{"id":7301,"date":"2013-06-11T08:00:00","date_gmt":"2013-06-11T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2013\/06\/11\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/"},"modified":"2013-06-11T08:00:00","modified_gmt":"2013-06-11T06:00:00","slug":"tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/","title":{"rendered":"Tidnings­avtalet f\u00f6r grafiska medarbetare – utf\u00f6rligare information"},"content":{"rendered":"\n

Nytt avtal f\u00f6r tiden 1 maj 2013 till och med den 30 april 2016. OBS! I arbetsgivarnyttet fr\u00e5n den 29 maj fattades tyv\u00e4rr viktig information ang. krontalsers\u00e4ttningar. Dessa hittar ni l\u00e4ngre ner i detta utskick. Vi ber om urs\u00e4kt f\u00f6r detta.<\/p>\n

Den 30 april 2013 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen och GS ett nytt avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden den 1 maj 2013 \u2013 30 april 2016. Det nya avtalet \u00e4r p\u00e5 samma kostnadsniv\u00e5 och har samma tidsomfattning som tidigare tr\u00e4ffade avtal inom industrin.<\/p>\n

Kort sammanfattning av \u00f6verenskommelsen:<\/p>\n

Avtalsperiod 36 m\u00e5nader, det sista avtals\u00e5ret \u00e4r upps\u00e4gningsbart.<\/p>\n

Tre l\u00f6nerevisionsdatum:
\n\u2022 1 maj 2013
\n\u2022 1 maj 2014
\n\u2022 1 maj 2015<\/p>\n

Kostnadsramen \u00e4r 6,55%<\/p>\n

Individgarantin \u00e4r sammanlagt 891 kr f\u00f6r hela avtalsperioden; 247 kr 1 maj 2013, 312 kr 1 maj 2014 samt 332 kr 1maj 2015.<\/p>\n

F\u00f6ljande \u00e4ndringar genomf\u00f6r i allm\u00e4nna villkorsavtalet:<\/p>\n

Begr\u00e4nsningsperioden <\/strong>f\u00f6r utl\u00e4gg av arbetstid har \u00f6kats till en m\u00e5nad, \u00a74 mom 1.<\/p>\n

Under ett arbetspass f\u00e5r rastens totala l\u00e4ngd<\/strong> uppg\u00e5 till h\u00f6gst en timme, \u00a7 4 mom 2<\/p>\n

Underr\u00e4ttelseskyldighet <\/strong>till lokal facklig representant om anst\u00e4llningsavtal som understiger 20 timmar tr\u00e4ffas med medarbetare, \u00a7 4 mom 6.<\/p>\n

F\u00f6r\u00e4ldral\u00f6nen utges med sex m\u00e5nader<\/strong> om medarbetaren varit anst\u00e4lld mer \u00e4n tv\u00e5 \u00e5r i f\u00f6ljd, \u00a7 11 mom 7:2.<\/p>\n

Best\u00e4mmelserna i kollektivavtalet om F\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n ers\u00e4tts av en f\u00f6rs\u00e4kringsl\u00f6sning fr\u00e5n den 1 januari 2014.<\/p>\n

Till f\u00f6ljd av \u00f6verkonsolidering inom avtalsf\u00f6rs\u00e4kringarna f\u00f6r LO-omr\u00e5det \u00e4r utg\u00e5ngspunkten i dagsl\u00e4get att ingen premie ska beh\u00f6va taxeras ut 2014.<\/p>\n

Krontalsers\u00e4ttningar och minimil\u00f6ner<\/strong> \u00e4r uppr\u00e4knade med avtalsh\u00f6jningarna respektive avtals\u00e5r.<\/p>\n

L\u00d6NER<\/strong>
\nL\u00f6ner h\u00f6js under avtalsperioden med sammanlagt 6,55 % efter avdrag f\u00f6r bland kostnader fr\u00e5n tidigare pensions\u00f6verenskommelse och kostnadsh\u00f6jning till f\u00f6ljd av ut\u00f6kat antal m\u00e5nader f\u00f6r utfyllnad av f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n. L\u00f6neavtalet \u00e4r \u201dbaktungt\u201d vilket inneb\u00e4r att l\u00f6ne\u00f6kningarna \u00e4r h\u00f6gre i slutet av avtalsperioden.<\/p>\n

Tre l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen under avtalsperioden. En allm\u00e4n pott bildas respektive \u00e5r p\u00e5 de grafiska medarbetarnas l\u00f6nesumma den 30 april.<\/p>\n

