Det b\u00f6rjar bli dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter.<\/p>\n\n
Vi kommer att prata om l\u00f6nerevisionsprocessen vid n\u00e4sta People in tech-webinar den 15 februari 08.30-09.30. Anm\u00e4lning sker via f\u00f6ljande l\u00e4nk -> People in tech – tr\u00e4ff i februari (ungpd.com)<\/a><\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalen inom IT<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalen med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia \u00e4r s.k. processl\u00f6neavtal, d\u00e4r l\u00f6ne\u00f6kningarna fr\u00e4mst best\u00e4ms utifr\u00e5n f\u00f6retagets ekonomiska och marknadsm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar. L\u00f6neprocessens viktigaste best\u00e5ndsdelar \u00e4r dialogen mellan chef och medarbetare kring m\u00e5l, uppn\u00e5dda resultat osv. L\u00f6ne\u00f6kningarna kan vara olika beroende p\u00e5 flera faktorer vilket ska kommuniceras i l\u00f6nesamtalen.<\/p>\n\n\n\n Om inte de lokala parterna enas om annat efter att l\u00f6neprocessen genomf\u00f6rts blir dock l\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6r Unionens, Akavias och Sveriges Ingenj\u00f6rers medlemmar kollektivt 3,1 % 1 april 2024. Det \u00e4r m\u00f6jligt att hamna under och \u00f6ver denna niv\u00e5 och denna regel ska endast ses som n\u00e5got som faller ut i det fall man inte kan komma \u00f6verens i f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalen med Unionen<\/strong> I l\u00f6neavtalen med Unionen finns s.k. l\u00e4gstl\u00f6ner. Efter l\u00f6nerevisionen den 1 april 2024 ska m\u00e5nadsl\u00f6n f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld medarbetare\/medlem i Unionen som fyllt 18 \u00e5r uppg\u00e5 till l\u00e4gst 21 456 kronor. F\u00f6r medarbetare\/medlem i Unionen, med ett \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid i f\u00f6retaget, ska m\u00e5nadsl\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst 23 087 kronor.<\/p>\n\n\n\n Hur ser l\u00f6neprocessen ut i f\u00f6retag med en lokal Unionenklubb?<\/strong> Om ni inte kommer \u00f6verens med klubben ska parterna i f\u00f6rsta hand beg\u00e4ra konsultation fr\u00e5n de centrala parterna i syfte att f\u00e5 processen att fungera enligt l\u00f6neavtalet, f\u00f6r att sedan f\u00f6rs\u00f6ka komma \u00f6verens p\u00e5 nytt.<\/p>\n\n\n\n Om parterna trots detta inte kan enas, \u00f6kas l\u00f6nesumman f\u00f6r medarbetare som \u00e4r medlemmar i Unionen med m\u00e4rket (3,1 %) p\u00e5 kollektiv niv\u00e5. Observera att detta inte \u00e4r en individgaranti, dvs. en enskild medarbetare har inte r\u00e4tt till en l\u00f6ne\u00f6kning motsvarande m\u00e4rket men facket kan beg\u00e4ra att det l\u00e4ggs ut kollektivt p\u00e5 deras medlemmar men det \u00e4r fortfarande arbetsgivaren som best\u00e4mmer hur mycket respektive medarbetare ska f\u00e5.<\/p>\n\n\n\n Den medarbetare som haft svag prestation och inte uppn\u00e5tt uppsatta m\u00e5l kan bli utan l\u00f6ne\u00f6kning och ska d\u00e5 erh\u00e5lla en skriftlig \u00e5tg\u00e4rdsplan i st\u00e4llet.<\/p>\n\n\n\n H\u00e4r hittas l\u00f6neavtalet f\u00f6r f\u00f6retag med<\/strong> lokal unionenklubb vid f\u00f6retaget, l\u00f6neprocessen finns beskriven i \u00a7 3 i l\u00f6neavtalet i Arbetsgivarguiden<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n Q&A om l\u00f6nerevisionsprocessen finns l\u00e4nkade till h\u00e4r.<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n Hur ser l\u00f6neprocessen ut i f\u00f6retag utan en lokal Unionenklubb?<\/strong> Man beh\u00f6ver dock vara medveten om att medarbetare som \u00e4r medlem i Unionen kan v\u00e4nda sig till facket om de inte anser att l\u00f6neprocessen g\u00e5tt r\u00e4tt till, facket kan d\u00e5 beg\u00e4ra en lokal f\u00f6rhandling och beg\u00e4ra in underlag f\u00f6r sina medlemmar. Facket har d\u00e5 r\u00e4tt att se hur mycket arbetsgivaren har lagt ut i l\u00f6ne\u00f6kningar f\u00f6r Unionens medlemmar vid f\u00f6retaget. Om facket anser att l\u00f6neprocessen inte g\u00e5tt r\u00e4tt till eller att det genomsnitt som lagts ut i l\u00f6ne\u00f6kningar f\u00f6r deras medlemmar \u00e4r f\u00f6r l\u00e5gt utan att detta kan motiveras s\u00e5 kan facket beg\u00e4ra ut m\u00e4rket (3,1%) f\u00f6r de medarbetare som \u00e4r medlemmar i Unionen. Observera att detta inte inneb\u00e4r en individgaranti, dvs. en enskild medarbetare har inte r\u00e4tt till m\u00e4rket men facket kan beg\u00e4ra att det l\u00e4ggs ut kollektivt p\u00e5 deras medlemmar men det \u00e4r fortfarande arbetsgivaren som best\u00e4mmer hur mycket respektive medarbetare ska f\u00e5.