{"id":68896,"date":"2023-11-21T10:54:22","date_gmt":"2023-11-21T09:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=68896"},"modified":"2023-11-21T10:54:24","modified_gmt":"2023-11-21T09:54:24","slug":"sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/11\/sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare\/","title":{"rendered":"Samm­anst\u00e4llning av chatten fr\u00e5n Almega Tj\u00e4nste­f\u00f6retagens webbinarier om nya Friskole­avtalet med Sveriges L\u00e4rare"},"content":{"rendered":"\n

L\u00f6neavtalet – l\u00f6nerevision<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Av protokollet till nya Friskoleavtalet f\u00f6r Sveriges L\u00e4rare framg\u00e5r att det ska tas h\u00e4nsyn till f\u00f6retagets f\u00f6ruts\u00e4ttningar vid l\u00f6nerevisionen. Det blir ju sv\u00e5rt f\u00f6r vissa bolag att h\u00e5lla sig till niv\u00e5n genom att utg\u00e5 fr\u00e5n den svenska arbetsmarknaden i \u00f6vrigt, d\u00e4r industrim\u00e4rket \u00e4r normerande. Det blir mots\u00e4gelsefullt n\u00e4r utg\u00e5ngspunkten \u00e4r att industrim\u00e4rket \u00e4r normerande? Hur mycket h\u00e4nsyn kommer kunna tas till varje enskilt bolags ekonomi eller till koncernens ekonomi?   <\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Fortfarande bygger l\u00f6neavtalet p\u00e5 lokal l\u00f6nebildning d\u00e4r l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet fastst\u00e4lls p\u00e5 f\u00f6retagsniv\u00e5 utifr\u00e5n de f\u00f6ruts\u00e4ttningar som g\u00e4ller i f\u00f6retaget. Det \u00e4r ett processl\u00f6neavtal d\u00e4r mycket kraft ska l\u00e4ggas p\u00e5 partsdialogen i f\u00f6rberedelsearbetet. L\u00f6neavtalets intention \u00e4r fortsatt att h\u00e4nsyn tas till de lokala f\u00f6ruts\u00e4ttningar som finns i f\u00f6retaget (s\u00e5som f\u00f6retagets ekonomi och budget, m\u00e5l, resultat, marknadskrafter, l\u00f6nestruktur etc.) och att de grundl\u00e4ggande principerna f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning och l\u00f6neprocessen g\u00e4ller alltj\u00e4mt. L\u00f6nep\u00e5verkande faktorer \u00e4r \u00e4ven samh\u00e4llsekonomin och de resurser som kommunerna satsar p\u00e5 den typ av verksamhet som avtalet omfattar. H\u00e4ri ligger skolpengen. Vi och Sveriges L\u00e4rare betonar den lokala l\u00f6nebildningen och att de lokala parterna ska vinnl\u00e4gga sig om att komma \u00f6verens. Samverkan och ett f\u00f6rtroendefullt samarbete skapar acceptans f\u00f6r l\u00f6neprocessen och l\u00f6nes\u00e4ttningen. Om ni och Sveriges L\u00e4rare inte blir \u00f6verens finns dock ventilen f\u00f6r facket att driva fr\u00e5gan vidare centralt d\u00e4r m\u00e4rket blir normerande om man inte kan enas om annat.<\/p>\n\n\n\n

Egentligen \u00e4r allt som f\u00f6rut, men det som \u00e4r nytt \u00e4r att det finns en m\u00f6jlighet att lyfta fr\u00e5gan om man ej kommit \u00f6verens.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Om f\u00f6retaget \u00e4r del av en koncern med flera bolag, r\u00e4knas utrymmet p\u00e5 enskilt organisationsnummer eller p\u00e5 hela koncernen?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Om f\u00f6retaget har haft praxis sen tidigare att ber\u00e4kna l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet p\u00e5 koncernniv\u00e5 kan ni forts\u00e4tta ber\u00e4kna utrymmet p\u00e5 den niv\u00e5n, men annars \u00e4r huvudregeln att utrymmet fastst\u00e4lls p\u00e5 f\u00f6retagsniv\u00e5 d.v.s. organisationsnumret.  Om f\u00f6retaget vill \u00e4ndra p\u00e5 vilken niv\u00e5 man l\u00e4gger ut utrymmet \u00e4r det en viktigare f\u00f6r\u00e4ndring som ska MBL-f\u00f6rhandlas.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Om det inte finns n\u00e5gon lokal part p\u00e5 f\u00f6retaget \/skolan vad \u00e4r d\u00e5 v\u00e5r skyldighet som arbetsgivare?  <\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