1. 2013-05-01. En allm\u00e4n pott om 1,85 procent
\n2. 2014-05-01. En allm\u00e4n pott om 2,3 procent
\n3. 2015-05-01. En allm\u00e4n pott om 2,4 procent<\/p>\n

INDIVIDGARANTI<\/strong>
\nVid respektive revisionstillf\u00e4lle \u00e4r varje medarbetare garanterad f\u00f6ljande l\u00f6ne\u00f6kning:<\/p>\n

2013-05-01: 247 kr
\n2014-05-01: 312 kr
\n2015-05-01: 332 kr<\/p>\n

Medarbetare som omfattas av alla revisioner \u00e4r d\u00e4rmed garanterade sammanlagt 891 kr under avtalsperioden, vilket motsvarar ca 50% av det tillg\u00e4ngliga l\u00f6neutrymmet, ber\u00e4knat p\u00e5 den statistiska genomsnittsl\u00f6nen f\u00f6r avtalsomr\u00e5det.<\/p>\n

L\u00e4gsta l\u00f6nerna \u00e4r uppr\u00e4knade med avtalsh\u00f6jningarna vid de tre l\u00f6nerevisionerna, dvs 1,85% f\u00f6r 2013, 2,3% f\u00f6r 2014 och 2,4% f\u00f6r 2015 och fastst\u00e4lls till f\u00f6ljande belopp:<\/p>\n

2013-05-01<\/u>
\n15 302 f\u00f6r 18 \u00e5rs l\u00f6nen
\n18 211 f\u00f6r 22 \u00e5rs l\u00f6nen<\/p>\n

2014-05-01<\/u>
\n15 654 f\u00f6r 18 \u00e5rs l\u00f6nen
\n18 630 f\u00f6r 22 \u00e5rs l\u00f6nen<\/p>\n

2015-05-01<\/u>
\n16 030 f\u00f6r 18 \u00e5rs l\u00f6nen
\n19 077 f\u00f6r 22 \u00e5rs l\u00f6nen<\/p>\n

ALLM\u00c4NNA ANST\u00c4LLNINGSVILLKOR<\/strong><\/p>\n

L\u00e4ngre begr\u00e4nsningsperiod 1 m\u00e5nad<\/u>
\nEn l\u00e4ttnad i arbetstidsf\u00f6rl\u00e4ggningen inf\u00f6rs genom att det fr\u00e5n den 1 maj 2013 g\u00e4ller en begr\u00e4nsningsperiod p\u00e5 1 kalenderm\u00e5nad i st\u00e4llet f\u00f6r tidigare tv\u00e5 veckor. \u00a74 mom 1.2 st. Detta \u00e4r ett krav som arbetsgivarsidan drivit under en l\u00e5ng tid och denna \u00f6verenskommelse inneb\u00e4r en \u00f6ppning och en st\u00f6rre m\u00f6jlighet f\u00f6r arbetsgivaren att planera schemal\u00e4ggningen.<\/p>\n

Rast<\/u>
\nVid schemal\u00e4ggning ska rastens l\u00e4ngd f\u00f6r ett arbetspass uppg\u00e5 till h\u00f6gst en timme. \u00a74 mom 2. Nytt stycke.<\/p>\n

Deltidsanst\u00e4llning inom distribution<\/u>.
\nOm anst\u00e4llningsavtal tr\u00e4ffas som \u00e4r kortare \u00e4n 20 timmar inf\u00f6rs en underr\u00e4ttelseskyldighet till lokal facklig representant. Underr\u00e4ttelsen b\u00f6r ske innan avtal tr\u00e4ffas om det \u00e4r praktiskt m\u00f6jligt. Underr\u00e4ttelse ska dock alltid l\u00e4mnas inom en vecka efter att anst\u00e4llningsavtalet tr\u00e4ffats. \u00a74 mom 6. Detta \u00e4r en best\u00e4mmelse som enbart ber\u00f6r enskilda \u00f6verenskommelser med medarbetare inom distributionen.<\/p>\n

F\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n<\/u>
\nF\u00f6r medarbetare som varit anst\u00e4lld mer \u00e4r tv\u00e5 i f\u00f6ljd ut\u00f6kas tiden f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6neutfyllnad med en m\u00e5nad till sammanlagt sex m\u00e5nader. Observera att det \u00e4r enbart det h\u00f6gre trappsteget som ut\u00f6kas med en m\u00e5nad fr\u00e5n tidigare fem till sex m\u00e5nader. Det \u00e4r fortfarande tre m\u00e5naders utfyllnad f\u00f6r medarbetare som varit anst\u00e4lld ett \u00e5r men kortare \u00e4r tv\u00e5 i f\u00f6ljd.<\/p>\n

