Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen har i avtalsf\u00f6rhandlingarna erbjudit Hotell- och restaurangfacket (HRF) ett nytt kollektivavtal med l\u00f6ne\u00f6kningar om 4,1 % och 3,3 % f\u00f6r en avtalsperiod om tv\u00e5 \u00e5r, det vill s\u00e4ga inom ramen f\u00f6r det s\u00e5 kallade \u201dm\u00e4rket\u201d. Parterna har inte lyckats tr\u00e4ffa n\u00e5got nytt kollektivavtal. HRF har valt att s\u00e4ga upp kollektivavtalet till upph\u00f6rande. Det inneb\u00e4r att kollektivavtalet upph\u00f6r den 7 juli 2023.<\/p>\n\n
Fr\u00e5n och med den 8 juli 2023 g\u00e4ller lagen om anst\u00e4llningsskydd vid ing\u00e5ende och avslutande av anst\u00e4llning. F\u00f6r anst\u00e4llningsavtal som ing\u00e5tts f\u00f6re 8 juli 2023 g\u00e4ller kollektivavtalets anst\u00e4llningsformer och upps\u00e4gningsregler.<\/p>\n\n\n\n
Kollektivavtal har en efterverkan. Det inneb\u00e4r att f\u00f6r anst\u00e4llningsavtal som ing\u00e5tts f\u00f6re den 8 juli 2023 forts\u00e4tter 2022 \u00e5rs l\u00f6n och \u00f6vriga ers\u00e4ttningsniv\u00e5er att g\u00e4lla enligt kollektivavtalet. Om \u00f6vriga ers\u00e4ttningar ska \u00e4ndras efter n\u00e4mnda datum kr\u00e4vs enskild \u00f6verenskommelse med arbetstagaren.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r anst\u00e4llningsavtal som ing\u00e5s efter n\u00e4mnda datum \u00e4r arbetsgivare inte l\u00e4ngre bundna av kollektivavtalets l\u00f6netariffer och \u00f6vriga ers\u00e4ttningar. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att reglera vad som ska g\u00e4lla betr\u00e4ffande l\u00f6ner och \u00f6vriga ers\u00e4ttningar.<\/p>\n\n\n\n
I och med att kollektivavtalet mellan Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och HRF upph\u00f6r den 7 juli 2023 f\u00f6r\u00e4ndras ocks\u00e5 ert f\u00f6retags f\u00f6rs\u00e4kringsavtal med FORA fr\u00e5n samma tidpunkt. Fr\u00e5n och med det datum kollektivavtalet upph\u00f6r att g\u00e4lla blir ert f\u00f6rs\u00e4kringsavtal med FORA ett avtal utan koppling till kollektivavtal vilket inneb\u00e4r att era anst\u00e4llda arbetare inte l\u00e4ngre omfattas av Omst\u00e4llningsst\u00f6d via TSL. N\u00e4r FORA f\u00e5tt information fr\u00e5n kollektivavtalsparterna att kollektivavtalet inte l\u00e4ngre g\u00e4ller kommer de att kontakta er f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndra ert f\u00f6rs\u00e4kringsavtal. Observera dock att om ert f\u00f6retag \u00e4ven omfattas av annat kollektivavtal som inneb\u00e4r f\u00f6rs\u00e4kringsavtal med FORA forts\u00e4tter ert f\u00f6rs\u00e4kringsavtal att g\u00e4lla med of\u00f6r\u00e4ndrade villkor inklusive Omst\u00e4llningsst\u00f6d via TSL.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r fr\u00e5gor g\u00e4llande kollektivavtal, LAS etcetera kontakta n\u00e5gon av v\u00e5ra arbetsr\u00e4ttsjurister eller arbetsr\u00e4ttsexperter nedan. F\u00f6r fr\u00e5gor r\u00f6rande pension och avtalsf\u00f6rs\u00e4kringar kontakta Martin Rydhem nedan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Fr\u00e5n och med den 8 juli 2023 g\u00e4ller lagen om anst\u00e4llningsskydd vid ing\u00e5ende och avslutande av anst\u00e4llning. F\u00f6r anst\u00e4llningsavtal som ing\u00e5tts f\u00f6re 8 juli 2023 g\u00e4ller kollektivavtalets anst\u00e4llningsformer och upps\u00e4gningsregler. Kollektivavtal har en efterverkan. Det …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[188],"class_list":["post-65250","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-4bb0699c-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n