{"id":7084,"date":"2014-03-11T15:00:00","date_gmt":"2014-03-11T15:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2014\/03\/11\/avstamda-kollektivavtal-med-vision-vardforbundet-och-fysioterapeuterna-tidigare-lsr-for-bransch-vard-och-behandlingsverksamhet-samt-omsorgs-verksamhet-e\/"},"modified":"2014-03-11T15:00:00","modified_gmt":"2014-03-11T15:00:00","slug":"avstamda-kollektivavtal-med-vision-vardforbundet-och-fysioterapeuterna-tidigare-lsr-for-bransch-vard-och-behandlingsverksamhet-samt-omsorgs-verksamhet-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/avstamda-kollektivavtal-med-vision-vardforbundet-och-fysioterapeuterna-tidigare-lsr-for-bransch-vard-och-behandlingsverksamhet-samt-omsorgs-verksamhet-e\/","title":{"rendered":"Avst\u00e4mda kollektivavtal med Vision, V\u00e5rd­f\u00f6rbundet och Fysioterapeuterna (tidigare LSR) f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlings­verksamhet samt omsorgs-verksamhet (E)"},"content":{"rendered":"\n

V\u00e5rdf\u00f6retagarna har haft avst\u00e4mningar med Vision, V\u00e5rdf\u00f6rbundet och Fysioterapeuterna (tidigare LSR) g\u00e4llande allm\u00e4nna villkor och l\u00f6neavtal f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E). Avtalen g\u00e4ller med de \u00e4ndringar som avtalats per den 27 januari 2014. \u00c4ndringarna i allm\u00e4nna villkor \u00e4r identiska med dem som g\u00e4ller p\u00e5 Kommunals omr\u00e5de sedan den 9 december 2013 (se Arbetsgivarnytt daterat 2013-12-13).<\/p>\n

Löneavtal ändringar<\/strong>
I punkt 4 har en skrivning tillkommit som tydliggör att med årlig lönerevisionstidpunkt menas att lönen ska revideras vid samma tidpunkt varje år.<\/p>\n

I punkt 6 Anmärkning tydliggörs att om annan facklig förtroendemans medverkan inte är möjlig vid förstärkt lönesamtal kan medarbetaren bistås av annan på arbetsplatsen.<\/p>\n

Ej företrädesrätt till kortare allmän visstidsanställningar<\/strong>
Företrädesrätt har hittills inte gällt vikariat om högst fjorton dagar. Nu utvidgas undantaget i § 3 Mom 6 till att även omfatta allmän visstids-anställningar om högst fjorton dagar.<\/p>\n

Möjligt att avstå konvertering till tillsvidareanställning (§ 3 Mom 7)<\/strong>
Medarbetare kan nu genom en skriftlig överenskommelse med arbetsgivaren avstå konvertering från vikariat eller allmän visstidsanställning till tillsvidareanställning efter två års anställning. Överenskommelse ska ske i samband med att konvertering är aktuell och gäller i sex månader.  <\/p>\n

Provanställningstiden kan förlängas vid längre frånvaro<\/strong>
Sedan tidigare har arbetsgivare och medarbetare kunnat komma överens om en förlängning av provanställningsperioden vid sjukdomsfall längre än sex dagar motsvarande sjukdomsperioden. Nu utvidgas möjligheten i § 4 Mom 5 till att omfatta all frånvaro som överstiger sex dagar.<\/p>\n

Ändringar i § 5 Arbetstid <\/strong>
Ordinarie arbetstidsmått för skiftarbete har utraderats från avtalen. Om en medarbetare har ordinarie arbetstidsmått för skiftarbete idag behåller medarbetaren detta arbetstidsmått. I samband med denna förändring har en redaktionell översyn skett av texten.<\/p>\n

Höjning av ersättning på ob-tid och förskjuten arbetstid (§ 6 Mom 1 och 3)<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Kr\/tim fr o m
2014-11-01<\/p>\n<\/td>\n

\n

Kr\/tim fr o m
2015-11-01<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1 O-tilläggstid A<\/p>\n<\/td>\n

\n

98:00<\/p>\n<\/td>\n

\n

99:30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2 O-tilläggstid B<\/p>\n<\/td>\n

\n

49:50<\/p>\n<\/td>\n

\n

50:80<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3 O-tilläggstid C<\/p>\n<\/td>\n

\n

41:30<\/p>\n<\/td>\n

\n

43:40<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4 O-tilläggstid D<\/p>\n<\/td>\n

\n

19:90<\/p>\n<\/td>\n

\n

20:50<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ersättning för förskjuten arbetstid höjs från den 1 juni 2015 till 18:70 kronor per timme.<\/p>\n

Höjning av beredskapsersättning (§ 9 Mom 2)<\/strong>
Beredskapsersättning på vardagar höjs från den 1 juni 2015 till 13:10 kronor per timme. Beredskapsersättning på helger höjs från samma datum till 26:20 kronor per timme.<\/p>\n

Möjligt att kompensera jour i kompensationsledighet<\/strong>
I § 10 Mom 2 införs nu en möjlighet för arbetsgivare och medarbetare att komma överens om att jour ska kompenseras i form av kompensationsledighet. Parterna ska samråda om den lediga tidens förläggning, varvid båda parternas önskemål så långt möjligt ska beaktas.<\/p>\n

Kompensationsledighet erhålls per jourtimma med 15 minuter.<\/p>\n

För jour eller del av denna som infaller mellan kl 22.00 dag före lördag\/helgdagsafton och kl 07.00 dag efter sön- och helgdag utgår kompensationsledighet per timma med 30 minuter.<\/p>\n

Kommer inte arbetsgivare och medarbetare överens om kompensationsledighet kompenseras medarbetaren med kontant ersättning.<\/p>\n

Förenklad text kring individuella överenskommelser om undantag från vissa ersättningsformer<\/strong>
Tidigare har individuell överenskommelse mellan arbetsgivare och medarbetare om undantag från ersättning för ob-tid, övertid, beredskap eller jour avsett ett år i taget.<\/p>\n

Nu gäller sådan överenskommelse istället tillsvidare och part som vill att överenskommelsen ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader innan nästa lönerevision. Sker underrättelse senare gäller överenskommelsen till nästkommande lönerevision.<\/p>\n

Ytterligare en månad med föräldraledighetstillägg<\/strong>
Tiden under vilken föräldraledighetstillägg ska utbetalas har i likhet med övriga avtal på arbetsmarknaden utvidgats till att omfatta maximalt 180 kalenderdagar när medarbetaren varit anställd i tre år i följd eller mer.<\/p>\n

Föräldraledighetstillägget utgörs av ett belopp motsvarande;<\/p>\n