{"id":7180,"date":"2013-09-10T13:00:00","date_gmt":"2013-09-10T13:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2013\/09\/10\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/"},"modified":"2013-09-10T13:00:00","modified_gmt":"2013-09-10T13:00:00","slug":"overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/09\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/","title":{"rendered":"\u00d6verenskommelse om l\u00f6ner och allm villkor SEKO"},"content":{"rendered":"\n

                                                         <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Avtal klara i bransch Järnvägsinfrastruktur med SEKO<\/h1>\n

Almega Tjänsteförbunden branschstyrelse Järnvägsinfrastruktur träffade den 6 september 2013 avtal om löner och allmänna anställningsvillkor med SEKO, Facket för Service och Kommunikation. Avtalet är på trettiosex månader och gäller fr.o.m. 1 april 2013 t.o.m. 31 mars 2016. Avtalet är inte uppsägningsbart sista avtalsåret.<\/p>\n

 <\/p>\n

Länkar till förhandlingsprotokoll, allmänna villkor och löneavtal finns på www.almega.se under ”arbetsgivarguiden” – ”Dina kollektivavtal”. De nya<\/p>\n

avtalsuppgörelserna kommer att läggas ut på hemsidan under veckan. För att få tillgång till ”Dina kollektivavtalssidan” krävs att man är inloggad som medlem.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Löneavtal<\/h2>\n

SEKO<\/h3>\n

Lönerevision<\/strong><\/p>\n

Om inte de lokala parterna enas om annat ska lönerevision ske den 1 april 2013, den 1 april 2014 och den 1 april 2015 och omfatta ett utrymme på 2.0 %, 2.4 % och 2.4 % att förhandla lokalt om.<\/p>\n

 <\/p>\n

Enas inte de lokala parterna om annat ska heltidsanställd arbets­tagare ha fått en löneökning om 200 kronor respektive år.<\/p>\n

 <\/p>\n

Lägstlöner<\/strong><\/p>\n

Lägsta löner gäller bara i SEKO-avtalet och kopplas till anställningstid i företaget och yrkeskategori.<\/p>\n

 <\/p>\n

Produktionspersonal\/yrkesarbetare<\/h3>\n

För fullt yrkeskunnig medarbetare* med adekvat utbildning och erfarenhet inom kompetensområden ban-, el-, signal- och teleteknik.<\/p>\n

 <\/p>\n

*Anmärkning<\/em><\/p>\n

Fastställs lokalt i företaget. I detta sammanhang ska kompetenskraven för de i befattningen ingående arbetsuppgifterna beaktas.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
\n

2013-04-01   <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 2014-04-01<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2015-04-01<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

24 360 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

 25 143 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

25 926 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Lägsta grundlön fr o m      <\/strong><\/p>\n

För medarbetare som inte är fullt yrkeskunnig utges lägst grundlön enligt nedan:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

Erfarenhet\/utb-ildning<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Fördelnings­­tal<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Dock lägst <\/strong><\/p>\n

fr o m <\/strong><\/p>\n

2013-04-01<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Dock lägst <\/strong><\/p>\n

fr o m <\/strong><\/p>\n

2014-04-01<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Dock lägst <\/strong><\/p>\n

fr o m <\/strong><\/p>\n

2015-04-01<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

0-8 månader<\/p>\n<\/td>\n

\n

90 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

21 924 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

22 629 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

23 333 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

9-18 månader<\/p>\n<\/td>\n

\n

94 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

22 898 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

23 634 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

24 370 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

19-26 månader<\/p>\n<\/td>\n

\n

98 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

23 873 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

24 640 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

25 407 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fr o m månad 27 fastställs ny lön.<\/p>\n

 <\/p>\n

Anmärkning:<\/em><\/p>\n

Fördelningstalet beräknas på genomsnittslönen lokalt för varje befattning\/yrkeskategori. Inplacering sker i något av stegen utifrån utbildning och erfarenhet.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Maskinförare<\/h3>\n

