{"id":71474,"date":"2024-02-09T12:59:55","date_gmt":"2024-02-09T11:59:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=71474"},"modified":"2024-02-09T14:39:11","modified_gmt":"2024-02-09T13:39:11","slug":"arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/02\/arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025\/","title":{"rendered":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Public Service f\u00f6r tiden 1 april 2024 &#8211; 31 mars 2025"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Det \u00e4r snart dags f\u00f6r \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi vill p\u00e5minna om utg\u00e5ngspunkterna i l\u00f6neavtalen.<\/p>\n<p class=\"intro\">Mer information om l\u00f6nerevisionen och l\u00f6neprocessen finns i l\u00f6neavtalet. Det fullst\u00e4ndiga avtalet hittar du som inloggad p\u00e5\u00a0<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/oversikt\">arbetsgivarguiden.se<\/a>. D\u00e4r hittar du ocks\u00e5 annat material som kan vara till st\u00f6d i l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='loner-unionenavtalet' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00f6ner Unionenavtalet<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexpension<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>H\u00f6jd avs\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vid sidan av l\u00f6nerevision sker ytterligare avs\u00e4ttning till&nbsp;flexpension&nbsp;per 1 april 2024 med 0,2&nbsp;% p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Det faktureras av&nbsp;Collectum&nbsp;utan vidare \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension blir&nbsp;d\u00e4rmed 1,3&nbsp;% fr\u00e5n och med 1 april 2024.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00f6neprocessen och l\u00f6neutrymme<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet med Unionen g\u00e4ller formellt endast f\u00f6r medarbetare som \u00e4r medlemmar i Unionen.<\/p>\n\n\n\n<p>Avtalet \u00e4r sedan 2020 ett processl\u00f6neavtal d\u00e4r de lokala parterna ska samverka kring l\u00f6neprocessen. (Saknas lokal f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r Unionen samverkar arbetsgivaren ist\u00e4llet direkt med de anst\u00e4llda i till\u00e4mpliga delar.)<\/p>\n\n\n\n<p>En viktig del i avtalet \u00e4r \u00e5rliga utvecklings- och l\u00f6nesamtal mellan chef och medarbetare. Avtalet \u00e4r utan individgaranti, men f\u00f6r medarbetare som erh\u00e5ller ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning ska en skriftlig \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet ber\u00e4knas som 3,1 % av summan av fasta kontanta l\u00f6ner per den 31 mars 2024.&nbsp;De lokala parterna kan komma \u00f6verens om annat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00e4gstal\u00f6ner<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6nen f\u00f6r medarbetare ett \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llning h\u00f6js till 22&nbsp;776 kronor. F\u00f6r \u00f6vriga medarbetare g\u00e4ller en l\u00e4gsta l\u00f6n om 21 175 kronor fr\u00e5n den 1 april 2024. L\u00f6nebeloppen avser medarbetare med heltidsanst\u00e4llning, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda ska de proportioneras. F\u00f6r den som saknar arbetslivserfarenhet kan l\u00e4gre l\u00f6n till\u00e4mpas under 12 m\u00e5nader, efter lokal \u00f6verenskommelse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00f6rhandlingsordning<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Vid oenighet kan central f\u00f6rhandling p\u00e5kallas senast 14 dagar efter att lokal f\u00f6rhandling avslutats. P\u00e5 endera lokal parts beg\u00e4ran ska de centrala parterna medverka i en r\u00e5dgivande l\u00f6nekonsultation i syfte att klarl\u00e4gga hur avtalet \u00e4r t\u00e4nkt att till\u00e4mpas, om inte annat \u00f6verenskommes.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4r hittar du <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/207\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Partsgemensamt st\u00f6dmaterial avseende l\u00f6neprocessen<\/a> (inloggning till Arbetsgivarguiden kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='loner-journalistavtalet' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00f6ner Journalistavtalet<\/h2>\n\n\n\n<p>I avtalsr\u00f6relsen 2023 gjordes n\u00e5gra mindre f\u00f6r\u00e4ndringar och f\u00f6rtydliganden i l\u00f6neavtalet g\u00e4llande l\u00f6neprocessen, se nedan under L\u00f6neprocessen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00f6nerevisionsdatum<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevisionen sker per den 1 april 2024 och l\u00f6n ska betalas retroaktivt fr\u00e5n detta datum om l\u00f6nerevisionen blir klar senare.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00f6neutrymme<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ett allm\u00e4nt utrymme (pott) ber\u00e4knas om 3,1 % av summan av fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r journalister den 31 mars 2024. Det \u00e4r bara i Journalistf\u00f6rbundet enkelorganiserade medarbetares l\u00f6ner som ing\u00e5r i ber\u00e4kningsunderlaget\/potten. I l\u00f6nesumman ing\u00e5r inte ers\u00e4ttningen enligt OB-best\u00e4mmelserna. Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vilka omfattas av l\u00f6nerevisionen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet med Journalistf\u00f6rbundet g\u00e4ller formellt endast f\u00f6r medarbetare som \u00e4r medlemmar i Journalistf\u00f6rbundet. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga journalister f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem. I s\u00e5 fall hanteras s\u00e5dana medarbetare separat och deras l\u00f6ner ska inte ing\u00e5 i ber\u00e4kningsunderlaget\/potten enligt l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevisionen omfattar alla medarbetare som b\u00f6rjat sin anst\u00e4llning i f\u00f6retaget senast den 31 mars 2024 och vars l\u00f6n inte \u00e4r fastst\u00e4lld i 2024-\u00e5rs l\u00f6nel\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexpension<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>H\u00f6jd avs\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vid sidan av l\u00f6nerevision sker ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension per 1 april 2024 med 0,2 % p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Det faktureras av Collectum utan vidare \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension blir d\u00e4rmed 1,3 % fr\u00e5n och med 1 april 2024.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Individgaranti<\/h3>\n\n\n\n<p>Det finns ingen individgaranti. Liksom tidigare ska en medarbetare som inte f\u00e5r n\u00e5gon l\u00f6ne\u00f6kning eller en m\u00e4rkbart l\u00e5g s\u00e5dan omfattas av reglerna om \u00e5tg\u00e4rdsplan.<\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ngspunkten i l\u00f6neavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En medarbetare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rd medarbetare med tidplan och uppf\u00f6ljning av de planerade \u00e5tg\u00e4rderna. Se vidare i l\u00f6neavtalet steg 6 under rubriken l\u00f6neprocessen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00f6neprocessen<\/h3>\n\n\n\n<p>Parterna kom 2023 \u00f6verens om att inf\u00f6ra n\u00e5gra f\u00f6rtydliganden och f\u00f6r\u00e4ndringar i l\u00f6neprocessen, som finns sammanfattade nedan.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller bl a olika steg f\u00f6r hur l\u00f6neprocessen ska genomf\u00f6ras p\u00e5 det lokala planet. De lokala parterna kan komma \u00f6verens om annat.<\/p>\n\n\n\n<p>Det f\u00f6ruts\u00e4tts att f\u00f6retaget och lokal facklig organisation samverkar i l\u00f6neprocessen och anpassar processen lokalt. L\u00f6neutrymmet disponeras helt lokalt och det finns inte n\u00e5gon individgaranti. Arbetsgivare ska d\u00e4rmed l\u00e4ttare kunna arbeta med l\u00f6nen som ett verktyg f\u00f6r att uppm\u00e4rksamma och bel\u00f6na medarbetare som bidrar till verksamheten.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6vergripande m\u00e5l f\u00f6r l\u00f6nebildningen och principer f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning samt l\u00f6neprocessens olika steg framg\u00e5r av l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Parterna kom 2023 \u00f6verens om att inf\u00f6ra f\u00f6ljande f\u00f6rtydligande och f\u00f6r\u00e4ndringar i l\u00f6neprocessen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Stegen i l\u00f6neprocessen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Enligt steg 1 ska en \u00f6vergripande diskussion runt f\u00f6retagets l\u00f6nestruktur ske. I denna punkt har det lagts till att de lokala parterna h\u00e4r kan adressera specifika grupper. Syftet med denna f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r att f\u00f6rkorta diskussionen i steg 4 och att den f\u00e5r mer karakt\u00e4ren av en avst\u00e4mning.<\/li>\n\n\n\n<li>I steg 7 g\u00e4llande utv\u00e4rdering har \u00e4ven ordet \u201dl\u00f6nekriterierna\u201d lagts till.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Principer f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stycket om utvecklingssamtal har flyttats till \u201dPrinciper f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning\u201d. Det har \u00e4ven gjorts ett till\u00e4gg till texten om att dialogen ska knyta samman medarbetarens uppn\u00e5dda resultat, kompetens och skicklighet med den individuella l\u00f6neutvecklingen.<\/li>\n\n\n\n<li>Redan i tidigare avtal har angivits att de lokala parterna ska diskutera hur l\u00f6nepolicyn ska till\u00e4mpas f\u00f6r nyanst\u00e4llda medarbetare. H\u00e4r gjordes ett till\u00e4gg om att ing\u00e5ngsl\u00f6nen ska fastst\u00e4llas enligt principerna f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning i l\u00f6neavtalet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00d6vrigt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I l\u00f6neavtalets f\u00f6rhandlingsordning ska central f\u00f6rhandling p\u00e5kallas inom 14 dagar vid oenighet j\u00e4mf\u00f6rt med en m\u00e5nad tidigare.