L\u00f6neavtalet anger att om det saknas lokal part med mandat att l\u00f6nef\u00f6rhandla \u00e4r Sveriges L\u00e4rares riksorganisation eller riksf\u00f6rening lokal part. Se anm\u00e4rkningen till punkt 5 i F\u00f6rhandlingsordningen i l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

I vilket skede b\u00f6r vi involvera lokala fackliga representanter? Vanligen brukar vi f\u00f6rdela och n\u00e4r vi i det skedet \u00e4r ”klara” bjuds facket in f\u00f6r dialog. Men om vi tolkar det nya avtalet r\u00e4tt ska vi innan ”potten” fastst\u00e4lls ha dialogen som b\u00f6r protokollf\u00f6ras med Sveriges L\u00e4rare?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

I punkt 2 i F\u00f6rhandlingsordningen i l\u00f6neavtalet framg\u00e5r att ni ska involvera lokalt fack d\u00e5 ni g\u00e5r igenom f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r f\u00f6retaget, vilket \u00e4r innan ni s\u00e4tter ny l\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Enligt punkt 4 i f\u00f6rhandlingsordningen i l\u00f6neavtalet (ingen ny punkt) ska f\u00f6retaget l\u00e4mna underlag f\u00f6r avst\u00e4mning av de nya l\u00f6nerna och d\u00e5 har de bara r\u00e4tt att f\u00e5 se utfall f\u00f6r sina medlemmar? Har de r\u00e4tt att se utfallet aggregerat eller per skola beroende p\u00e5 vilken niv\u00e5 som f\u00f6retaget presenterar?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Sveriges L\u00e4rare har bara r\u00e4tt att f\u00e5 se utfallet f\u00f6r sina medlemmar. De bevakar att l\u00f6neutrymmet speglar det som sagts i dialogen i f\u00f6rberedelsestadiet, att det inte \u00e4r f\u00f6r stora avvikelser gentemot branschen i \u00f6vrigt eller om de ser n\u00e5got som kan vara diskriminerande eller en snedsits.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

G\u00e4ller inte avtalet f\u00f6r alla l\u00e4rare, f\u00f6rskoll\u00e4rare, medlemmar eller inte?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Avtalet g\u00e4ller f\u00f6r medlemmar men \u00e4r normerande \u00e4ven f\u00f6r icke medlemmar.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Kan ni utveckla\/beskriva vad begreppet ”industrim\u00e4rket” inneb\u00e4r? Hur n\u00e4ra m\u00e5ste man ligga f\u00f6r att det ska bli r\u00e4tt?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Industrim\u00e4rket kallas det som facken och den konkurrensutsatta industrin kommer fram till i sina avtalsf\u00f6rhandlingar. Det landar oftast i en procentsats som i \u00e5r \u00e4r 4,1 % och n\u00e4sta \u00e5r 3,3 %. Industrim\u00e4rket \u00e4r allts\u00e5 7,4 % f\u00f6rdelat p\u00e5 tv\u00e5 \u00e5r vilket \u00e4r historiskt h\u00f6gt. Enligt den svenska modellen \u00e4r industrim\u00e4rket normerande f\u00f6r \u00f6vriga arbetsmarknaden, det vill s\u00e4ga \u00f6vrig arbetsmarknad f\u00f6rbinder sig till att h\u00e5lla sig inom industrim\u00e4rket.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

