R\u00e5dgivarna p\u00e5 Almega f\u00e5r varje \u00e5r hundratals fr\u00e5gor om semester och semesterplanering. Missa inte n\u00e4r Mattias \u00d6stman, arbetsr\u00e4ttsexpert, svarar p\u00e5 n\u00e5gra av dem i f\u00f6rsta avsnittet av Almegapodden.<\/p>\n\n
Inget \u00e4r v\u00e4l s\u00e5 h\u00e4rligt som att g\u00e5 p\u00e5 semester! Men det kanske mindre h\u00e4rliga \u00e4r att som chef se till att alla f\u00e5r den semester som de vill ha – utan att n\u00e5gon blir besviken. Och framf\u00f6rallt, s\u00e5 det inte p\u00e5verkar verksamheten.<\/p>\n\n\n\n
I Almegapoddens<\/a> allra f\u00f6rsta avsnitt ber\u00e4ttar Mattias \u00d6stman,<\/strong> arbetsr\u00e4ttsexpert p\u00e5 Almega, om r\u00e4ttigheter och skyldigheter enligt lag och avtal n\u00e4r det kommer till semester.<\/p>\n\n\n\n Han konstaterar att det \u00e4r ett \u00e4mne som engagerar. F\u00f6rra \u00e5ret fick r\u00e5dgivarna p\u00e5 Almega in \u00f6ver 700 fr\u00e5gor som handlade om just semester.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Semesterf\u00f6rl\u00e4ggningen \u00e4r ett \u00e4mne som ber\u00f6r b\u00e5de arbetsgivaren, arbetstagaren, men i f\u00f6rl\u00e4ngningen kanske ocks\u00e5 dennes familj, g\u00e5r det att f\u00e5 semester samtidigt? Det finns m\u00e5nga viljor att ta h\u00e4nsyn till, s\u00e4ger Mattias \u00d6stman.<\/p>\n\n\n\n Semesterf\u00f6rl\u00e4ggningen \u00e4r ett \u00e4mne som ber\u00f6r \u2013 det finns m\u00e5nga viljor att ta h\u00e4nsyn till<\/p>\n\n <\/blockquote>\n \n\n\n\n Lagar och regler kopplat till semester f\u00e5r man se p\u00e5 i olika delar, ber\u00e4ttar Mattias \u00d6stman. F\u00f6rst finns semesterlagen i grund och botten. Sedan tillkommer kollektivavtal, om s\u00e5dant finns. Det reglerar delar av, eller kompletterar semesterlagen. D\u00e4rtill finns ocks\u00e5 anst\u00e4llningsavtalet som har vissa semesterbest\u00e4mmelser.<\/p>\n\n\n\n Tydligt \u00e4r att det \u00e4r arbetsgivaren som h\u00e5ller i taktpinnen. Arbetsgivaren har ett ansvar att faktiskt f\u00f6rl\u00e4gga semestern, s\u00e5 att den anst\u00e4llde f\u00e5r vila, \u00e5terh\u00e4mtning och rekreation. Det ligger ocks\u00e5 i arbetsgivarens intresse att arbetstagarna \u00e4r utvilade och kan prestera bra p\u00e5 jobbet sedan. Men medarbetaren har ocks\u00e5 en roll.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Det finns en skyldighet f\u00f6r arbetsgivaren att l\u00e4gga ut semester, men det finns ocks\u00e5 en skyldighet f\u00f6r medarbetaren att faktiskt vara ledig n\u00e4r arbetsgivaren s\u00e5 beslutar \u2013 arbetsgivaren kan faktiskt inte, med st\u00f6d av lagen, betala ut innest\u00e5ende semester. Det \u00e4r bra att komma ih\u00e5g!<\/p>\n\n\n\n