Vi är nöjda med att vi efter en lång tids förhandling har kunnat teckna ett längre avtal som gör att kollektivavtalsförutsättningarna för våra medlemmar är kända över en period om 37 månader. Vi är också nöjda med att vi kan göra en differentiering av lägstlöner och på så vis möjliggör ökad lönespridning och minskar trösklarna för nyanställning av personer in i branschen samtidigt som utbildning premieras. Det är även positivt att vi tecknat en preliminär överenskommelse om introduktionsanställningar, säger Johan Mann, Vårdföretagarnas förhandlingschef.<\/li>\n<\/ul>\nLönerevision 2013, 2014 respektive 2015<\/strong>
Lönerevisionsdatum för 2013, 2014 och 2015 är den 1 november respektive avtalsår. Varje heltidsanställd bidrar år 2013 med 510 kronor, år 2014 med 560 kronor respektive 2015 med 630 kronor till den allmänna potten som sedan fördelas individuellt. Inga individgarantier finns i löneavtalet. De deltidsanställdas bidrag till potten bestäms i proportion till arbetstidsmåttet.<\/p>\nLägstalöner <\/strong>
Lägstalöner höjs från och med den 1 november respektive avtalsår med belopp enligt nedan.<\/p>\nFör arbetstagare som fyllt 19 år och har en sammanhängande anställningstid överstigande tre månader ska lön uppgå till lägst 16 965 kronor från och med den 1 november 2013, till lägst 17 245 kronor från och med den 1 november 2014 respektive till lägst 17 545 kronor från och med den 1 november 2015. Detta innebär en ökning om 820 kronor av lägstalönen under avtalsperioden.<\/p>\n
Där arbetsgivare kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års sammanhängande anställning i yrket efter genomgången utbildning ska lön uppgå till lägst 18 935 kronor från och med den 1 november 2013, till lägst 19 495 kronor från och med den 1 november 2014 respektive till lägst 20 125 kronor från och med den 1 november 2015. Detta innebär en ökning om 1700 kronor av lägstalönen under avtalsperioden.<\/p>\n
Överenskommelse om fortsatt pensionslösning<\/strong>
I samband med den delning av avtalsområdet som parterna träffade överenskommelse om 2012-09-30 åtog sig de centrala parterna att inför nästa avtalsförhandling gemensamt utreda samt överenskomma om hur samt när införandet av SAF-LO pension samt försäkringar inom bransch Äldreomsorg (F) ska ske under nästkommande avtalsperiod.<\/p>\nParterna har i samband med detta överenskommit om att den reglering som följer av avtalets § 17 mom. 2 fortsatt ska gälla.<\/p>\n
Detta innebär att företag som var medlemmar i Vårdföretagarna och omfattades av avtal för bransch F Äldreomsorg per den 30 september 2012 fortsatt tillämpar avtal om pensioner (ITP) och försäkringar enligt tidigare tillämpning.<\/p>\n
För företag som blivit medlemmar i Vårdföretagarna och omfattas av avtal för bransch F från och med den 1 oktober 2012 eller senare ska dock följande avtalsförsäkringar gälla:<\/p>\n
\n- Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS)<\/li>\n
- Avtalspension SAF\/LO<\/li>\n
- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)<\/li>\n
- Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)<\/li>\n
- Omställningsförsäkring<\/li>\n<\/ul>\n
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet kan dock centralt överenskomma om att enskilt företag byter avtalsförsäkringslösning från ITP-planen och därtill anknutna försäkringar till AFA-försäkringar.<\/p>\n
Arbetsgivare som önskar byta från ITP-plan till Avtalspension SAF\/LO med därtill anslutande försäkringar ombeds höra av sig till någon förhandlare på avtalsområdet så hjälper vi er att genomföra ett byte.<\/p>\n
Införande av försäkring om kompletterande föräldratillägg<\/strong>
Parterna har enats om att anta överenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv och LO från den 2 april 2013 om införande av en försäkring om kompletterande föräldrapenning.<\/p>\nSamma dag som den träder i kraft, preliminärt den 1 januari 2014, upphör kollektivavtalets § 14 mom. 1 – 3 att gälla i sin helhet för medarbetare som i enlighet med § 17 mom. 2 omfattas av nedanstående försäkringar:<\/p>\n
\n- Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS)<\/li>\n
- Avtalspension SAF\/LO<\/li>\n
- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)<\/li>\n
- Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)<\/li>\n
- Omställningsförsäkring<\/li>\n<\/ul>\n
Notera att ovanstående inte gäller medarbetare som omfattas av annan försäkringslösning (ITP-planen m fl försäkringar) i enlighet med § 17 moment 1. Dessa omfattas även fortsatt av avtalets § 14 moment 1-3 om föräldraledighetstillägg.<\/p>\n
Ett separat arbetsgivarnytt kommer att skickas ut i denna fråga.<\/p>\n
Ny bestämmelse om avstående av konvertering till tillsvidareanställning<\/strong>