V\u00e5r kommun ligger v\u00e4sentligt under m\u00e4rket. Vilken niv\u00e5 ska vi f\u00f6rh\u00e5lla oss till?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Som ovan n\u00e4mnts \u00e4r det lokal l\u00f6nebildning och f\u00f6retaget kan l\u00e4gga sig p\u00e5 den niv\u00e5 som man t\u00e4nkt sig utifr\u00e5n f\u00f6retagets s\u00e4rskilda f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Ni kan allts\u00e5 fortfarande komma \u00f6verens om annat utrymme om det kan motiveras. Men om ni inte blir \u00f6verens och Sveriges L\u00e4rare p\u00e5kallar central f\u00f6rhandling och man inte blir \u00f6verens p\u00e5 den niv\u00e5n heller s\u00e5 \u00e4r industrim\u00e4rket normerande, vilket inneb\u00e4r att centrala parters m\u00f6jlighet att fr\u00e5ng\u00e5 m\u00e4rket \u00e4r begr\u00e4nsat.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Hur ser ni p\u00e5 det att m\u00e5nga kommuner enbart lagt ut l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar mellan 1,8% och 2,3% samt att uppr\u00e4kning av skolpeng ligger p\u00e5 enbart 2 % i vissa fall. Det \u00e4r ett stort glapp till l\u00f6ne\u00f6kningsutrymme p\u00e5 4,1 % och kommunerna har som sagt inte lagt ut s\u00e5 h\u00f6ga l\u00f6nelyft p\u00e5 l\u00e4rarna. Hur har diskussionerna g\u00e5tt d\u00e4r i f\u00f6rhandlingarna? <\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Vi har i f\u00f6rhandlingarna visat statistik p\u00e5 att l\u00e4rarnas l\u00f6ner har \u00f6kat mer \u00e4n m\u00e4rket i v\u00e5r bransch, s\u00e5 vi kunde argumentera f\u00f6r att de har gynnats av sifferl\u00f6sa avtal. Sveriges L\u00e4rare drev fr\u00e5gan om att f\u00e5 in en stupstock i niv\u00e5 med m\u00e4rket v\u00e4ldigt h\u00e5rt s\u00e5 vi har gjort vad vi kunnat f\u00f6r att inte f\u00e5 in en ren siffra i avtalet.<\/p>\n\n\n\n

Vi \u00e4r medvetna om att den kommunala sektorn i stor utstr\u00e4ckning har lagt ut l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar som understiger industrim\u00e4rket. Detta har att g\u00f6ra med att deras avtal l\u00f6per ut f\u00f6rst under v\u00e5ren 2024 s\u00e5 de har inte beh\u00f6vt f\u00f6rh\u00e5lla sig till m\u00e4rket p\u00e5 samma s\u00e4tt som vi tvingats g\u00f6ra i v\u00e5ra f\u00f6rhandlingar. De har sifferl\u00f6st avtal i nul\u00e4get vilket g\u00f6r att de har kunnat ligga l\u00e5gt. Som vi har uppfattat det kommer Sveriges L\u00e4rare med liknande yrkanden gentemot SKR n\u00e4r deras f\u00f6rhandlingar drar ig\u00e5ng under v\u00e5ren.<\/p>\n\n\n\n

Med stor sannolikhet kommer \u00e4ven den sektorn f\u00e5 en f\u00f6r\u00e4ndring kring detta vid deras avtalsf\u00f6rhandling under v\u00e5ren 2024.<\/p>\n\n\n\n

