V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal har idag den 5 juli tecknat nytt kollektivavtal om l\u00f6n och allm\u00e4nna villkor f\u00f6r bransch Personlig assistans f\u00f6r perioden 1 juli 2023 till 30 september 2025. Avtalsperioden \u00e4r allts\u00e5 27 m\u00e5nader, tre m\u00e5nader l\u00e4ngre \u00e4n det s\u00e5 kallade m\u00e4rket om 24 m\u00e5nader. I utbyte mot den l\u00e4ngre avtalsperioden har de allm\u00e4nna villkoren avseende upph\u00f6rande av tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar utvecklats samt det har gjorts en satsning p\u00e5 jourers\u00e4ttning och \u00f6vriga krontalsh\u00f6jningar. Avtalet ligger i niv\u00e5 med \u00f6vriga tecknade avtal i avtalsr\u00f6relsen och ryms inom m\u00e4rket om 7,4%.<\/p>\n\n
\u00d6verenskommelsen med tillh\u00f6rande bilagor.<\/a> Inloggning kr\u00e4vs.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6nerevision<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n den 1 juli 2023 ska en pott f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning om 1 069 kr per heltidsanst\u00e4lld den 30 juni 2023 ber\u00e4knas inom Kommunals avtalsomr\u00e5de. Deltidsanst\u00e4llda bidrar i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas d\u00e4refter individuellt i enlighet med l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n den 1 juli 2024 ska en pott f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning om 953 kr per heltidsanst\u00e4lld den 30 juni 2024 ber\u00e4knas inom Kommunals avtalsomr\u00e5de. Deltidsanst\u00e4llda bidrar till potten i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas d\u00e4refter individuellt i enlighet med kriterierna i l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4gstal\u00f6nen h\u00f6js till 21 479 kr den 1 juli 2023 och 22 188 kr den 1 juli 2024.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rhandlingsordning vid l\u00f6nerevision finns i \u00f6verenskommelsen med tillh\u00f6rande bilagor. L\u00e4nk till \u00f6verenskommelsen finns i inledningen till denna avtalsinformation.<\/p>\n\n\n\n Redigerat l\u00f6neavtal och krav p\u00e5 l\u00f6nesamtal<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att f\u00f6renkla har parterna redigerat spr\u00e5ket i l\u00f6neavtalet. Samtidigt har tuffare krav inf\u00f6rts p\u00e5 att l\u00f6nesamtal ska genomf\u00f6ras och dokumenteras. Dessa krav g\u00e4ller fr\u00e5n 2025 och var ett villkor f\u00f6r att Kommunal skulle skriva p\u00e5 avtalet. Vi kommer inf\u00f6r ikrafttr\u00e4dandet att ta fram och erbjuda st\u00f6dmaterial till arbetsgivarf\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r att genomf\u00f6ra l\u00f6nesamtalen. F\u00f6r anh\u00f6riga till den assistansber\u00e4ttigade inneh\u00e5ller avtalet undantag.<\/p>\n\n\n\n \u00d6vriga ers\u00e4ttningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Samtliga ers\u00e4ttningar, med undantag f\u00f6r jourers\u00e4ttning, angivna i krontal i kollektivavtalet (d.v.s. OB-ers\u00e4ttning, beredskapsers\u00e4ttning, restidsers\u00e4ttning och ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid), har r\u00e4knats upp med 7,4 % f\u00f6r avtalsperioden samt ytterligare 0,7% \u00e5r 2024. Ers\u00e4ttningarna r\u00e4knas upp med 4,1% f\u00f6r 2023 och 4% f\u00f6r 2024.<\/p>\n\n\n\n Extra satsning har gjorts p\u00e5 jourers\u00e4ttning som har r\u00e4knats upp med totalt 17,4% under avtalsperioden. Uppr\u00e4kningarna sker med 9,1% f\u00f6r 2023 och 8,3% f\u00f6r 2024. Satsningen g\u00f6r att jourers\u00e4ttningen kommer att hamna mer i niv\u00e5 med andra avtal inom branschen.