Detta Arbetsgivarnytt inneh\u00e5ller mer information om nya arbetstidsregler r\u00f6rande sena schema\u00e4ndringar (schema\u00e4ndringskorridoren) m m. Villkoren vid schema\u00e4ndringar var en av huvudfr\u00e5gorna i f\u00f6rhandlingarna och \u00e4ven i medlingen inf\u00f6r tecknande av nytt branschavtal f\u00f6r Sp\u00e5rtrafiken. Resultatet efter medlingen \u00e4r att parterna enades om att inf\u00f6ra en s\u00e5 kallad \u201dschema\u00e4ndringskorridor\u201d p\u00e5 avtalsomr\u00e5det (ny lydelse \u00a7 6 mom 2:6 \u00c4ndring av ordinarie arbetstidsf\u00f6rl\u00e4ggning).<\/p>\n
Schema\u00e4ndringskorridoren g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 mars 2024.<\/p>\n\n
Om lokala parter inte enas om annat g\u00e4ller schema\u00e4ndringskorridoren enligt branschavtalet och ers\u00e4tter eventuella tidsf\u00f6rskjutningstill\u00e4gg enligt lokalt avtal fr\u00e5n och med 1 mars 2024. Genom lokalt avtal \u00e4r det m\u00f6jligt att enas om att schema\u00e4ndringskorridoren inte ska g\u00e4lla p\u00e5 f\u00f6retaget och att lokalt avtalade tidsf\u00f6rskjutningstill\u00e4gg fortsatt ska till\u00e4mpas. Det \u00e4r \u00e4ven m\u00f6jligt att genom lokalt avtal enas om till\u00e4gg och\/eller \u00e4ndringar av eller n\u00e5got helt annat uppl\u00e4gg \u00e4n schema\u00e4ndringskorridoren. Vid tecknande av lokalt avtal med avvikelser beh\u00f6ver arbetstidslagens s.k. EU-sp\u00e4rrar som alltid beaktas (se 3 \u00a7 Arbetstidslagen).<\/p>\n\n\n\n
Om s\u00e5 inte redan har skett uppmanas ni som arbetsgivare att p\u00e5kalla f\u00f6rhandling med lokala parter f\u00f6r att initiera en diskussion om anpassning av ert lokala avtal. Beroende p\u00e5 det lokala avtalets utformning kan ytterligare konsekvens\u00e4ndringar vara n\u00f6dv\u00e4ndiga vid exempelvis inf\u00f6rande av schema\u00e4ndringskorridoren och borttagande av tidsf\u00f6rskjutningstill\u00e4gg. V\u00e5r rekommendation \u00e4r att ett s\u00e4rskilt protokoll (lokalt avtal), i samtliga fall, ska uppr\u00e4ttas d\u00e4r det framg\u00e5r vad ni som lokala parter enas om.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 6 mom 2:6 \u00c4ndringar av ordinarie arbetstidsf\u00f6rl\u00e4ggning \u00e4ndras och f\u00e5r f\u00f6ljande nya lydelse fr\u00e5n och med den 1 mars 2024:<\/p>\n\n\n\n
\u201d<\/strong>Start och sluttid f\u00f6r arbetstiden ska anges senast 14 dagar innan tj\u00e4nstg\u00f6ring. Besked om \u00e4ndringar skall l\u00e4mnas minst tv\u00e5 veckor i f\u00f6rv\u00e4g och d\u00e4rvid har arbetsgivaren att i dialog s\u00f6ka komma \u00f6verens med ber\u00f6rd arbetstagare om varje \u00e4ndring. Besked f\u00e5r dock l\u00e4mnas kortare tid i f\u00f6rv\u00e4g, om verksamhetens art eller h\u00e4ndelser som inte har kunnat f\u00f6rutses, ger anledning till det. Om \u00e4ndringar meddelas senare \u00e4n 14 dagar f\u00f6re den avsedda \u00e4ndringen, g\u00e4ller nedanst\u00e5ende ordning f\u00f6r de som \u00e4r p\u00e5 fast lista eller i \u00f6vrigt inte tillh\u00f6r en arbetsgrupp som erh\u00e5ller s\u00e4rskild ers\u00e4ttning i tid eller pengar f\u00f6r schemal\u00e4ggning med kort varsel (tex \u201dskubb\u201d eller \u201dpool\u201d). Lokala parter kan komma \u00f6verens om annan till\u00e4mpning.