{"id":64439,"date":"2023-06-12T10:14:55","date_gmt":"2023-06-12T08:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=64439"},"modified":"2023-06-12T10:24:18","modified_gmt":"2023-06-12T08:24:18","slug":"nya-ad-domar-42","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/nya-ad-domar-42\/","title":{"rendered":"Nya AD-domar"},"content":{"rendered":"

H\u00e4r publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du p\u00e5 Arbetsdomstolen hemsida via l\u00e4nken under kommentarer.<\/p>\n\n

AD 2023 nr 32<\/a><\/h3>\n\n\n\n

En l\u00e4rare som var anst\u00e4lld hos en kommun publicerade viss information p\u00e5 skolans elektroniska l\u00e4rplattform. Med anledning av vad l\u00e4raren skrev d\u00e4r fattade kommunen beslut om att ge l\u00e4raren en disciplinp\u00e5f\u00f6ljd i form av en skriftlig varning, i enlighet med kollektivavtalet AB 20. Tvisten avs\u00e5g huruvida arbetsgivaren (kommunen) d\u00e4rigenom brutit mot reglerna om disciplinp\u00e5f\u00f6ljd i kollektivavtalet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kollektivavtalsregleringen i \u00a7 11 i AB hade f\u00f6ljande lydelse:<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 11 Disciplinp\u00e5f\u00f6ljd<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mom. 1 <\/em><\/strong>En arbetstagare som i arbetet gjort sig skyldig till fel eller f\u00f6rsummelse kan meddelas disciplinp\u00e5f\u00f6ljd i form av skriftlig varning.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Disciplinp\u00e5f\u00f6ljd f\u00e5r dock inte meddelas en arbetstagare f\u00f6r att arbetstagaren har deltagit i strejk eller j\u00e4mf\u00f6rlig strids\u00e5tg\u00e4rd.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Mom. 2 <\/em><\/strong>Har arbetsgivaren anm\u00e4lt felet eller f\u00f6rsummelsen enligt mom. 1 till polis- eller \u00e5klagarmyndighet, f\u00e5r arbetsgivaren inte inleda eller forts\u00e4tta disciplin\u00e4rt f\u00f6rfarande med anledning av den f\u00f6rseelsen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Mom. 3 <\/em><\/strong>Innan fr\u00e5ga om disciplinp\u00e5f\u00f6ljd avg\u00f6rs ska ber\u00f6rd arbetstagare ges tillf\u00e4lle att yttra sig och lokal arbetstagarorganisation underr\u00e4ttas om den tillt\u00e4nkta \u00e5tg\u00e4rden. Organisationen har r\u00e4tt till \u00f6verl\u00e4ggning i fr\u00e5gan. \u00d6verl\u00e4ggning ska p\u00e5kallas senast 7 kalenderdagar efter det att underr\u00e4ttelsen mottagits.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Anm\u00e4rkning<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Denna best\u00e4mmelse ers\u00e4tter 11, 12 och 14 \u00a7\u00a7 MBL.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Mom. 4 <\/em><\/strong>Den skriftliga varningen ska meddelas p\u00e5 s\u00e5dant s\u00e4tt att tvekan inte kan uppst\u00e5 om anledningen till \u00e5tg\u00e4rden.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Det som l\u00e4raren ifr\u00e5ga skrev p\u00e5 skolans elektroniska l\u00e4rplattform var bl.a. f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n

\u201dOm du t.ex. har v\u00e4rderingen m\u00e4nniskov\u00e4rde\/allas lika v\u00e4rde, d\u00e5 kommer detta att p\u00e5verka dig p\u00e5 olika s\u00e4tt, t.ex: Du r\u00f6star f\u00f6rmodligen inte p\u00e5 Sverigedemokraterna<\/em>.\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Kommunen gjorde g\u00e4llande att l\u00e4raren \u2013 genom publiceringen \u2013 inte f\u00f6rh\u00f6ll sig objektiv, och att publiceringen stod i strid med grundlag, skollag och l\u00e4roplan. Enligt kommunen hade l\u00e4raren, genom publiceringen, gjort sig skyldig till fel eller f\u00f6rsummelse i arbetet i kollektivavtalets mening, genom att bryta mot g\u00e4llande regler f\u00f6r hur hans arbete skulle utf\u00f6ras.<\/p>\n\n\n\n