För medarbetare med adekvat utbildning och erfarenhet.<\/p>\n

      <\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
\n

2013-04-01   <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 2014-04-01<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2015-04-01<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

24 360 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

 25 143 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

25 926 kr\/mån<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Lägsta grundlön fr o m<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

      <\/h3>\n

Övrig produktionspersonal\/yrkesarbetare fr o m 2013-04-01<\/h3>\n

                                                                            kr\/tim        kr\/mån    faktor<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n
\n
    \n
  • Fyllt 18 år men inte 19 år<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n

2013-04-01<\/p>\n

2014-04-01<\/p>\n

2015-04-01<\/p>\n<\/td>\n

\n

109,40 kr<\/p>\n

112,92 kr<\/p>\n

116,43 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

18 270 kr<\/p>\n

18 857 kr<\/p>\n

19 445 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,75<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n
    \n
  • Fyllt 17 år men inte 18 år<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n

2013-04-01<\/p>\n

2014-04-01<\/p>\n

2015-04-01<\/p>\n<\/td>\n

\n

  87,52 kr<\/p>\n

90,33 kr<\/p>\n

93,15 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

14 616 kr<\/p>\n

15 086 kr<\/p>\n

15 556 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n
    \n
  • Fyllt 16 år men inte 17 år<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n

2013-04-01<\/p>\n

2014-04-01<\/p>\n

2015-04-01<\/p>\n<\/td>\n

\n

  72,93 kr<\/p>\n

75,28 kr<\/p>\n

77,62 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

12 180 kr<\/p>\n

12 572 kr<\/p>\n

12 963 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,50<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Anmärkning<\/em><\/p>\n

Lokal överenskommelse om andra lönemodeller kan träffas mellan arbetsgivaren och berörd\/berörda lokala fackliga organisationer.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Allmänna anställningsvillkor<\/h2>\n

SEKO har haft krav på långtgående förändringar i avtalet om allmänna anställningsvillkor, vilka dock i stort har kunnat avvisas. Följande ändringar har gjorts i det allmänna villkorsavtalet:<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbetstid<\/strong><\/p>\n

För heltidsanställd medarbetare som arbetar hela perioden 2013 utökas arbetstidsförkortningen i branschavtalet med två timmar.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ersättningar i det centrala avtalet<\/h3>\n

Restidsersättningarna<\/strong> i § 9 mom 3 i det centrala avtalet räknas upp med nedanstående belopp.<\/p>\n

 <\/p>\n

Den lägre restidsersättningen i avtalet ändras till:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
\n

2013-04-01<\/p>\n<\/td>\n

\n

2014-04-01<\/p>\n<\/td>\n

\n

2015-04-01<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

91,80 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

94,00 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

96,25 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Den högre restidsersättningen i avtalet ändras till: <\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
\n

2013-04-01<\/p>\n<\/td>\n

\n

2014-04-01<\/p>\n<\/td>\n

\n

2015-04-01<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

102,00 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

104,45 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

106,95 kr<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

OB-ersättningarna<\/strong> i § 10 mom 1 i det centrala avtalet räknas upp med nedanstående belopp.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

2013-04-01<\/p>\n<\/td>\n

\n

2014-04-01<\/p>\n<\/td>\n

\n

2015-04-01<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

”Enkelt” ob ändras till<\/p>\n<\/td>\n

\n

  39,78 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

  40,73 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

  41,71 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

”Kvalificerat” ob ändras till<\/p>\n<\/td>\n

\n

  86,70 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

  88,78 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

  90,91 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

”Storhelg” ändras till<\/p>\n<\/td>\n

\n

153,00 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

156,67 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

160,43 kr<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Föräldraledighet<\/h3>\n

Föräldratillägget utökas med en månad, dvs efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder.<\/p>\n

 <\/p>\n

Anmärkning:<\/em><\/p>\n

Rätt till ersättning för sex trettiodagarsperioder gäller fr o m 2014-10-01.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Övrigt<\/h2>\n

