F\u00f6rhandlingarna med tj\u00e4nstem\u00e4nnen \u00e4r avlutade och parterna har kommit \u00f6verens om nya kollektivavtal. De nya avtalen med Akademikerf\u00f6rbunden, Vision, V\u00e5rdf\u00f6rbundet och Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund inneb\u00e4r flera f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n\n
Avtalsinformation<\/strong><\/p>\n\n\n\n I augusti kommer vi att erbjuda f\u00f6ljande datum f\u00f6r webbinarier med information om de nya avtalen: Flexpension (se bilaga 1)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Parterna har tr\u00e4ffat \u00f6verenskommelse om att inf\u00f6ra Flexpension enligt bilaga 1. Flexpension inneb\u00e4r att en del av l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet avs\u00e4tts till en pensionspremie. Pensionspremien kommer automatiskt att debiteras av Collectum fr\u00e5n och med 1 juli 2024. Genom inf\u00f6randet av Flexpension kommer vi ikapp \u00f6vriga p\u00e5 arbetsmarknaden som inf\u00f6rt liknande extra pensionsavs\u00e4ttningar sedan fler \u00e5r tillbaka. Kommuner, regioner och staten har i st\u00e4llet f\u00f6r att inf\u00f6ra en kompletterande premie h\u00f6jt den ordinarie tj\u00e4nstepensionspremien med 1,5 %.<\/p>\n\n\n\n Premien till flexpension byggs successivt ut till 2 % enligt f\u00f6ljande plan: <\/p>\n\n\n\n Premien till flexpension betalas till Collectum f\u00f6r samtliga tj\u00e4nstem\u00e4n som har, eller kunnat ha, ITP. Det betyder att premien betalas till tj\u00e4nstem\u00e4n som har ITP 1 fr\u00e5n att de fyllt 25 men inte 66 \u00e5r. F\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som har ITP 2 betalas premien fr\u00e5n att de fyllt 25 men inte 65 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n Flexpension g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de, f\u00f6r dem g\u00e4ller forts\u00e4ttningsvis Avtalspension SAF-LO via Fora utan n\u00e5gon flexpension. F\u00f6r dem som kunde haft men avst\u00e5tt fr\u00e5n ITP g\u00e4ller att individuell \u00f6verenskommelse beh\u00f6ver tr\u00e4ffas om hur flexpension ska till\u00e4mpas.<\/p>\n\n\n\n Flexpension hanteras enligt reglerna f\u00f6r kompletterande premier och kompletterar ITP 1 respektive ITPK f\u00f6r dem som har ITP 2. Det betyder att samma val som individen gjort ang\u00e5ende f\u00f6rvaltning m.m. \u00e4ven kommer att g\u00e4lla f\u00f6r flexpension.<\/p>\n\n\n\n Varje \u00e5r som premieniv\u00e5n i Flexpension byggs ut minskar l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet med motsvarande niv\u00e5. Enligt l\u00f6neavtalen best\u00e4ms utrymmet f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kningar lokalt i f\u00f6retagens l\u00f6neprocess. Det betyder att minskning av l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet n\u00e4r premien till flexpension inf\u00f6rs eller h\u00f6js hanteras i den lokala l\u00f6neprocessen. Om f\u00f6retaget best\u00e4mmer ett \u00f6vergripande utrymme f\u00f6r l\u00f6nerevisionen r\u00e4knas h\u00f6jningen av flexpension enklast av fr\u00e5n det utrymmet. Om utrymmet best\u00e4ms individuellt g\u00f6rs avr\u00e4kningen individuellt.