Enligt f\u00f6rbundet, som f\u00f6retr\u00e4dde l\u00e4raren, utgjorde l\u00e4rarens formulering inte ett s\u00e5dant fel eller en s\u00e5dan f\u00f6rsummelse som kunde f\u00f6ranleda en disciplinp\u00e5f\u00f6ljd enligt kollektivavtalsbest\u00e4mmelsen. F\u00f6rbundet anf\u00f6rde bl.a. att l\u00e4raren inte uttryckte sig reservationsl\u00f6st, och att formuleringen inte kunde anses st\u00e5 i direkt strid med skyldigheten att utforma undervisningen p\u00e5 ett sakligt och allsidigt s\u00e4tt. F\u00f6rbundet anf\u00f6rde vidare att det, vid bed\u00f6mningen av om l\u00e4raren gjort sig skyldig till fel eller f\u00f6rsummelse i kollektivavtalets mening, borde beaktas att l\u00e4raren anv\u00e4nt sig av sin grundlagsskyddade yttrandefrihet.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen konstaterade att parterna i m\u00e5let var \u00f6verens om att l\u00e4raren haft en skyldighet att utforma undervisningen i \u00f6verensst\u00e4mmelse med skollagen och l\u00e4roplanen, och att undervisningen d\u00e4rmed skulle vara saklig och allsidig. Enligt Arbetsdomstolens mening kunde det inte anses uppfylla kravet p\u00e5 saklighet och allsidighet att i undervisningen peka ut det aktuella riksdagspartiet och p\u00e5st\u00e5 att de personer som r\u00f6star p\u00e5 det partiet f\u00f6rmodligen inte delar v\u00e4rderingen om alla m\u00e4nniskors lika v\u00e4rde. Att l\u00e4raren skrev \u201df\u00f6rmodligen\u201d \u00e4ndrade inte Arbetsdomstolens bed\u00f6mning d\u00e4rom.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e4refter anf\u00f6rde Arbetsdomstolen att fr\u00e5gan d\u00e5 var huruvida den skriftliga varningen, f\u00f6r uttalandet som l\u00e4raren gjorde i sin yrkesroll som l\u00e4rare, utgjorde ett otill\u00e5tet ingrepp i l\u00e4rarens yttrandefrihet.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen redogjorde d\u00e4refter f\u00f6r inneb\u00f6rden av yttrandefriheten enligt 2 kap. 1 \u00a7 regeringsformen. Domstolen konstaterade sedermera att yttrandefriheten inte \u00e4r absolut; en arbetsgivare m\u00e5ste t.ex. kunna st\u00e4lla krav p\u00e5 att arbetsuppgifterna fullg\u00f6rs \u00e4ven om det inneb\u00e4r en faktisk begr\u00e4nsning av de anst\u00e4lldas m\u00f6jligheter att just d\u00e5 anv\u00e4nda sin yttrandefrihet. Arbetsdomstolen h\u00e4nvisade \u00e4ven till ett uttalande fr\u00e5n JO om att om en l\u00e4rare i en undervisningssituation framf\u00f6r sin egen \u00e5sikt i en fr\u00e5ga m\u00e5ste det klart framg\u00e5 att det just \u00e4r l\u00e4rarens personliga uppfattning.<\/p>\n\n\n\n

Enligt Arbetsdomstolens mening gick det inte att uppfatta l\u00e4rarens uttalande\/publicering som att han enbart f\u00f6rmedlade sin personliga \u00e5sikt. Eftersom uttalandet i publiceringen ans\u00e5gs vara i strid med kravet att undervisningen skulle vara saklig och allsidig ans\u00e5g Arbetsdomstolen att uttalandet utgjorde ett fel eller f\u00f6rsummelse i arbetet. Att i den situationen meddela en disciplin\u00e4r bestraffning i form av en skriftlig varning kunde inte anses inneb\u00e4ra en kr\u00e4nkning av l\u00e4rarens grundlagsf\u00e4sta yttrandefrihet, ans\u00e5g Arbetsdomstolen.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolens slutsats blev s\u00e5lunda att disciplinp\u00e5f\u00f6ljd i form av skriftlig varning kunde meddelas enligt kollektivavtalstexten. Kommunen kunde d\u00e4rmed inte anses ha brutit mot kollektivavtalet. Arbetsdomstolen avslog f\u00f6rbundets talan och f\u00f6rbundet \u00e5lades att ers\u00e4tta kommunen f\u00f6r dess sk\u00e4liga r\u00e4tteg\u00e5ngskostnader.<\/p>\n\n\n