Anst\u00e4llningsformer m.m.<\/h4>\n\n\n\n

 <\/h4>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Noterar att elevresursanst\u00e4llning \u00e4r borttagen fr\u00e5n avtalet. Vad \u00e4r bakgrunden till det och \u00e4r avsikten att vi ska till\u00e4mpa avtalad visstid som ger f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Anst\u00e4llningsformen \u201dElevresursanst\u00e4llning\u201d avser medarbetare som h\u00f6r till Kommunals omr\u00e5de och finns kvar i avtalet med Kommunal.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Vad menas med att man inte l\u00e4ngre beh\u00f6ver n\u00e5got pr\u00f6vobehov vid provanst\u00e4llning?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Det betyder att \u00e4ven om en anst\u00e4lld tidigare varit inhyrd eller anst\u00e4lld i f\u00f6retaget i en liknande befattning kan denne \u00e4nd\u00e5 anst\u00e4llas p\u00e5 prov. Denna m\u00f6jlighet ska inte anv\u00e4ndas systematiskt i syfte att undvika tillsvidareanst\u00e4llningar. Provanst\u00e4llningstiden kommer dock att minskas med den tidigare anst\u00e4llningstiden, d.v.s. i motsvarande grad. Den sammanlagda pr\u00f6votiden f\u00e5r allts\u00e5 inte uppg\u00e5 till mer \u00e4n sex m\u00e5nader. Om det \u00e4r fr\u00e5ga om en helt annan befattning kan man dock provanst\u00e4lla.  <\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Hur hanterar man konverteringen f\u00f6r medarbetare som tidigare haft vikariat eller allm\u00e4nvisstid inom t.ex. Kommunals avtalsomr\u00e5de?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Om det \u00e4r samma anst\u00e4llningsform f\u00e5r de tillgodor\u00e4kna sig tid i den anst\u00e4llningsformen. Nu finns dock (fr\u00e5n 1 jan 2024) en ny anst\u00e4llningsform p\u00e5 Sverige l\u00e4rarnas avtal. \u00d6verg\u00e5ngsregel finns ifall man f\u00f6rst haft en allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning och sedan f\u00e5r en avtalad visstidsanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Hur r\u00e4knas LAS-dagar f\u00f6r medarbetare som \u00e4r timavl\u00f6nade och t.ex. arbetar den 1, 4 och 30:e i en m\u00e5nad. R\u00e4knas det som tre anst\u00e4llningsdagar eller r\u00e4knas samtliga dagar i m\u00e5naden?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Har ni uppr\u00e4ttat ett ”RAM-avtal” d\u00e4r varje tillf\u00e4lle \u00e4r att se som ett separat anst\u00e4llningstillf\u00e4lle r\u00e4knas det som tre anst\u00e4llningsdagar och allts\u00e5 inte tillgodor\u00e4knande av mellanliggande tid som i s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning (S\u00c4VA) enligt LAS.<\/p>\n\n\n\n

Eftersom v\u00e5rt kollektivavtal inneh\u00e5ller kollektivavtalade anst\u00e4llningsformer har ingen f\u00f6r\u00e4ndring vad g\u00e4ller ber\u00e4kning av s\u00e5 kallade LAS-dagar gjorts. Den nya anst\u00e4llningsformen S\u00c4VA som inf\u00f6rts i nya LAS g\u00e4ller inte f\u00f6r er<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Det inneb\u00e4r att det inte blir konvertering efter 720 Lasdagar (2 \u00e5r) f\u00f6r ”bara” avtalad visstid eller ”bara” vikariat?<\/p>\n\n\n\n

Svar:<\/h4>\n\n\n\n

De nya anst\u00e4llningsformerna och d\u00e4ribland avtalad visstid tr\u00e4der i kraft 1 januari 2024 och g\u00e4ller de anst\u00e4llningar som ing\u00e5s fr\u00e5n det datumet. Konvertering till tillsvidareanst\u00e4llning sker f\u00f6rst efter 36 m\u00e5nader (3 \u00e5r) f\u00f6r avtalad visstid och\/eller vikariatsanst\u00e4llning. Allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning som tr\u00e4ffats f\u00f6re 1 januari forts\u00e4tter dock att g\u00e4lla enligt tidigare regler till de avslutas eller omvandlas till tillsvidareanst\u00e4llning (d.v.s. konvertering efter 24 m\u00e5nader; 720 dagar). Under en period kommer arbetsgivaren dock beh\u00f6va ha koll p\u00e5 tv\u00e5 konverteringsregler samtidigt.  Det kommer vi g\u00e5 igenom mer noggrant n\u00e4r det n\u00e4rmar sig att regeln tr\u00e4der i kraft. <\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Beh\u00f6ver facket inte underr\u00e4ttas vid avbrytande av visstidsanst\u00e4llningen under de f\u00f6rsta sex m\u00e5naderna eftersom det \u00e4r en huvudregel?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Nej, facket beh\u00f6ver inte underr\u00e4ttas om medarbetarna inte har uppn\u00e5tt f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt d.v.s. arbetat mer \u00e4n tolv m\u00e5nader under de senaste tre \u00e5ren.<\/p>\n\n\n\n

