AD nr 34 2024<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nM\u00e5let avs\u00e5g huruvida en upps\u00e4gning varit sakligt grundad.<\/p>\n\n\n\n
En arbetstagare var fr\u00e5nvarande fr\u00e5n arbetet under perioden den 9 till den 27 augusti 2021. Den 26 oktober 2021 underr\u00e4ttade arbetsgivaren (\u201dBolaget\u201d) arbetstagaren om att man hade f\u00f6r avsikt att avskeda honom pga. att Bolaget ans\u00e5g att fr\u00e5nvaron varit olovlig. Bolaget verkst\u00e4llde emellertid inte avskedande, utan valde ist\u00e4llet att s\u00e4ga upp arbetstagaren av personliga sk\u00e4l, med iakttagande av upps\u00e4gningstid. Arbetstagaren ans\u00e5g f\u00f6r egen del att fr\u00e5nvaron var lovlig, och v\u00e4ckte talan vid tingsr\u00e4tt och gjorde d\u00e4rvid g\u00e4llande att det inte funnits saklig grund f\u00f6r upps\u00e4gning.<\/p>\n\n\n\n
I m\u00e5let till\u00e4mpades anst\u00e4llningsskyddslagen (\u201dLAS\u201d) i dess lydelse f\u00f6re den 1 oktober 2022.<\/p>\n\n\n\n
Tingsr\u00e4tten fann i och f\u00f6r sig att arbetstagaren varit olovligen fr\u00e5nvarande f\u00f6r den omtvistade tiden, men ans\u00e5g att det inte f\u00f6rel\u00e5g saklig grund f\u00f6r upps\u00e4gning. Enligt tingsr\u00e4tten var den aktuella missk\u00f6tsamheten inte av s\u00e5 allvarligt slag som kr\u00e4vs f\u00f6r att utg\u00f6ra saklig grund f\u00f6r upps\u00e4gning. Tingsr\u00e4tten framh\u00f6ll \u00e4ven att Bolaget inte hade givit arbetstagaren n\u00e5gon varning i samband med att han uteblev fr\u00e5n arbetet och att Bolaget inte heller p\u00e5 annat s\u00e4tt erinrat honom om de eventuella konsekvenserna av hans beteende. Tingsr\u00e4tten f\u00f6rpliktade d\u00e4rf\u00f6r Bolaget att betala allm\u00e4nt och ekonomiskt skadest\u00e5nd till arbetstagaren.<\/p>\n\n\n\n
Arbetsdomstolen gjorde emellertid en annan bed\u00f6mning. Arbetsdomstolen fann precis som tingsr\u00e4tten att arbetstagaren varit olovligen fr\u00e5nvarande under den omtvistade perioden. Arbetsdomstolen framh\u00f6ll sedan att det, enligt fast praxis, normalt finns sk\u00e4l f\u00f6r att avsluta en anst\u00e4llning n\u00e4r en arbetstagare som f\u00f6rv\u00e4grats ledighet \u00e4nd\u00e5 utan giltig anledning uteblir fr\u00e5n arbetet. Arbetsdomstolen kunde inte se att det fanns n\u00e5gra f\u00f6rmildrande omst\u00e4ndigheter i det nu aktuella fallet. Enligt Arbetsdomstolens mening hade arbetstagarens agerande varit \u00e4gnat att i s\u00e5 h\u00f6g grad rubba det f\u00f6rtroende som arbetsgivaren m\u00e5ste kunna ha f\u00f6r honom som anst\u00e4lld att Bolaget haft r\u00e4tt att skilja honom fr\u00e5n anst\u00e4llningen. Enligt Arbetsdomstolen var det d\u00e4rmed inte heller sk\u00e4ligt att kr\u00e4va att Bolaget skulle ha omplacerat honom till n\u00e5got annat arbete inom Bolaget.<\/p>\n\n\n\n
Arbetsdomstolen ans\u00e5g vidare att Bolaget inte heller varit skyldigt att erinra arbetstagaren om att hans anst\u00e4llning var i fara.<\/p>\n\n\n\n
I m\u00e5let hade arbetstagaren gjort g\u00e4llande att Bolaget varit f\u00f6rhindrat att l\u00e4gga den p\u00e5st\u00e5tt olovliga fr\u00e5nvaron till grund f\u00f6r upps\u00e4gningen, med h\u00e4nsyn till den s.k. tv\u00e5m\u00e5nadersregeln i 7 \u00a7 fj\u00e4rde stycket LAS. Enligt arbetstagaren hade arbetsgivaren n\u00e4mligen haft k\u00e4nnedom om samtliga omst\u00e4ndigheter som l\u00e5g till grund f\u00f6r upps\u00e4gningen mer \u00e4n tv\u00e5 m\u00e5nader innan underr\u00e4ttelse om tillt\u00e4nkt avskedande l\u00e4mnades, vilket Bolaget bestred. I denna del gjorde Arbetsdomstolen f\u00f6ljande bed\u00f6mning.<\/p>\n\n\n\n
Arbetsdomstolen framh\u00f6ll inledningsvis att arbetstagaren hade bevisb\u00f6rdan f\u00f6r p\u00e5st\u00e5endet att Bolaget haft k\u00e4nnedom om omst\u00e4ndigheterna som l\u00e5g till grund f\u00f6r upps\u00e4gningen mer \u00e4n tv\u00e5 m\u00e5nader innan underr\u00e4ttelse l\u00e4mnades, dvs. f\u00f6re den 26 augusti 2021.<\/p>\n\n\n\n
Bolaget hade d\u00e4rvid gjort g\u00e4llande att man hade nekat arbetstagaren ledighet, eftersom han hade f\u00f6rbrukat sina semesterdagar. Enligt arbetstagaren beh\u00f6vde han vara ledig f\u00f6r att s\u00f6ka v\u00e5rd f\u00f6r sin son utomlands. Enligt Bolaget var fr\u00e5nvaron d\u00e4rf\u00f6r lovlig endast under f\u00f6ruts\u00e4ttning att arbetstagaren fick tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ldrapenning fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan, och d\u00e4rmed skulle ha haft r\u00e4tt till ledighet enligt f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen. Enligt Arbetsdomstolen var det dels visat att Bolaget f\u00f6rst den 27 augusti 2021 fick k\u00e4nnedom om att arbetstagaren inte hade ans\u00f6kt om ledighet f\u00f6r v\u00e5rd av barn, dels att Bolaget f\u00f6rst den 26 oktober 2021 fick k\u00e4nnedom om att arbetstagaren inte beviljats tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ldrapenning f\u00f6r tid efter den 9 augusti 2021. Arbetsdomstolen fann d\u00e4rmed att Bolaget fick k\u00e4nnedom om att den aktuella fr\u00e5nvaron var olovlig senare \u00e4n tv\u00e5 m\u00e5nader innan underr\u00e4ttelsen skedde, vilket innebar att Arbetsdomstolen ans\u00e5g att Bolaget varit of\u00f6rhindrat att l\u00e4gga den p\u00e5st\u00e5tt olovliga fr\u00e5nvaron till grund f\u00f6r upps\u00e4gningen.<\/p>\n\n\n\n