AD 2023 nr 33<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Enligt kollektivavtalet \u201dPersonlig assistans\u201d mellan Fackf\u00f6rbundet Kommunal och Fremia finns best\u00e4mmelser om den s\u00e4rskilda anst\u00e4llningsformen \u201danst\u00e4llning f\u00f6r viss tid s\u00e5 l\u00e4nge uppdraget varar\u201d (s.k. \u201dSLUV\u201d). Tvisten i m\u00e5let avs\u00e5g huruvida anst\u00e4llningen SLUV \u00e4r of\u00f6renlig med anst\u00e4llningsskyddslagen (\u201dLAS\u201d) och EU:s s.k. visstidsdirektiv.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Parter i m\u00e5let var \u00e5 ena sidan Kommunal, och \u00e5 andra sidan Fremia samt ett bolag som hade arbetstagaren RN anst\u00e4lld hos sig. I b\u00f6rjan av 2000-talet hade RN haft ett antal visstidsanst\u00e4llningar och den 1 augusti 2008 anst\u00e4lldes RN i anst\u00e4llningen SLUV, i enlighet med kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n

Kollektivavtalets reglering innebar bl.a. att SLUV kan avtalas att g\u00e4lla med eller utan angivande av slutdatum. G\u00e4llande anst\u00e4llningens upph\u00f6rande innebar kollektivavtalet bl.a. att arbetsgivaren kunde avsluta anst\u00e4llningen genom ett skriftligt besked med tv\u00e5 veckors framf\u00f6rh\u00e5llning om brukaren och arbetstagaren inte kan samarbeta eller om arbetsgivaren inte kan garantera assistansens kvalitet och\/eller s\u00e4kerhet. Om brukaren ej l\u00e4ngre har behov av arbetstagaren, eller om brukaren avlider, upph\u00f6r anst\u00e4llningen antingen tv\u00e5 veckor eller en m\u00e5nad efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om upph\u00f6rande, beroende p\u00e5 om arbetstagaren innehaft en sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llning i mer eller mindre \u00e4n ett \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

Fackf\u00f6rbundet Kommunal, den kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationen, gjorde dels g\u00e4llande att anst\u00e4llningsformen SLUV var of\u00f6renlig med LAS och EU:s visstidsdirektiv. Enligt Kommunal innebar SLUV en s\u00e5dan otillb\u00f6rlig urholkning av arbetstagarnas lagstadgade r\u00e4ttigheter att kollektivavtalet i ber\u00f6rda delar skulle anses ogiltigt. Kommunal h\u00e4vdade alternativt att en till\u00e4mpning av kollektivavtalsregleringen stod i strid med de tvingande best\u00e4mmelserna i 4 och 7 \u00a7\u00a7 LAS.<\/p>\n\n\n\n

Enligt Kommunal skulle RN:s SLUV-anst\u00e4llning betraktas som en s.k. allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning som \u00f6vergick i en tillsvidareanst\u00e4llning efter tv\u00e5 \u00e5r. Kommunal yrkade d\u00e4rvid att Arbetsdomstolen, med st\u00f6d av 5 \u00a7 andra st. LAS, skulle fastst\u00e4lla att RN:s visstidsanst\u00e4llning hos bolaget \u00f6vergick i en tillsvidareanst\u00e4llning fr.o.m. den 2 augusti 2010. Alternativt yrkade Kommunal att Arbetsdomstolen, med st\u00f6d av 36 \u00a7 LAS, skulle f\u00f6rklara att RN:s anst\u00e4llning g\u00e4llde tillsvidare fr.o.m. dagen f\u00f6r Arbetsdomstolens dom i m\u00e5let.<\/p>\n\n\n\n

