{"id":76891,"date":"2024-11-28T09:44:27","date_gmt":"2024-11-28T08:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=76891"},"modified":"2024-11-28T09:48:38","modified_gmt":"2024-11-28T08:48:38","slug":"tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/11\/tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen\/","title":{"rendered":"Tre nya domar fr\u00e5n Arbetsdomstolen"},"content":{"rendered":"\n

Tvisten avs\u00e5g huruvida en arbetsgivare, som var bunden av flera kollektivavtal, till\u00e4mpat r\u00e4tt\/fel kollektivavtal p\u00e5 vissa arbetstagare. \u00c4ven tvist om arbetsgivaren gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott, genom att inte ha till\u00e4mpat en best\u00e4mmelse om pensionsavs\u00e4ttning till de ber\u00f6rda arbetstagarna \u2013 som \u00e5terfanns i ett av kollektivavtalen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mellan Fremia och Unionen g\u00e4ller ett kollektivavtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n inom civilsamh\u00e4llet (\u201dtj\u00e4nstemannaavtalet\u201d). Mellan Fremia och Sveriges L\u00e4rare g\u00e4ller kollektivavtalet cirkelledare och \u00f6vriga ledare\/l\u00e4rare (\u201dcirkelledaravtalet\u201d). En arbetsgivare som var medlem i Fremia var d\u00e4rigenom bunden av b\u00e5da kollektivavtalen.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivaren ifr\u00e5ga hade till\u00e4mpat cirkelledaravtalet p\u00e5 en grupp arbetstagare, d\u00e4r vissa arbetade som \u201darbetsv\u00e4gledare\u201d och \u00f6vriga som \u201dcoacher\u201d (gemensamt \u201darbetstagarna\u201d). Tvisten avs\u00e5g att Unionen gjorde g\u00e4llande att arbetsgivaren gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott d\u00e5 arbetsgivaren r\u00e4tteligen borde ha till\u00e4mpat tj\u00e4nstemannaavtalet p\u00e5 arbetstagarna. Enligt Unionen var tj\u00e4nstemannaavtalet det enda kollektivavtal som var till\u00e4mpligt p\u00e5 arbetstagarna.<\/p>\n\n\n\n

Den felaktiga kollektivavtalstill\u00e4mpningen innebar, enligt Unionen, att arbetsgivaren hade underl\u00e5tit att till\u00e4mpa en best\u00e4mmelse som f\u00f6reskrev att arbetsgivaren skulle g\u00f6ra avs\u00e4ttning f\u00f6r deltidspension med 1,2 procent av den pensionsgrundande l\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen inledde med att pr\u00f6va huruvida cirkelledaravtalet var till\u00e4mpligt p\u00e5 arbetstagarna. Enligt Arbetsdomstolen hade n\u00e5gon gemensam partsavsikt inte klarlagts i m\u00e5let. Betr\u00e4ffande cirkelledaravtalets inneb\u00f6rd ans\u00e5g Arbetsdomstolen sammantaget att cirkelledaravtalet, i den i m\u00e5let aktuella lydelsen, inte g\u00e4llde f\u00f6r de aktuella arbetstagarna. Arbetsdomstolen avf\u00e4rdade vidare en inv\u00e4ndning fr\u00e5n arbetsgivaren avseende att det fanns en gemensam partspraxis som innebar att cirkelledaravtalet accepterats av Unionen p\u00e5 de aktuella arbetstagarna. Arbetsdomstolens slutsats blev s\u00e5lunda att cirkelledaravtalet inte var till\u00e4mpligt p\u00e5 arbetstagarna.<\/p>\n\n\n\n

