F\u00f6rhandlingarna med Vision \u00e4r avlutade och parterna har kommit \u00f6verens om nya kollektivavtal. De nya avtalen med Vision inneb\u00e4r flera f\u00f6r\u00e4ndringar med anledning av inf\u00f6randet av Flexpension.<\/p>\n\n
Fr\u00e5n den 1 mars 2025 inf\u00f6rs Flexpension med en extra pensionspremie p\u00e5 0,4 %. Premien kommer successivt att byggas ut till 2 %. Det finns \u00e4ven m\u00f6jlighet att f\u00f6lja l\u00e4rarnas avs\u00e4ttningsplan i avtalet. Pensionspremien r\u00e4knas av fr\u00e5n det lokala l\u00f6neutrymmet. Flexpension inneb\u00e4r ocks\u00e5 en f\u00f6rst\u00e4rkt m\u00f6jlighet att g\u00e5 ned i tid f\u00f6r den som fyllt 62 \u00e5r (ITP 2) eller 63 \u00e5r (ITP 1).<\/p>\n\n\n\n
o Fr\u00e5n den 1 januari 2025 g\u00e4ller i korthet f\u00f6ljande regler i avtalen som kompensation f\u00f6r att flexpension inf\u00f6rs (se nedan f\u00f6r mer information):<\/p>\n\n\n\n
o Nya regler som ska underl\u00e4tta vid visstidsanst\u00e4llning<\/p>\n\n\n\n
o Ob-ers\u00e4ttning f\u00f6r dag som b\u00e5de f\u00f6reg\u00e5s och efterf\u00f6ljs av s\u00f6ndag eller helgdag (kl\u00e4mdag) utg\u00e5r ur avtalet. Vissa grupper ers\u00e4tts med ett eng\u00e5nsbelopp om 300 kronor 1 januari 2025 enligt kriterier som beskrivs nedan<\/p>\n\n\n\n
o Gr\u00e4nsen p\u00e5 200 timmar\/kalender\u00e5r vid mertid kan efter \u00f6verenskommelse \u00f6verskridas<\/p>\n\n\n\n
o Sparade dagar \u00f6ver 25 kan regleras med semesterers\u00e4ttning<\/p>\n\n\n\n
o Bilaga som reglerar ers\u00e4ttning vid lovskola inf\u00f6rs i avtalet<\/p>\n\n\n\n
Protokoll med bilagor<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n Avtalsinformation<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vi kommer senare komma ut med tider och anm\u00e4lningsl\u00e4nk f\u00f6r webinarier g\u00e4llande det nya avtalet. Webinarierna kommer att h\u00e5llas under tidig h\u00f6st.<\/p>\n\n\n\n Flexpension <\/strong>(se bilaga 2<\/a>)<\/p>\n\n\n\n Parterna har tr\u00e4ffat \u00f6verenskommelse om att inf\u00f6ra Flexpension enligt bilaga 3. Flexpension inneb\u00e4r att en del av l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet avs\u00e4tts till en pensionspremie. Pensionspremien kommer automatiskt att debiteras av Collectum fr\u00e5n och med 1 mars 2025. Genom inf\u00f6randet av Flexpension kommer vi ikapp \u00f6vriga p\u00e5 arbetsmarknaden som inf\u00f6rt liknande extra pensionsavs\u00e4ttningar sedan fler \u00e5r tillbaka. Kommuner, regioner och staten har i st\u00e4llet f\u00f6r att inf\u00f6ra en kompletterande premie h\u00f6jt den ordinarie tj\u00e4nstepensionspremien med 1,5 %.<\/p>\n\n\n\n Premien till flexpension byggs successivt ut till 2 % enligt f\u00f6ljande plan:<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Fr\u00e5n och med den 1 mars 2025 h\u00f6js premien med 0,4 % till totalt 0,4 %\u202f<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Fr\u00e5n och med den 1 mars 2026 h\u00f6js premien med 0,3 % till totalt 0,7 %\u202f<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Fr\u00e5n och med den 1 mars 2027 h\u00f6js premien med 0,3 % till totalt 1,0 %\u202f<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Fr\u00e5n och med den 1 mars 2028 h\u00f6js premien med 0,2 % till totalt 1,2 %\u202f<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Fr\u00e5n och med den 1 mars 2029 h\u00f6js premien med 0,2 % till totalt 1,4 %.\u202f<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Fr\u00e5n och med den 1 mars 2030 h\u00f6js premien med 0,3 % till totalt 1,7 %<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Fr\u00e5n och med den 1 mars 2031 h\u00f6js premien med 0,3 % till totalt 2,0 %,<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att underl\u00e4tta kan f\u00f6retagen till\u00e4mpa samma avs\u00e4ttningsplan som tidigare \u00f6verenskommits med Sveriges L\u00e4rare f\u00f6r att kunna ha en enhetlig hantering av Flexpensionen. Det inneb\u00e4r i s\u00e5 fall att f\u00f6rsta avs\u00e4ttning blir med 0,6% f\u00f6r 2024 f\u00f6r att sedan f\u00f6lja \u00f6vriga avs\u00e4ttningar i Sveriges L\u00e4rares avtal.