Den 1 juli 2014 inf\u00f6rs nya regler p\u00e5 arbetstids- och arbetsmilj\u00f6omr\u00e5det som i princip inneb\u00e4r att direkt straffsanktionering p\u00e5 ett antal omr\u00e5den ska ers\u00e4ttas av sanktionsavgifter.<\/p>\n
Bakgrunden \u00e4r ett riksdagsbeslut om effektivare p\u00e5f\u00f6ljder f\u00f6r den arbetsgivare som bryter mot arbetsmilj\u00f6lagen och arbetstidslagen.\u00a0 De nya reglerna inneb\u00e4r att Arbetsmilj\u00f6verket kan utf\u00e4rda sanktionsavgift f\u00f6r en arbetsgivare som bryter mot reglerna och riktas mot juridisk person. Strikt ansvar ska g\u00e4lla vid \u00f6vertr\u00e4delser. Det inneb\u00e4r att en sanktionsavgift tas ut \u00e4ven om \u00f6vertr\u00e4delsen inte har skett med upps\u00e5t eller av oaktsamhet. Maxavgiften f\u00f6r \u00f6vertr\u00e4delser av arbetsmilj\u00f6lagen h\u00f6js fr\u00e5n 100 000 till 1 000 000 kronor. \u00c4rendet handl\u00e4ggs av Arbetsmilj\u00f6verket och avgiften tas ut genom avgiftsf\u00f6rel\u00e4ggande. Mottagaren kan v\u00e4lja att inte godk\u00e4nna f\u00f6rel\u00e4ggandet. D\u00e5 f\u00e5r Arbetsmilj\u00f6verket ans\u00f6ka om att avgift ska tas ut till f\u00f6rvaltningsr\u00e4tten. Almega hj\u00e4lper till med handl\u00e4ggningen av \u00e4renden i f\u00f6rvaltningsdomstolen.<\/p>\n
Sanktionsavgiften vid brott mot arbetstidslagen tas ut med en procent av g\u00e4llande basbelopp f\u00f6r varje timme otill\u00e5ten arbetstid.<\/p>\n
Syftet med de nya reglerna \u00e4r att f\u00e5 till st\u00e5nd ett effektivare sanktionssystem. Det gamla systemet med b\u00f6tesstraff var ineffektivt och ledde s\u00e4llan till f\u00e4llande dom.<\/p>\n
Observera att S\u00e4kerhetsf\u00f6retagens kollektivavtal, s\u00e5v\u00e4l f\u00f6r arbetare som tj\u00e4nstem\u00e4n, ers\u00e4tter arbetstidslagens regler i sin helhet. Detta inneb\u00e4r att medlemmar i S\u00e4kerhetsf\u00f6retagen inte<\/strong> ber\u00f6rs av de nya sanktionsavgifterna n\u00e4r det g\u00e4ller arbetstidsdelen. I s\u00e5dant fall medf\u00f6r \u00f6vertr\u00e4delse i st\u00e4llet att arbetsgivaren riskerar att f\u00e5 betala skadest\u00e5nd till aktuellt fackf\u00f6rbund f\u00f6r kollektivavtalsbrott.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Den 1 juli 2014 inf\u00f6rs nya regler p\u00e5 arbetstids- och arbetsmilj\u00f6omr\u00e5det som i princip inneb\u00e4r att direkt straffsanktionering p\u00e5 ett antal omr\u00e5den ska ers\u00e4ttas av sanktionsavgifter.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[216],"class_list":["post-6566","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-83ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n