<\/li>\n\n\n\n<li>I \u00f6vrigt har mindre spr\u00e5kliga justeringar skett.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>H\u00e4r hittar du <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/207\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Partsgemensamt st\u00f6dmaterial<\/a> avseende l\u00f6neprocessen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4gstal\u00f6ner<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00e4gstal\u00f6nerna r\u00e4knas upp med 3,1 procent. F\u00f6ljande l\u00e4gstal\u00f6ner g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 april 2024:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medarbetare med viss i kollektivavtalet angiven utbildning: 29&nbsp;661 kronor.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6vriga medarbetare: 27&nbsp;096 kronor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u00f6nebeloppen avser medarbetare med heltidsanst\u00e4llning, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda ska de proportioneras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Central f\u00f6rhandling<\/h3>\n\n\n\n<p>Vid oenighet kan central f\u00f6rhandling p\u00e5kallas senast 14 dagar efter att lokal f\u00f6rhandling avslutats.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00f6nekonsultation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 endera lokal parts beg\u00e4ran ska de centrala parterna medverka i en r\u00e5dgivande l\u00f6nekonsultation i syfte att klarl\u00e4gga hur avtalet \u00e4r t\u00e4nkt att till\u00e4mpas, om inte annat \u00f6verenskommes.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='loner-akademikeravtalet' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00f6ner Akademikeravtalet<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevisionen sker per den 1 april 2024, om de lokala parterna inte kommer \u00f6verens om annat, och l\u00f6n ska betalas retroaktivt fr\u00e5n detta datum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Flexpension<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>H\u00f6jd avs\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vid sidan av l\u00f6nerevision sker ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension per 1 april 2024 med 0,2 % p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Det faktureras av Collectum utan vidare \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension blir d\u00e4rmed 1,3 % fr\u00e5n och med 1 april 2024.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00f6neprocessen och l\u00f6neutrymme<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet med Akademikerf\u00f6rbunden g\u00e4ller formellt endast f\u00f6r medarbetare som \u00e4r medlemmar i n\u00e5got av <a href=\"https:\/\/www.saco.se\/fortroendevald\/lokalt-fackligt-arbete\/lokala-foreningar\/privat\/akademikerforbunden\/om-oss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Akademikerf\u00f6rbunden<\/a> (extern l\u00e4nk till Akademikernas hemsida).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller steg f\u00f6r hur l\u00f6neprocessen lokalt ska ske, om inte annat \u00f6verenskommes. Det f\u00f6ruts\u00e4tts att f\u00f6retaget och lokal facklig organisation samverkar i l\u00f6neprocessen och anpassar processen lokalt.<\/p>\n\n\n\n<p>Avtalet \u00e4r utan individgaranti, men f\u00f6r medarbetare som erh\u00e5ller ingen eller avvikande l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00f6nekonsultation och central f\u00f6rhandling<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 endera lokal parts beg\u00e4ran ska de centrala parterna medverka i en r\u00e5dgivande l\u00f6nekonsultation i syfte att klarl\u00e4gga hur avtalet \u00e4r t\u00e4nkt att till\u00e4mpas, om inte annat \u00f6verenskommes.<\/p>\n\n\n\n<p>Central f\u00f6rhandling kan p\u00e5kallas under f\u00f6ruts\u00e4ttning att central konsultation \u00e4gt rum. Central f\u00f6rhandling p\u00e5kallas senast en m\u00e5nad efter revisionsdatum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>St\u00f6dmaterial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Medief\u00f6retagen har tidigare tillsammans med de fackliga parterna tagit fram partsgemensamt <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/207\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">St\u00f6dmaterial f\u00f6r l\u00f6neprocessen<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='mer-information' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mer information<\/h2>\n\n\n\n<p>Har du i \u00f6vrigt fr\u00e5gor om l\u00f6nerevisionen eller annat som r\u00f6r avtalen f\u00f6r Public Service \u00e4r du alltid v\u00e4lkommen att kontakta dina <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/hjalp-och-kontakt\/arbetsrattsliga_fragor\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kontaktpersoner<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u00f6ner Unionenavtalet