Arbetsdomstolen \u00e5lade d\u00e4rf\u00f6r \u00e4ven arbetstagaren, som f\u00f6rlorande part, att ers\u00e4tta Bolaget f\u00f6r dess sk\u00e4liga r\u00e4tteg\u00e5ngskostnader vid tingsr\u00e4tten och i Arbetsdomstolen.<\/p>\n\n\n\n
L\u00e4s fler domar p\u00e5 Arbetsdomstolens hemsida<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"AD nr 34 2024 M\u00e5let avs\u00e5g huruvida en upps\u00e4gning varit sakligt grundad. En arbetstagare var fr\u00e5nvarande fr\u00e5n arbetet under perioden den 9 till den 27 augusti 2021. Den 26 oktober 2021 underr\u00e4ttade arbetsgivaren (\u201dBolaget\u201d) arbetstagaren …<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[312],"agreement":[],"class_list":["post-73741","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-ad-domar"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Var fr\u00e5nvaro saklig grund? | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2024\/05\/var-franvaro-saklig-grund\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Var fr\u00e5nvaro saklig grund?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AD nr 34 2024 M\u00e5let avs\u00e5g huruvida en upps\u00e4gning varit sakligt grundad. En arbetstagare var fr\u00e5nvarande fr\u00e5n arbetet under perioden den 9 till den 27 augusti 2021. Den 26 oktober 2021 underr\u00e4ttade arbetsgivaren (\u201dBolaget\u201d) arbetstagaren …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2024\/05\/var-franvaro-saklig-grund\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-20T13:09:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-20T13:09:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Var fr\u00e5nvaro saklig grund? | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/05\/var-franvaro-saklig-grund\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Var fr\u00e5nvaro saklig grund?","og_description":"AD nr 34 2024 M\u00e5let avs\u00e5g huruvida en upps\u00e4gning varit sakligt grundad. En arbetstagare var fr\u00e5nvarande fr\u00e5n arbetet under perioden den 9 till den 27 augusti 2021. Den 26 oktober 2021 underr\u00e4ttade arbetsgivaren (\u201dBolaget\u201d) arbetstagaren …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/05\/var-franvaro-saklig-grund\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2024-05-20T13:09:12+00:00","article_modified_time":"2024-05-20T13:09:14+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/05\/var-franvaro-saklig-grund\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/05\/var-franvaro-saklig-grund\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"Var fr\u00e5nvaro saklig grund?","datePublished":"2024-05-20T13:09:12+00:00","dateModified":"2024-05-20T13:09:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/05\/var-franvaro-saklig-grund\/"},"wordCount":783,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/05\/var-franvaro-saklig-grund\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/05\/var-franvaro-saklig-grund\/","name":"Var fr\u00e5nvaro saklig grund? | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2024-05-20T13:09:12+00:00","dateModified":"2024-05-20T13:09:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/05\/var-franvaro-saklig-grund\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2024\/05\/var-franvaro-saklig-grund\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/05\/var-franvaro-saklig-grund\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Var fr\u00e5nvaro saklig grund?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/73741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=73741"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/73741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73744,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/73741\/revisions\/73744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=73741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=73741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=73741"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=73741"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=73741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}