Samtliga avtal inom friskoleomr\u00e5det \u00e4r nu klara i och med att vi \u00e4r \u00f6verens med Vision. \u00c4ndringarna i allm\u00e4nna villkor g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 september 2013 och med en \u00e4ndring i f\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gget 2014. <\/p>\n
Observera att Friskoleavtalet med Vision har lönerevision 1 mars respektive år i enlighet med tidigare träffad överenskommelse, om man inte är överens om annat med Visions medlem.<\/p>\n
I och med att Friskoleavtalet nu är omförhandlat med samtliga motparter kommer avtalet att tryckas och läggas ut på hemsidan så snart som möjligt.<\/p>\n
Ändringarna i avtalet är i stort desamma som med Lärarförbundet, Lärarnas riksförbund och Kommunal. Vi ber er observera att avtalet nu skiljer sig åt på några punkter mellan Vision, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund och Kommunal.<\/p>\n
Förändringar framgår av bilaga 1 till originalöverenskommelsen.<\/p>\n
Avstående från tillsvidareanställning<\/strong> Utökade beräkningsperioder avseende arbetstid<\/strong> Från och med den 1 september 2013 ändras paragrafen till:<\/p>\n För Visions medlemsgrupper<\/strong> Individuellt och lokalt kan överenskommas om annan beräkningsperiod.<\/p>\n Anmärkning<\/em><\/strong> Övriga ersättningar<\/strong> 4:3 Arbetstidsschema <\/strong> 1 september 2013: 14,70 kronor 4:6 Ersättning under ordinarie arbetstid vid tjänstgöring på sk. OB-tid<\/strong><\/p>\n Förläggningstidpunkt<\/p>\n<\/td>\n Ersättning\/timme fr.o.m.2013-09-01<\/p>\n<\/td>\n Ersättning\/timme fr.o.m. 2014-09-01<\/p>\n<\/td>\n Ersättning\/timme fr.o.m. 2015-09-01<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Måndag till torsdag kl 19 till kl 22<\/p>\n<\/td>\n 20,00<\/p>\n<\/td>\n 20,50<\/p>\n<\/td>\n 21,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Måndag till torsdag kl 22 till kl 24 samt tisdag till fredag kl 00 till kl 06<\/p>\n<\/td>\n 40,30<\/p>\n<\/td>\n 41,20<\/p>\n<\/td>\n 42,20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Måndag kl 00 till kl 07<\/p>\n<\/td>\n 49,80<\/p>\n<\/td>\n 50,90<\/p>\n<\/td>\n 52,20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Fredag kl 19 till kl 24 samt från kl 00 till kl 24 lördag, söndag, helgdag eller dag som både föregås och efterföljs av söndag eller helgdag<\/p>\n<\/td>\n 49,80<\/p>\n<\/td>\n 50,90<\/p>\n<\/td>\n 52,20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Från kl 16 till kl 24 vardag närmast före trettondagen, 1 maj, Alla helgons dag eller Kristi himmelsfärdsdag samt från kl 00 till kl 07 vardag närmast efter trettondagen, 1 maj eller Kristi himmelsfärdsdag.<\/p>\n<\/td>\n 49,80<\/p>\n<\/td>\n 50,90<\/p>\n<\/td>\n 52,20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Från kl 18 skärtorsdag, dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till kl 07 vardag närmast efter helg.<\/p>\n<\/td>\n 99,50<\/p>\n<\/td>\n 101,70<\/p>\n<\/td>\n 104,30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Beredskapsersättning – bilaga 5<\/strong><\/p>\n Ersättning för beredskap utges med:<\/p>\n 1 september 2013: 13,20 kr per timme inklusive semesterlön. För beredskapstjänst eller del därav som infaller mellan kl 22.00 dag före lördag\/helgdagsafton och kl 07.00 dag efter sön- och helgdag utges ersättning med:<\/p>\n 1 september 2013: 26,10 kr per timme inklusive semesterlön. Föräldraledighetstillägg<\/strong> Observera att de som går på föräldraledighet innan förändringarna träder i kraft omfattas av de gamla