Dina kollektivavtal<\/a>. <\/p>\nEn sammanfattning av innehållet är:<\/strong>
• Löneökning: 2,6%
• Individgaranti: 300 kr, men med möjlighet att överenskomma om annat lokalt.
• Nya skrivningar som inte innebär några större materiella förändringar men ett första steg till att modernisera avtalet.<\/p>\nAvtalskonferenser<\/h3>\n
Boka redan nu in avtalskonferens enligt nedan. Det blir ca två timmars genomgång av förändringarna i avtalet samt presentation av Maria Elinder som sedan 6 månader är ansvarig för Dagspressavtalet.<\/p>\n
Umeå – 22\/5, 13.00-15.00
Sundsvall – 23\/5, 13.00-15.00
Stockholm – 29\/5, 09.00-11.00
Malmö – 4\/6, 13.00-15.00
Göteborg – 5\/6. 13.00-15.00
Linköping – 7\/6. 13.00-15.00<\/p>\n
Bakgrund<\/h3>\n
I avtalsrörelsen 2010 kom parterna överens om att analysera förutsättningarna för att harmonisera kollektivavtalen för Dagspress, Etermedia, Tidskrift och Public Service. Det huvudsakliga skälet till att bedriva ett harmoniseringsarbete ansåg parterna vara förändringarna i mediebranschen.<\/p>\n
Parterna förutsåg att resultatet av ett sådant arbete skulle kunna se olika ut beroende på hur långt arbetet skulle kunna bedrivas innan avtalsrörelsen 2012. Det skulle kunna resultera i ett avtal eller i mellanliggande lösningar som exempelvis fyra avtal med ett antal gemensamma paragrafer. Harmoniseringsarbetet är ett långsiktigt partsarbete som är både komplicerat och tidskrävande. I och med detta har ett antal paragrafer harmoniserats fullt ut i respektive avtal. Parterna är ense om att harmoniseringsarbetet ska fortsätta och att målet är att uppnå ett Journalistavtal.<\/p>\n
Vissa texter är omflyttade och något ändrade utan att det materiellt innebär några förändringar. Vissa justeringar har gjorts för att Dagspressavtalet ska anpassas till övriga Journalistavtal.<\/p>\n
§ 1 Avtalets omfattning<\/strong><\/h3>\nTidigare texter ändrade, i allt väsentligt samma innehåll, dock är gränsen för bisyssla inte längre definierad till 16 timmar. Definitionen på bisyssla är dock i praktiken densamma, dvs: ”Om medarbetaren har en annan anställning eller en annan huvudsaklig sysselsättning (studier eller egen verksamhet) utanför företaget som är mer omfattande betraktas anställningen i företaget som en bisyssla. Även om medarbetaren bara har en anställning, men denna är av mindre omfattning, kan det vara fråga om bisyssla.”<\/p>\n
§ 2 Anställning<\/strong><\/h3>\nI stort sett samma skrivningar, dock är anställningsformen aspirant borttagen.<\/p>\n
§ 3 Allmänna förhållningsregler<\/strong><\/h3>\nTidigare texter ändrade, i allt väsentligt samma innehåll.<\/p>\n
§ 4 Upphovsrätt<\/strong><\/h3>\nSamma regleringar som tidigare.<\/p>\n
§ 5 Lön<\/strong><\/h3>\nDen gamla texten är omredigerad, ”Lokal förhandling” flyttad till löneavtalet, som kommenteras längre ner i informationen.<\/p>\n
Borttaget:
• Lokalredaktörstillägg – ska omvandlas till lön.
• Lönekriterierna är borttagna ur avtalstrycket, det går dock bra att fortsättningsvis använda sig av dessa i era löneprocesser.
• Gamla § 11 – lön för del av löneperiod – flyttad till nya § 5. Ny formel för uträkning av lön för del av löneperiod. Medarbetaren får betalt för fullgjorda timmar vid arbete del av månad.<\/p>\n
Ny formel:
Månadslön x 12
Veckoarbetstiden x 52<\/p>\n
§§ 6-8 arbetstid, obekväm arbetstid och övertidsersättning<\/strong><\/h3>\nTexterna är redigerade, gamla §§ 6 och 7 är uppdelade på § 6 Arbetstid, § 7 Obekväm arbetstid och § 8 Övertid för att förenkla strukturen. Inga materiella förändringar.<\/p>\n
§ 9 Sjuklön<\/strong><\/h3>\nEtt flertal bestämmelser är tillagda för att harmonisera med övriga avtal, dock inga materiella ändringar i dessa.<\/p>\n
Bortredigerat:
• § 8 mom 2:3 – Friskintyg.
• § 8 mom 8 – Dödsfall – bortredigerad ur avtalet. Dock finns en protokollsskrivning som säger att paragrafen gäller i förekommande fall. Medieföretagen anser att denna paragraf är obsolet, men skulle det uppkomma fall där medarbetare skulle ha en rättighet enligt denna paragraf är den fortfarande giltig.<\/p>\n
Föräldralön är flyttad till § 13.<\/p>\n
§ 10 semester<\/h3>\n
Kransdagsersättningen uppräknad till 332 kronor per dag.<\/p>\n
Texterna omredigerade för att harmoniseras med övriga journalistavtal, dock inga materiella förändringar.<\/p>\n
Bortredigerat:
• Mom 4 – Kortare anställning<\/p>\n
Tillagt:
• Beräkningsformel för antal betalda semesterdagar.
• Skrivning om säkrat antal semesterdagar för medarbetaren.
• Skrivning om anställningstid i koncern räknas in i intjänandeår.<\/p>\n
§ 11 Tjänstledighet och permission<\/h3>\n
Tillagt:
• Definition permission.<\/p>\n
§ 12 Resor i tjänsten<\/h3>\n
Samma regleringar som tidigare.<\/p>\n
§ 13 Föräldralön<\/h3>\n
Ny paragraf med samma regleringar som tidigare.<\/p>\n
§ 14 Kompetensutveckling<\/h3>\n
Tillagt:
• Introduktion: innehåll fastställs efter samråd med klubben.
• FOJO: Medarbetare måste anmäla avsikt om att delta i utbildning.<\/p>\n
§ 15 Uppsägning<\/h3>\n
Samma regleringar som tidigare.<\/p>\n
§ 16 Förhandlingsordning<\/h3>\n
Liknande regler, texten är dock redigerad för att förenkla strukturen.<\/p>\n
Borttaget:
• Förebyggande av tvist
• Skiljeförfarande
• Protokoll<\/p>\n
§ 17 Giltighetstid<\/h3>\n
Samma text som tidigare, dock tillagt ett ”från- och med-datum”.<\/p>\n
LÖNEAVTAL<\/h3>\n
Ett första steg har tagits för att modernisera skrivningar kring löneprocessen. Lönehöjningen sker den 1 april 2012 då en lokal pott bildas om 2.6 procent av lönesumman. Vid denna fördelning är varje medarbetare garanterad en löneökning om 300 kronor. En förändring gällande individgarantin är dock att de lokala parterna kan komma överens om annan nivå på individgaranti.
Grundläggande principer flyttad till § 5. Nämnd borttagen. Ny text om praktikantlön. Ny text om överläggning med medarbetare som får låg löneökning.<\/p>\n
BILAGOR<\/h3>\n
Praktikant: protokoll från 1998 och tillhörande riktlinjer har lagts samman i ett ”Avtal för praktikanter”. Inga materiella förändringar.<\/p>\n
Avtal, riktlinjer mm som upphör att gälla per 120401:<\/p>\n