Betr\u00e4ffande tj\u00e4nstemannaavtalet konstaterade Arbetsdomstolen att det kollektivavtalet, enligt ordalydelsen, hade ett vidstr\u00e4ckt och generellt till\u00e4mpningsomr\u00e5de och Arbetsdomstolen fann att detta kollektivavtal var till\u00e4mpligt p\u00e5 arbetstagarna, d\u00e5 arbetstagarna inte heller tillh\u00f6rde n\u00e5gon av de kategorier av arbetstagare som undantogs fr\u00e5n kollektivavtalets till\u00e4mpningsomr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolens slutsats innebar att arbetsgivaren brutit mot tj\u00e4nstemannaavtalet och d\u00e4rmed skulle betala skadest\u00e5nd f\u00f6r kollektivavtalsbrott. Arbetsdomstolen ans\u00e5g d\u00e4rvid att sk\u00e4ligt skadest\u00e5nd till Unionen uppgick till 60 000 kr, och till arbetstagarna med 20 000 kr vardera.<\/p>\n\n\n\n

AD 2024 nr 94<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En polis sades upp sedan han, efter en s\u00e4kerhetspr\u00f6vning enligt s\u00e4kerhetsskyddslagen, inte l\u00e4ngre godk\u00e4nts f\u00f6r s\u00e4kerhetsklassat arbete. Fr\u00e5ga om det f\u00f6relegat sakliga sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning av polisen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Den aktuella polisen var anst\u00e4lld som polisinspekt\u00f6r hos Polismyndigheten. Befattningen var placerad i s\u00e4kerhetsklass 3. Den 11 oktober 2021 och den 13 december 2022 h\u00f6lls s\u00e4kerhetssamtal med polisen. Den 16 januari 2023 fattade s\u00e4kerhetsavdelningen vid Polismyndigheten beslut om att polisen inte l\u00e4ngre kunde ha en s\u00e4kerhetsklassad anst\u00e4llning. Beslut om upps\u00e4gning delgavs polisen den 6 april 2023.<\/p>\n\n\n\n

Staten gjorde g\u00e4llande f\u00f6ljande. Den aktuella polisen uppfyllde inte s\u00e4kerhetsskyddslagens krav p\u00e5 p\u00e5litlighet och lojalitet; bl.a. pga. att han offentligt umg\u00e5tts med kriminellt belastade personer, d\u00e4ribland sin bror, att han inte varit sanningsenlig om ett bolagsengagemang, samt att han tagit in obeh\u00f6riga personer p\u00e5 polisens skyddsobjekt. Dessa omst\u00e4ndigheter anf\u00f6rdes utg\u00f6ra en s\u00e5rbarhet i s\u00e4kerhetsh\u00e4nseende. Staten gjorde \u00e4ven g\u00e4llande att polisen varit missk\u00f6tsam genom ol\u00e4mpligt beteende, bristande regelefterlevnad i en rad n\u00e4rmare angivna fall samt att han haft l\u00e5g arbetsprestation. Det gjordes g\u00e4llande att polisens agerande riskerade att skada Polismyndighetens f\u00f6rtroende hos s\u00e5v\u00e4l allm\u00e4nheten som internt hos polisen. P\u00e5 grund av detta, och d\u00e5 polisen f\u00f6rlorat sin s\u00e4kerhetsklass, f\u00f6rel\u00e5g sakliga sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning.<\/p>\n\n\n\n

Inledningsvis redovisade Arbetsdomstolen den r\u00e4ttsliga regleringen om sakliga sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning, genom att h\u00e4nvisa till vad domstolen uttalat i den nyligen meddelade domen AD 2024 nr 78. D\u00e4refter redovisade domstolen den r\u00e4ttsliga regleringen om s\u00e4kerhetspr\u00f6vning. Arbetsdomstolen framh\u00f6ll d\u00e4rvid bl.a. att:<\/p>\n\n\n\n

