Almega Sp\u00e5rtrafikf\u00f6retagen har idag den 20 maj tagit emot varsel om strids\u00e5tg\u00e4rder fr\u00e5n Seko \u2013 Facket f\u00f6r Service och Kommunikation.<\/p>\n
Varslet träder ikraft den 2 juni kl. 03.00 och omfattar ca 350 Seko-medlemmar på Öresundståg och Snälltåget. Se varslet nedan för närmare detaljer.<\/p>\n
Konflikten mellan Seko och Almega Spårtrafikföretagen handlar om inskränkningar av arbetsgivarnas rätt att deltids- och visstidsanställa, som helt lägger beslutanderätten i händerna på facket.<\/p>\n
Bakgrunden för Seko:s krav är en förhandling på Öresundståg. Veolia har ett överskott av personal och har tagit upp förhandlingar om uppsägning pga arbetsbrist. En del av antalet uppsägningar kommer att vara på heltid men vissa kommer att erbjudas återanställning på deltid. Skälet är att det lokala kollektivavtalet har inskränkande regler som omöjliggör att heltid förläggs. Företaget har i samband med varslet sagt sig vilja minimera antalet deltidsanställningar genom förändringar av det lokala avtalet för att gemensamt finna en lösning som är bättre för alla. Men hittills har ingen enighet kunnat nås.<\/p>\n
Sekos krav skulle få långtgående konsekvenser för flexibiliteten i arbetstidsförläggningen och innebära stora kostnadsökningar för de flesta Spårtrafikföretag. Almega Spårtrafikföretagen ser att dessa frågor är helt sammankopplade med varandra och har föreslagit en översyn av formerna för visstids- och deltidsanställningar, i kombination med flexiblare arbetstidsregler, men fått nej från Seko.<\/p>\n
Medlingsinstitutet<\/strong> Medarbetare som berörs av konflikten<\/strong> Medarbetare som är oorganiserade eller som tillhör andra fackförbund än Seko omfattas inte av konflikten. De oorganiserades anställningsavtal gäller och de förväntas arbeta som vanligt.<\/p>\n Oorganiserade medarbetare anses dock ha en rätt att ställa sig neutrala i en konflikt, det vill säga ha en rätt att inte behöva utföra konfliktdrabbat arbete utan att det för den skull anses utgöra ett brott mot anställningsavtalet. Men de som inte jobbar har givetvis inte heller rätt till någon lön.
Det som händer närmast är att Medlingsinstitutet utser medlare som får i uppgift att ta över förhandlingarna i syfte att hitta kompromissförslag som båda parter kan acceptera. I normalfallet kommer medlarna att lämna ett färdigt förslag för parterna att ta ställning till innan varslet träder ikraft.<\/p>\n
De medarbetare som berörs är enbart medlemmar i Seko som arbetar på avtalsområdet Spårtrafik.<\/p>\n
Neutralitetsrätten är en individuell rättighet och facket kan inte bestämma huruvida oorganiserade medarbetare ska arbeta eller inte. De oorganiserade medarbetarna som önskar göra sin neutralitetsrätt gällande ska meddela arbetsgivaren det innan konflikten bryter ut. Arbetsgivaren ska då bevilja tjänstledighet. Var tydlig i beslutet om tjänstledighet att det avser ledighet utan lön.<\/p>\n