Almega Kommunikationsf\u00f6retagen tr\u00e4ffade den 25 juni 2012 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med SEKO, ST och Ledarna. Med avtalen som tr\u00e4ffades med akademikerf\u00f6rbunden den 11 september 2012 \u00e4r samtliga avtal inom avtalsomr\u00e5det klara. Avtalen \u00e4r p\u00e5 tolv m\u00e5nader och g\u00e4ller fr.o.m. 1 juni 2012 t.o.m. 31 maj 2013. F\u00f6r\u00e4ndringarna i allm\u00e4nna villkorsavtalet \u00e4r lika-lydande f\u00f6r alla.<\/p>\n
L\u00f6neavtalen<\/strong><\/p>\n 1) SEKO och ST L\u00e4gstl\u00f6ner<\/strong> Om lokala parter inte enas om annat ska f\u00f6r tillsvidareanst\u00e4lld arbetstagare\u00a0 (heltid) som fyllt 18 \u00e5r fr.o.m. 1 juni 2012 l\u00e4gsta l\u00f6n per m\u00e5nad vara:<\/p>\n 15. 984 kr<\/strong><\/p>\n Om lokala parter inte enas om annat ska f\u00f6r tillsvidareanst\u00e4lld arbetstagare\u00a0(heltid) som fyllt 18 \u00e5r och som har ett \u00e5rs sammanlagd anst\u00e4llningstid\u00a0 under de senaste 24 m\u00e5naderna\u00a0 i f\u00f6retaget fr.o.m. 1 juni 16.929 kr<\/strong><\/p>\n F\u00f6r medarbetare\u00a0 som omfattas av individuelll\u00f6nes\u00e4ttning ska, om medarbetaren s\u00e5 \u00f6nskar, ett \u00e5rligt l\u00f6nesamtal, p\u00e5 chefens initiativ, genomf\u00f6ras\u00a0 mellan l\u00f6nes\u00e4ttande chef och medarbetare.<\/p>\n En viktig f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att den individuella\u00a0 l\u00f6nes\u00e4ttningen\u00a0 ska fungera \u00e4r att l\u00f6nes\u00e4ttande chefer ges utbildning och mandat f\u00f6r att kunna fullg\u00f6ra sitt uppdrag.<\/p>\n 2) Akademikerf\u00f6rbunden Sveriges Ingenj\u00f6rer, Jusek, SRAT och Civilekonomerna<\/strong> L\u00f6neavtalet med akademikerna\u00a0 \u00e4r \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis ett lokalt l\u00f6nebildningsavtal,\u00a0 vilket inneb\u00e4r att \u00f6verenskommelse om l\u00f6nerna bygger p\u00e5 samtal med enskilda arbetstagare och tr\u00e4ffas p\u00e5 f\u00f6retaget utifr\u00e5n bl a f\u00f6retagets ek-nomiska\u00a0 och marknadsm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar.<\/p>\n L\u00f6nerevisionsdatum \u00e4r den 1 juni 2012 om inte annat \u00f6verenskommes.<\/p>\n 3) Ledarna<\/strong> Allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/strong> \u00a7 9 mom 3 och \u00a7 1O mom 1, Restidsers\u00e4ttning och Ers\u00e4ttning f\u00f6r Ob, jour och beredskap<\/strong><\/p>\n Restidsers\u00e4ttningarna<\/strong> i det centrala avtalet r\u00e4knas upp med 2,6% per den 1 juni 2012. Det inneb\u00e4r nedanst\u00e5ende belopp.<\/p>\n Den l\u00e4gre restidsers\u00e4ttningen i avtalet \u00e4ndras till 60:70 kr. Ob-ers\u00e4ttningarna<\/strong> i det centrala avtalet r\u00e4knas upp med 2,6% per den 1 juni 2012. Det inneb\u00e4r nedanst\u00e5ende belopp.<\/p>\n ”Enkelt” Ob \u00e4ndras till 18:20 kr. ”Kvalificerat” Ob \u00e4ndras till 40:72 kr. ”Storhelg” Ob \u00e4ndras till 91:26 kr.<\/p>\n \u00a7 15 Upps\u00e4gning ”Anm\u00e4rkning Beg\u00e4rt intyg ska \u00f6verl\u00e4mnas\u00a0 snarast m\u00f6jligt, dock senast fem veckor fr\u00e5n skriftlig beg\u00e4ran.”