{"id":7060,"date":"2014-03-26T00:00:00","date_gmt":"2014-03-26T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2014\/03\/26\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/"},"modified":"2014-03-26T00:00:00","modified_gmt":"2014-03-26T00:00:00","slug":"forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/","title":{"rendered":"F\u00f6r\u00e4ndringar i kollektiv­avtalet Telekom per den 1 april 2014."},"content":{"rendered":"\n

I avtalsf\u00f6rhandlingarna 2013 avtalades ett antal f\u00f6r\u00e4ndringar som b\u00f6rjar g\u00e4lla 1\/4-2014 med SEKO, det inneb\u00e4r f\u00f6ljande: <\/p>\n

1. Förändring av 3 månadersregeln för visstidsanställda<\/strong>
2. Upphörande av övergångsregler minimilöner yrkesarbetare<\/strong><\/p>\n

1. Förändring av 3 månadersregeln<\/strong>
Den så kallade 3 månadersregeln i § 1 har fått en ny lydelse som innebär att även för anställningar kortare än 3 månader gäller kollektivavtalet för medarbetare som är medlemmar i SEKO.<\/p>\n

Avtalstext<\/strong>:
– arbetstagare som är anställd för kortare tid än 3 månader * eller för praktik\/examensarbete (motsvarande)<\/p>\n

* Gäller ej SEKO:s medlemmar från och med den 1 april 2014.<\/p>\n

———-<\/p>\n

Konsekvensen av det är att arbetsgivaren behöver fråga medarbetare som arbetsgivaren har för avsikt att anställa på kortare tid än 3 månader om medarbetaren är medlem i SEKO eller inte och om medarbetaren uppger att han\/hon är medlem så ska tillämpliga regleringar i kollektivavtalet och i ev lokala avtal tillämpas för anställningen. Arbetsgivaren dokumenterar lämpligen svaret.<\/p>\n

Två konsekvensändringar är gjorda i kollektivavtalet pga av detta.<\/p>\n

1. I § 5 mom 4 har det införts en formel för att räkna om månadslön till timlön vid kortare anställningar.<\/p>\n

2. I § 11 mom 7.1 har det införts en regel som innebär att om inte anställningen har för avsikt att pågå i mer än tre månader har arbetsgivaren rätt att inte lägga ut semester utan betala ut en summa av 12,5% av intjänad lön som semesterersättning i samband med anställningens upphörande (slutlön).<\/p>\n

Vad gäller pension och försäkringar enligt kollektivavtalet så gäller dessa redan samtliga anställda i företaget och beroende av om medarbetare ska in på en ITP2 eller ITP1 lösning så finns det reglerat vad som gäller för de medarbetarna i respektive pensionsavtal.<\/p>\n

Arbetsgivaren bör göra en analys om detta får någon konsekvens på lokala avtal och vid behov omförhandla dessa.<\/p>\n

Berörda delar i avtalet:<\/p>\n

Avtalstext<\/strong><\/p>\n

§ 1 Avtalets omfattning<\/strong>
Avtalet gäller för företag inom Almega IT-företagens Arbetsgivarorganisation, avtalsområde Telekom.<\/p>\n

– arbetstagare som är anställd för kortare tid än 3 månader * eller för
praktik\/examensarbete (motsvarande)<\/p>\n

* Gäller ej SEKO:s medlemmar från och med den 1 april 2014.<\/p>\n

§ 4 Lön<\/strong><\/p>\n

Mom 4 Omräkning av månadslön till timlön<\/p>\n

För medlemmar i SEKO gäller från den 1 april 2014<\/p>\n

Månadslön x 12<\/u>
52 x Veckoarbetstiden (heltidsmåttet för företaget)<\/p>\n

§ 11 semester<\/strong><\/p>\n

Mom 7.1<\/strong>
Semester läggs inte ut när det gäller anställningar som avses pågå i högst
tre månader och som inte varar längre tid. I sådana fall gäller att en
semesterersättning om 12,5 % utbetalas i samband med anställningens
upphörande.<\/p>\n

Lokala parter kan komma överens om annat.<\/p>\n

———-<\/p>\n

Övrigt<\/strong>
Parterna är överens i förhandlingsprotokollet att ev. överträdelser av detta i första hand ska hanteras genom påpekande inte skadestånd.<\/p>\n