Fr\u00e5n den 1 januari 2014 utm\u00f6nstras dessa best\u00e4mmelser ur allm\u00e4nna villkorsavtalet och ers\u00e4tts av en f\u00f6rs\u00e4kringsl\u00f6sning. Premierna f\u00f6r detta \u00e4r ber\u00e4knad till 0,14 procent p\u00e5 l\u00f6nesumman.<\/p>\n

Till f\u00f6ljd av \u00f6verkonsolidering inom AFA f\u00f6rs\u00e4kringen bed\u00f6mer man att ingen premie beh\u00f6ver tas ut under 2014.<\/p>\n

Krontalsers\u00e4ttning<\/u>
\nAlla avtalets krontalsers\u00e4ttningar \u00e4r uppr\u00e4knade med avtalsh\u00f6jningarna vid de tre revisionstillf\u00e4llena.
\n(se nedan \u00a7 5, 6 och 12)<\/p>\n

\u00a7 5 Avl\u00f6ningsbest\u00e4mmelser<\/strong>
\nMom 2 Minimil\u00f6ner<\/strong><\/p>\n

Efter l\u00f6nerevision den 1 maj 2013 skall l\u00f6nen uppg\u00e5 till<\/p>\n

– l\u00e4gst 15.302 kronor per m\u00e5nad om medarbetaren senast den 30 april 2013 har fyllt 18 \u00e5r. Om medarbetaren fyller 18 \u00e5r under perioden 1 maj 2013 \u2013 30 april 2014 skall l\u00f6nebeloppet g\u00e4lla fr o m den 1:a i den m\u00e5nad under vilken han fyller 18 \u00e5r.<\/p>\n

– l\u00e4gst 18.211 kronor per m\u00e5nad om medarbetaren senast den 30 april 2013 fyller 22 \u00e5r.<\/p>\n

Efter l\u00f6nerevisionen den 1 maj 2014 skall l\u00f6nen uppg\u00e5 till<\/p>\n

– l\u00e4gst 15.654 kronor per m\u00e5nad om medarbetaren senast den 30 april 2014 har fyllt 18 \u00e5r. Om medarbetaren fyller 18 \u00e5r under perioden 1 maj 2014 \u2013 30 april 2015 ska l\u00f6nebeloppet g\u00e4lla fr o m den 1:a i den m\u00e5nad under vilken han fyller 18 \u00e5r.<\/p>\n

– l\u00e4gst 18.630 kronor per m\u00e5nad om medarbetaren senast den 30 april 2014 fyller 22 \u00e5r.<\/p>\n

Efter l\u00f6nerevisionen den 1 maj 2015 skall l\u00f6nen uppg\u00e5 till<\/p>\n

– l\u00e4gst 16.030 kronor per m\u00e5nad om medarbetaren senast den 30 april 2015 har fyllt 18 \u00e5r. Om medarbetaren fyller 18 \u00e5r under perioden 1 maj 2015 \u2013 30 april 2016 ska l\u00f6nebeloppet g\u00e4lla fr o m den 1:a i den m\u00e5nad under vilken han fyller 18 \u00e5r.<\/p>\n

– l\u00e4gst 19.077 kronor per m\u00e5nad om medarbetaren senast den 30 april 2015 fyller 22 \u00e5r.<\/p>\n

Beloppen avser medarbetare med heltidsanst\u00e4llning.<\/p>\n

\u00a7 6 Obekv\u00e4m arbetstid<\/strong><\/p>\n

mom 1 Till\u00e4gg p\u00e5 obekv\u00e4m arbetstid<\/strong><\/p>\n

S\u00e5som obekv\u00e4m arbetstid r\u00e4knas arbetstid f\u00f6rlagd mellan nedan angivna klockslag.<\/p>\n

F\u00f6r arbete p\u00e5 obekv\u00e4m arbetstid utg\u00e5r till medarbetare ut\u00f6ver f\u00f6r medarbetaren fastst\u00e4lld m\u00e5nadsl\u00f6n, ers\u00e4ttning per timme enligt nedanst\u00e5ende tabell.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e5ndag 00.00 – Fredag 07.00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
18:00 – 24:00
\n00:00 – 07:00<\/td>\n		130501<\/u>
\n27,10
\n34,70<\/td>\n		<\/td>\n140501<\/u>
\n27,70
\n35,50<\/td>\n		<\/td>\n150501<\/u>
\n28,40
\n36,35<\/td>\n		<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
Fredag 18:00 – S\u00f6ndag 24:00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
18:00 – 24:00
\n00:00 – 07:00<\/td>\n		130501<\/u>
\n43,40
\n54,05<\/td>\n		<\/td>\n140501<\/u>
\n44,40
\n55,30<\/td>\n		<\/td>\n150501<\/u>
\n45,45
\n56,60<\/td>\n		<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
L\u00f6rdag och S\u00f6ndag 07:00 – 18:00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
07:00 – 18:00<\/td>\n130501<\/u>
\n23,70<\/td>\n		<\/td>\n140501<\/u>
\n24,25<\/td>\n		<\/td>\n150501<\/u>
\n24,80<\/td>\n		<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
F\u00f6r arbete som p\u00e5b\u00f6rjas s\u00f6ndag och avslutas p\u00e5 m\u00e5ndag utbetalas OB-till\u00e4gg enligt fredag – s\u00f6ndag.<\/p>\n