<\/p>\n\n\n\n Upph\u00f6rande av tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar <\/strong><\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n och med 1 juni 2024 kommer reglerna om upph\u00f6randegrunder med tillh\u00f6rande ordningsf\u00f6reskrifter och formaliaregler f\u00f6r tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar att f\u00f6r\u00e4ndras respektive inf\u00f6ras. Syftet \u00e4r i huvudsak att g\u00f6ra kollektivavtalets best\u00e4mmelser i \u00a7 4 tydligare utifr\u00e5n g\u00e4llande r\u00e5dgivning inom ber\u00f6rda delar. F\u00f6rhoppningen \u00e4r att detta \u00e4ven kommer att bidra till att det blir l\u00e4ttare att vidta r\u00e4tt \u00e5tg\u00e4rder innan anst\u00e4llningen kan avslutas.<\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n 1 juni 2024 kommer \u00e4ven nya upps\u00e4gningstider vid upph\u00f6rande av tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar att g\u00e4lla. F\u00f6r assistent som har mindre \u00e4n tio m\u00e5naders anst\u00e4llningstid hos den assistansber\u00e4ttigade g\u00e4ller, enligt de nya reglerna, 2 veckors upps\u00e4gningstid. Om assistenten har mer \u00e4n tio m\u00e5naders anst\u00e4llningstid hos den assistansber\u00e4ttigade g\u00e4ller, enligt de nya reglerna, 4 veckors upps\u00e4gningstid vid avbrytande fr\u00e5n arbetsgivarens sida. Dessa upps\u00e4gningstider g\u00e4ller oavsett avbrytandegrund (som \u00e5terfinns i nya \u00a7 4 mom 5 A a-c). Samtidigt inf\u00f6rs en ny regel som anger att en assistent endast har tv\u00e5 veckors upps\u00e4gningstid om avslutet beror p\u00e5 att assistenten grovt har f\u00f6rsummat sina skyldigheter i anst\u00e4llningen (j\u00e4mf\u00f6r avsked). Precis som idag s\u00e5 kommer det vara m\u00f6jligt att komma \u00f6verens om en l\u00e4ngre \u00f6msesidig upps\u00e4gningstid.<\/p>\n\n\n\n De nya best\u00e4mmelserna kan l\u00e4sas i dess helhet i \u00f6verenskommelsen med tillh\u00f6rande bilagor. L\u00e4nk till \u00f6verenskommelsen finns i inledningen till denna avtalsinformation. De nya best\u00e4mmelserna kommer redigeras in i avtalstexten per den 1 juni 2024 men kommer fram till dess att finnas i en egen bilaga till kollektivavtalet. Vi kommer inf\u00f6r ikrafttr\u00e4dandet av de nya reglerna att under v\u00e5ren 2024 erbjuda webbinarier om de nya reglerna samt ta fram ny mall f\u00f6r bekr\u00e4ftelse p\u00e5 att besked g\u00e4llande upph\u00f6rande av tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning har l\u00e4mnats.<\/p>\n\n\n\n Redaktionella \u00e4ndringar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ett antal redaktionella \u00e4ndringar har gjorts i de allm\u00e4nna villkoren dels i syfte att tydligg\u00f6ra kollektivavtalet, dels till f\u00f6ljd av att assistenter sedan den 1 mars 2023 inte l\u00e4ngre ska ha ITP, TGL, TFA och TRR (f\u00f6rs\u00e4kringar f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n).<\/p>\n\n\n\n Partsgemensamma arbetsgrupper tills\u00e4tts<\/strong><\/p>\n\n\n\n Parterna ska utreda om det skulle vara m\u00f6jligt med en \u00f6verg\u00e5ng till tillsvidareanst\u00e4llning som norm p\u00e5 avtalsomr\u00e5det. Om m\u00f6jligt ska arbetsgruppen \u00e4ven ta ett f\u00f6rslag till kollektivavtals\u00e4ndringar.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rhandlingsordningen f\u00f6r tvister ska utredas d\u00e4r bland annat fr\u00e5gor om preskriptionstider, avtals- och skiljen\u00e4mnd samt instansordning f\u00f6r Kommunals medlemmar, assistenter medlemmar i icke kollektivavtalsb\u00e4rande fack och assistenter som \u00e4r oorganiserade ska ing\u00e5. Arbetsgruppen ska utreda vilka f\u00f6r\u00e4ndringar som kan g\u00f6ras i nuvarande f\u00f6rhandlingsordning och om m\u00f6jligt ta fram f\u00f6rslag till \u00e4ndringar. <\/p>\n\n\n\n Webbinarier \u2013 det nya kollektivavtalet<\/strong><\/p>\n\n\n\n Med anledning av det nya kollektivavtalet om l\u00f6n och allm\u00e4nna villkor bjuder vi in till webbinarier.<\/p>\n\n\n\n Anm\u00e4lan \u2013 Nytt avtal V\u00e5rdf\u00f6retagarna bransch Personlig assistans (G)<\/a><\/p>\n\n\n