Med anledning av den lagstiftning som f\u00f6rhindrar F\u00f6rs\u00e4kringskassan att betala assistansers\u00e4ttning avseende assistenter som arbetat mer \u00e4n vad kollektivavtal och arbetstidslagstiftning medger g\u00f6r vi f\u00f6ljande f\u00f6rtydligande betr\u00e4ffande Anh\u00f6riganst\u00e4llda inom bransch Personlig assistans (G).<\/p>\n
Kollektivavtalet<\/strong> Enligt kollektivavtalet kan den ordinarie arbetstiden för anhöriganställd uppgå till i genomsnitt 48 timmar per vecka. Kollektivavtalet säger dessutom att anhöriganställd är skyldig att arbeta utöver fastställd arbetstid om arbetsgivaren bedömer att det finns särskilda skäl samt att ersättning för detta är överenskommen timlön.<\/p>\n Detta innebär inte<\/u><\/strong> att anhöriganställd får arbeta mer än 48 timmar i genomsnitt. Det är heller inte tillåtet att lägga till jourtid eller övertid för assistent vars ordinarie arbetstid i genomsnitt är 48 timmar per vecka . Däremot är det fullt möjligt för anhöriganställd att arbeta mer enskild vecka.<\/p>\n EG-direktivet<\/strong> De yttersta begränsningsreglerna för anhöriganställdas arbetstider blir då desamma som EG-direktivets yttersta begränsningar som förenklat kan formuleras som följer:<\/p>\n Enligt direktivets huvudregler ska varje arbetstagare:<\/strong><\/p>\n – arbeta högst 48 timmar i genomsnitt per vecka (under en begränsningsperiod om 4 månader) I de 48 timmarna räknas såväl ordinarie arbetstid som övertid och jourtid samt sjukdom och semester.<\/p>\n Direktivets begränsningar om 48 timmar\/vecka under 4 månader innebär att under en 4-månadersperiod = 120 dagar (t ex januari till och med april), kan den maximala arbetstiden vara: 120 x 48\/7 = 822 timmar<\/u>.<\/p>\n Maximal arbetstid för anhöriganställd enskild vecka<\/strong> Antal timmar under 14 dagar (14 x 24) minus den minsta dygns- och veckovilan, 10 x 11 respektive 2 x 35 timmar. D v s 14 x 24 – (10 x 11 + 2 x35) = 336 – 180 = 156 timmar under 14 dagar. Därutöver ska tid för raster dras av, minst 12 timmar.<\/p>\n Då blir det kvar 156 -12 = 144 timmar som är möjliga att schemalägga under 14 dagar eller 72 timmar enskild vecka.<\/p>\n Observera att 72 timmar enskild vecka är extremfallet som i ett schema måste balanseras mot att arbetstiden andra veckor underskrider 48 timmar i motsvarande mån.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Med anledning av den lagstiftning som f\u00f6rhindrar F\u00f6rs\u00e4kringskassan att betala assistansers\u00e4ttning avseende assistenter som arbetat mer \u00e4n vad kollektivavtal och arbetstidslagstiftning medger g\u00f6r vi f\u00f6ljande f\u00f6rtydligande betr\u00e4ffande Anh\u00f6riganst\u00e4llda inom bransch Personlig assistans (G).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[191],"class_list":["post-6530","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
I kollektivavtalet har parterna nyttjat den möjlighet som finns i arbetstidslagen att komma överens om att arbetstidslagen, ATL, inte ska gälla. Lagen tillåter dock inte att mindre förmånliga villkor ska gälla än de som följer av det så kallade EG-direktivet om arbetstid 2003\/88\/EG.<\/p>\n
Det är således inte<\/strong><\/u> tillåtet att tillämpa mindre förmånliga villkor för någon arbetstagare än de som framgår av EG-direktivet.<\/p>\n
– ha minst 11 timmars dygnsvila,
– ha minst 35 timmars veckovila (dygns- och veckovila får beräknas på högst en 14 dagarsperiod)
– nattarbeta högst åtta timmar i genomsnitt per dygn
– ha rast då arbetsdagen är längre än sex timmar.<\/strong><\/p>\n
Den maximala arbetstiden enskild vecka begränsas av vilotidsreglerna och kan vara:<\/p>\n