EU har antagit det s\u00e5 kallade l\u00f6netransparensdirektivet, som ska ge \u00f6kad insyn i f\u00f6retagens l\u00f6nes\u00e4ttning med anledning av att kvinnor har l\u00e4gre l\u00f6n \u00e4n m\u00e4n. Men vad inneb\u00e4r det egentligen? Det reder vi ut i detta avsnitt tillsammans med Sophie T\u00f6rne och Hedda Mann, arbetsr\u00e4ttsjurister p\u00e5 Almega.<\/p>\n\n
EU-direktivet om l\u00f6netransparens innefattar bland annat ett fr\u00e5gef\u00f6rbud, d\u00e4r arbetsgivaren vid rekrytering inte f\u00e5r fr\u00e5ga om l\u00f6nehistoriken. Det \u00e4r inte ovanligt att l\u00f6nehistoriken kan komma upp vid rekrytering, det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att f\u00f6rst\u00e5 att fr\u00e5gef\u00f6rbudet \u00e4r skadest\u00e5ndssanktionerad.<\/p>\n\n\n\n
–<\/strong> Det \u00e4r otroligt viktigt att alla l\u00f6nes\u00e4ttande chefer fr\u00e5n information om detta f\u00f6r det \u00e4r ju n\u00e5got som det \u00e4r v\u00e4ldigt l\u00e4tt att g\u00e5 fel i, och att det ocks\u00e5 kan utkr\u00e4va skadest\u00e5nd om man r\u00e5kat st\u00e4lla en fr\u00e5ga fel, s\u00e4ger Sophie T\u00f6rne<\/strong> och Hedda Mann.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Det nya EU-direktivet om l\u00f6netransparens har flera m\u00e5l och \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att skapa mer r\u00e4ttvisa l\u00f6ner mellan kvinnor och m\u00e4n, bland annat:<\/p>\n\n\n\n Dessa f\u00f6r\u00e4ndringar \u00e4r avsedda att f\u00f6rb\u00e4ttra j\u00e4mst\u00e4lldhet och insyn i l\u00f6nef\u00f6rh\u00e5llanden i hela EU.<\/p>\n\n\n\n \n \n H\u00e4r kan du l\u00e4sa mer om l\u00f6netransparens\n \n \n \n \n