Kommunal beg\u00e4rde \u00e4ven att Arbetsdomstolen skulle inh\u00e4mta f\u00f6rhandsavg\u00f6rande fr\u00e5n EU-domstolen f\u00f6r att klarg\u00f6ra om brukarens behov \u00e4r en s\u00e5dan objektiv grund som avses i klausul 5.1 a) i EU:s visstidsdirektiv.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen pr\u00f6vade f\u00f6rst fr\u00e5gan om kollektivavtalsbest\u00e4mmelsernas giltighet. Arbetsdomstolen redogjorde inledningsvis f\u00f6r de r\u00e4ttsliga utg\u00e5ngspunkterna, varvid domstolen bl.a. konstaterade att reglerna i 5 och 6 \u00a7\u00a7 LAS \u2013 avseende r\u00e4tten att avtala om tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning \u2013 utg\u00f6r s.k. semidispositiv reglering vilket inneb\u00e4r att lagstiftaren har gett kollektivavtalsparterna m\u00f6jlighet att genom kollektivavtal komma \u00f6verens om avvikande regler avseende visstidsanst\u00e4llningar; dels genom centrala kollektivavtal, samt under vissa angivna f\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4ven i lokala kollektivavtal. Arbetsdomstolen h\u00e4nvisade till LAS f\u00f6rarbeten vari det anges att syftet med detta har varit att g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r arbetsmarknadens parter att \u00e5stadkomma regler som \u00e4r anpassade till de speciella f\u00f6rh\u00e5llandena inom den bransch d\u00e4r parterna \u00e4r verksamma. Att kollektivavtal m\u00e5ste tr\u00e4ffas p\u00e5 en viss niv\u00e5 har i f\u00f6rarbetena ansetts utg\u00f6ra en tillfredsst\u00e4llande garanti f\u00f6r att avtalsfriheten inte anv\u00e4nds p\u00e5 ett s\u00e4tt som i otillb\u00f6rlig utstr\u00e4ckning f\u00f6rs\u00e4mrar det lagf\u00e4sta anst\u00e4llningsskyddet.<\/p>\n\n\n\n

Av Arbetsdomstolens praxis framg\u00e5r dock att parternas r\u00f6relsefrihet inte \u00e4r obegr\u00e4nsad. Om kollektivavtal inneb\u00e4r en \u201dotillb\u00f6rlig urholkning av arbetstagarnas lagstadgade r\u00e4ttigheter\u201d strider kollektivavtalet mot lagens grunder, och \u00e4r i motsvarande m\u00e5n ogiltigt (AD 1995 nr 108).<\/p>\n\n\n\n

Ang\u00e5ende EU:s visstidsdirektiv s\u00e5 redogjorde Arbetsdomstolen bl.a. f\u00f6r att visstidsdirektivet bygger p\u00e5 att tillsvidareanst\u00e4llning \u00e4r den generella formen av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande, medan visstidsanst\u00e4llningar endast under vissa omst\u00e4ndigheter svarar mot b\u00e5de arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov. Samtidigt anges det i visstidsdirektivet att tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningsavtal \u00e4r en k\u00e4nnetecknande anst\u00e4llningsform inom vissa branscher. Arbetsdomstolen klargjorde vidare att klausul 5.1. i visstidsdirektivet inte har s.k. direkt effekt, samt att klausulen inte heller \u00e4r till\u00e4mplig p\u00e5 ett s\u00e5dant anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som var aktuellt i detta m\u00e5l, eftersom RN:S anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande inte innebar upprepade visstidsanst\u00e4llningar utan hade fortsatt oavbrutet sedan 2008.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen \u00f6vergick sedan till att bed\u00f6ma f\u00f6rh\u00e5llandena i det aktuella fallet. Domstolen konstaterade d\u00e4rvid bl.a. att kollektivavtalet \u201dPersonlig assistans\u201d hade ing\u00e5tts mellan tv\u00e5 centrala organisationer p\u00e5 arbetsmarknaden, och att dessa l\u00e5tit kollektivavtalsregleringen om SLUV vara g\u00e4llande of\u00f6r\u00e4ndrad under l\u00e5ng tid. Enligt Arbetsdomstolen gav kollektivavtalsregleringen intryck av att efterstr\u00e4va en avv\u00e4gning mellan arbetsgivarens och arbetstagarens intressen, s\u00e5 l\u00e5ngt detta har l\u00e5tit sig g\u00f6ra utan att ge avkall p\u00e5 brukarens behov och r\u00e4tt till sj\u00e4lvbest\u00e4mmande.<\/p>\n\n\n\n

