{"id":76592,"date":"2024-10-25T14:57:13","date_gmt":"2024-10-25T12:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=76592"},"modified":"2024-10-25T15:03:39","modified_gmt":"2024-10-25T13:03:39","slug":"ny-eu-dom-om-bemanningsdirektivets-tillampningsomrade-starker-almegas-radgivning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/10\/ny-eu-dom-om-bemanningsdirektivets-tillampningsomrade-starker-almegas-radgivning\/","title":{"rendered":"Ny EU-dom om bemannings­direktivets till\u00e4mpningsomr\u00e5de st\u00e4rker Almegas r\u00e5dgivning"},"content":{"rendered":"

”Nu blir det l\u00e4ttare att hantera dessa gr\u00e4nsdragningsfr\u00e5gor” s\u00e4ger Jonas Stenmo, chefsjurist p\u00e5 Almega.<\/p>\n\n

\u2013 EU-domstolen preciserar i domen de begrepp som \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r om bemanningsdirektivet och d\u00e4rmed den svenska uthyrningslagen \u00e4r till\u00e4mplig eller ej. Slutsatsen m\u00e5ste vara att till\u00e4mpningsomr\u00e5det \u00e4r sn\u00e4vare \u00e4n vad m\u00e5nga gjort g\u00e4llande, s\u00e4ger Jonas Stenmo<\/strong>, chefsjurist p\u00e5 Almega.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Nu blir det l\u00e4ttare att hantera dessa gr\u00e4nsdragningsfr\u00e5gor och kundf\u00f6retags utrymme att rekrytera fr\u00e5n till exempel konsultf\u00f6retag med uthyrningslagen som f\u00f6rev\u00e4ndning blir genom domen betydligt mindre, s\u00e4ger Jonas Stenmo.<\/p>\n\n\n\n

\n

”Till\u00e4mpningsomr\u00e5det sn\u00e4vare \u00e4n vad m\u00e5nga gjort g\u00e4llande”<\/p>\n\n \n \n

\n \"Jonas\n <\/figure>\n <\/a>\n \n

Jonas Stenmo<\/h2>\n

Vice VD Almega, Chefsjurist<\/p>\n \n \n \n

L\u00e4s mer<\/p>\n \n \n\n<\/svg>\n\n \n <\/a>\n\n \n \n \n <\/blockquote>\n \n\n\n

L\u00e4s om domen h\u00e4r nedan<\/h2>\n\n\n\n

Ny EU-dom om bemanningsdirektivets till\u00e4mpningsomr\u00e5de st\u00e4rker Almegas r\u00e5dgivning (m\u00e5l C\u2011441\/23).<\/h4>\n\n\n\n

M\u00e5let r\u00f6rde en arbetstagare som haft anst\u00e4llning hos ett f\u00f6retag som i sin tur haft uppdrag f\u00f6r Microsoft. Inom ramen f\u00f6r detta aff\u00e4rsavtal hade arbetstagaren f\u00e5tt i uppdrag att utf\u00f6ra de avtalade tj\u00e4nsterna. Enligt avtalet var arbetstagaren konsult f\u00f6r Microsofts avdelning Original Equipment Manufacturer (OEM) och utf\u00f6rde marknadsf\u00f6ringstj\u00e4nster \u00e5t Microsoft.<\/p>\n\n\n\n

Av omst\u00e4ndigheterna i det nationella m\u00e5let framgick att det ankom p\u00e5 kundf\u00f6retaget Microsoft att kontrollera och leda arbetstagarens arbete. Microsoft hade f\u00f6rsett arbetstagaren med den dator med vilken hon fr\u00e5n hemmet tillhandah\u00f6ll kundservice p\u00e5 distans till kunder som k\u00f6pt vissa Microsoftprodukter. Hon hade regelbundet kontakt med ansvariga p\u00e5 Microsoft. En g\u00e5ng i veckan begav hon sig till Microsofts huvudkontor, och hon innehade d\u00e4rf\u00f6r ett passerkort. Arbetstagarens arbetsgivare mottog m\u00e5natligen en rapport om arbetstagarens verksamhet, godk\u00e4nde hennes semester och fastst\u00e4llde hennes arbetstider.<\/p>\n\n\n\n

EU-domstolen konstaterade initialt att bemanningsdirektivet kan vara till\u00e4mpligt p\u00e5 ett f\u00f6retag \u00e4ven om detta f\u00f6retag inte erk\u00e4nns som ett bemanningsf\u00f6retag enligt den nationella lagstiftningen p\u00e5 grund av att det saknar administrativt tillst\u00e5nd f\u00f6r bemanningsf\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n

EU-domstolen ombads vidare bl a att besvara huruvida arbetsgivaren skulle anses vara ett bemanningsf\u00f6retag enligt bemanningsdirektivet och huruvida Microsoft skulle anses vara ett kundf\u00f6retag enligt samma direktiv.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5gan var om arbetsgivaren kunde anses ha bibeh\u00e5llit kontroll och ledning \u00f6ver arbetet n\u00e4r arbetsgivaren erh\u00f6ll en m\u00e5natlig verksamhetsrapport fr\u00e5n arbetstagaren och godk\u00e4nde arbetstagarens ledigheter och arbetsschema, trots att arbetstagarens dagliga arbete best\u00e5tt i att bist\u00e5 Microsofts kunder, och l\u00f6sa problem genom att ofta kontakta ansvariga vid Microsoft och arbeta fr\u00e5n sin bostad med en dator som Microsoft tillhandah\u00e5llit henne och genom att en g\u00e5ng i veckan bege sig till Microsofts lokaler.<\/p>\n\n\n\n