<\/em><\/p>\n \u00f6vriga f\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna villkorsavtalet \u00e4r av mer redaktionell karakt\u00e4r.<\/p>\n \u00d6vrigt<\/strong> Lokala avtal<\/strong> Utveckling lokalt l\u00f6nabildningsavtal med ST<\/strong> Arbetstid<\/strong> S\u00e4rskilda regler vid inhyrning av arbetskraft med SEKO och ST<\/strong> Kompetensutveckling<\/strong> S\u00e4rskilda regler vid inhyrning av arbetskraft l f\u00f6rhandlingen\u00a0 ska arbetsgivaren\u00a0 ange sk\u00e4len f\u00f6r att l\u00f6sa bemanningsbehovet genom inhyrning av arbetstagare.\u00a0 F\u00f6rhandlingen\u00a0 ska \u00e4ven omfatta fr\u00e5gan om arbetsgivarens\u00a0 behov av arbetskraft ist\u00e4llet kan tillgodoses genom \u00e5teranst\u00e4llning\u00a0 av arbetstagare\u00a0 med f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt,\u00a0 varvid ska behandlas ifall arbetstagana\u00a0 har tillr\u00e4ckliga kvalifikationer f\u00f6r arbetet.<\/p>\n Om arbetsgivaren\u00a0 sedan f\u00f6rhandling\u00a0 skett enligt andra stycket \u00e4nd\u00e5 g\u00f6r g\u00e4llande att hans behov av arbetskraft inte kan tillgodoses genom \u00e5teranst\u00e4llning\u00a0 av arbetstagare\u00a0 med f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt,\u00a0 ska parterna i f\u00f6rhandlingen\u00a0 d\u00e4rut\u00f6ver- med beaktande av f\u00f6retagets behov men \u00e4ven av arbetstagarnas\u00a0 ber\u00e4ttigade intressen – bed\u00f6ma f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r en \u00f6verenskommelse.<\/p>\n Uppkommer\u00a0 i f\u00f6rhandling oenighet om huruvida inhyrning l\u00e4ngre \u00e4n fem veckor strider mot 25 \u00a7 LAS, ska central f\u00f6rhandling p\u00e5kallas snarast av abets-givaren,\u00a0 efter avslutad lokal f\u00f6rhandling.<\/p>\n Central f\u00f6rhandling\u00a0 ska \u00e4ga rum inom tio dagar fr\u00e5n p\u00e5kallandet De centrala parterna ska verka f\u00f6r en l\u00f6sning av f\u00f6rhandlingsfr\u00e5gan vilken beaktar b\u00e5de f\u00f6retagets behov och arbetstagarnas\u00a0 ber\u00e4ttigade intressen.<\/p>\n Vid oenighet i den centrala f\u00f6rhandlingen\u00a0 ska arbetsgivarsidan inom tre arbetsdagar fr\u00e5n f\u00f6rhandlingens avslutande, h\u00e4nskjuta saken till skiljen\u00e4mnd\u00a0 enligt punkt 2 ”Om skiljen\u00e4mnd\u00a0 avseende inhyrning”.<\/p>\n Underl\u00e5ter arbetsgivarsidan att p\u00e5kalla central f\u00f6rhandling eller h\u00e4nskjuta Om arbetsgivarsidan p\u00e5kallar central f\u00f6rhandling i r\u00e4tt tid och h\u00e4nskjuter saken till skiljen\u00e4mnd i r\u00e4tt tid, kan inhyrning\u00a0 p\u00e5g\u00e5 till dess en vecka f\u00f6rflutit fr\u00e5n F\u00f6rhandling\u00a0 ska bedrivas skyndsamt.