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6jlighet att avst\u00e5 fr\u00e5n flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n Arbetsgivaren kan besluta att medarbetare f\u00e5r avst\u00e5 fr\u00e5n flexpension. Den som avst\u00e5r f\u00e5r d\u00e5 motsvarande niv\u00e5 som l\u00f6neh\u00f6jning i st\u00e4llet. Avst\u00e5enden kan bara g\u00f6ras i samband med att flexpension erh\u00e5lls f\u00f6rsta g\u00e5ngen i varje anst\u00e4llning. F\u00f6retaget beh\u00f6ver ocks\u00e5 dokumentera att medarbetaren avst\u00e5tt och meddela Collectum att inte debitera flexpension f\u00f6r medarbetaren.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6jlighet att g\u00e5 ned i tid<\/strong><\/p>\n\n\n\n Flexpension inneh\u00e5ller \u00e4ven en f\u00f6rst\u00e4rkt m\u00f6jlighet f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4nnen att ans\u00f6ka om att g\u00e5 ner i tid. Den som har ITP 2 kan ans\u00f6ka fr\u00e5n 62 \u00e5rs \u00e5lder och den som har ITP 1 kan ans\u00f6ka fr\u00e5n 63 \u00e5rs \u00e5lder. Ans\u00f6kan ska pr\u00f6vas skyndsamt, och om arbetsgivaren beviljar ans\u00f6kan s\u00e4nks syssels\u00e4ttningsgraden permanent. Om arbetstagaren har ITP 2 ska arbetsgivaren fortsatt anm\u00e4la pensionsmedf\u00f6rande inkomst utifr\u00e5n den tidigare syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n\n\n\n Bilaga Flexpension<\/a><\/p>\n\n\n\n \u00c4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor fr\u00e5n 1 januari 2024 (se bilaga 4:1 \u2013 4:4)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Som kompensation f\u00f6r att flexpension inf\u00f6rs \u00e4ndras de allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkoren i Bransch \u00c4ldreomsorg (F) f\u00f6r respektive avtal i enlighet med bilaga 4:1 \u2013 4:4. \u00c4ndringarna g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 januari 2024.<\/p>\n\n\n\n Bilaga 4:1 V\u00e5rdf\u00f6rbundet<\/a><\/p>\n\n\n\n Bilaga 4:2 Vision<\/a><\/p>\n\n\n\n Bilaga 4:3 Akademikerf\u00f6rbunden<\/a><\/p>\n\n\n\n Bilaga 4:4 Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund<\/a><\/p>\n\n\n\n Nya regler vid visstidsanst\u00e4llning<\/strong><\/p>\n\n\n\n Visstidsanst\u00e4llningsformerna allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning och vikariat \u00e4ndras till avtalad visstidsanst\u00e4llning och vikariat med omvandlingsregel efter 36 m\u00e5nader under en fem\u00e5rsperiod. Det betyder att f\u00f6rst efter att en medarbetare varit anst\u00e4lld i sammanlagt mer \u00e4n 36 m\u00e5nader under en fem\u00e5rsperiod i vikariat och\/eller avtalad visstidsanst\u00e4llning \u00f6verg\u00e5r anst\u00e4llningen till en tillsvidareanst\u00e4llning. Anst\u00e4llningstid i vikariat och avtalad visstid r\u00e4knas allts\u00e5 samman.<\/p>\n\n\n\n \u00d6verg\u00e5ngsregel avseende visstidsanst\u00e4llningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n De nya anst\u00e4llningsformerna tr\u00e4der i kraft den 1 januari 2024. Avtal om visstidsanst\u00e4llning som tr\u00e4ffats f\u00f6re den 1 januari 2024 forts\u00e4tter g\u00e4lla enligt tidigare regler till de avslutas eller omvandlas till tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n Den som har en p\u00e5g\u00e5ende allm\u00e4n visstid och\/eller ett vikariat den 1 januari 2024, och senare f\u00e5r en avtalad visstid eller ett vikariat enligt de nya reglerna, f\u00e5r tillgodor\u00e4kna sig anst\u00e4llningstiden fr\u00e5n den 1 januari 