En ny bestämmelse har införts innebärande att en skriftlig överenskommelse kan tecknas mellan medarbetare och arbetsgivare, i samband med att konvertering ska ske, i vilken medarbetaren avstår konvertering från tidsbegränsad anställning till tillsvidareanställning. Sådan överenskommelse gäller i sex månader. Medarbetare kan därefter på nytt avstå tillsvidareanställning enligt denna regel.<\/p>\nErsättning vid tjänstgöring på OB-tid och förskjuten arbetstid<\/strong>
Ersättningarna för OB-tid höjs till följande nivåer fr o m 2015-06-01.<\/p>\n\n\n\n| O-tilläggstid A<\/td>\n | 99,30<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| O-tilläggstid B<\/td>\n | 50,80<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| O-tilläggstid C<\/td>\n | 43,40<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| O-tilläggstid D<\/td>\n | 20,50<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Lönetillägg för förskjuten arbetstid justeras från och med 2015-06-01 och den nya ersättningsnivån uppgår då till 18:70 <\/strong>per timme. Den nya timersättningen gäller från 1 december 2012. Till och med 2015-05-31 gäller den tidigare ersättningsnivån 17:50 <\/strong>per timme.<\/p>\nBeredskap<\/strong>
Beredskapsersättningen höjs från och med 2015-06-01 till följande nivåer.<\/p>\n\n\n\n| \n Ersättning erhålls med<\/p>\n<\/td>\n | \n 13:10 kr\/timme<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n För beredskapstjänst eller del av
denna som infaller mellan kl 22.00
dag före lördag\/helgdagsafton och kl
07.00 dag efter sön- och helgdag erhålls
ersättning med<\/p>\n<\/td>\n | \n <\/p>\n 26:20 kr\/timme<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Till och med den 2015-05-31 gäller tidigare nivåer 12:30 kr\/timme respektive 24:50 kr\/timme.<\/p>\n Förenklad text kring individuella överenskommelser om undantag från vissa ersättningsformer<\/strong>
Tidigare har individuell överenskommelse om undantag från ersättning för övertidsarbete, ob-tid, beredskap samt jour avsett ett år i taget.<\/p>\nEn förändring har här genomförts innebärande att överenskommelsen istället gäller tills vidare och att part som vill att överenskommelsen ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader innan nästa lönerevision.<\/p>\n Detta innebär att om underrättelse sker senare än två månader innan ordinarie lönerevisionsdatum gäller överenskommelsen till nästkommande lönerevision.<\/p>\n Föräldraledighetstillägg <\/strong>
Föräldraledighetstillägget har i likhet med övriga avtal på arbetsmarknaden höjts till att omfatta maximalt 180 kalenderdagar enligt följande:<\/p>\nFöräldraledighetstillägget utgörs av ett belopp motsvarande;<\/p>\n \n- en månadslön minus avdrag under 30 kalenderdagar beräknad per kalenderdag enligt nedan om medarbetaren varit anställd i ett men inte två år i följd,<\/li>\n
- tre månadslöner minus avdrag under 90 kalenderdagar beräknad per kalenderdag enligt nedan om medarbetaren varit anställd i två men inte tre år i följd,<\/li>\n
- sex månadslöner minus avdrag under 180 kalenderdagar beräknad per kalenderdag enligt nedan om medarbetaren varit anställd i tre år i följd eller mer.<\/li>\n<\/ul>\n
Om ledigheten skulle bli kortare än en, tre respektive sex månader utges inte föräldraledighetstillägg för längre tid än ledigheten omfattar.<\/p>\n Föräldraledighetstillägg utges inte på lönedelar över 15 prisbasbelopp.<\/p>\n OBS! Notera att föräldraledighetstillägg enligt avtalet inte från och med 1 januari 2014 ska utges till medarbetare som enligt ovan omfattas av försäkring om kompletterande föräldrapenning.<\/p>\n Preliminär överenskommelse om introduktionsanställningar<\/strong>
För att underlätta en effektiv arbetslivsstart har parterna träffat en preliminär överenskommelse om att införa så kallade introduktionsanställningar. <\/p>\nPartsavsikten är att ett särskilt avtal om yrkesintroduktionsanställningar tas fram av parterna senast den 31 mars 2014.<\/p>\n Arbetsgrupper<\/strong>
Centrala parter kommer under avtalsperioden i ett antal arbetsgrupper diskutera frågor kring avtalets arbetstidsbestämmelser, utveckling av löneavtalet och lönestatistiken, försöka hitta en samsyn avseende omfattning på betald ledighet för fackliga förtroendemän samt analysera och identifiera faktorer som påverkar behovet av tidsbegränsade anställningar.<\/p>\nProtokoll och bilagor<\/strong>
Fullständigt protokoll och bilagor innehållande löneavtal och ändringar av allmänna anställningsvillkor finner du här nedan:<\/p>\nProtokoll<\/a>
Löneavtal<\/a>