<\/p>\n\n\n\n \u00d6verskridande av gr\u00e4nserna som anges i ovanst\u00e5ende schema\u00e4ndringskorridor \u00e4r till\u00e5tet. S\u00e5dant \u00f6verskridande f\u00e5r inte f\u00f6rl\u00e4ggas s\u00e5 att arbetstid infaller efter kl 19.00 eller f\u00f6re 05.00 mot ledig dag, med undantag f\u00f6r \u00e4ndring som tidigarel\u00e4gger sluttiden. Detta p\u00e5verkar inte r\u00e4tten att beordra \u00f6vertid. \u00d6verskridandet i antal minuter ska f\u00f6ras till en s\u00e4rskild arbetstidsbank, dock maximalt 80 timmar. Ledig tid f\u00e5r tas ut efter \u00f6verenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det f\u00f6ruts\u00e4tts att arbetstagaren beviljas ledighet om ledigheten inte medf\u00f6r p\u00e5taglig st\u00f6rning av arbetsgivarens verksamhet. Ledigheten f\u00e5r endast tas ut som hel ledig dag \/ hela lediga dagar, men ledigheten kan \u00e4ven p\u00e5 arbetstagarens beg\u00e4ran v\u00e4xlas till kontant ers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n Denna reglering ers\u00e4tter tidsf\u00f6rskjutningstill\u00e4gget i branschens lokala kollektivavtal.\u201d<\/p>\n\n\n\n Nedanst\u00e5ende kommentarer \u00e4r avsedda att hj\u00e4lpa er som medlemmar i T\u00e5gf\u00f6retagen att tolka de nya best\u00e4mmelserna g\u00e4llande sena schema\u00e4ndringar. Observera att detta \u00e4r T\u00e5gf\u00f6retagens kommentarer. Det kan h\u00e4nda att fackf\u00f6rbunden \u00e4r av en avvikande uppfattning i n\u00e5gon del. I de fall vi har k\u00e4nnedom om att fackf\u00f6rbundens tolkning skiljer sig fr\u00e5n v\u00e5r har vi s\u00e4rskilt kommenterat det nedan.<\/p>\n\n\n\n Tolkningsanvisningen redovisar f\u00f6rst skrivningen i kollektivavtalet som \u00e4r f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r tolkning, och d\u00e4refter T\u00e5gf\u00f6retagens kommentar.<\/p>\n\n\n\n \u201dBesked om \u00e4ndringar skall l\u00e4mnas minst tv\u00e5 veckor i f\u00f6rv\u00e4g och d\u00e4rvid har arbetsgivaren att i dialog s\u00f6ka komma \u00f6verens med ber\u00f6rd arbetstagare om varje \u00e4ndring.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n T\u00e5gf\u00f6retagen:<\/strong> Dialog f\u00f6ruts\u00e4tter inte ett fysiskt m\u00f6te eller ett telefonsamtal mellan arbetstagaren och dennes chef. D\u00e4remot f\u00f6ruts\u00e4tts tv\u00e5v\u00e4gskommunikation \u00e4ven om denna sker via sms eller annan kortfattad kommunikationsform. Vid oenighet \u00e4r det arbetsgivaren som best\u00e4mmer om \u00e4ndringens verkst\u00e4llighet.<\/p>\n\n\n\n \u201dBesked f\u00e5r dock l\u00e4mnas kortare tid i f\u00f6rv\u00e4g, om verksamhetens art eller h\u00e4ndelser som inte har kunnat f\u00f6rutses, ger anledning till det.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n T\u00e5gf\u00f6retagen: <\/strong>Ingen \u00e4ndring av till\u00e4mpningen har \u00f6verenskommits i denna del.<\/p>\n\n\n\n \u201dOm \u00e4ndringar meddelas senare \u00e4n 14 dagar f\u00f6re den avsedda \u00e4ndringen, g\u00e4ller nedanst\u00e5ende ordning f\u00f6r de som \u00e4r p\u00e5 fast lista eller i \u00f6vrigt inte tillh\u00f6r en arbetsgrupp som erh\u00e5ller s\u00e4rskild ers\u00e4ttning i tid eller pengar f\u00f6r schemal\u00e4ggning med kort varsel (tex \u201dskubb\u201d eller \u201dpool\u201d).\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n T\u00e5gf\u00f6retagen: <\/strong>Medarbetargrupper som inte i huvudsak har fasta tj\u00e4nster \/ turer och som erh\u00e5ller kompensation (ekonomisk eller genom kortare veckoarbetstid, eller p\u00e5 annat liknande s\u00e4tt) omfattas inte av schema\u00e4ndringskorridoren. Vid tvist om schema\u00e4ndringskorridorens till\u00e4mplighet beh\u00f6ver arbetsgivaren p\u00e5visa p\u00e5 vilket s\u00e4tt som kompensation skett.<\/p>\n\n\n\n \u201dLokala parter kan komma \u00f6verens om annan till\u00e4mpning.