2024 vid omvandling till tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n Exempel 1:<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n A anst\u00e4lldes p\u00e5 en allm\u00e4n visstid den 1 januari 2023 \u2013 31 december 2024. Genom \u00f6verg\u00e5ngsregeln forts\u00e4tter den allm\u00e4nna visstiden att g\u00e4lla enligt de gamla reglerna. Den 1 januari 2025 anst\u00e4lls A p\u00e5 en avtalad visstid enligt de nya reglerna. Eftersom anst\u00e4llningstiden i den allm\u00e4nna visstiden f\u00e5r tillgodor\u00e4knas fr\u00e5n den 1 januari 2024 kommer A:s avtalade visstidsanst\u00e4llning att omvandlas till en tillsvidareanst\u00e4llning den 1 januari 2027. Detta enligt den nya regeln om omvandling till en tillsvidareanst\u00e4llning efter 36 m\u00e5nader (s\u00e5vida den inte upph\u00f6r innan eller att A avst\u00e5r fr\u00e5n konverteringen).<\/em><\/p>\n\n\n\n Exempel 2:<\/em> <\/p>\n\n\n\n B anst\u00e4lls p\u00e5 ett vikariat den 1 december 2023. Vikariatet avbryts d\u00e5 den ordinarie medarbetaren \u00e4r tillbaka i tj\u00e4nst den 30 november 2025. B anst\u00e4lls p\u00e5 ett nytt vikariat den 1 december 2025 till den 30 juni 2026. Fr\u00e5n den 1 juli 2026 anst\u00e4lls B p\u00e5 en avtalad visstid. Eftersom anst\u00e4llningstiden i det gamla vikariatet fr\u00e5n 1 januari 2024 r\u00e4knas ihop med b\u00e5de anst\u00e4llningstiden i det nya vikariatet och den avtalade visstiden kommer B:s avtalade visstidsanst\u00e4llning att omvandlas till en tillsvidareanst\u00e4llning den 1 januari 2027.<\/em><\/p>\n\n\n\n Ett f\u00f6rtydligande har \u00e4ven gjorts om att vikariat kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla en ledigf\u00f6rklarad befattning i v\u00e4ntan p\u00e5 rekrytering.<\/p>\n\n\n\n Fortsatt g\u00e4ller att ett vikariat eller en avtalad visstidsanst\u00e4llning kan bringas att upph\u00f6ra f\u00f6re den \u00f6verenskomna tiden, men om arbetsgivaren avbryter visstidsanst\u00e4llningen efter sex m\u00e5nader kr\u00e4vs sakliga sk\u00e4l. Arbetsgivaren och medarbetaren kan skriftligen komma \u00f6verens om att visstidsanst\u00e4llningen inte ska g\u00e5 att avbryta i f\u00f6rtid.<\/p>\n\n\n\n Provanst\u00e4llning<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00f6jligheten att provanst\u00e4lla har tillf\u00f6rts en reglering om att det inte kr\u00e4vs n\u00e5got s\u00e4rskilt pr\u00f6vobehov f\u00f6r att avtal om provanst\u00e4llning ska kunna ing\u00e5s. En medarbetare som tidigare varit anst\u00e4lld i f\u00f6retaget i liknande befattning kan allts\u00e5 provanst\u00e4llas. Har medarbetaren dock direkt f\u00f6re provanst\u00e4llningen varit anst\u00e4lld i en avtalad visstid eller vikariat i liknande befattning i f\u00f6retaget minskas provanst\u00e4llningstiden i motsvarande grad. Har det d\u00e4remot inte varit fr\u00e5ga om en liknande befattning i f\u00f6retaget eller n\u00e5gon annan visstidsanst\u00e4llningsform sker ingen reducering av provanst\u00e4llningstiden.<\/p>\n\n\n\n Vidare har det tillf\u00f6rts en regel om att en provanst\u00e4llning kan f\u00f6ljas av en annan tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning, till exempel avtalad visstidsanst\u00e4llning, om provanst\u00e4llningen avbrutits i f\u00f6rtid eller avslutats utan att \u00f6verg\u00e5 i en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n Underr\u00e4ttelsetiden \u00e4r ocks\u00e5 \u00e4ndrad till tv\u00e5 veckor ist\u00e4llet f\u00f6r en m\u00e5nad och g\u00e4ller b\u00e5de vid avbrytande i f\u00f6rtid och inf\u00f6r pr\u00f6votidens utg\u00e5ng.