Domstolen delade i och f\u00f6r sig Kommunals uppfattning om att regleringen om SLUV innebar att kollektivavtalsparterna har till\u00e5tit visstidsanst\u00e4llningar f\u00f6r behov som egentligen inte \u00e4r tillf\u00e4lliga, utan tv\u00e4rtom konstanta och varaktiga, n\u00e5got som lagstigaren annars velat motverka genom att i LAS inf\u00f6ra en bortre tidsgr\u00e4ns f\u00f6r s\u00e4rskild (tidigare allm\u00e4n) visstidsanst\u00e4llning med automatisk \u00f6verg\u00e5ng till tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

Enligt Arbetsdomstolens mening utgjorde dock kollektivavtalsregleringen ifr\u00e5ga just en s\u00e5dan anpassning till de speciella f\u00f6rh\u00e5llandena inom branschen, som lagstigaren har avsett att m\u00f6jligg\u00f6ra genom att g\u00f6ra best\u00e4mmelserna om tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning i 5 och 6 \u00a7\u00a7 LAS semidispositiva. Enligt Arbetsdomstolen l\u00e5g detta i linje med vad som anges i visstidsdirektivets allm\u00e4nna \u00f6verv\u00e4ganden, d\u00e4r det bl.a. s\u00e4gs att visstidsanst\u00e4llningskontrakt \u00e4r en k\u00e4nnetecknande anst\u00e4llningsform inom vissa branscher, yrken och verksamheter som kan passa b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare. Enligt Arbetsdomstolens mening hade det varken framkommit att n\u00e5gra ovidkommande eller otillb\u00f6rliga h\u00e4nsyn tagits vid avtalets utformning, ej heller att regleringen skulle tillgodose syften av annat slag \u00e4n vad lagstiftaren hade i \u00e5tanke d\u00e5 best\u00e4mmelserna gjordes semidispositiva.<\/p>\n\n\n\n

Mot denna bakgrund, och d\u00e5 Kommunal sedan l\u00e5ng tid tillbaka ans\u00e5gs haft m\u00f6jlighet att ta initiativ till en f\u00f6r\u00e4ndrad reglering inom ramen f\u00f6r omf\u00f6rhandling av avtalet, gjorde Arbetsdomstolen sammantaget bed\u00f6mningen att SLUV-anst\u00e4llningen inte kunde anses inneb\u00e4ra en s\u00e5dan otillb\u00f6rlig urholkning av arbetstagarnas lagstadgade r\u00e4ttigheter som kunde f\u00f6ranleda att kollektivavtalet skulle anses ogiltigt i ber\u00f6rda delar.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen konstaterade vidare att klausul 5.1 i visstidsdirektivet inte var till\u00e4mplig p\u00e5 ett anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som det som pr\u00f6vades i detta m\u00e5l, eftersom detta inte innebar upprepade visstidsanst\u00e4llningar utan hade fortsatt oavbrutet sedan 2008. Mot denna bakgrund fann Arbetsdomstolen inte heller att direktivets best\u00e4mmelser utgjorde n\u00e5got hinder mot den ifr\u00e5gasatta kollektivavtalsregleringen.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen delade inte heller Kommunals uppfattning om att kollektivavtalsbest\u00e4mmelserna stred mot 4 och 7 \u00a7\u00a7 i LAS. Enligt domstolens mening framgick detta redan av det f\u00f6rh\u00e5llandet att SLUV-regleringen utgjorde en till\u00e5ten avvikelse fr\u00e5n de semidispositiva best\u00e4mmelserna i LAS om tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning. Enligt Arbetsdomstolen var det inte fr\u00e5ga om en till\u00e4mpning av saklig grund\/sk\u00e4l-regeln i LAS, utan SLUV-regleringen avs\u00e5g ist\u00e4llet reglerad visstidsanst\u00e4llning och hur en s\u00e5dan upph\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n