(a)<\/strong> den som genom en anst\u00e4llning ska delta i s\u00e4kerhetsk\u00e4nslig verksamhet ska s\u00e4kerhetspr\u00f6vas, (b)<\/strong> anst\u00e4llningen ska placeras i s\u00e4kerhetsklass, (c)<\/strong> s\u00e4kerhetspr\u00f6vningen syftar till att klarl\u00e4gga om personen kan antas vara lojal mot de intressen som skyddas i lagen och i \u00f6vrigt p\u00e5litlig fr\u00e5n s\u00e4kerhetssynpunkt, (d)<\/strong> vid s\u00e4kerhetspr\u00f6vningen ska s\u00e5dana omst\u00e4ndigheter beaktas som kan antas inneb\u00e4ra s\u00e5rbarheter i s\u00e4kerhetsh\u00e4nseende, (e)<\/strong> Polismyndigheten g\u00f6r s\u00e4kerhetspr\u00f6vningen och beslutar om placering av anst\u00e4llning i s\u00e4kerhetsklass 2 och 3 i den egna verksamheten, samt (f)<\/strong> ett beslut om att n\u00e5gon inte uppfyller kraven f\u00f6r godk\u00e4nd s\u00e4kerhetspr\u00f6vning f\u00e5r inte \u00f6verklagas.<\/p>\n\n\n\n

Efter detta redovisade Arbetsdomstolen r\u00e4ttsliga utg\u00e5ngspunkter g\u00e4llande skiljande fr\u00e5n anst\u00e4llningen efter s\u00e4kerhetspr\u00f6vning. Domstolen angav d\u00e4rvid att en arbetstagare \u2013 som inte l\u00e4ngre kan antas uppfylla s\u00e4kerhetsskyddslagens krav p\u00e5 lojalitet och p\u00e5litlighet samt den angivna s\u00e5rbarhetsbed\u00f6mningen \u2013 inte blir godk\u00e4nd vid s\u00e4kerhetspr\u00f6vningen, och d\u00e4rmed f\u00e5r denne ej heller anv\u00e4ndas f\u00f6r arbete som \u00e4r s\u00e4kerhetsklassat. Mot denna bakgrund m\u00e5ste arbetsgivaren \u2013 f\u00f6r att f\u00e5 framg\u00e5ng i en tvist r\u00f6rande avsked eller upps\u00e4gning \u2013 \u00e5beropa och visa omst\u00e4ndigheter som g\u00f6r att det kan antas att arbetstagaren inte var lojal mot de intressen som skyddas i s\u00e4kerhetsskyddslagen eller i \u00f6vrigt inte var p\u00e5litlig fr\u00e5n s\u00e4kerhetssynpunkt. D\u00e4rvid ska beaktas s\u00e5dana omst\u00e4ndigheter som kan antas inneb\u00e4ra s\u00e5rbarheter i s\u00e4kerhetsh\u00e4nseende. Dessa sakomst\u00e4ndigheter m\u00e5ste vara styrka, angav Arbetsdomstolen. Om arbetsgivaren l\u00e4mnar ett sk\u00e4ligt omplaceringserbjudande som arbetstagaren avb\u00f6jer, \u00e4r det f\u00f6rst genom avb\u00f6jandet som det st\u00e5r klart att arbetstagaren inte l\u00e4ngre kan kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning hos myndigheten. Har arbetsgivaren tidigare berett arbetstagaren annat arbete hos sig pga. f\u00f6rh\u00e5llanden som h\u00e4nf\u00f6r sig till arbetstagaren personligen, ska arbetsgivaren dock redan d\u00e4rigenom anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, om det inte finns s\u00e4rskilda sk\u00e4l.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen \u00f6vergick sedan till att bed\u00f6ma huruvida det f\u00f6relegat sakliga sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning i det aktuella m\u00e5let.<\/p>\n\n\n\n

