M\u00e5nga f\u00f6retag vill skydda sin verksamhet \u2013 men hur l\u00e5ngt f\u00e5r man g\u00e5 n\u00e4r det kommer till bakgrundskontroller? Rebecca Henriques, arbetsr\u00e4ttsjurist p\u00e5 Almega, ber\u00e4ttar i Almegapodden vad som \u00e4r till\u00e5tet och vad du b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 som arbetsgivare.<\/p>\n\n
Bakgrundskontroller \u00e4r n\u00e5got som allt fler arbetsgivare genomf\u00f6r, men vad f\u00e5r man egentligen g\u00f6ra och vilka regler g\u00e4ller? <\/p>\n\n\n\n
I det h\u00e4r avsnittet av Almegapodden<\/a> tar vi upp vad du som arbetsgivare b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r det kommer till bakgrundskontroller. <\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r en frist\u00e5ende forts\u00e4ttning p\u00e5 v\u00e5rt tidigare poddavsnitt om s\u00e4kerhetspr\u00f6vningar <\/a>och vad som \u00e4r viktigt att ha koll p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n I avsnittet f\u00f6rklarar Rebecca Henriques<\/strong>,arbetsr\u00e4ttsjurist p\u00e5 Almega, bland annat att bakgrundskontroller kan omfatta flera olika typer av granskningar, som till exempel utdrag fr\u00e5n belastningsregistret, s\u00e4kerhetspr\u00f6vningar eller granskning av cv och referenser inf\u00f6r en rekrytering.<\/p>\n\n\n