<\/p>\n 2. Om skiljen\u00e4mnd\u00a0 avseende inhyrning<\/strong> skiljen\u00e4mnden ska meddela beslut skyndsamt\u00a0 och som regel senast inom tre veckor fr\u00e5n p\u00e5kallandet Om n\u00e5gon organisation inte har utsett n\u00e5gon ledamot inom n\u00e4mnda treveckorsperiod, \u00e4r skiljen\u00e4mnden beslutsf\u00f6r med enbart opartisk ordf\u00f6rande. Ett beslut kan ske \u00e4ven om arbetstagarorganisationen inte ef-ter kommit en beg\u00e4ran att inkomma med skriftligt svarom\u00e5l. Skiljen\u00e4mnden\u00a0 f\u00e5r, men beh\u00f6ver inte, h\u00e5lla muntlig f\u00f6rhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skiljen\u00e4mnden vid en muntlig f\u00f6rhandling,\u00a0 men f\u00e5r ske om handl\u00e4ggningen trots bevisupptagningen kan ske skynd-samt.<\/p>\n Skiljen\u00e4mnden\u00a0 ska i beslut f\u00f6rklara om arbetsgivarens\u00a0 planerade eller vidtagna \u00e5tg\u00e4rd kan anses strida eller strider mot 25 \u00a7 lagen om anst\u00e4llningsskydd.<\/p>\n Skiljen\u00e4mnden\u00a0 ska inte redovisa sk\u00e4len skriftligt, men n\u00e4mnden f\u00e5r redovisa sk\u00e4len muntligt till respektive part.<\/p>\n Skiljen\u00e4mndens\u00a0 beslut \u00e4r inte att betrakta som en rekommendation\u00a0 utan \u00e4r r\u00e4ttsligt bindande i den meningen att det ska betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i f\u00f6rekommande fall ordningen i punkt 1 inte iakttas.<\/p>\n Om arbetsgivaren f\u00f6ljer skiljen\u00e4mndens beslut alternativt om skiljen\u00e4mnden\u00a0 finner att \u00e5tg\u00e4rden inte strider mot 25 \u00a7 LAS ska parterna verka f\u00f6r att bil\u00e4gga eventuella r\u00e4ttstvister med grund i just n\u00e4mnda lagrum.<\/p>\n \u2022Eller ST enligt \u00f6verenskommelsen med ST.<\/p>\n Kompetensutveckling<\/strong> F\u00f6rm\u00e5gan att anpassa och utveckla arbetss\u00e4tt och tj\u00e4nsteproduktion \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r hur f\u00f6retagen ska lyckas med f\u00f6rnyelse- och f\u00f6r\u00e4ndringsarbetet. En utveckling av verksamheten kommer till st\u00e5nd n\u00e4r denna g\u00e5r hand i hand med arbetsorganisatoriska f\u00f6r\u00e4ndringar som fr\u00e4mjar l\u00e4rande och ny kompetens. Den l\u00e4rande organisationen\u00a0 \u00e4r mycket framg\u00e5ngsrik b\u00e5de f\u00f6r den anst\u00e4llde och f\u00f6r arbetsgivaren.\u00a0 l den l\u00e4rande organisationen ges den anst\u00e4llde m\u00f6jlighet\u00a0 till ett eget \u00f6kat ansvar f\u00f6r sin utveckling.<\/p>\n Arbetet med kompetensutveckling ska fylla skillnaden mellan den samlade kompetens som finns och den som bed\u00f6ms beh\u00f6vlig f\u00f6r framtiden i enlighet med f\u00f6retagets aff\u00e4rs-, teknik- och organisationsstrategi.<\/p>\n Ett genomf\u00f6rande av kompetensutveckling \u00e4r ett ansvar f\u00f6r varje chef i dialog med de enskilda anst\u00e4llda. M\u00e5ls\u00e4ttningen\u00a0 \u00e4r att varje anst\u00e4lld ska ha en egen utvecklingsplan.\u00a0 En effektiv kompetensutveckling f\u00f6ruts\u00e4tter \u00e4ven att varje anst\u00e4lld tar ett ansvar f\u00f6r sin egen utveckling.<\/p>\n Det ankommer p\u00e5 de lokala parterna att f\u00f6ra en fortl\u00f6pande\u00a0 dialog i kompetensutvecklingsfr\u00e5gorna -t ex i samverkansgrupp om s\u00e5dan finns. H\u00e4rvid ska beaktas fr\u00e5gor s\u00e5som<\/p>\n