Sammanfattningsvis, efter att ha bed\u00f6mt de p\u00e5st\u00e5enden som riktades mot polisen, kom Arbetsdomstolen fram till att polisen:<\/p>\n\n\n\n

umgicks med sin kriminellt belastade bror offentligt b\u00e5de f\u00f6re och efter han medvetandegjorts om det felaktiga i detta, engagerade sig i ett bolag trots att han k\u00e4nde till att en person med kriminella kopplingar var engagerad i bolaget, olovligen tog med obeh\u00f6riga personer till polisens skyddsobjekt, olovligen l\u00e4mnade sin arbetsplats under 45\u201360 minuter, agerade f\u00f6r att hj\u00e4lpa en v\u00e4ns v\u00e4n att fr\u00e5n polisen f\u00e5 ut registreringsskyltar som var beslagtagna, tog med brodern till en padelmatch mot kollegor och att han d\u00f6mdes f\u00f6r hastighets\u00f6vertr\u00e4delse utanf\u00f6r en skola.<\/p>\n\n\n\n

Genom den samlade missk\u00f6tsamheten ans\u00e5g Arbetsdomstolen att polisen allvarligt \u00e5sidosatt sina skyldigheter enligt anst\u00e4llningsavtalet. Vidare anf\u00f6rde Arbetsdomstolen att arbetsgivaren f\u00f6rs\u00f6kt komma till r\u00e4tta med missk\u00f6tsamheten; dels i s\u00e4kerhetssamtal och dels i tv\u00e5 medvetandeg\u00f6rande samtal. I ett av samtalen hade polisen erinrats om att hans anst\u00e4llning var i fara, och ett annat samtal utmynnade i en handlingsplan f\u00f6r att komma till r\u00e4tta med polisens beteenden. Trots att arbetsgivaren vid flera tillf\u00e4llen tydliggjort att polisens beteende p\u00e5verkade f\u00f6rtroendet f\u00f6r honom som polis negativt hade han fortsatt med sina beteenden.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen anf\u00f6rde sedan att, oavsett om de nya arbetsuppgifter som polisen hade f\u00e5tt efter det f\u00f6rsta s\u00e4kerhetssamtalet innebar en \u201domplacering\u201d i den mening som avses i 7 \u00a7 andra stycket LAS eller inte, s\u00e5 bildade polisens missk\u00f6tsamhet \u201dett m\u00f6nster som visar att han har haft bristande insikt om vad som \u00e5ligger en polis i fr\u00e5ga om att avh\u00e5lla sig fr\u00e5n ageranden som kan riskera f\u00f6rtroendet f\u00f6r polisen och Polismyndigheten\u201d. Med h\u00e4nsyn till polisens upptr\u00e4dande ans\u00e5g Arbetsdomstolen att det inte varit sk\u00e4ligt att omplacera honom till annan anst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

Utifr\u00e5n detta ans\u00e5g Arbetsdomstolen sammantaget att det f\u00f6relegat sakliga sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning av polisen. De faktiska omst\u00e4ndigheter som legat till grund f\u00f6r att inte godk\u00e4nna polisen f\u00f6r s\u00e4kerhetsklassat arbete ans\u00e5gs s\u00e5lunda utg\u00f6ra sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning. Eftersom talan avslogs tilld\u00f6mdes staten ers\u00e4ttning f\u00f6r sina r\u00e4tteg\u00e5ngskostnader, i den m\u00e5n de varit sk\u00e4ligen p\u00e5kallade f\u00f6r att tillvarata statens r\u00e4tt i m\u00e5let.<\/p>\n\n\n\n

AD 2024 nr 95<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga om en arbetstagare \u2013 som haft en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning och fortsatt arbeta efter den anst\u00e4llningstidens utg\u00e5ng \u2013 erh\u00e5llit en ny visstidsanst\u00e4llning eller om arbetstagaren d\u00e5 fick en tillsvidareanst\u00e4llning, och sedermera blivit avskedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c4ven fr\u00e5ga om arbetsgivaren \u00e5sidosatt kollektivavtalad skyldighet om skriftliga anst\u00e4llningsavtal, genom att inte \u00f6verl\u00e4mna skriftliga anst\u00e4llningsavtal till arbetstagaren inom den tid som f\u00f6ljer av 6 c \u00a7 i LAS.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ven fr\u00e5ga om otill\u00e5ten tale\u00e4ndring.<\/p>\n\n\n\n

