Inf\u00f6r l\u00f6nerevisionen 2024 vi vill p\u00e5minna om n\u00e5gra viktiga utg\u00e5ngspunkter och skillnader i l\u00f6neavtalen.<\/p>\n\n\n\n
Mer information om l\u00f6nerevisioner och l\u00f6neprocesser finns i l\u00f6neavtalen. De fullst\u00e4ndiga avtalen finns p\u00e5 Arbetsgivarguiden<\/a>. D\u00e4r finner du ocks\u00e5 annat material som kan vara till st\u00f6d i arbetet med l\u00f6nerevisionerna.<\/p>\n\n\n\n I avtalsr\u00f6relsen 2023 tecknades ett nytt l\u00f6neavtal med Sveriges Ingenj\u00f6rer, lokal l\u00f6nebildning med stupstock, L\u00f6neavtal Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/a>. Inga f\u00f6r\u00e4ndringar gjordes i l\u00f6neavtal med Unionen, utan det \u00e4r fortsatt ett pottl\u00f6neavtal, L\u00f6neavtal med Unionen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n I och med det nya l\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer vill vi p\u00e5minna om de olika utg\u00e5ngspunkterna i avtalen d\u00e4r den stora skillnaden \u00e4r att det inte l\u00e4gre finns en central best\u00e4md l\u00f6nepott att l\u00e4gga ut p\u00e5 medlemmarna i Sveriges Ingenj\u00f6rer och \u00f6vriga Saco-f\u00f6rbund. L\u00f6n ska i f\u00f6rsta hand s\u00e4ttas i samtal mellan l\u00f6nes\u00e4ttande chef och akademiker och utg\u00e5r fr\u00e5n prestation och uppn\u00e5dda m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6nerevisionsdatum<\/strong> L\u00f6neutrymme<\/strong> I Unionens avtal finns ett allm\u00e4nt utrymme (pott) ber\u00e4knas om 3,1 procent av summan av fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r tj\u00e4nsteman den 31 mars 2024. Ers\u00e4ttning enligt OB-best\u00e4mmelserna ing\u00e5r inte i l\u00f6nesumman. I l\u00f6nesumman ing\u00e5r bara l\u00f6ner f\u00f6r de tj\u00e4nstem\u00e4n som omfattas av l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n\n\n Vilka omfattas av l\u00f6nerevisionen?<\/strong> L\u00f6neavtal med Unionen g\u00e4ller f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i Unionen. I l\u00f6neavtalet finns s\u00e5 kallade l\u00e4gsta l\u00f6ner. Efter l\u00f6nerevision den 1 april 2024 ska m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r en heltidsanst\u00e4lld tj\u00e4nsteman\/medlem i Unionen som fyllt 18 \u00e5r uppg\u00e5 till 21 420 kronor. F\u00f6r tj\u00e4nsteman\/medlem, med ett \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid i f\u00f6retaget ska m\u00e5nadsl\u00f6nen vara 22 688 kronor.<\/p>\n\n\n\n Oorganiserade tj\u00e4nstem\u00e4n<\/strong> Notera att f\u00f6r\u00e4ldralediga och sjukskrivna omfattas av l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n\n\n \u00c5tg\u00e4rdsplan<\/strong> L\u00f6neprocessen<\/strong> Det f\u00f6ruts\u00e4tts att f\u00f6retaget och lokal facklig organisation samverkar i l\u00f6neprocessen och anpassar processen lokalt. Arbetsgivare ska d\u00e4rmed l\u00e4ttare kunna arbeta med l\u00f6nen som ett verktyg f\u00f6r att uppm\u00e4rksamma och bel\u00f6na tj\u00e4nstem\u00e4n som bidrar till verksamheten.<\/p>\n\n\n\n \u00d6vergripande m\u00e5l f\u00f6r l\u00f6nebildningen och principer f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning samt l\u00f6neprocessens olika steg framg\u00e5r av de olika l\u00f6neavtalen.<\/p>\n\n\n\n N\u00e4r lokala part inte finns p\u00e5 f\u00f6retaget sker l\u00f6nes\u00e4ttningen i f\u00f6rsta hand i dialog mellan l\u00f6nes\u00e4ttande chef och tj\u00e4nsteman. Tj\u00e4nsteman kan i det fall d\u00e4r det inte finns lokal representation kontakta sin fackliga organisation som kan beg\u00e4ra f\u00f6rhandling.