Avtalet som tr\u00e4ffats med Kommunal inneb\u00e4r att avtalet f\u00f6r bransch C (L\u00e4karmottagningar) upph\u00f6r och avtalet f\u00f6r bransch E (V\u00e5rd- och behandling samt Omsorgsverksamhet) kommer fortsatt omfatta f\u00f6retag som den 19\/12 varit anslutna till avtalet f\u00f6r bransch C. Vissa angivna undantag kommer dock g\u00e4lla f\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e4mpat C-avtalet framgent.<\/p>\n
Vårdföretagarna har tecknat ett 40 månaders avtal med Kommunal om löner och allmänna villkor för bransch C (Läkarmottagningar). Avtalet innebär att parterna är överens om att avtalet inlemmas i avtal E (Vård och behandlingsverksamhet samt Omsorgsverksamhet). Avtalet gäller från den 1 augusti 2013 till den 30 november 2016.<\/p>\n
Avtal C har löpt ut 1 augusti 2013 vilket gör att uteblivna lönehöjningarna för tre månader ersätts med ett icke nivåhöjande engångsbelopp som uppgår till 1530 kronor för varje heltidsanställd som inte redan fått löneökning under perioden.<\/p>\n
Lönerevisionsdatum, löneökningsutrymme och lägstalöner<\/strong> Löneavtalet anger att lönerevision ska ske den 1 november 2013, den 1 november 2014 respektive den 1 november 2015. Till den allmänna potten bidrar heltidsanställd med 510 kronor år 2013, 560 kronor år 2014 och 630 kronor år 2015. Deltidsanställd bidrar i proportion till arbetstidsmåttet. Potten fördelas av arbetsgivaren i lönesamtal. Ingen individgaranti.<\/p>\n Lägstalönen för medarbetare som fyllt 19 år och har en sammanhängande anställningstid överstigande tre månader ska uppgå till 17 060 kronor per månad från den 1 november 2013, 17 450 kronor per månad från den 1 november 2014 och 17 885 kronor per månad från den 1 november 2015.<\/p>\n Lägstalönen för medarbetare som har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års sammanhängande anställning i yrket efter genomgången utbildning ska uppgå till 18 935 kronor per månad från den 1 november 2013, 19 495 kronor per månad från den 1 november 2014 och Nytt i löneavtalet är punkt 5.1 som möjliggör för lokala parter att komma överens om en annan lösning än den som framgår av det centrala löneavtalet. Lokala parter är arbetsgivaren och Kommunal på lokal nivå.<\/p>\n Engångsbelopp till anställda inom Kommunals avtalsområde inom bransch C (Läkarmottagningar)<\/strong> Denna period ersätts medarbetarna för via att företagen betalar ut ett engångsbelopp som för en heltidsanställd motsvarar 1530 kronor.<\/p>\n Deltidsanställda får ett engångsbelopp som proportioneras i förhållande till sysselsättningsgraden. Exempelvis innebär det för en medarbetare som arbetar 50 % rätt till ett engångsbelopp om 765 kronor (1530 x 0,5).<\/p>\n Medarbetarnas månadslön höjs ej med engångsbeloppet utan medarbetarna lönesätts sedan individuellt utifrån de framförhandlade potterna enligt nedan från respektive års lönerevisionsdatum enligt löneavtalet för bransch E (se ovan). Medarbetare som redan lönereviderats från 1 augusti äger inte rätt till engångsbeloppet såtillvida inte lönerevisionsbeloppet understiger det engångsbelopp medarbetaren enligt avtalet har rätt till.<\/p>\n Undantag från allmänna bestämmelser i avtal E för företag som omfattades av avtal C 2013-12-19<\/strong> Förenklade förhandlingsregler<\/strong> Längre period för genomsnittsberäkning av arbetstiden<\/strong> Semestervillkor enligt tidigare C-avtal<\/strong> Förändringar i avtal E (Vård- och behandlingverksamhet samt Omsorgsverksamhet)<\/strong> Utvidgat undantag från företrädesrätt i § 3 Mom 6<\/strong> Möjligt att avstå konvertering till tillsvidareanställning (§ 3 Mom 7)<\/strong> Provanställningstiden kan förlängas vid längre frånvaro<\/strong> Borttagande av särskilt arbetstid för skiftarbete ur avtalet<\/strong> Höjning av ersättning på ob-tid och förskjuten arbetstid (§ 6 Mom 1 och 3)<\/strong><\/p>\n