<\/p>\n\n\n\n Premien till flexpension betalas till Collectum f\u00f6r samtliga inom Visions avtalsomr\u00e5de som har, eller kunnat ha, ITP. Det betyder att premien betalas till tj\u00e4nstem\u00e4n som har ITP 1 fr\u00e5n att de fyllt 25 men inte 66 \u00e5r. F\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n inom Visions avtalsomr\u00e5de som har ITP 2 betalas premien fr\u00e5n att de fyllt 25 men inte 65 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n Flexpension g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de, f\u00f6r dem g\u00e4ller forts\u00e4ttningsvis Avtalspension SAF-LO via Fora utan n\u00e5gon flexpension. F\u00f6r dem som kunde haft men avst\u00e5tt fr\u00e5n ITP g\u00e4ller att individuell \u00f6verenskommelse beh\u00f6ver tr\u00e4ffas om hur flexpension ska till\u00e4mpas.<\/p>\n\n\n\n Flexpension hanteras enligt reglerna f\u00f6r kompletterande premier och kompletterar ITP 1 respektive ITPK f\u00f6r dem som har ITP 2. Det betyder att samma val som individen gjort ang\u00e5ende f\u00f6rvaltning m.m. \u00e4ven kommer att g\u00e4lla f\u00f6r flexpension.<\/p>\n\n\n\n Varje \u00e5r som premieniv\u00e5n i flexpension byggs ut minskar l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet med motsvarande niv\u00e5. Enligt l\u00f6neavtalen best\u00e4ms utrymmet f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kningar lokalt i f\u00f6retagens l\u00f6neprocess. Det betyder att minskning av l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet n\u00e4r premien till flexpension inf\u00f6rs eller h\u00f6js hanteras i den lokala l\u00f6neprocessen. Om f\u00f6retaget best\u00e4mmer ett \u00f6vergripande utrymme f\u00f6r l\u00f6nerevisionen r\u00e4knas h\u00f6jningen av flexpension enklast av fr\u00e5n det utrymmet. Om utrymmet best\u00e4ms individuellt g\u00f6rs avr\u00e4kningen individuell.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6jlighet att avst\u00e5 fr\u00e5n flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n Arbetsgivaren kan besluta att medarbetare f\u00e5r avst\u00e5 fr\u00e5n flexpension. Den som avst\u00e5r f\u00e5r d\u00e5 motsvarande niv\u00e5 som l\u00f6neh\u00f6jning i st\u00e4llet. Avst\u00e5enden kan bara g\u00f6ras i samband med att flexpension erh\u00e5lls f\u00f6rsta g\u00e5ngen i varje anst\u00e4llning. F\u00f6retaget beh\u00f6ver ocks\u00e5 dokumentera att medarbetaren avst\u00e5tt och meddela Collectum att inte debitera flexpension f\u00f6r medarbetaren.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6jlighet att g\u00e5 ned i tid<\/strong><\/p>\n\n\n\n Flexpension inneh\u00e5ller \u00e4ven en f\u00f6rst\u00e4rkt m\u00f6jlighet f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4nnen inom Visions avtalsomr\u00e5de att ans\u00f6ka om att g\u00e5 ner i tid. Den som har ITP 2 kan ans\u00f6ka fr\u00e5n 62 \u00e5rs \u00e5lder och den som har ITP 1 kan ans\u00f6ka fr\u00e5n 63 \u00e5rs \u00e5lder. Ans\u00f6kan ska pr\u00f6vas skyndsamt, och om arbetsgivaren beviljar ans\u00f6kan s\u00e4nks syssels\u00e4ttningsgraden permanent. Om arbetstagaren har ITP 2 ska arbetsgivaren fortsatt anm\u00e4la pensionsmedf\u00f6rande inkomst utifr\u00e5n den tidigare syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n\n\n\n \u00c4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor fr\u00e5n 1 januari 2025 (se bilaga 1<\/a>)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Som kompensation f\u00f6r att flexpension inf\u00f6rs, \u00e4ndras de allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkoren i friskoleavtalet f\u00f6r Visionsavtalsomr\u00e5de enligt bilaga 2. \u00c4ndringarna g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 januari 2025.<\/p>\n\n\n\n Avtalet dispositivt p\u00e5 lokal niv\u00e5<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avtalet har gjorts dispositivt p\u00e5 lokal niv\u00e5 vilket m\u00f6jligg\u00f6r att i lokala avtal komma \u00f6verens om andra villkor \u00e4n det i det centrala avtalet s\u00e5 l\u00e4nge avtalets minimistandard beaktas.