\nL\u00f6nerevision
\nOm inte de lokala parterna enas om annat ska l\u00f6nerevision\u00a0 ske den 1 juni 2012 och omfatta ett utrymme p\u00e5 2,6%\u00a0 att f\u00f6rhandla lokalt om. Avtalen inneh\u00e5ller\u00a0 inte n\u00e5gra individgarantier.<\/p>\n
\nL\u00e4gsta l\u00f6ner g\u00e4ller fortfarande bara i SEKO- och ST-avtalen och kopplas till anst\u00e4llningstid\u00a0 i f\u00f6retaget.<\/p>\n
\n2012 l\u00e4gsta l\u00f6n per m\u00e5nad vara:<\/p>\n
\nAkademikerf\u00f6rbunden upptr\u00e4der\u00a0 som en part lokalt och centralt.<\/p>\n
\nLedarna har ett lokalt l\u00f6nebildningsavtal som bygger p\u00e5 att l\u00f6nebildningen \u00e5rligen utarbetas och formas p\u00e5 f\u00f6retagsniv\u00e5. Avtalet inneb\u00e4r att l\u00f6nefr\u00e5gan i f\u00f6rsta hand l\u00f6ses i l\u00f6nedialogen mellan arbetstagaren och den l\u00f6nas\u00e4ttande\u00a0 chefen. Ledarnas\u00a0 avtal g\u00e4ller tillsvidare och \u00e4r helt sifferl\u00f6st<\/p>\n
\nAllm\u00e4nna villkorsavtalet\u00a0 \u00e4r likalydande f\u00f6r samtliga fackliga organisationer.\u00a0 F\u00f6ljande \u00e4ndringar har gjorts i allm\u00e4nna villkorsavtalet<\/p>\n
\nDen h\u00f6gre restidsers\u00e4ttningen i avtalet \u00e4ndras till 90:90 kr.<\/p>\n
\nMom 4.5 Anst\u00e4llningsintyg<\/strong>
\nEfter Mom 4:5 inf\u00f6rs en anm\u00e4rkning\u00a0 med f\u00f6ljande lydelse:<\/p>\n
\nl samband med att arbetstagares\u00a0 anst\u00e4llning upph\u00f6r ska arbetsgivaren\u00a0 p\u00e5 arbetstagarens\u00a0 beg\u00e4ran \u00f6verl\u00e4mna ett komplett ifyllt arbetsgivarintyg enligt Jagen (1997:238)\u00a0 om arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rs\u00e4kring.<\/em><\/p>\n
\nl f\u00f6rhandlingsprotokollet uppm\u00e4rksammas att om inte annat \u00f6verenskommits i lokalt avtal vid ber\u00e4kning av anst\u00e4llningstid\u00a0 vid intermittent arbete s\u00e5 kr\u00e4vs det lika m\u00e5nga arbetsdagar motsvarande\u00a0 en heltidsanst\u00e4lld f\u00f6r fastst\u00e4llande\u00a0 av r\u00e4tt till f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt och \u00f6verg\u00e5ng till tillsvidareanst\u00e4llning. Denna regel tr\u00e4der i kraft f\u00f6r samtliga den 1 januari 2013.<\/p>\n
\nOm de lokala parterna inte enats eller enas om annat g\u00e4ller lokala avtal som tr\u00e4ffats eller tr\u00e4ffas med st\u00f6d av branschavtalet\u00a0 med samma upps\u00e4gningstid och giltighetstid\u00a0 som branschavtalet Det inneb\u00e4r att om arbetsgivaren eller de fackliga organisationerna\u00a0 vill s\u00e4ga upp ett s\u00e5dant tr\u00e4ffat lokalt avtal ska samma upps\u00e4gningstid,\u00a0 dvs tre m\u00e5nader f\u00f6re branschavalets\u00a0 utg\u00e5ng, g\u00e4lla f\u00f6r den lokala part som vill s\u00e4ga upp det lokala avtalet som tr\u00e4ffats med st\u00f6d av branschavtalet<\/p>\n
