{"id":70562,"date":"2024-01-22T15:57:48","date_gmt":"2024-01-22T14:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=70562"},"modified":"2024-01-24T12:42:19","modified_gmt":"2024-01-24T11:42:19","slug":"arets-lonerevision-tjanstemannaavtalet-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-for-tiden-1-maj-2024-30-april-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2024\/01\/arets-lonerevision-tjanstemannaavtalet-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-for-tiden-1-maj-2024-30-april-2025\/","title":{"rendered":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Tj\u00e4nstemanna­avtalet med Unionen och Sveriges Ingenj\u00f6rer (gr\u00e5 avtalet) f\u00f6r tiden 1 maj 2024 – 30 april 2025"},"content":{"rendered":"

L\u00f6nerevisionen f\u00f6r 2024 n\u00e4rmar sig och det \u00e4r dags att s\u00e4tta ig\u00e5ng med f\u00f6rberedelserna. F\u00f6r medlemsf\u00f6retag som omfattas av det gr\u00e5 Tj\u00e4nstemannaavtalet finns det l\u00f6neavtal med s\u00e5v\u00e4l Unionen som Sveriges Ingenj\u00f6rer. F\u00f6ruts\u00e4ttningarna, tidplanerna med mera skiljer sig \u00e5t mellan avtalen s\u00e5 l\u00e4s noga vad som g\u00e4ller f\u00f6r era respektive anst\u00e4llda.<\/p>\n\n

H\u00e4r har vi framf\u00f6r allt sammanfattat viktiga datum i l\u00f6nerevisionen. De fullst\u00e4ndiga l\u00f6neavtalen med kommentarer och exempel hittar du som inloggad p\u00e5 arbetsgivarguiden.se<\/a>. D\u00e4r hittar du ocks\u00e5 annat material som kan vara till st\u00f6d i l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n

    flexpension<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Tj\u00e4nstem\u00e4n som valt bort flexpension<\/h3>\n\n\n\n

    Det \u00e4r m\u00f6jligt att l\u00e5ta tj\u00e4nsteman v\u00e4lja bort flexpension och ist\u00e4llet f\u00e5 motsvarande l\u00f6n. Kollektivavtalet ger inte n\u00e5gon garanti f\u00f6r att framtida h\u00f6jningar av flexpensionspremien kompenseras med motsvarande l\u00f6neh\u00f6jningar. Arbetsgivaren kan dock ge en s\u00e5dan kompensation som en ensidig utf\u00e4stelse. Om s\u00e5 skett ska den fasta kontanta m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r de som avst\u00e5tt flexpension h\u00f6jas med 0,2 % fr\u00e5n och med 1 maj 2024. En s\u00e5dan ensidig l\u00f6nekompensation g\u00f6rs vid sidan om potten och utanf\u00f6r den ordinarie l\u00f6nerevisionen eftersom den motsvarar h\u00f6jningen av flexpension, som ligger utanf\u00f6r l\u00f6neh\u00f6jningen.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n

    Ber\u00e4kning av utrymme f\u00f6r individuella l\u00f6neh\u00f6jningar<\/a> i l\u00f6neavtalet, som finns som bilaga till kollektivavtalet). Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c5tg\u00e4rdsplan vid l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Utg\u00e5ngspunkten i kollektivavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En tj\u00e4nsteman som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda tj\u00e4nstem\u00e4n. Det f\u00f6ljer av 1.2 i l\u00f6neavtalet (rubriken \u00c5tg\u00e4rder vid l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

    Mer information<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    I anslutning till kollektivavtalet<\/a> hittar du bland annat partsgemensamt st\u00f6dmaterial f\u00f6r l\u00f6nerevisionen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    L\u00e4gstl\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Om tj\u00e4nstemannen senast den 30 april 2024 fyllt 20 respektive 24 \u00e5r ska l\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst f\u00f6ljande belopp;<\/p>\n\n\n\n

    Fr\u00e5n och med den 1 maj 2024:<\/em><\/p>\n\n\n\n