reglerna. <\/p>\n Från och med den 1 september 2013 utökas föräldraledighetstillägget till följande:<\/p>\n Arbetstagaren har rätt till föräldraledighetstillägg i följande omfattning:<\/p>\n – i 90 dagar om den anställde har varit anställd i ett men inte två år i följd Från och med den 1 september 2014 ändras andra och tredje stycket till följande:<\/p>\n Arbetstagaren har rätt till föräldraledighetstillägg i följande omfattning:<\/p>\n – i 120 dagar om den anställde har varit anställd i ett men inte två år i följd Avdragsbestämmelser<\/strong> Parterna konstaterade även det finns intresse av ett samverkansavtal. En partsgemensam arbetsgrupp tillsätts i syfte att diskutera samverkansformer samt skapa riktlinjer och rekommendationer för de lokala parter som önskar reglera samverkansformer.<\/p>\n Parterna konstaterade att det kan finnas ett gemensamt intresse att medarbetare och arbetsgivare kommer överens om avvikelser från kollektivavtalet genom enskild överenskommelse. Parterna ska således diskutera hur en sådan konstruktion skulle kunna arbetas fram.<\/p>\n
Arbetstagare får efter skriftlig överenskommelse med arbetsgivaren avstå konvertering från tidsbegränsad anställning till tillsvidareanställning. Sådan överenskommelse gäller i sex månader. Arbetstagaren kan på nytt avstå tillsvidareanställning enligt denna regel. Denna regel infördes även med Lärarförbundet, Lärarnas riksförbund och Kommunal och gäller nu även för Vision.<\/p>\n
Från och med den 1 september 2013 utökas samtliga beräkningsperioder från fyra veckor till sex månader.<\/p>\n4:1 Ordinarie arbetstid
<\/h2>\n
Ordinarie arbetstid utgör vid heltidsanställning – om inte annat följer av nedanstående – 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en beräkningsperiod om sex månader.<\/p>\n
Vid förläggning av arbetstid ska hänsyn tas till specifika önskemål som individen framfört. <\/em><\/p>\n
De rörliga ersättningarna har räknats upp med 6,8 procent under avtalsperiodens tre första år. Uppräkning av krontalsersättningarna per den 1 september 2016 fastställs vid ett senare tillfälle. Förändringen innebär följande:<\/p>\n
Lönetillägg i femte stycket:<\/p>\n
1 september 2014: 15,00 kronor
1 september 2015: 15,40 kronor<\/p>\n\n\n
\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n
1 september 2014: 13,50 kr per timme inklusive semesterlön.
1 september 2015: 13,80 kr per timme inklusive semesterlön.<\/p>\n
1 september 2014: 26,70 kr per timme inklusive semesterlön.
1 september 2015: 27,40 kr per timme inklusive semesterlön.
<\/p>\n
Vissa förändringar görs i föräldraledighetstilläggets storlek i likhet med avtalet med Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund. Förändringarna innebär, till skillnad från avtalet med Kommunal, att varje trappsteg utökas med 30 dagar från och med den 1 september 2013. Trappstegen utökas med ytterligare 30 dagar från och med den 1 september 2014.<\/p>\n
– i 120 dagar om den anställde har varit anställd i minst två år
– i 150 dagar om den anställde har varit anställd i minst tre år.<\/p>\n
– i 150 dagar om den anställde har varit anställd i minst två år
– i 180 dagar om den anställde har varit anställd i minst tre år.<\/p>\n
Det har införts ett nytt kapitel i avtalet som reglerar om en medarbetare börjar eller slutar sin anställning eller ändrar sysselsättningsgrad under löpande kalendermånad\/avräkningsperiod. Detta påverkar inte andra, redan reglerade, avdragsbestämmelser såsom till exempel sjuklön och vård av barn.<\/p>\n <\/h2>\n
2.Arbetsgrupper
<\/h2>\n