\nl avtalsf\u00f6rhandlingarna har Almega Kommunikationsf\u00f6retagen och ST diskuterat och tittat p\u00e5 ett alternativt lokalt l\u00f6nebildningsavtal. Parterna \u00e4r \u00f6verens om att forts\u00e4tta detta arbete med m\u00f6jlighet att tr\u00e4da i till\u00e4mpning\u00a0 under \u00e5r 2013\/2014, om respektive part s\u00e5 beslutar. Arbetet syftar inte till att ers\u00e4tta befintligt l\u00f6neavtal, utan ska ses som en m\u00f6jlighet till ett alternativt l\u00f6nebildningsavtal\u00a0 f\u00f6r lokala parter att besluta om.<\/p>\n
\n\u00c4ndring av ordinarie arbetstid och jourtids f\u00f6rl\u00e4ggning kan ske senare \u00e4n fjorton dagar i f\u00f6rv\u00e4g om verksamhetens\u00a0 art ger anledning till det. l det sammanhanget noteras att all versamhet som bedrivs inom avtalsomr\u00e5det\u00a0 inte per defi-nition \u00e4r s\u00e5dan att undantaget kan till\u00e4mpas utan det m\u00e5ste pr\u00f6vas huruvida verksamheten \u00e4r s\u00e5dan att undantaget \u00e4r till\u00e4mpligt.<\/p>\n
\nDen \u00f6verenskommelse som Almega Kommunikationsf\u00f6retagen har tr\u00e4ffat tillsammans med SEKO och ST under avtalsf\u00f6rhandlingarna 2010 om s\u00e4rskilda regler vid inhyrning av arbetskraft har fortsatt giltighet. \u00d6verenskommelsen, bilaga 1, inneb\u00e4r att en s\u00e4rskild f\u00f6rhandlingsordning ska till\u00e4mpas d\u00e5 f\u00f6retaget har haft medarbetare som blivit uppsagda p\u00e5 grund av arbetsbrist och som har anm\u00e4lt sitt intresse f\u00f6r f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning\u00a0 enligt 25 \u00a7 LAS.<\/p>\n
\nDen \u00f6verenskommelse som Almega Kommunikationsf\u00f6retagen har tr\u00e4ffat tillsammans med SEKO, ST och Ledarna 201O om ”Kompetensutveckling” har fortsatt giltighet, bilaga 2.<\/p>\nBilaga 1<\/h4>\n
\n1. F\u00f6rhandling\u00a0 och tvist om inhyrning<\/strong>
\nF\u00f6r det fall arbetstagarorganisationen i samband med f\u00f6rhandling\u00a0 om inhyrning enligt medbest\u00e4mmandelagen framf\u00f6r att arbetsgivarens\u00a0 planerade \u00e5tg\u00e4rd kan anses strida mot 25 \u00a7 lagen om anst\u00e4llningsskydd och arbetsgivarens\u00a0 beman-ningsbehov \u00e4r l\u00e4ngre \u00e4n fem veckor ska arbetsgivaren\u00a0 f\u00f6re beslut s\u00e4rskilt f\u00f6rhandla fr\u00e5gor enligt andra stycket.<\/p>\n
\nsaken till skiljen\u00e4mnd,\u00a0 kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar.<\/p>\n
\nbeslut i skiljen\u00e4mnd.<\/p>\n
\nParterna \u00e4r ense om att inr\u00e4tta en skiljen\u00e4mnd\u00a0 enligt nedan. F\u00f6rfarandet\u00a0 i skiljen\u00e4mnden ska vara f\u00f6renklat och snabbt.
\nN\u00e4mnden\u00a0 ska best\u00e5 av tv\u00e5 ledam\u00f6ter fr\u00e5n SEKO* och tv\u00e5 ledam\u00f6ter fr\u00e5n Amega. N\u00e4mnden ska \u00e4ven best\u00e5 av en opartisk ordf\u00f6rande.\u00a0 Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordf\u00f6rande, ska medlingsinstitutet utse ordf\u00f6rande.<\/p>\nBilaga 2<\/h4>\n
\nOmv\u00e4rldsf\u00f6r\u00e4ndringar st\u00e4ller stora krav i fr\u00e5ga om anpassning\u00a0 till f\u00f6rh\u00e5llanden vad g\u00e4ller f\u00f6retagens aff\u00e4rs- och teknikutveckling. Detta kr\u00e4ver i sin tur en kompetensutveckling hos de anst\u00e4llda i takt med det egna f\u00f6retagets utveckling.<\/p>\n