Bakgrunden till tvisten var f\u00f6ljande.<\/p>\n\n\n\n

En arbetstagare (\u201dSC\u201d) hade visstidsanst\u00e4llts hos en arbetsgivare f\u00f6r perioden 23 februari-23 april 2023. Parterna i m\u00e5let var oense om huruvida SC d\u00e4refter hade en tillsvidareanst\u00e4llning, eller om han hade tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar i form av vikariat. Den 19 september 2023 upph\u00f6rde SC:s anst\u00e4llning hos bolaget. Om Arbetsdomstolen skulle finna att SC hade en tillsvidareanst\u00e4llning d\u00e5 var parterna ense om att hans anst\u00e4llning avslutades per den 20 september 2023 p\u00e5 ett s\u00e4tt som skulle j\u00e4mst\u00e4llas med ett avskedande som arbetsgivaren saknade laga sk\u00e4l f\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rbundet, som f\u00f6retr\u00e4dde SC, gjorde g\u00e4llande att SC fick en tillsvidareanst\u00e4llning efter den 23 april 2023 eftersom han hade fortsatt arbeta hos bolaget utan att bolaget och SC avtalade om en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivarparterna gjorde g\u00e4llande att SC haft tre tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar hos bolaget; en mellan 23 februari-23 april, en mellan 24-februari-20 augusti, och en mellan 21 augusti-19 september 2023. N\u00e5got avskedande \u00e4gde s\u00e5ledes inte rum eftersom den tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningen l\u00f6pte ut och upph\u00f6rde, menade arbetsgivarparterna.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5gan om otill\u00e5ten tale\u00e4ndring pr\u00f6vades f\u00f6rst. Det avs\u00e5g ett p\u00e5st\u00e5ende fr\u00e5n f\u00f6rbundet om att arbetsgivaren brutit mot g\u00e4llande kollektivavtal genom att arbetsgivaren inte tillst\u00e4llt lokal facklig organisation en kopia p\u00e5 SC:s anst\u00e4llningsbevis. Enligt Arbetsdomstolens mening avs\u00e5g detta ett helt annat h\u00e4ndelsef\u00f6rlopp \u00e4n att SC, inte inom viss tid, fick ett skriftligt anst\u00e4llningsavtal fr\u00e5n bolaget. Genom att \u00e5beropa denna omst\u00e4ndighet senare \u00e4n i st\u00e4mningsans\u00f6kan ans\u00e5g Arbetsdomstolen att saken hade \u00e4ndrats. Detta ans\u00e5gs d\u00e4rmed utg\u00f6ra en otill\u00e5ten tale\u00e4ndring och f\u00f6rbundets yrkande om skadest\u00e5nd pga. detta avvisades d\u00e4rf\u00f6r av Arbetsdomstolen.