Övriga förändringar i allmänna villkorsavtalet är av redaktionell karaktär.<\/p>\n

 <\/p>\n

Avtal om riktlinjer för arbetsmiljö och samverkan i arbetsmiljöfrågor<\/strong><\/p>\n

Parterna är överens om en ny bilaga till branschavtalet som fungerar som riktlinjer för arbetsmiljöarbetet i företagen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbetsgruppen Kompetensfrågor<\/strong><\/p>\n

Det är av stor vikt att säkerhetsarbete vid järnvägen bygger på kompetens hos varje individ inom verksamhetsområdet. Målsättningen med den partsgemensamma arbetsgruppen är att finna lösningar på bransch­gemensamma kompetenskrav inom de s k BEST-yrkena.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbetsgrupp Arbetsmiljöutbildning för skyddsombud<\/strong><\/p>\n

Skyddsombuden har en central roll i arbetsmiljöarbetet på arbetsplatserna. I syfte att få engagerade och kunniga skyddsombud erfordras kompetens för fullgörandet av uppdraget. Parterna är därför överens om att nya skydds­ombud genomgår en grundutbildning. Parterna tillsätter också en arbets­grupp i syfte att följa upp Avtal om riktlinjer för arbetsmiljö och samverkan i arbetsmiljöfrågor<\/em>, samt kompetensutveckling av skyddsombud.<\/p>\n

 <\/p>\n

Förhandlingsprotokollet med bilagor finns på vår hemsida www.almega.se<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ytterligare upplysningar<\/h2>\n

Om Du har frågor angående avtalen kan du vända dig till:<\/p>\n

Lars Friberg, tel 08 – 762 68 55, eller<\/p>\n

Madeleine Edberg, tel 08 – 762 68 96.<\/p>\n

 <\/p>\n

Du kan också kontakta Ditt regionkontor eller ringa Almegas jour på telefon 08 – 762 69 90.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                Avtal klara i bransch Järnvägsinfrastruktur med SEKO Almega Tjänsteförbunden branschstyrelse Järnvägsinfrastruktur träffade den 6 september 2013 avtal om löner och allmänna anställningsvillkor med SEKO, Facket för Service och Kommunikation. Avtalet är …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[173],"class_list":["post-7180","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-8b353f92-eae2-e111-b718-005056b20fd6"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00d6verenskommelse om l\u00f6ner och allm villkor SEKO | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2013\/09\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00d6verenskommelse om l\u00f6ner och allm villkor SEKO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"                                                                Avtal klara i bransch Järnvägsinfrastruktur med SEKO Almega Tjänsteförbunden branschstyrelse Järnvägsinfrastruktur träffade den 6 september 2013 avtal om löner och allmänna anställningsvillkor med SEKO, Facket för Service och Kommunikation. Avtalet är …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2013\/09\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-09-10T13:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00d6verenskommelse om l\u00f6ner och allm villkor SEKO | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/09\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"\u00d6verenskommelse om l\u00f6ner och allm villkor SEKO","og_description":"                                                                Avtal klara i bransch Järnvägsinfrastruktur med SEKO Almega Tjänsteförbunden branschstyrelse Järnvägsinfrastruktur träffade den 6 september 2013 avtal om löner och allmänna anställningsvillkor med SEKO, Facket för Service och Kommunikation. Avtalet är …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/09\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2013-09-10T13:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/09\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/09\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"\u00d6verenskommelse om l\u00f6ner och allm villkor SEKO","datePublished":"2013-09-10T13:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/09\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/"},"wordCount":1399,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/09\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/09\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/","name":"\u00d6verenskommelse om l\u00f6ner och allm villkor SEKO | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2013-09-10T13:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/09\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2013\/09\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2013\/09\/overenskommelse-om-loner-och-allm-villkor-seko\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00d6verenskommelse om l\u00f6ner och allm villkor SEKO"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/7180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=7180"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/7180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58723,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/7180\/revisions\/58723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=7180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=7180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=7180"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=7180"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=7180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}