.<\/p>\n
Lönerevision per den 1 juli 2015<\/u><\/p>\n
Ett löneökningsutrymme på 2,4 % av de fast kontanta lönerna per den 30 juni 2015 räknas fram som fördelas av arbetsgivaren på de anställda enligt den lokala löneprocessen som beskrivs nedan.
Efter lönerevisionen den 1 juli 2015 ska heltidslönen uppgå till lägst 14 439 kronor för anställda som har fyllt 18 år och till lägst 16 792 kronor för tandsköterskor.<\/p>\n
Notera att vid lönerevisionen 2015 gäller det nya traditionella löneavtalet där individgarantin är ersatt med en åtgärdsgaranti. Viktigt är att inför lönerevisionen 2015 läsa igenom det nya löneavtalet, se Bilaga 2 i förhandlingsprotokollet och i kollektivavtalet.<\/p>\n
Lönebildningen i företaget kopplas ihop med företagets övergripande mål och resultat och medarbetarnas arbetsprestation och uppnådda individuella mål samt relevanta omvärldsfaktorer. Företagets lönepolicy och lönekriterier ska vara kända för medarbetarna. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för framtida löneutveckling. Chef och medarbetare ska varje år ha ett utvecklings-\/målsamtal och ett lönesamtal. Utgångspunkten är att alla medverkar till företagets verksamhet och utveckling och därmed ska ha en löneökning i samband med lönerevision. Vid låg löneökning ska en åtgärdsplan upprättas med åtgärder som ska leda till att medarbetaren får en mer positiv löneutveckling i framtiden. <\/p>\n
Almega\/Vårdföretagarna och Unionen bjuder in medlemsföretag och ombudsmän på Unionen till lönekonferenser där vi tillsammans diskuterar hur det nya löneavtalet är tänkt att tillämpas, vad som krävs för en bra löneprocess, vad dialogen mellan chef och medarbetare bör innehålla, hur samverkan kan ske och vilket stöd de centrala parterna ger. Passa på att få inspiration och konkreta tips om företagets löneprocess!<\/p>\n
Konferenserna pågår mellan klockan 10.00 – 13.00. Smörgås serveras från 09.30. Vi bjuder även på enklare lunch. Konferenserna är avgiftsfria. <\/p>\n
22 oktober, Näringslivets Hus, Storgatan 19, Stockholm
23 oktober, Sankt Gertrud Konferens, Östergatan 7b, Malmö
24 oktober Gothia Towers, Mässans gata 20, Göteborg
24 oktober, Unionen, Olof Palmes Gata 17, Stockholm
29 oktober, Best Western Hotel Royal Corner, Liedbergsgatan 11, Växjö
30 oktober, Scandic Grand Hotel, Fabriksgatan 21-23,Örebro
31 oktober, Folkets Hus, Vasaplan, Umeå<\/p>\n