Eftersom Arbetsdomstolen kom fram till att direktivets best\u00e4mmelser inte hade direkt effekt, och inte heller var till\u00e4mpliga p\u00e5 det i m\u00e5let aktuella anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet, konstaterade Arbetsdomstolen att direktivets best\u00e4mmelser inte kunde \u00e5beropas f\u00f6r att ifr\u00e5gas\u00e4tta giltigheten av de kollektivavtalsbest\u00e4mmelser som var aktuella i m\u00e5let. N\u00e5got f\u00f6rhandsavg\u00f6rande ans\u00e5gs inte n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att d\u00f6ma i m\u00e5let, eftersom det inte var n\u00f6dv\u00e4ndigt att tolka direktivet f\u00f6r att kunna d\u00f6ma i saken. Kommunals beg\u00e4ran om f\u00f6rhandsavg\u00f6rande avslogs.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen avslog d\u00e4rmed Kommunals talan och f\u00f6rpliktade f\u00f6rbundet att ers\u00e4tta arbetsgivarparternas f\u00f6r deras r\u00e4tteg\u00e5ngskostnader.<\/p>\n\n\n

AD 2023 nr 34<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga om en arbetsgivare \u2013 i strid med arbetsmilj\u00f6lagen och f\u00f6rtroendemannalagen \u2013 hindrat ett huvudskyddsombud (HSO) fr\u00e5n att fullg\u00f6ra sina uppgifter.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I m\u00e5let var tvistigt om arbetsgivaren hindrat HSO genom att bl.a. inte l\u00e5ta honom delta i planeringen inf\u00f6r dels att vissa \u00e5tg\u00e4rder vidtogs i ett projekt (det s.k. NR-projektet), dels att ett st\u00e4ngsel togs ner vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen samt genom att inte heller underr\u00e4tta HSO om dessa f\u00f6r\u00e4ndringar och d\u00e4rut\u00f6ver inte i tid l\u00e5ta honom delta i en riskbed\u00f6mning eller inte alls.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e4rut\u00f6ver var det \u00e4ven tvistigt om talan i viss del skulle avvisas, och d\u00e4rvid om avvisningsyrkandet framst\u00e4llts f\u00f6r sent.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen konstaterade att tvisten r\u00f6rde i sak tv\u00e5 olika h\u00e4ndelsef\u00f6rlopp. Det ena handlade om h\u00e4ndelser h\u00f6sten 2021, som r\u00f6rde det s.k. NR-projektet och ett f\u00f6rslag till reviderad riskbed\u00f6mning och bl.a. fr\u00e5gan om det d\u00e5 vidtogs eller planerades f\u00f6r en omorganisation av projektet. Det andra handlade om att ett st\u00e4ngsel togs ner i januari\/februari och i april 2022, varvid n\u00e5gon riskbed\u00f6mning inte genomf\u00f6rdes. Det var allts\u00e5 tvistigt om bolaget vid dessa tillf\u00e4llen genom bristande agerande kunde anses ha hindrat HSO fr\u00e5n att utf\u00f6ra sitt uppdrag som huvudskyddsombud.<\/p>\n\n\n\n

Parterna i m\u00e5let var d\u00e4rut\u00f6ver oeniga i fr\u00e5gan om en \u00f6verenskommelse, som de lokala parterna tr\u00e4ffade i juni 2022, omfattade \u00e4ven fr\u00e5gan om ett p\u00e5st\u00e5tt hindrande av HSO med anledning av nedtagningarna av st\u00e4ngslet och om talan i den delen d\u00e4rmed skulle avsl\u00e5s p\u00e5 den grunden.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e4rut\u00f6ver var \u00e4ven tvist om talan i viss del skulle avvisas. Denna fr\u00e5ga pr\u00f6vade Arbetsdomstolen f\u00f6rst. Parterna var ense om att fr\u00e5gan om HSO hindrats med anledning av nedtagningen av st\u00e4ngslet i april 2022 inte hade tvistef\u00f6rhandlats, men oense om arbetsgivarparternas inv\u00e4ndning d\u00e4rom framst\u00e4llts f\u00f6r sent eller inte. Arbetsdomstolen anf\u00f6rde d\u00e4rvid att kravet p\u00e5 fullgjorda f\u00f6rhandlingar utg\u00f6r ett dispositivt processhinder, vilket inneb\u00e4r att det kr\u00e4vs en inv\u00e4ndning av part f\u00f6r att processhindret ska beaktas av Arbetsdomstolen. En s\u00e5dan inv\u00e4ndning ska framst\u00e4llas av svaranden f\u00f6rsta g\u00e5ngen han eller hon f\u00f6r talan i m\u00e5let, dvs. normalt i svarom\u00e5let, annars har parten f\u00f6rlorat r\u00e4tten att framst\u00e4lla inv\u00e4ndningen. I det nu aktuella m\u00e5let hade arbetsgivarparterna inte framst\u00e4llt inv\u00e4ndningen redan i svarom\u00e5let, utan f\u00f6rsta g\u00e5ngen som de yttrade sig efter att de mottog domstolens sammanst\u00e4llning. Enligt arbetsgivarparterna hade f\u00f6rbundet inte gjort g\u00e4llande omst\u00e4ndigheterna ifr\u00e5ga redan i st\u00e4mningsans\u00f6kan. Arbetsdomstolen ans\u00e5g emellertid att det var tillr\u00e4ckligt tydligt redan i st\u00e4mningsans\u00f6kan att omst\u00e4ndigheterna \u00e5beropades till grund f\u00f6r skadest\u00e5ndstalan. Arbetsdomstolens ans\u00e5g d\u00e4rf\u00f6r att inv\u00e4ndningen om r\u00e4tteg\u00e5ngshinder hade gjorts f\u00f6r sent, varf\u00f6r arbetsgivarparternas avvisningsyrkande avslogs.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen \u00f6vergick d\u00e4refter till att pr\u00f6va fr\u00e5gan om hindrade av HSO.<\/p>\n\n\n\n

