{"id":73067,"date":"2024-04-19T15:29:18","date_gmt":"2024-04-19T13:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=73067"},"modified":"2024-04-22T10:53:56","modified_gmt":"2024-04-22T08:53:56","slug":"nya-upphoranderegler-for-tidsbegransade-anstallningar-bransch-personlig-assistans-g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/04\/nya-upphoranderegler-for-tidsbegransade-anstallningar-bransch-personlig-assistans-g\/","title":{"rendered":"Nya upph\u00f6randeregler f\u00f6r tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar \u2013 bransch Personlig assistans (G)"},"content":{"rendered":"

I samband med kollektivavtalsf\u00f6rhandlingarna 2023 f\u00f6r bransch Personlig assistans (G) kom V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal \u00f6verens om nya upph\u00f6randeregler f\u00f6r tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar. De nya reglerna i \u00a7 4 redog\u00f6rs f\u00f6r nedan och g\u00e4ller fr\u00e5n och med 1 juni 2024<\/strong>.<\/p>\n\n

Nya upph\u00f6randeregler fr\u00e5n och med 1 juni 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I kollektivavtalet bransch Personlig assistans (G) inf\u00f6rs nya upps\u00e4gningstider och formaliaregler avseende tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar. \u00a7 4 mom 5 A och mom 5 B f\u00f6r\u00e4ndras och omstruktureras. Reglerna tr\u00e4der i kraft den 1 juni 2024.<\/p>\n\n\n\n

Fram till och med den 31 maj 2024 finns de nya upph\u00f6randereglerna i bilaga 3 till kollektivavtalet<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Notera att de kollektivavtalade tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningsformerna s\u00e5 l\u00e4nge assistansuppdraget varar (\u201dSLUV\u201d) och timanst\u00e4llning g\u00e4ller of\u00f6r\u00e4ndrade. Arbetsgivaren b\u00f6r i f\u00f6rsta hand \u00f6verv\u00e4ga att anv\u00e4nda n\u00e5gon av de branschanpassade anst\u00e4llningsformerna vid tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning som personlig assistent.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r mer information om de nya upph\u00f6randereglerna l\u00e4s nedan. Vidare rekommenderar vi att ni anm\u00e4ler er till V\u00e5rdf\u00f6retagarnas webbinarie, se anm\u00e4lningsl\u00e4nk i slutet av detta Arbetsgivarnytt.<\/p>\n\n\n\n

Kollektivavtalade f\u00f6r\u00e4ndringar i \u00a7 4<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00f6r upph\u00f6rande av tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llning \u2013 \u00a7 4 mom 5 A<\/strong>
Nya mom 5 A inneh\u00e5ller tre olika s\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00f6r upph\u00f6rande av tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning. Till de s\u00e4rskilda sk\u00e4len finns ordningsf\u00f6reskrifter som arbetsgivaren ska beakta innan beslut fattas om en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning kan upph\u00f6ra med st\u00f6d av kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n

De tre s\u00e4rskilda sk\u00e4len \u00e4r<\/p>\n\n\n\n

a) <\/strong>n\u00e4r arbetsgivaren inte l\u00e4ngre kan garantera assistansens kvalitet och\/eller s\u00e4kerhet,<\/p>\n\n\n\n

b) <\/strong>n\u00e4r den assistansber\u00e4ttigade och assistenten inte l\u00e4ngre fungerar tillsammans, eller<\/p>\n\n\n\n

c)<\/strong> n\u00e4r assistansuppdraget upph\u00f6r till f\u00f6ljd av att den assistansber\u00e4ttigade inte l\u00e4ngre har behov av eller r\u00e4tt till personlig assistans p\u00e5 grund av att den assistansber\u00e4ttigade blir intagen p\u00e5 institution, avlider eller byter assistansanordnare.<\/p>\n\n\n\n

Med de nya reglerna inf\u00f6rs \u00e4ven att en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning kan upph\u00f6ra n\u00e4r den assistansber\u00e4ttigade byter assistansanordnare (mom 5 A c).<\/p>\n\n\n\n

Ordningsf\u00f6reskrifterna, som \u00e5terfinns i bilaga 3 till kollektivavtalet, anger vad en arbetsgivare ska g\u00f6ra innan<\/em> beslut kan fattas om upph\u00f6rande av tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning. Ordningsf\u00f6reskrifterna (som har grund i anm\u00e4rkning till \u00a7 4 mom 5 A i lydelse till och med 31 maj 2024) har f\u00f6rtydligats och anpassats till de s\u00e4rskilda sk\u00e4len a, b respektive c. Ytterligare krav p\u00e5 dokumentation har \u00e4ven inf\u00f6rts. V\u00e5rdf\u00f6retagarnas r\u00e5dgivning \u00e4r dock att samtliga delar av ordningsf\u00f6reskrifterna alltid b\u00f6r dokumenteras skriftligt av arbetsgivaren i bevissyfte vid h\u00e4ndelse av tvist.<\/p>\n\n\n\n

En st\u00f6rre f\u00f6r\u00e4ndring i ordningsf\u00f6reskrifterna g\u00e4ller arbetsgivarens skyldighet att unders\u00f6ka om lediga anst\u00e4llningar hos annan assistansber\u00e4ttigad inom avtalsomr\u00e5det (G) finns. Skyldigheten aktualiseras som huvudregel i samband med att assistenten f\u00e5r besked om att anst\u00e4llningen upph\u00f6r och arbetsgivaren \u00e4r skyldig att leta efter ledig anst\u00e4llning under hela assistentens upps\u00e4gningstid. Om fler lediga anst\u00e4llningar finns \u00e4r arbetsgivaren skyldig att pr\u00f6va om assistenten kan f\u00e5 n\u00e5gon av dessa anst\u00e4llningar. Flera erbjudanden kan beh\u00f6va l\u00e4mnas under assistentens upps\u00e4gningstid. Tydligare krav p\u00e5 dokumentation st\u00e4lls p\u00e5 arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivaren beh\u00f6ver inte f\u00f6lja ordningsf\u00f6reskrifterna om assistenten har mindre \u00e4n sex m\u00e5naders anst\u00e4llningstid hos den assistansber\u00e4ttigade.<\/p>\n\n\n\n

Nya upps\u00e4gningstider \u2013 \u00a7 4 mom 5 B<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Upps\u00e4gningstid vid upph\u00f6rande med st\u00f6d av s\u00e4rskilda sk\u00e4l (a, b respektive c)<\/strong>
Nya upps\u00e4gningstider vid upph\u00f6rande av tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning fr\u00e5n arbetsgivarens sida:\u200b<\/p>\n\n\n\n