 <\/h4>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Vilken anst\u00e4llningsform ska vi anv\u00e4nda vid anst\u00e4llning av obeh\u00f6riga l\u00e4rare? \u00c4r det samma som tidigare, d.v.s. visstid f\u00f6r obeh\u00f6riga l\u00e4rare? Dessa borde v\u00e4l \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis undantas konvertering? <\/p>\n\n\n\n

 <\/h4>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Ja, den anst\u00e4llningsformen finns fortsatt, ger inte r\u00e4tt till konvertering och b\u00f6r i f\u00f6rsta hand anv\u00e4ndas n\u00e4r ni anst\u00e4ller en obeh\u00f6rig l\u00e4rare.  <\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Kan arbetsgivaren avbryta n\u00e4r man vill vid visstidsanst\u00e4llningar? Eller bara inom de f\u00f6rsta sex m\u00e5naderna?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Huvudregeln i och med nya avtalet \u00e4r att en visstidsanst\u00e4llning kan avbrytas under de f\u00f6rsta sex m\u00e5naderna. Det beh\u00f6ver inte finnas en skrivning i det enskilda anst\u00e4llningsavtalet ang\u00e5ende den m\u00f6jligheten. D\u00e4remot m\u00e5ste arbetsgivaren ha sakliga sk\u00e4l f\u00f6r att kunna avbryta en visstidsanst\u00e4llning efter att sex m\u00e5nader passerat.<\/p>\n\n\n\n

Flexpension<\/h3>\n\n\n\n

 <\/h4>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

G\u00e4ller flexpension \u00e4ven f\u00f6r de som inte \u00e4r medlemmar i Sveriges L\u00e4rare, men som omfattas av avtalet?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Ja, flexpensionen g\u00e4ller alla medarbetare p\u00e5 Sveriges L\u00e4rares avtalsomr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

G\u00e4ller flexpensionen \u00e4ven Kommunals och Visions avtalsomr\u00e5den?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Nej, flexpensionen g\u00e4ller bara f\u00f6r Sveriges l\u00e4rares avtalsomr\u00e5de. Vision kan komma med samma yrkande. Anst\u00e4llda inom kommunals avtalsomr\u00e5de har SAF-LO pension och inte ITP och d\u00e4rf\u00f6r blir flexpensionen inte till\u00e4mpligt f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Men hur vet Collectum (administrationsbolag f\u00f6r de kollektivavtalade tj\u00e4nstepensionen ITP) vilka som \u00e4r medlemmar i vilket avtal?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Det har Collectum uppgift om i sina register. Avtalsnummer \u00e4r registrerat per inrapporterad medarbetare (anst\u00e4lld).<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Om medarbetaren har r\u00e4tt \u00e5lder f\u00f6r att kunna g\u00e5 ned i tid d.v.s. 62 eller 63 \u00e5r kan medarbetaren redan nu dvs 2023 ans\u00f6ka om att g\u00e5 ner med flexpension? <\/p>\n\n\n\n

Svar:<\/h4>\n\n\n\n

Den m\u00f6jligheten inf\u00f6rs i samband med flexens inf\u00f6rande 1 september 2024. <\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

De anst\u00e4llda b\u00f6r v\u00e4l ocks\u00e5 g\u00f6ras medvetna om att flexpensionen p\u00e5verkar underlag f\u00f6r sjukpenning, f\u00f6r\u00e4ldrapenning och allm\u00e4n pension – eller t\u00e4nker jag fel?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Ja det \u00e4r korrekt.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Kan en medarbetare ”tacka nej” till flexpension och f\u00e5 h\u00f6gre l\u00f6n?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Det \u00e4r arbetsgivaren som beslutar om det ska finnas m\u00f6jlighet f\u00f6r de anst\u00e4llda att avst\u00e5 flex. Om arbetsgivaren ger den m\u00f6jligheten och den anst\u00e4llde avst\u00e5r blir flexavs\u00e4ttningen en individgaranti.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