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen pr\u00f6vade sedan huruvida det aktuella kollektivavtalet innebar att ett skriftligt anst\u00e4llningsavtal skulle l\u00e4mnas till arbetstagaren senast en m\u00e5nad efter det att arbetstagaren b\u00f6rjade arbeta. Kollektivavtalet angav att anst\u00e4llningsavtal ska vara skriftliga och i till\u00e4mpliga delar uppfylla kraven i 6 c \u00a7 LAS. F\u00f6rbundet ans\u00e5g att de skyldigheter som f\u00f6ljer av 6 c \u00a7 LAS, inklusive tidpunkten f\u00f6r att l\u00e4mna information, utgjorde en del av kollektivavtalet genom h\u00e4nvisningen. Arbetsgivarparterna ans\u00e5g \u00e5 sin sida att best\u00e4mmelsen i 6 c \u00a7 LAS inte utgjorde kollektivavtalsinneh\u00e5ll, utan att kollektivavtalsregleringen bara innebar att anst\u00e4llningsavtal skulle vara skriftliga och inneh\u00e5llsm\u00e4ssigt uppfylla det som kr\u00e4vs enligt 6 c \u00a7 LAS.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e5 parterna inte \u00e5beropat n\u00e5gon bevisning om vad som f\u00f6rekom n\u00e4r kollektivavtalsregeln inf\u00f6rdes eller om syftet med best\u00e4mmelsen konstaterade Arbetsdomstolen att tolkningen fick utg\u00e5 fr\u00e5n best\u00e4mmelsens ordalydelse och mer allm\u00e4nna \u00f6verv\u00e4ganden. Utifr\u00e5n best\u00e4mmelsens ordalydelse ans\u00e5g Arbetsdomstolen att ingenting talade f\u00f6r att h\u00e4nvisningen till lagregeln \u00e4ven skulle avse tidpunkten f\u00f6r att senast l\u00e4mna den skriftliga informationen. Arbetsdomstolens slutsats blev att kollektivavtalsbest\u00e4mmelsen inte innebar en skyldighet f\u00f6r arbetsgivaren att inom viss tid \u00f6verl\u00e4mna ett skriftligt anst\u00e4llningsavtal till arbetstagaren. F\u00f6rbundets talan om skadest\u00e5nd f\u00f6r kollektivavtalsbrott avslogs d\u00e4rf\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e4refter pr\u00f6vade Arbetsdomstolen om SC, f\u00f6r tiden efter den 23 april 2023, fick en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen inledde med r\u00e4ttsliga utg\u00e5ngspunkter, varvid bl.a. framh\u00f6lls att huvudregeln \u2013 enligt 4 \u00a7 LAS \u2013 \u00e4r tillsvidareanst\u00e4llning, om inget annat avtalats. Presumtionsregeln inneb\u00e4r att en tillsvidareanst\u00e4llning f\u00f6religger om inte parterna uttryckligen har kommit \u00f6verens om annat, eller det annars med h\u00e4nsyn till vad som f\u00f6rekommit dem emellan eller till f\u00f6rh\u00e5llandets natur f\u00e5r anses avtalat att anst\u00e4llningen ska g\u00e4lla f\u00f6r begr\u00e4nsad tid. Arbetsdomstolen anf\u00f6rde att regeln inneb\u00e4r att det ankommer p\u00e5 den som vill g\u00f6ra g\u00e4llande att anst\u00e4llningsavtalet avs\u00e5g viss tid att bevisa detta, men i vissa fall l\u00e4r det dock \u2013 enligt Arbetsdomstolen \u2013 vara uppenbart f\u00f6r b\u00e5da parter att den \u00f6verenskommelse de tr\u00e4ffar g\u00e4ller f\u00f6r viss tid eller f\u00f6r visst arbete utan att det beh\u00f6ver p\u00e5pekas s\u00e4rskilt.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen \u00f6vergick sedan till bed\u00f6mningen i det aktuella m\u00e5let.<\/p>\n\n\n\n