Lönerevision sker enligt löneavtal för bransch E (Vård- och behandlingsverksamhet samt Omsorgsverksamhet).<\/p>\n
20 125 kronor per månad från den 1 november 2015.<\/p>\n
Då avtal C (Läkarmottagningar) löpte ut 1 augusti 2013 och lönerevision enligt avtal E (Vård och behandling m.m.) sker per den 1 november 2013 uppstår en tidsperiod av 3 månader under vilket medarbetarna ej fått löneökningar.<\/p>\n
Enligt en särskild bilaga till protokollet har de företag som per den 19 december 2013 omfattades av avtal för bransch C fortsatt rätt att tillämpa vissa villkor som följer av dagens C avtal om de har tillämpats i verksamheten tidigare. I övrigt kommer medlemmar anslutna till bransch C (Läkarmottagningar) att framgent bli anslutna till bransch E (Vård- och behandling samt Omsorgsverksamhet) och vara anslutna till kollektivavtal träffat för den senare branschen. Avtal om undantag har skett för att övergången till kollektivavtal för bransch E ska kunna ske utan väsentliga fördyringar. Följande undantag har angivits i protokoll och bilagor.<\/p>\n
Om arbetsgivaren kallar någondera arbetstagarparten enligt detta avtal till förhandling enligt MBL eller andra förhandlingsregler anses båda arbetstagarparterna härigenom kallade och arbetsgivaren har fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt MBL m m genom sådan förhandling.
När innehavare av mindre läkarpraktik avlider anses medbestämmandeförhandling och uppsägning pga. arbetsbrist, respektive underrättelse och besked till anställd med tidsbegränsad anställning ha skett i och med dödsfallet.<\/p>\n
Arbetsgivare som, enligt nedan angiven text, har tillämpat genomsnittsberäkning av arbetstiden under året eller överstigande 16 veckor enligt avtalet för bransch C – Läkarmottagningar per den 19 december 2013 äger rätt att fortsatt göra så.<\/p>\n
Arbetsgivare som har tillämpat avtalets regelverk avseende semester äger fortsatt tillämpa semesterregleringen som den följer av avtal för bransch C, se särskild bilaga till protokollet.<\/p>\n
Vi kommer att skicka ett särskilt mail till alla företag som berörs där vi bifogar E-avtalet och de formuleringar som gällt fram till och med 2013-10-01. Nytt avtalstryck är dock inte klart då överläggningar med samtliga parter på avtalsområdet inte ännu är avslutade. Därefter har ett antal förändringar skett med Svenska Kommunalarbetarförbundet i samband med årets avtalsrörelse som anges nedan.<\/p>\n
Företrädesrätt har hittills inte gällt vikariat om högst fjorton dagar. Nu utvidgas undantaget i § 3 Mom 6 till att även omfatta allmän visstidsanställning om högst fjorton dagar.<\/p>\n
Medarbetare kan nu genom en skriftlig överenskommelse med arbetsgivaren avstå konvertering från vikariat eller allmän visstidsanställning till tillsvidareanställning efter två års anställning under en femårsperiod. Överenskommelse ska ske i samband med att konvertering är aktuell och gäller i sex månader.<\/p>\n
Sedan tidigare har arbetsgivare och medarbetare kunnat komma överens om en förlängning av provanställningsperioden vid sjukdomsfall längre än sex dagar motsvarande sjukdomsperioden. Nu utvidgas möjligheten i § 4 Mom 5 till att omfatta all frånvaro som överstiger sex dagar.<\/p>\n
Ordinarie arbetstidsmått för skiftarbete har utraderats från avtalets § 5 Arbetstid. Om en medarbetare har ordinarie arbetstidsmått för skiftarbete idag behåller medarbetaren detta arbetstidsmått. I samband med denna förändring har en redaktionell översyn skett av texten.<\/p>\n