Bransch (C) L\u00e4karmottagningar upph\u00f6r och uppg\u00e5r i Bransch E (V\u00e5rd- och behandling samt Omsorgsverksamhet).<\/p>\n
I likhet med avtalet som tidigare träffats med Kommunal innebär detta att avtalet för bransch C (Läkarmottagningar) upphör och avtalet för bransch E (Vård- och behandling samt Omsorgsverksamhet) kommer fortsatt omfatta företag som den 19\/12 varit anslutna till avtalet för bransch C. Vissa angivna undantag kommer dock gälla för företag som tillämpat C-avtalet framgent.<\/p>\n
Undantag från allmänna bestämmelser i avtal E för företag som omfattades av avtal C 2013-12-19<\/strong> Förenklade förhandlingsregler<\/strong> När innehavare av mindre läkarpraktik avlider anses medbestämmandeförhandling och uppsägning pga. arbetsbrist, respektive underrättelse och besked till anställd med tidsbegränsad anställning ha skett i och med dödsfallet.<\/p>\n Längre period för genomsnittsberäkning av arbetstiden<\/strong> Semestervillkor enligt tidigare C-avtal<\/strong> Förändringar i avtal E (Vård- och behandlingsverksamhet samt Omsorgsverksamhet)<\/strong> Vårdföretagarna har haft avstämningar med Vision, Vårdförbundet och Fysioterapeuterna (tidigare LSR) gällande allmänna villkor och löneavtal för bransch Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E). Avtalen gäller med de ändringar som avtalats per den 27 januari 2014. Ändringarna i allmänna villkor är identiska med dem som gäller på Kommunals område sedan den 9 december 2013 (se Arbetsgivarnytt daterat 2013-12-13).<\/p>\n Löneavtal ändringar<\/strong> I punkt 6 Anmärkning tydliggörs att om annan facklig förtroendemans medverkan inte är möjlig vid förstärkt lönesamtal kan medarbetaren bistås av annan på arbetsplatsen.<\/p>\n Ej företrädesrätt till kortare allmän visstidsanställningar<\/strong> Möjligt att avstå konvertering till tillsvidareanställning (§ 3 Mom 7)<\/strong> Provanställningstiden kan förlängas vid längre frånvaro<\/strong> Ändringar i § 5 Arbetstid<\/strong> Höjning av ersättning på ob-tid och förskjuten arbetstid (§ 6 Mom 1 och 3)<\/strong>
Enligt en särskild bilaga till protokollet har de företag som per den 19 december 2013 omfattades av avtal för bransch C fortsatt rätt att tillämpa vissa villkor som följer av dagens C avtal om de har tillämpats i verksamheten tidigare. I övrigt kommer medlemmar anslutna till bransch C (Läkarmottagningar) att framgent bli anslutna till bransch E (Vård- och behandling samt Omsorgsverksamhet) och vara anslutna till kollektivavtal träffat för den senare branschen. Avtal om undantag har skett för att övergången till kollektivavtal för bransch E ska kunna ske utan väsentliga fördyringar. Följande undantag har angivits i protokoll och bilagor.<\/p>\n
Om arbetsgivaren kallar någondera arbetstagarparten enligt detta avtal till förhandling enligt MBL eller andra förhandlingsregler anses båda arbetstagarparterna härigenom kallade och arbetsgivaren har fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt MBL m m genom sådan förhandling.<\/p>\n
Arbetsgivare som, enligt nedan angiven text, har tillämpat genomsnittsberäkning av arbetstiden under året eller överstigande 16 veckor enligt avtalet för bransch C – Läkarmottagningar per den 19 december 2013 äger rätt att fortsatt göra så.<\/p>\n
Arbetsgivare som har tillämpat avtalets regelverk avseende semester äger fortsatt tillämpa semesterregleringen som den följer av avtal för bransch C, se särskild bilaga till protokollet.<\/p>\n
Vi kommer att skicka ett särskilt mail till alla företag som berörs där vi bifogar E-avtalet. Nytt avtalstryck är dock inte klart.<\/p>\n
I punkt 4 har en skrivning tillkommit som tydliggör att med årlig lönerevisionstidpunkt menas att lönen ska revideras vid samma tidpunkt varje år.<\/p>\n
Företrädesrätt har hittills inte gällt vikariat om högst fjorton dagar. Nu utvidgas undantaget i § 3 Mom 6 till att även omfatta allmän visstids-anställningar om högst fjorton dagar.<\/p>\n
Medarbetare kan nu genom en skriftlig överenskommelse med arbetsgivaren avstå konvertering från vikariat eller allmän visstidsanställning till tillsvidareanställning efter två års anställning. Överenskommelse ska ske i samband med att konvertering är aktuell och gäller i sex månader. <\/p>\n
Sedan tidigare har arbetsgivare och medarbetare kunnat komma överens om en förlängning av provanställningsperioden vid sjukdomsfall längre än sex dagar motsvarande sjukdomsperioden. Nu utvidgas möjligheten i § 4 Mom 5 till att omfatta all frånvaro som överstiger sex dagar.<\/p>\n
Ordinarie arbetstidsmått för skiftarbete har utraderats från avtalen. Om en medarbetare har ordinarie arbetstidsmått för skiftarbete idag behåller medarbetaren detta arbetstidsmått. I samband med denna förändring har en redaktionell översyn skett av texten.<\/p>\n
<\/p>\n