Flexpension H\u00f6jd avs\u00e4ttning Vid sidan av l\u00f6nerevision sker ytterligare avs\u00e4ttning till&nbsp;flexpension&nbsp;per 1 april 2024 med 0,2&nbsp;% p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Det faktureras av&nbsp;Collectum&nbsp;utan vidare \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension blir&nbsp;d\u00e4rmed 1,3&nbsp;% fr\u00e5n &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14836,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[689],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[192,193,194],"class_list":["post-71474","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lon","type-arbetsgivarnytt","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00c5rets l\u00f6nerevision Public Service f\u00f6r tiden 1 april 2024 - 31 mars 2025 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2024\/02\/arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c5rets l\u00f6nerevision Public Service f\u00f6r tiden 1 april 2024 - 31 mars 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6ner Unionenavtalet Flexpension H\u00f6jd avs\u00e4ttning Vid sidan av l\u00f6nerevision sker ytterligare avs\u00e4ttning till&nbsp;flexpension&nbsp;per 1 april 2024 med 0,2&nbsp;% p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Det faktureras av&nbsp;Collectum&nbsp;utan vidare \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension blir&nbsp;d\u00e4rmed 1,3&nbsp;% fr\u00e5n &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2024\/02\/arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-09T11:59:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-09T13:39:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Public Service f\u00f6r tiden 1 april 2024 - 31 mars 2025 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/02\/arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Public Service f\u00f6r tiden 1 april 2024 - 31 mars 2025","og_description":"L\u00f6ner Unionenavtalet Flexpension H\u00f6jd avs\u00e4ttning Vid sidan av l\u00f6nerevision sker ytterligare avs\u00e4ttning till&nbsp;flexpension&nbsp;per 1 april 2024 med 0,2&nbsp;% p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Det faktureras av&nbsp;Collectum&nbsp;utan vidare \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension blir&nbsp;d\u00e4rmed 1,3&nbsp;% fr\u00e5n &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/02\/arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2024-02-09T11:59:55+00:00","article_modified_time":"2024-02-09T13:39:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Pettersson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Eva Pettersson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/02\/arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/02\/arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025\/"},"author":{"name":"Eva Pettersson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"headline":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Public Service f\u00f6r tiden 1 april 2024 &#8211; 31 mars 2025","datePublished":"2024-02-09T11:59:55+00:00","dateModified":"2024-02-09T13:39:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/02\/arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025\/"},"wordCount":1459,"articleSection":["L\u00f6n"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/02\/arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/02\/arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025\/","name":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Public Service f\u00f6r tiden 1 april 2024 - 31 mars 2025 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2024-02-09T11:59:55+00:00","dateModified":"2024-02-09T13:39:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/02\/arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2024\/02\/arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/02\/arets-lonerevision-public-service-for-tiden-1-april-2024-31-mars-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Public Service f\u00f6r tiden 1 april 2024 &#8211; 31 mars 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1","name":"Eva Pettersson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Pettersson"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/evapettersson-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/71474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14836"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=71474"}],"version-history":[{"count":57,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/71474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71538,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/71474\/revisions\/71538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=71474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=71474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=71474"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=71474"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=71474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}