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n T\u00e5gf\u00f6retagen:<\/strong> De lokala kollektivavtalsparterna kan enas om regler som avviker fr\u00e5n de som anges i denna centrala \u00f6verenskommelse, se mer information under rubriken \u201dP\u00e5verkan p\u00e5 lokala avtal och tidsf\u00f6rskjutningstill\u00e4gg\u201d.<\/p>\n\n\n\n T\u00e5gf\u00f6retagen:<\/strong> Schema\u00e4ndringskorridoren g\u00e4ller inte vid byten av arbetspass mellan medarbetare och\/eller andra \u00e4ndringar av arbetstid som sker till f\u00f6ljd av en medarbetares \u00f6nskem\u00e5l. Det \u00e4r enbart om \u00e4ndringen sker p\u00e5 arbetsgivarens beg\u00e4ran som den \u00e4r till\u00e4mplig.<\/p>\n\n\n\n Ordf\u00f6ljden \u201dsista turen\u201d ovan g\u00e4ller inte i f\u00f6rh\u00e5llande till l\u00e4ngre sammanh\u00e4ngande ledighet s\u00e5som huvudsemester. I dessa fall g\u00e4ller ist\u00e4llet till\u00e4mpning av best\u00e4mmelsen \u201dStart och sluttid f\u00f6r arbetstiden ska anges senast 14 dagar innan tj\u00e4nstg\u00f6ring.\u201d som beskrivs i b\u00f6rjan av best\u00e4mmelsen.<\/p>\n\n\n\n Facken har meddelat att de har en avvikande uppfattning i denna del och att de anser att principen om \u201dsista turen\u201d \u00e4ven g\u00e4ller i f\u00f6rh\u00e5llande till huvudsemestern, dock inte l\u00e4ngre tj\u00e4nstledigheter till f\u00f6ljd av exempelvis studier eller f\u00f6r\u00e4ldraledighet. <\/p>\n\n\n\n \u201d\u00d6verskridande av gr\u00e4nserna som anges i ovanst\u00e5ende schema\u00e4ndringskorridor \u00e4r till\u00e5tet. S\u00e5dant \u00f6verskridande f\u00e5r inte f\u00f6rl\u00e4ggas s\u00e5 att arbetstid infaller efter kl 19.00 eller f\u00f6re 05.00 mot ledig dag, med undantag f\u00f6r \u00e4ndring som tidigarel\u00e4gger sluttiden. Detta p\u00e5verkar inte r\u00e4tten att beordra \u00f6vertid.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n T\u00e5gf\u00f6retagen:<\/strong> Detta inneb\u00e4r att samtliga schema\u00e4ndringar \u00e4r till\u00e5tna. D\u00e4rtill \u00e4r schema\u00e4ndringar som senarel\u00e4gger sluttiden f\u00f6r medarbetare som f\u00f6re schema\u00e4ndringen slutade sin tj\u00e4nstg\u00f6ring vid klockan 19.01 eller senare, att betraktas som \u00f6vertidsarbete med r\u00e4tt till \u00f6vertidskompensation, vad avser tiden mellan den tidigare sluttiden och den nya sluttiden p\u00e5 grund av schema\u00e4ndringen, n\u00e4r denna sker mot ledig dag.<\/p>\n\n\n\n \u201dLedig dag\u201d \u00e4r inte ett begrepp som s\u00e4rskilt definierats i samband med avtalsf\u00f6rhandlingarna och vad som ska s\u00e4gas omfattas kan variera beroende p\u00e5 lokala avtal. Normalt g\u00e4ller enligt lokalt avtal att schemalagd s.k. FP-dag eller FV-dag inte ensidigt kan \u00e4ndras av arbetsgivaren och i ett s\u00e5dant fall b\u00f6r s\u00e5dan dag anses motsvara \u201dledig dag\u201d. Beviljad semester utg\u00f6r ocks\u00e5 ett exempel p\u00e5 \u201dledig dag\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201d<\/em>\u00d6verskridandet i antal minuter ska f\u00f6ras till en s\u00e4rskild arbetstidsbank, dock maximalt 80 timmar.