I Almegapoddens sjunde avsnitt f\u00f6rdjupar vi oss i fr\u00e5gan om att anst\u00e4lla fr\u00e5n tredjeland, och specifikt vad som g\u00e4ller kring arbetstillst\u00e5nd.<\/p>\n\n
N\u00e4r du anst\u00e4ller en person som \u00e4r medborgare i ett land utanf\u00f6r EU\/EES och Schweiz (s\u00e5 kallade tredjelandsmedborgare), beh\u00f6ver du s\u00e4kerst\u00e4lla att personen har r\u00e4tt att arbeta och vistas i Sverige.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Det \u00e4r arbetstagaren som ans\u00f6ker om arbetstillst\u00e5nd, men arbetsgivaren har en betydande roll i ans\u00f6kningsprocessen, s\u00e4ger Emilie Gustafson, <\/strong>arbetsr\u00e4ttsjurist p\u00e5 Almega, som g\u00e4star Maria Elinder,<\/strong> arbetsr\u00e4ttsexpert p\u00e5 Almega, i Almegapodden.<\/p>\n\n\n\n Under det senaste \u00e5ret har det kommit ett par f\u00f6r\u00e4ndringar som p\u00e5verkar processen att anst\u00e4lla personer fr\u00e5n tredje land. <\/p>\n\n\n\n \u2013 Ett \u00e4r att f\u00f6rs\u00f6rjningskravet h\u00f6jts till 80 procent av aktuell medianl\u00f6n. Ett annat \u00e4r att Migrationsverkets modell f\u00f6r hantering av arbetstillst\u00e5ndsans\u00f6kningar har \u00e4ndrats, i syfte att fr\u00e4mja h\u00f6gkvalificerad arbetskraft.<\/p>\n\n\n\n Grundl\u00e4ggande \u00e4r att det \u00e4r viktigt att ha koll p\u00e5 vad som g\u00e4ller.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Det \u00e4r v\u00e4ldigt viktigt att k\u00e4nna till regelverket. D\u00e4r \u00e4r vi p\u00e5 Almega ett st\u00f6d, exempelvis genom m\u00f6jligheten att ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd via v\u00e5r tj\u00e4nst och genom v\u00e5ra steg f\u00f6r steg-guider, s\u00e4ger Emilie Gustafson.<\/p>\n\n\n\n I avsnittet h\u00f6r du mer om vad som \u00e4r viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 kopplat till arbetstillst\u00e5nd. <\/p>\n\n\n\n \n \n H\u00e4r kan du l\u00e4sa mer om arbetstillst\u00e5nd\n \n \n \n