V\u00e5rdf\u00f6retagarna har med ovan n\u00e4mnda f\u00f6rbund haft avst\u00e4mningar och tr\u00e4ffat \u00f6verenskommelse om \u00e4ndringar i avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna villkor g\u00e4llande fr\u00e5n den 1 november f\u00f6r bransch F \u00c4ldreomsorg. <\/p>\n
Avtalet omfattar medarbetare i verksamheter som bedriver äldreomsorg, hemtjänst och\/eller i övrigt arbetar med verksamhet som därtill är nära knuten. Ändringarna i allmänna villkor följer de som tidigare framförhandlats med Kommunal på området.<\/p>\n
Löneavtal<\/strong> Årlig lönerevisionstidpunkt ska senast vara den 1 juli <\/u>om lokala parter inte kommer överens om annat. Med årlig avses att lönen revideras vid samma tidpunkt varje år om inte lokala parter kommer överens om annat.<\/em><\/p>\n Vidare utökas den anställdes möjlighet till bistånd vid förstärkt lönesamtal med formuleringen:<\/p>\n Saknas lokal facklig klubb eller lokal facklig förtroendeman kan medarbetaren bistås av annan facklig förtroendeman. Om annan facklig förtroendemans medverkan inte är möjlig kan medarbetare om denne så önskar bistås av annan på arbetsplatsen.<\/em><\/p>\n Utvidgat undantag från företrädesrätt <\/strong> Ny bestämmelse om avstående av konvertering till tillsvidareanställning<\/strong> Möjlighet till förlängs provanställning<\/strong><\/p>\n Tidigare har det endast varit möjligt vid sjukdomsfall överstigande sex dagar att efter överenskommelse med medarbetaren förlänga provanställning över sex månader. I det nya avtalet ges den möjligheten vid all typ av frånvaro överstigande sex dagar om det är nödvändigt för att utvärdera medarbetaren. Observera att det fortfarande krävs en överenskommelse mellan medarbetare och arbetsgivare för den förlängda provanställningen.<\/p>\n Ersättning vid tjänstgöring på OB-tid och förskjuten arbetstid<\/strong>
Tidigare avtal om lokal lönebildning gäller fortsatt med vissa smärre förändringar. Det är numera förtydligat att:<\/p>\n
Företrädesrätt har hittills inte gällt vikariat om högst fjorton dagar. Nu utvidgas undantaget i § 3 Mom 6 till att även omfatta allmän visstidsanställning om högst fjorton dagar.<\/p>\n
En ny bestämmelse har införts innebärande att en skriftlig överenskommelse kan tecknas mellan medarbetare och arbetsgivare, i samband med att konvertering ska ske, i vilken medarbetaren avstår konvertering från tidsbegränsad anställning till tillsvidareanställning. Sådan överenskommelse gäller i sex månader. Medarbetare kan därefter på nytt avstå tillsvidareanställning enligt denna regel.<\/p>\n
Ersättningarna för OB-tid höjs till följande nivåer fr o m 2015-06-01<\/p>\n