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n T\u00e5gf\u00f6retagen: <\/strong>Maximalt 80 timmar f\u00e5r f\u00f6ras till arbetstidsbanken. Om lokala parter inte enas om annat utg\u00f6r detta en s\u00e4rskild arbetstidsbank, skild fr\u00e5n andra eventuella arbetstidsbanker som finns p\u00e5 f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n Facken har meddelat att deras uppfattning \u00e4r att n\u00e4r det maximala taket om 80 timmar \u00e4r n\u00e5tt s\u00e5 har inte l\u00e4ngre arbetsgivaren m\u00f6jlighet att \u00e4ndra arbetstider senare \u00e4n tv\u00e5 veckor i f\u00f6rv\u00e4g med mindre \u00e4n att det ges \u00f6vertidskompensation. Det \u00e4r en tolkning som vi meddelat att vi inte kan acceptera och som enligt v\u00e5r uppfattning vare sig har st\u00f6d av ordalydelsen eller av vad som diskuterades under avtalsf\u00f6rhandlingarna.<\/p>\n\n\n\n Vi \u00e4r dock som parter \u00f6verens om ambitionen att ingen ska n\u00e5 upp till taket om 80 timmar.<\/p>\n\n\n\n Mot bakgrund av detta \u00e4r v\u00e5r r\u00e5dgivning att i god tid innan taket om 80 timmar n\u00e5s, i samr\u00e5d med ber\u00f6rd medarbetare f\u00f6rl\u00e4gga ledighet f\u00f6r att minska ned arbetstidsbanken och\/eller uppmana medarbetare att beg\u00e4ra att tiden v\u00e4xlas mot kontant ers\u00e4ttning. Ytterst om det trots konstruktiva f\u00f6rs\u00f6k inte \u00e4r m\u00f6jligt att enas om ledighet eller kontant utbetalning f\u00f6r att minska ned arbetstidsbanken \u00e4r v\u00e5r uppfattning att arbetsgivaren har r\u00e4tt att f\u00f6rl\u00e4gga ledighet ensidigt i syfte att inte n\u00e5 upp till taket om 80 timmar. <\/p>\n\n\n\n Exempel p\u00e5 tid som f\u00f6rs till arbetstidsbanken vid schema\u00e4ndring<\/p>\n\n\n\n \u201dLedig tid f\u00e5r tas ut efter \u00f6verenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det f\u00f6ruts\u00e4tts att arbetstagaren beviljas ledighet om ledigheten inte medf\u00f6r p\u00e5taglig st\u00f6rning av arbetsgivarens verksamhet. Ledigheten f\u00e5r endast tas ut som hel ledig dag \/ hela lediga dagar, men ledigheten kan \u00e4ven p\u00e5 arbetstagarens beg\u00e4ran v\u00e4xlas till kontant ers\u00e4ttning.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n T\u00e5gf\u00f6retagen:<\/strong> En konstruktiv inst\u00e4llning till arbetstagarens ledighetsbeg\u00e4ran enligt ovanst\u00e5ende stycke rekommenderas.<\/p>\n\n\n\n \u201dDenna reglering ers\u00e4tter tidsf\u00f6rskjutningstill\u00e4gget i branschens lokala kollektivavtal.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\nSchema\u00e4ndringskorridoren<\/h3>\n\n\n\n
Antal dagar f\u00f6re avsedd arbetsdag<\/strong><\/strong> <\/strong><\/td> 14 \u2013 9<\/strong><\/strong><\/td> 8 \u2013 4<\/strong><\/strong><\/td> 3 \u2013 sista turen<\/strong><\/strong><\/td><\/tr> <\/strong><\/td> <\/strong><\/td> <\/strong><\/td> <\/strong><\/td><\/tr> Hantering av schema\u00e4ndring<\/strong> (p\u00e5 arbetsgivarens beg\u00e4ran)<\/strong><\/td> M\u00f6jlighet till 4 timmars f\u00f6rskjutning<\/td> M\u00f6jlighet till 2 timmars f\u00f6rskjutning<\/td> M\u00f6jlighet till 1 timmes f\u00f6rskjutning<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n T\u00e5gf\u00f6retagens kommentarer till de nya arbetstidsreglerna r\u00f6rande sena schema\u00e4ndringar (schema\u00e4ndringskorridoren)<\/h3>\n\n\n\n
Schema\u00e4ndringskorridoren<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Antal dagar f\u00f6re avsedd arbetsdag<\/strong><\/td> 14 – 9<\/strong><\/td> 8 – 4<\/strong><\/td> 3 \u2013 sista turen<\/strong><\/td><\/tr> Hantering av schema\u00e4ndring (p\u00e5 arbetsgivarens beg\u00e4ran)<\/strong><\/td> M\u00f6jlighet till 4 timmars f\u00f6rskjutning<\/td> M\u00f6jlighet till 2 timmars f\u00f6rskjutning<\/td> M\u00f6jlighet till 1 timmes f\u00f6rskjutning<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n \n