Allmänna villkor<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" V\u00e5rdf\u00f6retagarna har tecknat ett 37 m\u00e5naders avtal med Svenska Kommunalarbetaref\u00f6rbundet (Kommunal) om l\u00f6ner och allm\u00e4nna villkor g\u00e4llande fr\u00e5n den 1 november 2013 till den 30 november 2016 f\u00f6r bransch F \u00c4ldreomsorg. Avtalet l\u00f6per \u00f6ver 37 m\u00e5nader. Det samlade avtalsv\u00e4rdet medf\u00f6r en kostnads\u00f6kning om 6,8 % vilket ligger i linje med \u00f6vriga avtal som tecknats p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[243,244],"class_list":["post-7658","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"\n Nytt avtal tecknat med Kommunal f\u00f6r Bransch F - \u00c4ldreomsorg | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2013\/12\/nytt-avtal-tecknat-med-kommunal-for-bransch-f-aldreomsorg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt avtal tecknat med Kommunal f\u00f6r Bransch F - \u00c4ldreomsorg\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"V\u00e5rdf\u00f6retagarna har tecknat ett 37 m\u00e5naders avtal med Svenska Kommunalarbetaref\u00f6rbundet (Kommunal) om l\u00f6ner och allm\u00e4nna villkor g\u00e4llande fr\u00e5n den 1 november 2013 till den 30 november 2016 f\u00f6r bransch F \u00c4ldreomsorg. Avtalet l\u00f6per \u00f6ver 37 m\u00e5nader. Det samlade avtalsv\u00e4rdet medf\u00f6r en kostnads\u00f6kning om 6,8 % vilket ligger i linje med \u00f6vriga avtal som tecknats p\u00e5 arbetsmarknaden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2013\/12\/nytt-avtal-tecknat-med-kommunal-for-bransch-f-aldreomsorg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-12-06T11:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt avtal tecknat med Kommunal f\u00f6r Bransch F - \u00c4ldreomsorg | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/12\/nytt-avtal-tecknat-med-kommunal-for-bransch-f-aldreomsorg\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt avtal tecknat med Kommunal f\u00f6r Bransch F - \u00c4ldreomsorg","og_description":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna har tecknat ett 37 m\u00e5naders avtal med Svenska Kommunalarbetaref\u00f6rbundet (Kommunal) om l\u00f6ner och allm\u00e4nna villkor g\u00e4llande fr\u00e5n den 1 november 2013 till den 30 november 2016 f\u00f6r bransch F \u00c4ldreomsorg. Avtalet l\u00f6per \u00f6ver 37 m\u00e5nader. Det samlade avtalsv\u00e4rdet medf\u00f6r en kostnads\u00f6kning om 6,8 % vilket ligger i linje med \u00f6vriga avtal som tecknats p\u00e5 arbetsmarknaden.","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/12\/nytt-avtal-tecknat-med-kommunal-for-bransch-f-aldreomsorg\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2013-12-06T11:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"10 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/12\/nytt-avtal-tecknat-med-kommunal-for-bransch-f-aldreomsorg\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/12\/nytt-avtal-tecknat-med-kommunal-for-bransch-f-aldreomsorg\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Nytt avtal tecknat med Kommunal f\u00f6r Bransch F – \u00c4ldreomsorg","datePublished":"2013-12-06T11:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/12\/nytt-avtal-tecknat-med-kommunal-for-bransch-f-aldreomsorg\/"},"wordCount":1918,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/12\/nytt-avtal-tecknat-med-kommunal-for-bransch-f-aldreomsorg\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/12\/nytt-avtal-tecknat-med-kommunal-for-bransch-f-aldreomsorg\/","name":"Nytt avtal tecknat med Kommunal f\u00f6r Bransch F - \u00c4ldreomsorg | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2013-12-06T11:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/12\/nytt-avtal-tecknat-med-kommunal-for-bransch-f-aldreomsorg\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2013\/12\/nytt-avtal-tecknat-med-kommunal-for-bransch-f-aldreomsorg\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/12\/nytt-avtal-tecknat-med-kommunal-for-bransch-f-aldreomsorg\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt avtal tecknat med Kommunal f\u00f6r Bransch F – \u00c4ldreomsorg"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/7658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=7658"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/7658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58680,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/7658\/revisions\/58680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=7658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=7658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=7658"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=7658"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=7658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} | |