<\/p>\n\n\n\n Individuella \u00f6verenskommelser<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avtalet har f\u00f6r\u00e4ndrats s\u00e5 att arbetsgivare kan komma \u00f6verens med fler medarbetare inom Visions avtalsomr\u00e5de \u00e4n tidigare att ing\u00e5 \u00f6verenskommelse om hur t.ex. \u00f6vertid, mertid, OB-tid och beredskap kan er\u00e4ttas p\u00e5 annat s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n Nya regler vid visstidsanst\u00e4llning<\/strong><\/p>\n\n\n\n Visstidsanst\u00e4llningsformerna allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning och vikariat \u00e4ndras till avtalad visstidsanst\u00e4llning och vikariat med omvandlingsregel efter 36 m\u00e5nader under en fem\u00e5rsperiod. Det betyder att f\u00f6rst efter att en medarbetare varit anst\u00e4lld i sammanlagt mer \u00e4n 36 m\u00e5nader under en fem\u00e5rsperiod i vikariat och\/eller avtalad visstidsanst\u00e4llning \u00f6verg\u00e5r anst\u00e4llningen till en tillsvidareanst\u00e4llning. Anst\u00e4llningstid i vikariat och avtalad visstid r\u00e4knas allts\u00e5 samman.<\/p>\n\n\n\n \u00d6verg\u00e5ngsregel avseende visstidsanst\u00e4llningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n De nya anst\u00e4llningsformerna tr\u00e4der i kraft den 1 januari 2025 och g\u00e4ller de anst\u00e4llningar som ing\u00e5s fr\u00e5n det datumet. Avtal om visstidsanst\u00e4llning som tr\u00e4ffats f\u00f6re den 1 januari 2025 forts\u00e4tter g\u00e4lla enligt tidigare regler till de avslutas eller omvandlas till tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n Den som har en p\u00e5g\u00e5ende allm\u00e4n visstid och\/eller ett vikariat den 1 januari 2025, och senare f\u00e5r en avtalad visstid eller ett vikariat enligt de nya reglerna, f\u00e5r tillgodor\u00e4kna sig anst\u00e4llningstiden fr\u00e5n den 1 januari 2025 vid omvandling till tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n Exempel 1:<\/p>\n\n\n\n A anst\u00e4lldes p\u00e5 en allm\u00e4n visstid den 1 januari 2024 \u2013 31 december 2025. Genom \u00f6verg\u00e5ngsregeln forts\u00e4tter den allm\u00e4nna visstiden att g\u00e4lla enligt de gamla reglerna. Den 1 januari 2026 anst\u00e4lls A p\u00e5 en avtalad visstid enligt de nya reglerna. Eftersom anst\u00e4llningstiden i den allm\u00e4nna visstiden f\u00e5r tillgodor\u00e4knas fr\u00e5n den 1 januari 2025 kommer A:s avtalade visstidsanst\u00e4llning att omvandlas till en tillsvidareanst\u00e4llning den 1 januari 2028. Detta enligt den nya regeln om omvandling till en tillsvidareanst\u00e4llning efter 36 m\u00e5nader (s\u00e5vida den inte upph\u00f6r innan eller att A avst\u00e5r fr\u00e5n konverteringen).<\/p>\n\n\n\n Exempel 2:<\/p>\n\n\n\n B anst\u00e4lls p\u00e5 ett vikariat den 1 december 2024. Vikariatet avbryts d\u00e5 den ordinarie medarbetaren \u00e4r tillbaka i tj\u00e4nst den 30 november 2026. B anst\u00e4lls p\u00e5 ett nytt vikariat den 1 december 2026 till den 30 juni 2027. Fr\u00e5n den 1 juli 2027 anst\u00e4lls B p\u00e5 en avtalad visstid. Eftersom anst\u00e4llningstiden i det gamla vikariatet fr\u00e5n 1 januari 2025 r\u00e4knas ihop med b\u00e5de anst\u00e4llningstiden i det nya vikariatet och den avtalade visstiden kommer B:s avtalade visstidsanst\u00e4llning att omvandlas till en tillsvidareanst\u00e4llning den 1 januari 2028.<\/p>\n\n\n\n Provanst\u00e4llning<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00f6jligheten att provanst\u00e4lla har tillf\u00f6rts en reglering om att det inte kr\u00e4vs n\u00e5got s\u00e4rskilt pr\u00f6vobehov f\u00f6r att avtal om provanst\u00e4llning ska kunna ing\u00e5s. En medarbetare som tidigare varit anst\u00e4lld i f\u00f6retaget i liknande befattning kan allts\u00e5 provanst\u00e4llas. Har medarbetaren dock direkt f\u00f6re provanst\u00e4llningen varit anst\u00e4lld i en avtalad visstid eller vikariat i liknande befattning i f\u00f6retaget minskas provanst\u00e4llningstiden i motsvarande grad. Har det d\u00e4remot inte varit fr\u00e5ga om en liknande befattning i f\u00f6retaget eller n\u00e5gon annan visstidsanst\u00e4llningsform sker ingen reducering av provanst\u00e4llningstiden.