<\/p>\n\n\n\n Central f\u00f6rhandling<\/strong> L\u00f6nekonsultation<\/strong> Flexpension \u2013 h\u00f6jd avs\u00e4ttning<\/strong> F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att tj\u00e4nsteman avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n De tj\u00e4nstem\u00e4n som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 procent den 1 april 2024. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges individuellt ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen per 1 april 2024.<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6nerevisionen sker per den 1 april 2024. Ny l\u00f6n ska betalas retroaktivt fr\u00e5n den 1 april om l\u00f6nerevisionen blir klar senare.<\/p>\n\n\n\n
I avtal med Sveriges Ingenj\u00f6rer finns inget centralt l\u00f6ne\u00f6kningsutrymme som arbetsgivaren ska l\u00e4gga ut p\u00e5 medlemmarna i i Sveriges Ingenj\u00f6rer och \u00f6vriga Saco-f\u00f6rbund. Det finns dock en m\u00f6jlighet f\u00f6r Sveriges Ingenj\u00f6rer att vid oenighet aktualisera den s\u00e5 kallade stupstocken vilket medf\u00f6r att arbetsgivaren i s\u00e5dant fall m\u00e5ste l\u00e4gga ut det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 Saco-medlemmarna under f\u00f6ruts\u00e4ttning att det finns minst tio medlemmar p\u00e5 enheten eller n\u00e4rbel\u00e4gna enheter.<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer omfattar tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i de Saco-anslutna f\u00f6rbund som ing\u00e5r i PTK<\/a>. Dessa Saco-f\u00f6rbund brukar ben\u00e4mnas Saco-P.<\/p>\n\n\n\n
De som \u00e4r oorganiserade, det vill s\u00e4ga de som inte \u00e4r medlemmar i n\u00e5got av ovanst\u00e5ende fackf\u00f6rbund, omfattas inte av l\u00f6neavtalen. I dessa fall f\u00f6rs en dialog mellan f\u00f6retag och individ. V\u00e5r rekommendation \u00e4r att principerna enligt l\u00f6neavtalen till\u00e4mpas \u00e4ven p\u00e5 oorganiserade.<\/p>\n\n\n\n
Utg\u00e5ngspunkten \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En tj\u00e4nsteman som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska chef och tj\u00e4nstemannen f\u00f6ra s\u00e4rskilda samtal och en \u00e5tg\u00e4rdsplan ska uppr\u00e4ttas. \u00c5tg\u00e4rdsplanen ska f\u00f6ljas upp l\u00f6pande under \u00e5ret av chef och tj\u00e4nsteman.<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6neavtalen inneh\u00e5ller bland annat olika steg f\u00f6r hur l\u00f6neprocessen ska genomf\u00f6ras p\u00e5 det lokala planet. De lokala parterna kan komma \u00f6verens om annat.<\/p>\n\n\n\n
Det ligger i avtalens anda att lokala parter vinnl\u00e4gger sig om att komma \u00f6verens. Vid oenighet om l\u00f6nerevisionen kan central f\u00f6rhandling p\u00e5kallas senast 14 dagar (Unionen) alternativt tre veckor (Sveriges Ingenj\u00f6rer) efter att lokal f\u00f6rhandling avslutats.<\/p>\n\n\n\n
Vid behov kan lokala parter beg\u00e4ra central konsultation i syfte att klarg\u00f6ra avtalets intentioner. Efter central konsultation \u00e5terupptar de lokala parterna l\u00f6neprocessen.<\/p>\n\n\n\n
Vid sidan av l\u00f6nerevision sker ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension per 1 april 2024 med 0,2 procent p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Det faktureras av Collectum utan vidare \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension blir d\u00e5 1,3 procent fr\u00e5n och med 1 april 2024. L\u00e4s mer om flexpension<\/a>.<\/p>\n\n\n\n