\u00c5rets l\u00f6nerevision Tj\u00e4nstemannaavtalet med Unionen (fd HTF bl\u00e5 avtalet) avseende tj\u00e4nstem\u00e4n vid dagstidningar mfl f\u00f6r tiden 1 juni 2014 \u2013 31 maj 2015.<\/p>\n
Det är dags att förbereda årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i löneavtalet.<\/p>\n
Löner<\/strong><\/p>\n Överenskommelsen beträffande löner består av två alternativa möjligheter: Unionens löneavtal gäller formellt endast tjänstemän som är medlemmar i Unionen. Vår rekommendation är dock att avtalet bör tillämpas också på övriga tjänstemän inom Unionens avtalsområde förutsatt att annat kollektivavtal inte gäller för dem.<\/p>\n Nästa år, 2015, ersätts individgarantin med en förtydligad löneprocess. Vi har tillsammans med Unionen tagit fram stödmaterial för löneprocessen<\/a>. Tisdagen den 4 mars håller vi ett partsgemensamt seminarium i Stockholm som vi hoppas att företagsrepresentant tillsammans med representant för Unionenklubben har möjlighet att komma till, inbjudan<\/a>.<\/p>\n Ett allmänt utrymme beräknas som 2,3 % av summan av de fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 31 maj 2014.<\/p>\n Heltidsanställd garanteras om ej annat överenskommes lokalt, vid revisionen den 1 juni 2014 lönehöjning med 220 kronor. För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.<\/p>\n Lägstlön<\/em> Lägsta lön för 20-åringar är 15 976 kr\/mån<\/p>\n Lägsta lön för 24-åringar är 18 511 kr\/mån <\/p>\n Tjänstemännen ska till företaget senast den 7 mars 2014 <\/em>lämna skriftlig uppgift på berörda medlemmar och av dem utsedda representanter. Lokal förhandling ska vara avslutad senast den 7 april 2014. <\/em>Eventuell central förhandling ska påkallas senast den 14 april 2014<\/em>. Kommer parterna inte överens är det arbetsgivaren som fördelar löneökningarna.<\/p>\n B. Lokalt löneavtal<\/strong> Lokalt löneavtal anger inte hur löneökningarna ska räknas fram. Det är arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen som tillsammans kommer överens om hur förhandlingarna ska gå till, löneutrymme samt den individuella fördelningen.<\/p>\n Lokalt löneavtal gäller som en alternativ möjlighet till det traditionella sättet att revidera lönerna.<\/p>\n Förhandlingsordning för revisionen 2014, lokalt löneavtal<\/strong>
A. Centralt löneavtal eller
B. Lokalt löneavtal.<\/p>\nA. Centralt löneavtal – lönerevision per den 1 juni 2014<\/h5>\n
Lokal pott<\/h5>\n
Individgaranti<\/h5>\n
Fr o m den 1 juni 2014<\/em>:<\/p>\nFörhandlingsordning 2014 (se överenskommelsen bilaga 1A, sid 75)<\/strong><\/h6>\n
(Se avtalet sid 82 ).<\/p>\n
Arbetsgivaren ska senast den 7 mars 2014 <\/em>till lokal tjänstemannapart anmäla sitt önskemål att tillämpa lokalt löneavtal. Om de lokala parterna kommer överens om att fortsätta att tillämpa lokalt löneavtal ska en förhandlingsordning upprättas, dvs när förhandlingarna ska starta och när de ska vara avslutade.<\/p>\n