I ert utskick st\u00e5r det att en del av l\u00f6neutrymmet anv\u00e4nts till t ex flexpension. Men pensionen \u00e4r ut\u00f6ver m\u00e4rket d\u00e5?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Avr\u00e4kning f\u00f6r avs\u00e4ttning f\u00f6r flexpensionen ska g\u00f6ras. Det g\u00e4ller dock f\u00f6rst n\u00e4sta \u00e5r n\u00e4r f\u00f6rsta avs\u00e4ttningen till flexpensionen sker. Avs\u00e4ttningen f\u00f6r flexpensionen ska dras fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet och l\u00e4ggs allts\u00e5 inte ut\u00f6ver utrymmet. N\u00e4sta \u00e5r (2024) \u00e4r det normerande industrim\u00e4rket 3,3 %. Om lokala parter efter partsdialogen \u00e4r \u00f6verens om att l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet \u00e4r 3,3 % g\u00f6rs avdrag p\u00e5 0,6 % fr\u00e5n utrymmet.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Blir flex dyrare\/billigare f\u00f6r arbetsgivaren eller kostnadsneutralt?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Det blir kostnadsneutralt f\u00f6rutsatt att ni r\u00e4knar av avs\u00e4ttningen fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet och till och med \u00e4ven lite billigare d\u00e5 ni inte betalar arbetsgivaravgift f\u00f6r den delen som g\u00e5r till flexpensionen.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

N\u00e4r kan vi r\u00e4kna med att informationsmaterial om flexpension kommer finnas tillg\u00e4ngligt och samverkar ni facket om detta material?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Infomaterial om flexpensionen kommer finnas tillg\u00e4ngligt senast under v\u00e5ren 2024. Ja, vi kommer att tillsammans med facken ta fram informationsmaterial som ska spridas till f\u00f6retagen och de f\u00f6rtroendevalda.  <\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

\u00c4r det en information enligt 19 \u00a7 MBL oavsett om f\u00f6retaget fattar beslut om att l\u00e5ta medarbetare v\u00e4lja att avst\u00e5 flexpension eller inte?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Ja, det st\u00e4mmer.<\/p>\n\n\n\n

Samverkan och arbetsmilj\u00f6<\/h4>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Diskuterade parterna samverkansavtal kopplat till arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Fr\u00e5gor kring samverkan och arbetsmilj\u00f6avtal var uppe i f\u00f6rhandlingarna, men vi gick inte vidare i den fr\u00e5gan under f\u00f6rhandlingarna.<\/p>\n\n\n\n

Lovskola<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Varf\u00f6r utbetalas extra ers\u00e4ttning (\u00f6vertidsers\u00e4ttning f\u00f6r lovskola trots att den ryms inom det ordinarie arbetstidsm\u00e5ttet). G\u00e4ller denna bilaga enbart den obligatoriska lovskolan?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Om lovskolan ryms inom ordinarie \u00e5rsarbetstid om 1 360 timmar under 194 arbetsdagar utg\u00e5r ingen s\u00e4rskild ers\u00e4ttning. Om fler \u00e4n 194 arbetsdagar anv\u00e4nds till lovskolan, men man h\u00e5ller sig inom \u00e5rsarbetstiden om 1 360 timmar utg\u00e5r ers\u00e4ttning fr.o.m. dag 195 med 150 % av dagsl\u00f6nen. Om s\u00e5v\u00e4l antal dagar som timmar \u00f6verskrids utg\u00e5r ers\u00e4ttning med 200 % av dagsl\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n

Observera att de extra tio arbetsdagarna som kan nyttjas f\u00f6r lovskola f\u00f6ruts\u00e4tter \u00f6verenskommelse mellan medarbetaren och arbetsgivaren s\u00e5 regeln om lovskola bygger p\u00e5 frivillighet.<\/p>\n\n\n\n

Det finns inget i avtalet som hindrar att bilagan anv\u00e4nds \u00e4ven f\u00f6r frivillig lovskola.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgrupper och \u00f6vrigt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Tar ni \u00e4ven in representanter f\u00f6r f\u00f6retagen\/arbetsgivarna i era arbetsgrupper med facken? Det \u00e4r ju vi som jobbar med dessa fr\u00e5gor.  <\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Genom diskussion med v\u00e5r avtalsdelegation har vi gjort upp att i de fall det beh\u00f6vs (vilket s\u00e5klart kommer att vara ofta eftersom det \u00e4r ni som kan branschen b\u00e4st), kommer representanter att tillfr\u00e5gas och i vissa fall kanske \u00e4ven adjungeras att ing\u00e5 i arbetsgrupp f\u00f6r att tillvarata branschens intressen p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga<\/h4>\n\n\n\n