Om de lokala parterna inte enas om annat skall ob-ers\u00e4ttningen ber\u00e4knas som en schablon per m\u00e5nad enligt mom 2.<\/p>\n

mom 3 S\u00e4rskilt morgontill\u00e4gg<\/strong><\/p>\n

N\u00e4r arbete p\u00e5b\u00f6rjas mellan kl 02.00 och 07.00 utg\u00e5r ut\u00f6ver ob-till\u00e4gget ett s\u00e4rskilt morgontill\u00e4gg om<\/p>\n

58,30 per timme fr o m 1 maj 2013, 59,65 per timme fr o m 1 maj 2014 och 61,10 per timme fr o m 1 maj 2015.<\/p>\n

S\u00e5dan ers\u00e4ttning utg\u00e5r f\u00f6r h\u00f6gst 4 timmar per arbetspass.<\/p>\n

mom 4 Helgtill\u00e4gg<\/strong><\/p>\n

Ut\u00f6ver ordinarie l\u00f6n och ob-ers\u00e4ttning utg\u00e5r f\u00f6r arbete p\u00e5 l\u00e5ngfredagen, p\u00e5skafton, p\u00e5skdagen, annandag p\u00e5sk, Kristi himmelsf\u00e4rdsdag, pingstafton, pingstdagen, 6 juni, midsommarafton, midsommardagen, Alla helgons dag, julafton, juldagen, annandag jul, ny\u00e5rsafton, ny\u00e5rsdagen samt Trettondag jul helgtill\u00e4gg med 564 kronor per dag fr o m 1 maj 2013, 577 kronor per dag fr o m 1 maj 2014 och 591 kr per dag fr o m 1 maj 2015.<\/p>\n

(Beloppet inkluderar semesterl\u00f6n.)<\/p>\n

\u00a7 12 Semester<\/strong><\/p>\n

Mom 3 Kransdagar<\/strong><\/p>\n

D\u00e5 del av l\u00f6rdag, f\u00f6re semesterledighet som omfattar minst 5 dagar, eller del av s\u00f6ndag, efter semesterledighet som omfattar minst 5 dagar, utg\u00f6rs av arbete utg\u00e5r h\u00e4rf\u00f6r extra ers\u00e4ttning med 338 kronor fr o m 1 maj 2013, 346 kr fr o m 1 maj 2014 och 354 kr fr o m 1 maj 2015.<\/p>\n

(Beloppet inkluderar semesterl\u00f6n.)<\/p>\n

CIVILBILAGAN<\/strong><\/p>\n

F\u00f6ljande krontal g\u00e4ller f\u00f6r Civilbilagan.<\/p>\n

De nya ers\u00e4ttningarna f\u00f6r obekv\u00e4m arbetstid, s\u00e4rskilt morgontill\u00e4gg, helgtill\u00e4gg och kransdagar samt Civilbilagan \u00e4r f\u00f6ljande:<\/p>\n