Avseende f\u00f6rbundets p\u00e5st\u00e5ende om att arbetsgivaren hindrade HSO h\u00f6sten 2021 blev Arbetsdomstolens slutsats dels att f\u00f6rbundet inte lyckats visa att bolaget h\u00f6sten 2021 vidtog, eller planerade, en organisationsf\u00f6r\u00e4ndring av NR-projektet som skyddsombudet borde ha f\u00e5tt delta i. Bolaget ans\u00e5gs d\u00e4rmed inte heller ha brutit mot underr\u00e4ttelseskyldigheten inf\u00f6r en f\u00f6r\u00e4ndring. Vid den bed\u00f6mningen hade f\u00f6rbundet dock gjort g\u00e4llande att HSO hindrats i sitt uppdrag d\u00e5 han inte redan h\u00f6sten 2021 fick delta i den reviderade riskbed\u00f6mning av NR-projektet som bolaget gjorde. Arbetsdomstolen ans\u00e5g emellertid att HSO inte kunde anses ha blivit hindrad fr\u00e5n att delta i bed\u00f6mningen och kunna l\u00e4mna synpunkter p\u00e5 eventuella tillkommande risker i projektet, bl.a. eftersom projektet inte varit i operationell drift och d\u00e5 HSO fick delta senare n\u00e4r det planerades att \u00e5terupptas. Arbetsdomstolens st\u00e4llningstaganden innebar att bolaget inte kunde anses ha hindrat HSO att utf\u00f6ra sitt uppdrag som facklig f\u00f6rtroendeman eller HSO under h\u00f6sten 2021.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r det g\u00e4llde fr\u00e5gan om hindrande av HSO v\u00e5ren 2022 konstaterade Arbetsdomstolen bl.a. att bolaget vidtog \u00e5tg\u00e4rder i syfte att hindra olyckor, med anledning av att st\u00e4ngslet monterades ned. Enligt domstolen hade nedmonteringen d\u00e4rmed, enligt bolagets bed\u00f6mning, betydelse f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n i omr\u00e5det f\u00f6r den ordinarie verksamheten. Genom att inte underr\u00e4tta HSO, och inte involvera HSO och l\u00e5ta honom delta i planeringen inf\u00f6r nedmonteringen av st\u00e4ngslet, ans\u00e5g Arbetsdomstolen att bolaget hade hindrat HSO fr\u00e5n att fullg\u00f6ra sina uppgifter som HSO och facklig f\u00f6rtroendeman f\u00f6r f\u00f6rbundet. Bolaget ans\u00e5gs ha agerat i strid med 6 kap. 4 \u00a7 arbetsmilj\u00f6lagen, 6 kap. 10 \u00a7 arbetsmilj\u00f6lagen, samt mot 3 \u00a7 f\u00f6rtroendemannalagen.<\/p>\n\n\n\n