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till nyanst\u00e4llning g\u00e4ller inte till ny visstidsanst\u00e4llning som bed\u00f6ms f\u00e5 en varaktighet av h\u00f6gst en m\u00e5nad. Detta \u00e4r en helt ny regel med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund. I \u00f6vriga avtal g\u00e4llde tidigare 14 kalenderdagar.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rl\u00e4ngd upps\u00e4gningstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n Den f\u00f6rl\u00e4ngda upps\u00e4gningstiden f\u00f6r medarbetare som sagts upp p\u00e5 grund av arbetsbrist, har 10 \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid hos arbetsgivaren och uppn\u00e5tt 55 \u00e5rs \u00e5lder \u00e4ndras till att g\u00e4lla fr\u00e5n dess att medarbetaren uppn\u00e5tt 59 \u00e5rs \u00e5lder. Den f\u00f6rl\u00e4ngda upps\u00e4gningstiden g\u00e4ller till dess att medarbetaren fyller 69 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n Arbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ordinarie arbetstid<\/em><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att underl\u00e4tta har det tydliggjorts i avtalet att \u201carbete under var fj\u00e4rde s\u00f6ndag eller helgdag\u201d ber\u00e4knas vid schemal\u00e4ggning som ett genomsnitt under 16 veckor. Det betyder att om medarbetaren i genomsnitt arbetar mer \u00e4n var fj\u00e4rde s\u00f6ndag eller helgdag under en 16-veckorsperiod ska det ordinarie arbetstidsm\u00e5ttet vara 37 timmar\/vecka. Annars \u00e4r det 40 timmar\/vecka med reducering av arbetstiden med 3 timmar de veckor d\u00e5 arbete utf\u00f6rs p\u00e5 s\u00f6ndag eller helgdag.<\/p>\n\n\n\n Denna f\u00f6r\u00e4ndring g\u00e4ller inte i avtalet med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund.<\/p>\n\n\n\n Pingst inte l\u00e4ngre storhelg<\/em><\/p>\n\n\n\n Ob-ers\u00e4ttning f\u00f6r pingst som storhelg stryks. I forts\u00e4ttningen g\u00e4ller O-till\u00e4ggstid B under pingstafton och pingstdagen.<\/p>\n\n\n\n Denna f\u00f6r\u00e4ndring g\u00e4ller inte i avtalet med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund.<\/p>\n\n\n\n Deltidsarbete upp till heltid<\/em><\/p>\n\n\n\n Ny reglering har inf\u00f6rts som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r den som arbetar deltid att komma \u00f6verens med arbetsgivaren om att arbeta mertid \u00f6ver gr\u00e4nsen 200 timmar per kalender\u00e5r. Det betyder att en deltidsanst\u00e4lld kan arbeta mertid upp till det ordinarie arbetstidsm\u00e5ttet vid heltid.<\/p>\n\n\n\n Semester<\/strong><\/p>\n\n\n\n En regel har inf\u00f6rts som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r arbetsgivare att utge semesterers\u00e4ttning n\u00e4r semesterledighet varken kunnat f\u00f6rl\u00e4ggas eller sparas till senare \u00e5r. Taket p\u00e5 att sammanlagt h\u00f6gst 25 semesterdagar f\u00e5r sparas g\u00e4ller \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis.