{"id":76216,"date":"2024-09-26T10:12:18","date_gmt":"2024-09-26T08:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=76216"},"modified":"2024-09-26T11:07:45","modified_gmt":"2024-09-26T09:07:45","slug":"uthyrningslagens-24-manadersregel-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/09\/uthyrningslagens-24-manadersregel-3\/","title":{"rendered":"P\u00e5minnelse: Uthyrningslagens 24-m\u00e5nadersregel"},"content":{"rendered":"

P\u00c5MINNELSE:<\/p>\n

En ny regel i uthyrningslagen aktualiseras den 1 oktober 2024. Uthyrningslagen ber\u00f6r kundf\u00f6retag och arbetstagare som \u00e4r anst\u00e4llda i bemanningsf\u00f6retag i syfte att hyras ut f\u00f6r arbete under kundf\u00f6retagets kontroll och ledning.<\/p>\n\n

Regeln inneb\u00e4r att efter 24 sammanlagda m\u00e5nader under en period om 36 m\u00e5nader hos kundf\u00f6retag p\u00e5 samma driftsenhet ska kundf\u00f6retaget erbjuda inhyrd arbetstagare en tillsvidareanst\u00e4llning alternativt ers\u00e4tta arbetstagaren med motsvarande tv\u00e5 m\u00e5nadsl\u00f6ner (p\u00e5 arbetarsidan tre m\u00e5nadsl\u00f6ner om kundf\u00f6retag \u00e4r bundet av Huvudavtalet om trygghet, omst\u00e4llning och anst\u00e4llningsskydd med ett f\u00f6rbund inom LO).<\/p>\n\n\n\n

Regeln tr\u00e4dde i kraft den 1 oktober 2022 och fr\u00e5n och med den 1 oktober i \u00e5r kommer regeln s\u00e5ledes att aktualiseras.<\/p>\n\n\n\n \n \n \n <\/svg> <\/a>\n

N\u00e4r \u00e4r uthyrningslagen till\u00e4mplig?<\/h2>\n\n\n\n

F\u00f6r att uthyrningslagen ska bli till\u00e4mplig m\u00e5ste syftet med anst\u00e4llningen vara att arbetstagaren ska hyras ut till kundf\u00f6retag under kundf\u00f6retagets kontroll och ledning, det vill s\u00e4ga arbetsledningsr\u00e4tten ska \u00f6vertas av kund under inhyrningen. Syftet att vara uthyrd till kund under dennes kontroll och ledning ska f\u00f6religga dels vid anst\u00e4llningens ing\u00e5ende dels vid den aktuella uthyrningen.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r normalt sett inte fr\u00e5ga om uthyrning enligt uthyrningslagen n\u00e4r det handlar om att visst arbete och visst resultat ska levereras, specialistkompetens utanf\u00f6r kundf\u00f6retagets eget kompetensomr\u00e5de ska levereras som inneb\u00e4r att kunden ej arbetsleder arbetstagaren eller n\u00e4r kundf\u00f6retaget betalar f\u00f6r den samlade kompetensen fr\u00e5n till exempel ett konsultf\u00f6retag f\u00f6r leverans av tj\u00e4nsten\/produkten snarare \u00e4n kompetensen hos en enskild individ.  <\/p>\n\n\n\n

Att kunden ger vissa dagliga instruktioner till arbetstagaren eller att arbetstagaren arbetar integrerat i kundens verksamhet inneb\u00e4r inte per automatik att arbetstagaren st\u00e5r under kundens kontroll och ledning i uthyrningslagens bem\u00e4rkelse.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att tydligg\u00f6ra syftet rekommenderar vi att ni skriver i s\u00e5v\u00e4l anst\u00e4llningsavtal som i varje aff\u00e4rsavtal om det \u00e4r fr\u00e5ga om bemanning\/uthyrning eller inte.<\/p>\n\n\n\n

En fr\u00e5ga om uthyrningslagens till\u00e4mpningsomr\u00e5de kan bli f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r r\u00e4ttslig pr\u00f6vning. I s\u00e5dant fall blir de aktuella f\u00f6ruts\u00e4ttningarna i det enskilda fallet avg\u00f6rande.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6ljande situationer omfattas i normalfallet inte av uthyrningslagen;<\/p>\n\n\n\n