Det var ostridigt att SC haft en visstidsanst\u00e4llning f\u00f6r uppl\u00e4rning om tv\u00e5 m\u00e5nader, t.o.m. den 23 april 2023.<\/p>\n\n\n\n

I det aktuella fallet ans\u00e5g Arbetsdomstolen att det var klarlagt att bolaget, i enlighet med sina rutiner, inte hade haft f\u00f6r avsikt att ge SC n\u00e5got annat \u00e4n tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

I m\u00e5let hade l\u00e4mnats of\u00f6renliga uppgifter om vad bolagets f\u00f6retr\u00e4dare sagt till SC vid anst\u00e4llningsintervjuerna, i fr\u00e5ga om anst\u00e4llningsform och m\u00f6jligheterna att f\u00e5 en tillsvidareanst\u00e4llning. I denna del f\u00e4ste Arbetsdomstolen tilltro till vad bolagets f\u00f6retr\u00e4dare uppgett, framf\u00f6r vad SC sj\u00e4lv uppgett. Arbetsgivarens f\u00f6retr\u00e4dare hade n\u00e4mligen b\u00e5da l\u00e5ng erfarenhet av hur bolaget nyanst\u00e4llde arbetare och mot den bakgrunden ans\u00e5g Arbetsdomstolen att det f\u00f6ref\u00f6ll h\u00f6gst osannolikt att de skulle ha sagt eller antytt till SC att han skulle kunna f\u00e5 en tillsvidareanst\u00e4llning efter bara ett par m\u00e5naders anst\u00e4llning f\u00f6r uppl\u00e4rning eller efter sommaren. D\u00e4rtill kom, enligt domstolen, att bolaget inte annonserat efter n\u00e5got annat \u00e4n vikarier och att intervjuerna avs\u00e5g just vikariat, som SC hade ans\u00f6kt om.<\/p>\n\n\n\n

Enligt Arbetsdomstolen m\u00e5ste SC ha insett att han skulle f\u00e5 ett vikariat till den 20 augusti 2023, om den inledande uppl\u00e4rningen gick bra. Inf\u00f6r att den anst\u00e4llningen skulle l\u00f6pa ut h\u00f6lls ett kort samtal, och om detta samtal hade b\u00e5da parter uppgett att bolagets f\u00f6retr\u00e4dare meddelade SC att denne skulle f\u00e5 fortsatt anst\u00e4llning. Arbetsdomstolen anf\u00f6rde att ingen av parterna hade uppgett att en tillsvidareanst\u00e4llning d\u00e5 skulle ha varit p\u00e5 tal. Mot bakgrund av vad Arbetsdomstolen tidigare funnit utrett ans\u00e5g Arbetsdomstolen att SC inte med fog kunde tolkat bolagets meddelande om fortsatt anst\u00e4llning som att han fick en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolens slutsats blev s\u00e5lunda att SC \u00e4ven efter den 23 april 2023 hade en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning. Att SC fortsatte arbeta d\u00e4refter kunde d\u00e4rmed inte inneb\u00e4ra att han fick en tillsvidareanst\u00e4llning. F\u00f6rbundets talan om ogiltigf\u00f6rklaring och skadest\u00e5nd till SC avslogs d\u00e4rmed, och f\u00f6rbundet \u00e5lades att ers\u00e4tta arbetsgivarparterna f\u00f6r deras sk\u00e4liga r\u00e4tteg\u00e5ngskostnader.<\/p>\n\n\n\n