mom 1 Till\u00e4gg p\u00e5 obekv\u00e4m tid<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r arbete under nedan angivna tider utges f\u00f6ljande ob-till\u00e4gg per timme f\u00f6r helgfri tid under perioden m\u00e5ndag kl 00 – fredag kl 07:<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n130501<\/u><\/td>\n<\/td>\n140501<\/u><\/td>\n<\/td>\n150501<\/u><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Kl 06 – 07<\/td>\n53,90<\/td>\n<\/td>\n55,20<\/td>\n<\/td>\n56,60<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Kl 18 – 23<\/td>\n53,90<\/td>\n<\/td>\n55,20<\/td>\n<\/td>\n56,60<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Kl 23 – 06<\/td>\n85,70<\/td>\n<\/td>\n87,80<\/td>\n<\/td>\n90,00<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
mom 2<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r arbete under fredag kl. 17 – s\u00f6ndag kl. 24 betalas f\u00f6ljande ob-till\u00e4gg per timme:<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n
<\/td>\n130501<\/u><\/td>\n<\/td>\n140501<\/u><\/td>\n<\/td>\n150501<\/u><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Fredag 17 – 23
\nFredag 23 – l\u00f6rdag 06
\nL\u00f6rdag 06 – 17
\nL\u00f6rdag 17 – 23
\nL\u00f6rdag 23 – S\u00f6ndag 06
\nS\u00f6ndag 06 – 17
\nS\u00f6ndag 17 – 23
\nS\u00f6ndag 23 – 24<\/td>\n		84,70
\n114,00
\n53,90
\n84,70
\n114,00
\n53,90
\n84,70
\n85,70<\/td>\n		<\/td>\n86,70
\n116,70
\n55,20
\n86,70
\n116,70
\n55,20
\n86,70
\n87,80<\/td>\n		<\/td>\n88,90
\n119,60
\n56,60
\n88,90
\n119,60
\n56,60
\n88,90
\n90,00<\/td>\n		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Arbetet p\u00e5 helger j\u00e4mst\u00e4lls med arbete p\u00e5 l\u00f6rdag.<\/p>\n

ARBETSGRUPPER<\/strong>
\nParterna har beslutat att tills\u00e4tta ett antal arbetsgrupper i olika fr\u00e5gor. Detta g\u00e4ller:
\n\u2022 Timsemester
\n\u2022 F\u00f6retagsf\u00f6rlagd grundutbildning
\n\u2022 Arbetsmilj\u00f6avtal
\n\u2022 Branschens framtida f\u00f6ruts\u00e4ttningar<\/p>\n

Den sista arbetsgruppen \u00e4r mycket viktig med utg\u00e5ngspunkt i den strukturomvandling som sker inom dagspress och tidningstryckerier.<\/p>\n

Civilbilagan<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nytt avtal f\u00f6r tiden 1 maj 2013 till och med den 30 april 2016. OBS! I arbetsgivarnyttet fr\u00e5n den 29 maj fattades tyv\u00e4rr viktig information ang. krontalsers\u00e4ttningar. Dessa hittar ni l\u00e4ngre ner i detta utskick. Vi ber om urs\u00e4kt f\u00f6r detta.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[220],"class_list":["post-7301","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-284e69e0-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nTidningsavtalet f\u00f6r grafiska medarbetare - utf\u00f6rligare information | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tidningsavtalet f\u00f6r grafiska medarbetare - utf\u00f6rligare information\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nytt avtal f\u00f6r tiden 1 maj 2013 till och med den 30 april 2016. OBS! I arbetsgivarnyttet fr\u00e5n den 29 maj fattades tyv\u00e4rr viktig information ang. krontalsers\u00e4ttningar. Dessa hittar ni l\u00e4ngre ner i detta utskick. Vi ber om urs\u00e4kt f\u00f6r detta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-06-11T06:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/kunder.apsis.se\/shared\/pixel.gif\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tidningsavtalet f\u00f6r grafiska medarbetare - utf\u00f6rligare information | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Tidningsavtalet f\u00f6r grafiska medarbetare - utf\u00f6rligare information","og_description":"Nytt avtal f\u00f6r tiden 1 maj 2013 till och med den 30 april 2016. OBS! I arbetsgivarnyttet fr\u00e5n den 29 maj fattades tyv\u00e4rr viktig information ang. krontalsers\u00e4ttningar. Dessa hittar ni l\u00e4ngre ner i detta utskick. Vi ber om urs\u00e4kt f\u00f6r detta.","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2013-06-11T06:00:00+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/kunder.apsis.se\/shared\/pixel.gif","type":"","width":"","height":""}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Tidnings­avtalet f\u00f6r grafiska medarbetare – utf\u00f6rligare information","datePublished":"2013-06-11T06:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/"},"wordCount":1516,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/kunder.apsis.se\/shared\/pixel.gif","inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/","name":"Tidningsavtalet f\u00f6r grafiska medarbetare - utf\u00f6rligare information | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/kunder.apsis.se\/shared\/pixel.gif","datePublished":"2013-06-11T06:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/#primaryimage","url":"http:\/\/kunder.apsis.se\/shared\/pixel.gif","contentUrl":"http:\/\/kunder.apsis.se\/shared\/pixel.gif"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/06\/tidningsavtalet-for-grafiska-medarbetare-utforligare-information\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tidnings­avtalet f\u00f6r grafiska medarbetare – utf\u00f6rligare information"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/7301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=7301"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/7301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58760,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/7301\/revisions\/58760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=7301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=7301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=7301"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=7301"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=7301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}