2. Upphörande av övergångsregler minimilöner yrkesarbetare.<\/strong><\/p>\n

I avtalsrörelsen 2012 infördes en ändring i löneavtalet med SEKO om minimilöner för yrkesarbetare inom fältteknik.<\/p>\n

Från och med 1 april 2014 upphör den övergångsregel som infördes 2012 att minimilönen enbart gällde medarbetare som anställdes efter den 1 april 2012. Det innebär att från och med 1 april 2014 gäller att för anställda med yrkeserfarenhet ska de minimilöner som finns i avtalet gälla.<\/p>\n

Parterna är överens om att om medarbetare inom de yrkeskategorier som finns uppräknade i paragrafen (se nedan) och som ligger under de nivåer som gäller för 2014, om pengarna inom ramen för löneökningen inte räcker, ska företaget använda årets lönepott för att justera upp medarbetarna till rätt nivå.<\/p>\n

Avtalstext<\/strong>:<\/p>\n

3 Minimilöner för yrkesarbetare inom fältteknik<\/strong><\/p>\n

Med yrkesarbetare avses Telemontörer, Ftthtekniker, Fastighetsnättekniker, Servicetekniker och Kabeltekniker inom SEKOs avtalsområde med minst två års relevant yrkeserfarenhet. För en sådan yrkesarbetare, som fyllt 18 år och som är medlem i SEKO, ska minimilönen (heltid) vara 19 788 kronor
fr o m 1 april 2013, 20 263 kronor fr o m 1 april 2014 och 20 749 kronor fr o m 1 april 2015. Efter fem års relevant yrkeserfarenhet ska minimilönen (heltid) för en sådan yrkesarbetare, som fyllt 18 år och är medlem i SEKO, vara 22 440 kronor fr o m 1 april 2013, 22 979 kronor fr o m 1 april 2014 och 23 530 kronor fr o m 1 april 2015.<\/p>\n

De lokala parterna kan komma överens om annan tillämpning och annan minimilön.<\/p>\n

Yrkeserfarenhet ska kunna dokumenteras.<\/p>\n

Övergångsregel<\/strong><\/p>\n

Bestämmelsen omfattar endast anställningar, som ingås efter 1 maj 2012.
Parterna är överens om att övergångsregeln inte gäller för de medarbetare som är medlemmar i SEKO fr o m den 1 april 2014. Eventuella lönejusteringar ska göras inom ramen för lönepotten.<\/p>\n

———-<\/p>\n

 <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I avtalsf\u00f6rhandlingarna 2013 avtalades ett antal f\u00f6r\u00e4ndringar som b\u00f6rjar g\u00e4lla 1\/4-2014 med SEKO, det inneb\u00e4r f\u00f6ljande: <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[218],"class_list":["post-7060","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nF\u00f6r\u00e4ndringar i kollektivavtalet Telekom per den 1 april 2014. | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00f6r\u00e4ndringar i kollektivavtalet Telekom per den 1 april 2014.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I avtalsf\u00f6rhandlingarna 2013 avtalades ett antal f\u00f6r\u00e4ndringar som b\u00f6rjar g\u00e4lla 1\/4-2014 med SEKO, det inneb\u00e4r f\u00f6ljande:\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-03-26T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F\u00f6r\u00e4ndringar i kollektivavtalet Telekom per den 1 april 2014. | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"F\u00f6r\u00e4ndringar i kollektivavtalet Telekom per den 1 april 2014.","og_description":"I avtalsf\u00f6rhandlingarna 2013 avtalades ett antal f\u00f6r\u00e4ndringar som b\u00f6rjar g\u00e4lla 1\/4-2014 med SEKO, det inneb\u00e4r f\u00f6ljande:","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2014-03-26T00:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"F\u00f6r\u00e4ndringar i kollektiv­avtalet Telekom per den 1 april 2014.","datePublished":"2014-03-26T00:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/"},"wordCount":1079,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/","name":"F\u00f6r\u00e4ndringar i kollektivavtalet Telekom per den 1 april 2014. | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2014-03-26T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2014\/03\/forandringar-i-kollektivavtalet-telekom-per-den-1-april-2014\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00f6r\u00e4ndringar i kollektiv­avtalet Telekom per den 1 april 2014."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/7060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=7060"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/7060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58641,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/7060\/revisions\/58641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=7060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=7060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=7060"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=7060"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=7060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}