<\/p>\n\n\n\n H\u00e4r hittas l\u00f6neavtalet f\u00f6r f\u00f6retag som saknar <\/strong>lokal unionenklubb vid f\u00f6retaget, l\u00f6neprocessen finns beskriven i \u00a7 3 i l\u00f6neavtalet. (inloggning kr\u00e4vs) Arbetsgivarguiden<\/a><\/p>\n\n\n\n Q&A om l\u00f6nerevisionsprocessen finns l\u00e4nkade till h\u00e4r.<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia (Akademikerna)<\/strong> L\u00f6neprocessen finns beskriven i \u00a7 3 i avtalet. (Inloggning kr\u00e4vs) Arbetsgivarguiden<\/a><\/p>\n\n\n\n Hur ser l\u00f6neprocessen ut i f\u00f6retag med en lokal akademikerklubb?<\/strong> Om arbetsgivaren inte kommer \u00f6verens med klubben ska parterna i f\u00f6rsta hand beg\u00e4ra konsultation fr\u00e5n de centrala parterna, f\u00f6r att sedan f\u00f6rs\u00f6ka komma \u00f6verens p\u00e5 nytt. Om parterna trots detta inte kan enas, \u00f6kas l\u00f6nesumman f\u00f6r medarbetare som \u00e4r medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia med m\u00e4rket (3,1 %) p\u00e5 kollektiv niv\u00e5. Observera att detta inte inneb\u00e4r en individgaranti, dvs. en enskild medarbetare har inte r\u00e4tt till m\u00e4rket men facket kan beg\u00e4ra att det l\u00e4ggs ut kollektivt p\u00e5 deras medlemmar men det \u00e4r fortfarande arbetsgivaren som best\u00e4mmer hur mycket respektive medarbetare ska f\u00e5.<\/p>\n\n\n\n Den medarbetare som haft svag prestation och inte uppn\u00e5tt uppsatta m\u00e5l kan bli utan l\u00f6ne\u00f6kning och ska d\u00e5 erh\u00e5lla en skriftlig utvecklingsplan i st\u00e4llet.<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6neavtalen med Unionen g\u00e4ller f\u00f6r medarbetare som \u00e4r medlemmar i Unionen, det finns tv\u00e5 l\u00f6neavtal med Unionen, ett f\u00f6r f\u00f6retag med lokal Unionenklubb och ett f\u00f6r f\u00f6retag utan lokal Unionenklubb.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r l\u00f6nesamtal mellan medarbetare och chef h\u00e5llits s\u00e5 ska arbetsgivaren f\u00f6rhandla med klubben innan nya l\u00f6ner slutligen best\u00e4ms och kommuniceras. Arbetsgivaren \u00f6verl\u00e4mnar sitt f\u00f6rslag till nya individuella l\u00f6ner f\u00f6r medlemmarna i Unionen och d\u00e4refter tr\u00e4ffar f\u00f6retaget och fackklubben en \u00f6verenskommelse om de nya l\u00f6nerna. Efter avslutad f\u00f6rhandling kan nya l\u00f6nen kommuniceras till medarbetarna. <\/p>\n\n\n\n
Saknas klubb sker l\u00f6neprocessen i dialog mellan medarbetaren och l\u00f6nes\u00e4ttande chef. F\u00f6retaget beh\u00f6ver ej f\u00f6rhandla med facket eller kontakta facket eftersom klubb saknas. Fokus i avtalet ligger p\u00e5 dialogen chef och medarbetare utifr\u00e5n de principer kring hur man s\u00e4tter l\u00f6n som finns vid f\u00f6retaget. Det \u00e4r m\u00f6jligt att hamna s\u00e5v\u00e4l under som \u00f6ver det s.k. m\u00e4rket (3,1 %). Ingen medarbetare \u00e4r d\u00e4rmed garanterad m\u00e4rket i l\u00f6ne\u00f6kningar. Den som haft svag prestation och inte uppn\u00e5tt uppsatta m\u00e5l kan bli utan l\u00f6ne\u00f6kning och ska d\u00e5 erh\u00e5lla en skriftlig \u00e5tg\u00e4rdsplan i st\u00e4llet.<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6neavtalet omfattar alla som \u00e4r medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer, Akavia och i \u00f6vriga PTK-anslutna SACO-f\u00f6rbund och \u00e4r anst\u00e4llda i ett f\u00f6retag anslutna till TechSverige.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r l\u00f6nesamtal mellan medarbetare och chef h\u00e5llits s\u00e5 ska arbetsgivaren f\u00f6rhandla med klubben innan nya l\u00f6ner slutligen best\u00e4ms och kommuniceras. Arbetsgivaren \u00f6verl\u00e4mnar sitt f\u00f6rslag till nya individuella l\u00f6ner f\u00f6r medlemmarna i Sveriges ingenj\u00f6rer och Akavia och d\u00e4refter tr\u00e4ffar f\u00f6retaget och fackklubben en \u00f6verenskommelse om de nya l\u00f6nerna. Efter avslutad f\u00f6rhandling kan nya l\u00f6nen kommuniceras till medarbetarna. <\/p>\n\n\n\n