{"id":64644,"date":"2023-06-20T14:40:10","date_gmt":"2023-06-20T12:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=64644"},"modified":"2024-08-21T11:00:13","modified_gmt":"2024-08-21T09:00:13","slug":"sa-bryter-vi-langtidsarbetslosheten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/sa-bryter-vi-langtidsarbetslosheten\/","title":{"rendered":"Rapport: S\u00e5 bryter vi l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sheten"},"content":{"rendered":"\n \n \n \n <\/svg> <\/a>\n

Ladda ner rapport<\/h2>\n\n\n\n

\n \n Ladda ner rapporten h\u00e4r (pdf)\n \n \n \n\n\n\n<\/svg>\n\n \n <\/a>\n \n\n\n

Inledning<\/h2>\n\n\n\n

Kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen \u00e4r det fr\u00e4msta tillv\u00e4xthindret f\u00f6r svenska f\u00f6retag. F\u00f6retagen vill anst\u00e4lla och v\u00e4xa, men lyckas inte rekrytera nya medarbetare. De letar inte bara efter arbetskraft med h\u00f6g utbildning, i m\u00e5nga av de lediga jobben st\u00e4lls l\u00e5ga krav p\u00e5 utbildning och arbetslivserfarenhet.<\/p>\n\n\n\n

Hur kan vi samtidigt ha h\u00f6g arbetsl\u00f6shet och arbetskraftsbrist? F\u00f6rklaringen \u00e4r att matchningen p\u00e5 arbetsmarknaden inte fungerar. Det finns en arbetskraftsreserv som m\u00e5ste tas tillvara.<\/p>\n\n\n\n

Under den senaste tiden har l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sheten sjunkit. Ett viktigt sk\u00e4l \u00e4r att m\u00e5nga arbetss\u00f6kande nu f\u00e5r hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare i tj\u00e4nsten Rusta och matcha. Varannan deltagare har \u00f6verg\u00e5tt till arbete eller p\u00e5b\u00f6rjar en utbildning 90 dagar efter avslutad tj\u00e4nst.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r l\u00e5ngt \u00f6ver Arbetsf\u00f6rmedlingens m\u00e5l f\u00f6r tj\u00e4nsten och ett kvitto p\u00e5 att alla m\u00e4nniskor kan f\u00e5 ett arbete \u2013 om de f\u00e5r r\u00e4tt st\u00f6d och hj\u00e4lp p\u00e5 v\u00e4gen. Men reformen av arbetsmarknadspolitiken \u00e4r inte klar. Det \u00e4r inte dags f\u00f6r arbetsro p\u00e5 Arbetsf\u00f6rmedlingen.<\/p>\n\n\n\n

Almega adresserade redan i rapporten S\u00e5 forts\u00e4tter vi reformera Arbetsf\u00f6rmedlingen (2022) behovet av ny modell f\u00f6r profilering av arbetsl\u00f6sa, mer individanpassade st\u00f6d och ett mer renodlat myndighetsuppdrag.<\/p>\n\n\n\n

I den h\u00e4r rapporten S\u00e5 bryter vi l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sheten utvecklar vi l\u00e4rdomarna fr\u00e5n Rusta och matcha till arbetet med de som varit arbetsl\u00f6sa under en l\u00e5ng tid eller har en funktionsneds\u00e4ttning som medf\u00f6r nedsatt arbetsf\u00f6rm\u00e5ga. De har hittills inte varit en prioriterad grupp. Tj\u00e4nsterna och insatserna de f\u00e5r ta del av \u00e4r inte tillr\u00e4ckligt bra.<\/p>\n\n\n\n

I rapporten f\u00f6resl\u00e5r Almega fortsatta reformer f\u00f6r att \u00e4ven de som har behov av mer st\u00f6d \u00e4n det Rusta och matcha kan ge, ska komma in p\u00e5 arbetsmarknaden. Individanpassade st\u00f6d enligt bepr\u00f6vade metoder, hos frist\u00e5ende akt\u00f6rer, som leder till resultat \u00e4ven f\u00f6r dessa heterogena grupper av arbetss\u00f6kande.<\/p>\n\n\n\n

Forskningen visar att med r\u00e4tt st\u00f6d kan \u00e4ven de som st\u00e5r mycket l\u00e5ngt fr\u00e5n arbetsmarknaden komma i jobb p\u00e5 den regulj\u00e4ra arbetsmarknaden. Det har visat sig b\u00e5de i svenska och internationella studier men allt f\u00f6r f\u00e5 erbjuds denna typ av st\u00f6d. F\u00f6r f\u00e5 tj\u00e4nster hos Arbetsf\u00f6rmedlingen ger m\u00f6jlighet att jobba utifr\u00e5n de v\u00e4l bepr\u00f6vade metoderna. Inte minst kan flera av de f\u00f6retag som intervjuats i samband med rapporten vittna om att det fungerar n\u00e4r r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar ges.<\/p>\n\n\n\n

Med de nya f\u00f6rslagen vill Almega bidra till en fortsatt konstruktiv reformering av Arbetsf\u00f6rmedlingen. Vi ser fram emot att m\u00f6ta m\u00e5nga av er i f\u00f6retagen, myndigheterna, organisationerna och partierna i samtal om hur fler arbetss\u00f6kande kan f\u00e5 ta del av insatser som leder till jobb.<\/p>\n\n\n

Alla har en plats p\u00e5 arbetsmarknaden<\/h2>\n\n\n\n

Alla har en plats p\u00e5 arbetsmarknaden, men alla arbetss\u00f6kande f\u00e5r inte tillg\u00e5ng till de mest effektiva verktygen. Tv\u00e5 grupper, l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa och personer med funktionsneds\u00e4ttning, \u00e4r i h\u00f6gre grad \u00e4n andra h\u00e4nvisade till Arbetsf\u00f6rmedlingens insatser i egen regi. M\u00e5nga f\u00e5r inget st\u00f6d alls.<\/p>\n\n\n\n

I april 2023 fick 63 000 personer hj\u00e4lp att komma i arbete av ett matchningsf\u00f6retag. Det motsvarar mindre \u00e4n en fj\u00e4rdedel av samtliga arbetss\u00f6kande i landet. Den vanligaste insatsen \u00e4r i st\u00e4llet en tj\u00e4nst i myndighetens egen regi som kallas Matchning och uppf\u00f6ljning.<\/p>\n\n\n\n

Vissa grupper av arbetss\u00f6kande f\u00e5r i liten utstr\u00e4ckning ta del av nya mer individanpassade matchningstj\u00e4nsterna med h\u00f6gre effektivitet. Tv\u00e5 av dessa \u00e4r l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa och personer med funktionsneds\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n

B\u00e5da grupperna \u00e4r heterogena \u2013 behoven varierar kraftigt mellan olika individer. Av detta sk\u00e4l \u00e4r individanpassning extra viktigt f\u00f6r att st\u00f6tta dem p\u00e5 deras v\u00e4g till arbete. Dock har tj\u00e4nsterna f\u00f6r dessa grupper saknats i reformeringsarbetet av arbetsmarknadspolitiken.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sningen p\u00e5 arbetsmarknadens utmaningar, kompetensbristen1<\/sup> och den h\u00f6ga arbetsl\u00f6sheten, \u00e4r att l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa och personer med funktionsneds\u00e4ttning som medf\u00f6r nedsatt arbetsf\u00f6rm\u00e5ga f\u00e5r en fot in p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n\n\n\n