AD 2024 nr 96<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u00e4s fler domar p\u00e5 Arbetsdomstolens hemsida<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tvisten avs\u00e5g huruvida en arbetsgivare, som var bunden av flera kollektivavtal, till\u00e4mpat r\u00e4tt\/fel kollektivavtal p\u00e5 vissa arbetstagare. \u00c4ven tvist om arbetsgivaren gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott, genom att inte ha till\u00e4mpat en best\u00e4mmelse om pensionsavs\u00e4ttning …<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[682],"tags":[],"article_type":[312],"agreement":[162,103,104,105,106,174,190,109,114,110,111,112,113,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,127,126,236,129,531,130,131,132,156,133,134,157,135,136,137,138,139,186,140,142,141,143,145,146,144,147,148,152,149,151,150,155,154,158,159,562,160,161,246,163,164,165,166,167,168,459,169,170,172,563,173,175,176,537,177,178,179,180,455,183,181,182,184,185,188,191,192,193,194,195,196,197,201,202,224,203,204,207,205,206,208,209,475,214,213,212,210,215,216,532,217,410,187,218,219,220,221,222,223,226,230,225,228,108,227,128,229,231,232,107,189,171,233,234,235,237,238,476,411,239,240,241,242,245,243,477,244],"class_list":["post-76891","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ad-dom","type-ad-domar","agreement-79ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cacd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1c8f241-0761-e011-a194-02bf9e69ca65","agreement-a6e84646-06ab-e611-8108-003dd8b71e47","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80801b30-bf59-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-a35d46a4-d045-e711-8108-003dd8b71e49","agreement-4ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bd980a8-f612-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-19ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-91c18dfe-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-58ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-dbc1f569-b5f1-e511-b8fc-005056b20fd8","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-81ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-22ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-45ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-72ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-71ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-74ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-47ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-70ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-21ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4843d367-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-61ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-31055653-edd3-e511-afc2-005056b20fd8","agreement-48ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c4cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fcf0a02-1e5f-ec11-814c-003dd8b71e49","agreement-1cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d7532451-e4a4-e711-810e-003dd8b71e49","agreement-4ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-84ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-10cec22e-2f50-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-57ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-24ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9de9353e-79fc-e811-811f-003dd8b71e49","agreement-9ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-ff73fbfd-74c6-e111-9e82-005056b20fd8","agreement-68ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1324f1b1-247d-ec11-815c-003dd8b71e47","agreement-8b353f92-eae2-e111-b718-005056b20fd6","agreement-65ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-kompetens","agreement-52ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-b16e46a5-f2eb-e811-811e-003dd8b71e49","agreement-5ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-50febb79-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-5fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bb0699c-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-5ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-55ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-86ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-85ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-88ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9477b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-43ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-44ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9277b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-87ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-f3ee7667-590c-ea11-8160-003dd8b71d64","agreement-46ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-18ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-83ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-912420e1-4718-e711-810c-003dd8b71e47","agreement-bbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-becd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-42ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-49ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-284e69e0-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-587f7203-7b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-26ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-68c1af9f-6b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-29ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-25ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-59ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-53ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-69ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-23ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-67ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-60ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1aa62bf-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-a438d278-7ccb-e711-810f-003dd8b71e49","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-adce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-66ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-78ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d8372015-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-0c9dcc75-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"\nTre nya domar fr\u00e5n Arbetsdomstolen | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2024\/11\/tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tre nya domar fr\u00e5n Arbetsdomstolen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tvisten avs\u00e5g huruvida en arbetsgivare, som var bunden av flera kollektivavtal, till\u00e4mpat r\u00e4tt\/fel kollektivavtal p\u00e5 vissa arbetstagare. \u00c4ven tvist om arbetsgivaren gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott, genom att inte ha till\u00e4mpat en best\u00e4mmelse om pensionsavs\u00e4ttning …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2024\/11\/tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-28T08:44:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-28T08:48:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tre nya domar fr\u00e5n Arbetsdomstolen | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/11\/tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Tre nya domar fr\u00e5n Arbetsdomstolen","og_description":"Tvisten avs\u00e5g huruvida en arbetsgivare, som var bunden av flera kollektivavtal, till\u00e4mpat r\u00e4tt\/fel kollektivavtal p\u00e5 vissa arbetstagare. \u00c4ven tvist om arbetsgivaren gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott, genom att inte ha till\u00e4mpat en best\u00e4mmelse om pensionsavs\u00e4ttning …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/11\/tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2024-11-28T08:44:27+00:00","article_modified_time":"2024-11-28T08:48:38+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"11 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/11\/tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/11\/tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Tre nya domar fr\u00e5n Arbetsdomstolen","datePublished":"2024-11-28T08:44:27+00:00","dateModified":"2024-11-28T08:48:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/11\/tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen\/"},"wordCount":2654,"articleSection":["AD-dom"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/11\/tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/11\/tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen\/","name":"Tre nya domar fr\u00e5n Arbetsdomstolen | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2024-11-28T08:44:27+00:00","dateModified":"2024-11-28T08:48:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/11\/tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2024\/11\/tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/11\/tre-stycken-nya-domar-fran-arbetsdomstolen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tre nya domar fr\u00e5n Arbetsdomstolen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/76891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=76891"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/76891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":76895,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/76891\/revisions\/76895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=76891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=76891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=76891"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=76891"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=76891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}