EU-domstolen framh\u00f6ll inledningsvis att det ankommer p\u00e5 den nationella domstolen att pr\u00f6va huruvida en arbetstagare omfattas av direktivet eller ej men att EU-domstolen emellertid kunde bidra med preciseringar f\u00f6r att v\u00e4gleda vid denna bed\u00f6mning.<\/p>\n\n\n\n

Vad g\u00e4ller begreppet \u201dbemanningsf\u00f6retag\u201d <\/strong>uttalade EU-domstolen att direktivet inte uppst\u00e4ller n\u00e5got krav p\u00e5 att ett f\u00f6retag m\u00e5ste hyra ut ett visst antal eller en viss procentandel arbetstagare till ett annat f\u00f6retag f\u00f6r att anses vara ett bemanningsf\u00f6retag. Domstolen framh\u00f6ll dock att f\u00f6r att kvalificeras som ett bemanningsf\u00f6retag r\u00e4cker det emellertid inte att ett f\u00f6retag st\u00e4ller den ene eller andra av sina arbetstagare, eller emellan\u00e5t en del av sina arbetstagare, till ett annat f\u00f6retags f\u00f6rfogande. S\u00e5dana situationer skulle n\u00e4mligen i s\u00e5 fall likst\u00e4llas med ett f\u00f6retags tillhandah\u00e5llande av tj\u00e4nster till ett annat f\u00f6retag och inte med uthyrning av arbetskraft.<\/p>\n\n\n\n

Vad g\u00e4ller begreppet \u201darbetstagare som hyrs ut av bemanningsf\u00f6retag<\/strong>\u201d, framh\u00f6ll EU-domstolen bl a att det utm\u00e4rkande \u00e4r att bemanningsf\u00f6retaget \u00f6verf\u00f6r kontroll och ledning till kundf\u00f6retaget, vilket skapar en ny underordnad st\u00e4llning mellan den uthyrda arbetstagaren och kundf\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n

Bed\u00f6mningen av huruvida en arbetstagare som hyrs ut av ett bemanningsf\u00f6retag har en s\u00e5dan underordnad st\u00e4llning i f\u00f6rh\u00e5llande till kundf\u00f6retaget, och av graden av underordnande, ska g\u00f6ras i varje enskilt fall med beaktande av samtliga omst\u00e4ndigheter som k\u00e4nnetecknar f\u00f6rh\u00e5llandet mellan parterna.<\/p>\n\n\n\n

Vad g\u00e4ller begreppet \u201dkundf\u00f6retag\u201d<\/strong> p\u00e5pekade EU-domstolen att det ska ha befogenhet att leda och kontrollera arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf\u00f6retag. Kundf\u00f6retaget kan s\u00e5ledes \u00e5l\u00e4gga arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf\u00f6retag att iaktta interna regler och arbetsmetoder, men \u00e4ven \u00f6vervaka och kontrollera det s\u00e4tt p\u00e5 vilket arbetstagaren utf\u00f6r sina arbetsuppgifter. F\u00f6r att det ska anses att kundf\u00f6retaget har befogenhet att styra och kontrollera de inhyrda arbetstagarna r\u00e4cker det inte att kundf\u00f6retaget kontrollerar det arbete som har utf\u00f6rts eller endast ger allm\u00e4nna instruktioner till dessa arbetstagare.<\/p>\n\n\n\n

Sammanfattningsvis besvarade EU-domstolen fr\u00e5gan p\u00e5 f\u00f6ljande vis<\/h3>\n\n\n\n

Artikel 3.1 b\u2013d i direktiv 2008\/104 ska tolkas s\u00e5, att en situation d\u00e4r en arbetstagare hyrs ut till ett kundf\u00f6retag av ett f\u00f6retag vars verksamhet best\u00e5r i att ing\u00e5 anst\u00e4llningsavtal eller uppr\u00e4tta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden med arbetstagare i syfte att hyra ut dem till ett kundf\u00f6retag f\u00f6r en viss tid, omfattas av begreppet bemanning i den mening som avses i denna best\u00e4mmelse, om arbetstagaren st\u00e5r under det sistn\u00e4mnda f\u00f6retagets kontroll och ledning och om detta f\u00f6retag dels \u00e5l\u00e4gger arbetstagaren att utf\u00f6ra de tj\u00e4nster som ska utf\u00f6ras, hur arbetet utf\u00f6rs och iakttagandet av f\u00f6retagets instruktioner och interna regler, dels \u00f6vervakar och kontrollerar det s\u00e4tt samma arbetstagare utf\u00f6r sina arbetsuppgifter.<\/p>\n\n\n\n

Slutligen uttalade EU-domstolen dessutom att det i det aktuella fallet inte visats att arbetstagarens arbetsgivare var ett bemanningsf\u00f6retag, det vill s\u00e4ga ett f\u00f6retag vars verksamhet best\u00e5r i att hyra ut arbetstagare till andra kundf\u00f6retag och ing\u00e5 anst\u00e4llningsavtal med arbetstagare i syfte att tillf\u00e4lligt hyra ut dem till kundf\u00f6retag.<\/p>\n\n\n