<\/p>\n\n\n\n Semesterber\u00e4kning<\/em><\/p>\n\n\n\n I de nya avtalen best\u00e4mmer arbetsgivaren om semester ska ber\u00e4knas som dagar eller timmar. I nuvarande regler kr\u00e4vs \u00f6verenskommelse med facken f\u00f6r att annat \u00e4n timsemester ska g\u00e4lla.<\/p>\n\n\n\n Ytterligare \u00e4ndringar i avtalen som parterna enats om (se protokollen<\/strong>)<\/p>\n\n\n\n H\u00f6jda ers\u00e4ttningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n OB och andra r\u00f6rliga ers\u00e4ttningar i avtalen med Vision, V\u00e5rdf\u00f6rbundet och Akademikerf\u00f6rbunden har h\u00f6jts med 4,1 % fr\u00e5n den 1 juli 2023. Fr\u00e5n den 1 juli 2024 h\u00f6js de med ytterligare 3,3 %. Se \u00f6verenskommelserna i bilaga 5 f\u00f6r de nya beloppen.<\/p>\n\n\n\n Nytt l\u00f6neavtal med Vision<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet med Vision har skrivits om s\u00e5 att det ska bli enklare att till\u00e4mpa. \u00c4ven forts\u00e4ttningsvis bygger avtalet p\u00e5 lokal l\u00f6nebildning utan centralt angivna l\u00f6ne\u00f6kningsniv\u00e5er. F\u00f6r att st\u00f6dja och f\u00f6lja till\u00e4mpningen av l\u00f6neavtalet har parterna bildat en gemensam l\u00f6nestrategisk styrgrupp. I syfte att utveckla l\u00f6nearbetet lokalt planeras ocks\u00e5 en rad aktiviteter kring l\u00f6n och l\u00f6nes\u00e4ttning. Det nya l\u00f6neavtalet \u00e4r tidsbegr\u00e4nsat till och med den 31 maj 2025.<\/p>\n\n\n\n Nyhet i l\u00f6neavtalet med V\u00e5rdf\u00f6rbundet<\/strong><\/p>\n\n\n\n I l\u00f6neavtalet med V\u00e5rdf\u00f6rbundet anges att om arbetsgivaren bed\u00f6mt n\u00e5gon som s\u00e4rskilt yrkesskicklig informeras medarbetaren om det i samband med l\u00f6nesamtalet. En digital f\u00f6rel\u00e4sning kommer att ordnas under h\u00f6sten med fokus p\u00e5 vad som menas med s\u00e4rskilt yrkesskicklig.<\/p>\n\n\n\n \u00c4nnu ingen f\u00f6r\u00e4ndring i l\u00f6neavtalet med Akademikerf\u00f6rbunden<\/strong><\/p>\n\n\n\n Inga f\u00f6r\u00e4ndringar har gjorts i l\u00f6neavtalet, men parterna ska forts\u00e4tta diskutera hur l\u00f6ne- och tillsvidareavtalet ska utvecklas.<\/p>\n\n\n\n Nya texter avseende turordning och omst\u00e4llning<\/strong><\/p>\n\n\n\n Parterna \u00e4r \u00f6verens om att redigera och anpassa avtalen till de nya reglerna som g\u00e4ller vid turordning och omst\u00e4llning enligt det nya huvudavtalet.<\/p>\n\n\n\n Arbetsgrupper<\/strong><\/p>\n\n\n\n Parterna ska se \u00f6ver kollektivavtalen f\u00f6r att framtidss\u00e4kra att avtalen \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis \u00e4r attraktiva och relevanta f\u00f6r f\u00f6retag och medarbetare inom v\u00e5rden.<\/p>\n\n\n\n Parterna ska utreda om de r\u00f6rliga ers\u00e4ttningarna kan ers\u00e4ttas med divisorer s\u00e5 att de ber\u00e4knas som en funktion av m\u00e5nadsl\u00f6nen i st\u00e4llet f\u00f6r angivna krontalsbelopp.<\/p>\n\n\n\n Ytterligare en arbetsgrupp med V\u00e5rdf\u00f6rbundet ska utreda orsaken till deltidsarbete f\u00f6r att fr\u00e4mja heltidsarbete.<\/p>\n\n\n\n Protokoll <\/strong>(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n Protokoll Vision<\/a><\/p>\n\n\n\n Protokoll Akademikerf\u00f6rbunden<\/a><\/p>\n\n\n\n
9 augusti kl. 9-10
9 augusti kl. 15-16
10 augusti kl. 9-10
11 augusti kl. 9-10
15 augusti kl 10-11
17 augusti kl 13-14
22 augusti kl 13-14
24 augusti kl. 14-15
Anm\u00e4l dig h\u00e4r.<\/a><\/p>\n\n\n\n\n