Vad menas med en driftsenhet? Vi \u00e4r ett bolag som driver grundskola i F-9 med fritidshem samt en f\u00f6rskola i samma hus?<\/p>\n\n\n\n

Svar<\/h4>\n\n\n\n

Med driftsenhet menas varje s\u00e5dan del av ett f\u00f6retag som finns inom samma byggnad eller som finns inom ett och samma inh\u00e4gnat omr\u00e5de t ex en fabrik, butik, restaurang etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u00f6neavtalet – l\u00f6nerevision Fr\u00e5ga Av protokollet till nya Friskoleavtalet f\u00f6r Sveriges L\u00e4rare framg\u00e5r att det ska tas h\u00e4nsyn till f\u00f6retagets f\u00f6ruts\u00e4ttningar vid l\u00f6nerevisionen. Det blir ju sv\u00e5rt f\u00f6r vissa bolag att h\u00e5lla sig till niv\u00e5n …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[307],"agreement":[150],"class_list":["post-68896","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-medlemsnyheter","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nSammanst\u00e4llning av chatten fr\u00e5n Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagens webbinarier om nya Friskoleavtalet med Sveriges L\u00e4rare | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/11\/sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sammanst\u00e4llning av chatten fr\u00e5n Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagens webbinarier om nya Friskoleavtalet med Sveriges L\u00e4rare\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6neavtalet – l\u00f6nerevision Fr\u00e5ga Av protokollet till nya Friskoleavtalet f\u00f6r Sveriges L\u00e4rare framg\u00e5r att det ska tas h\u00e4nsyn till f\u00f6retagets f\u00f6ruts\u00e4ttningar vid l\u00f6nerevisionen. Det blir ju sv\u00e5rt f\u00f6r vissa bolag att h\u00e5lla sig till niv\u00e5n …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/11\/sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-21T09:54:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-21T09:54:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sammanst\u00e4llning av chatten fr\u00e5n Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagens webbinarier om nya Friskoleavtalet med Sveriges L\u00e4rare | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/11\/sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Sammanst\u00e4llning av chatten fr\u00e5n Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagens webbinarier om nya Friskoleavtalet med Sveriges L\u00e4rare","og_description":"L\u00f6neavtalet – l\u00f6nerevision Fr\u00e5ga Av protokollet till nya Friskoleavtalet f\u00f6r Sveriges L\u00e4rare framg\u00e5r att det ska tas h\u00e4nsyn till f\u00f6retagets f\u00f6ruts\u00e4ttningar vid l\u00f6nerevisionen. Det blir ju sv\u00e5rt f\u00f6r vissa bolag att h\u00e5lla sig till niv\u00e5n …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/11\/sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2023-11-21T09:54:22+00:00","article_modified_time":"2023-11-21T09:54:24+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"12 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/11\/sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/11\/sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare\/"},"author":{"name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"headline":"Samm­anst\u00e4llning av chatten fr\u00e5n Almega Tj\u00e4nste­f\u00f6retagens webbinarier om nya Friskole­avtalet med Sveriges L\u00e4rare","datePublished":"2023-11-21T09:54:22+00:00","dateModified":"2023-11-21T09:54:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/11\/sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare\/"},"wordCount":2799,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/11\/sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/11\/sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare\/","name":"Sammanst\u00e4llning av chatten fr\u00e5n Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagens webbinarier om nya Friskoleavtalet med Sveriges L\u00e4rare | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2023-11-21T09:54:22+00:00","dateModified":"2023-11-21T09:54:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/11\/sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2023\/11\/sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/11\/sammanstallning-av-chatten-fran-almega-tjansteforetagens-webbinarier-om-nya-friskoleavtalet-med-sveriges-larare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Samm­anst\u00e4llning av chatten fr\u00e5n Almega Tj\u00e4nste­f\u00f6retagens webbinarier om nya Friskole­avtalet med Sveriges L\u00e4rare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217","name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christoffer Bj\u00f6rkwall"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/_j9ud6qydtb7peyh5q9truisdz8givruub40jznsy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/68896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=68896"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/68896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68902,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/68896\/revisions\/68902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=68896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=68896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=68896"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=68896"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=68896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}