<\/p>\n\n\n\n Underr\u00e4ttelsetiden \u00e4r ocks\u00e5 \u00e4ndrad till tv\u00e5 veckor vid avbrytande av provanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n Regeln g\u00e4ller f\u00f6r nya anst\u00e4llningar som ing\u00e5s fr\u00e5n 1 januari 2025.<\/p>\n\n\n\n \u00d6vriga anst\u00e4llningsformer<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avtalet har redigerats, ordningsf\u00f6ljden p\u00e5 anst\u00e4llningsformerna har \u00e4ndrats och det har tydliggjorts vilka anst\u00e4llningsformer som ger f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning och vilken formalia som kr\u00e4vs n\u00e4r visstidsanst\u00e4llningarna inte f\u00f6rl\u00e4ngs (n\u00e4r besked ska l\u00e4mnas till medarbetaren och n\u00e4r facklig organisation ska varslas).<\/p>\n\n\n\n Reglerna g\u00e4ller f\u00f6r nya anst\u00e4llningar som ing\u00e5s fr\u00e5n 1 januari 2025<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rtida upph\u00f6rande av tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avtalets nya huvudregel \u00e4r att tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar kan avbrytas av arbetsgivaren med skriftlig underr\u00e4ttelse. Anst\u00e4llningen upph\u00f6r d\u00e5 en m\u00e5nad fr\u00e5n det att underr\u00e4ttelse l\u00e4mnats. S\u00e5dan underr\u00e4ttelse f\u00e5r inte l\u00e4mnas efter sex m\u00e5naders anst\u00e4llningstid. Tidigare kr\u00e4vdes att det skulle framg\u00e5 av det enskilda anst\u00e4llningsbeviset att det kunde ske. Vill man fram\u00f6ver att en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning inte ska kunna upph\u00f6ra f\u00f6re den tid som avtalas kan det g\u00f6ras via skriftlig \u00f6verenskommelse med medarbetaren.<\/p>\n\n\n\n Regeln g\u00e4ller f\u00f6r nya anst\u00e4llningar som ing\u00e5s fr\u00e5n 1 januari 2025.<\/p>\n\n\n\n Arbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ob-ers\u00e4ttning f\u00f6r dag som b\u00e5de f\u00f6reg\u00e5s och efterf\u00f6ljs av s\u00f6ndag eller helgdag (kl\u00e4mdag) utg\u00e5r ur avtalet. Tidigare har det varit aktuellt t.ex n\u00e4r nationaldagen inf\u00f6ll p\u00e5 en tisdag (m\u00e5ndagen innan blev d\u00e5 ob-tid).<\/p>\n\n\n\n Med anledning av f\u00f6r\u00e4ndringen vid arbete p\u00e5 OB-tid \u00e4r parterna \u00f6verens om att kompensera vissa medarbetare med ett eng\u00e5ngsbelopp om 300 kronor. Beloppet utbetalas p\u00e5 ordinarie l\u00f6neutbetalning f\u00f6r januari 2025.<\/p>\n\n\n\n Medarbetare som \u00e4r undantagna eng\u00e5ngsbeloppet \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n Deltidsarbete upp till heltid<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ny reglering har inf\u00f6rts som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r den som arbetar deltid att komma \u00f6verens med arbetsgivaren om att arbeta mertid \u00f6ver gr\u00e4nsen 200 timmar per kalender\u00e5r. Det betyder att en deltidsanst\u00e4lld kan arbeta mertid upp till det ordinarie arbetstidsm\u00e5ttet vid heltid utan att det f\u00f6rbrukar det till\u00e5tna mertidsuttaget.<\/p>\n\n\n\n Semester<\/strong><\/p>\n\n\n\n En regel har inf\u00f6rts som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r arbetsgivare att utge semesterers\u00e4ttning n\u00e4r semesterledighet varken kunnat f\u00f6rl\u00e4ggas eller sparas till senare \u00e5r. Taket p\u00e5 att sammanlagt h\u00f6gst 25 semesterdagar f\u00e5r sparas g\u00e4ller \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis.<\/p>\n\n\n\n Ytterligare \u00e4ndringar i avtalen som parterna enats om (se protokoll)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lovskola<\/strong><\/p>\n\n\n\n En ny bilaga tillf\u00f6rs avtalet som reglerar f\u00f6rl\u00e4ggning och ers\u00e4ttning f\u00f6r lovskola om medarbetare och arbetsgivare kommer \u00f6verens om detta. Bilaga 4<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n