Vid den bed\u00f6mningen hade arbetsgivarparterna inv\u00e4nt att den \u00f6verenskommelse som de lokala parterna tr\u00e4ffade den 22 juni 2022 \u2013 d\u00e4r bolaget ostridigt hade \u00e5tagit sig att betala visst skadest\u00e5nd \u2013 omfattade denna omst\u00e4ndighet, och att talan i den delen d\u00e4rf\u00f6r skulle avsl\u00e5s. Sammantaget fann Arbetsdomstolen dock att arbetsgivarparterna inte lyckats visa att den i m\u00e5let omtvistade fr\u00e5gan, om hindrande av HSO med anledning av nedtagningarna av st\u00e4ngslet, omfattades av den aktuella \u00f6verenskommelsen. Grund f\u00f6r att avsl\u00e5 talan i aktuell del av den anledningen fanns s\u00e5ledes inte.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolens st\u00e4llningstaganden innebar att bolaget var skyldigt att betala allm\u00e4nt skadest\u00e5nd dels till HSO f\u00f6r brott mot arbetsmilj\u00f6lagen och f\u00f6rtroendemannalagen, samt till f\u00f6rbundet f\u00f6r brott mot f\u00f6rtroendemannalagen. Arbetsdomstolen ans\u00e5g att 25 000 kr utgjorde sk\u00e4ligt belopp i skadest\u00e5nd till var och en av HSO och f\u00f6rbundet.<\/p>\n\n\n\n

Enligt Arbetsdomstolen innebar utg\u00e5ngen i m\u00e5let att parterna \u00f6msom vunnit och \u00f6msom f\u00f6rlorat i s\u00e5dan omfattning att r\u00e4tteg\u00e5ngskostnaderna skulle kvittas, enligt 18 kap. 4 \u00a7 r\u00e4tteg\u00e5ngsbalken.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4s fler domar p\u00e5 Arbetsdomstolens hemsida<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AD 2023 nr 32 En l\u00e4rare som var anst\u00e4lld hos en kommun publicerade viss information p\u00e5 skolans elektroniska l\u00e4rplattform. Med anledning av vad l\u00e4raren skrev d\u00e4r fattade kommunen beslut om att ge l\u00e4raren en disciplinp\u00e5f\u00f6ljd …<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[312],"agreement":[162,103,104,105,106,174,190,109,114,110,111,112,113,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,127,126,236,129,531,130,131,132,156,133,134,157,135,136,137,138,139,186,140,142,141,143,145,146,144,147,148,152,149,151,150,155,154,158,159,562,160,161,246,163,164,165,166,167,168,459,169,170,172,563,173,175,176,537,177,178,179,180,455,183,181,182,184,185,188,191,192,193,194,195,196,197,201,202,224,203,204,207,205,206,208,209,475,214,213,212,210,215,216,532,217,410,187,218,219,220,221,222,223,226,230,225,228,108,227,128,229,231,232,107,189,171,233,234,235,237,238,476,411,239,240,241,242,245,243,477,244],"class_list":["post-64439","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-ad-domar","agreement-79ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cacd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1c8f241-0761-e011-a194-02bf9e69ca65","agreement-a6e84646-06ab-e611-8108-003dd8b71e47","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80801b30-bf59-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-a35d46a4-d045-e711-8108-003dd8b71e49","agreement-4ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bd980a8-f612-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-19ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-91c18dfe-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-58ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-dbc1f569-b5f1-e511-b8fc-005056b20fd8","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-81ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-22ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-45ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-72ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-71ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-74ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-47ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-70ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-21ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4843d367-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-61ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-31055653-edd3-e511-afc2-005056b20fd8","agreement-48ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c4cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fcf0a02-1e5f-ec11-814c-003dd8b71e49","agreement-1cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d7532451-e4a4-e711-810e-003dd8b71e49","agreement-4ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-84ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-10cec22e-2f50-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-57ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-24ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9de9353e-79fc-e811-811f-003dd8b71e49","agreement-9ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-ff73fbfd-74c6-e111-9e82-005056b20fd8","agreement-68ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1324f1b1-247d-ec11-815c-003dd8b71e47","agreement-8b353f92-eae2-e111-b718-005056b20fd6","agreement-65ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-kompetens","agreement-52ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-b16e46a5-f2eb-e811-811e-003dd8b71e49","agreement-5ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-50febb79-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-5fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bb0699c-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-5ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-55ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-86ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-85ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-88ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9477b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-43ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-44ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9277b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-87ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-f3ee7667-590c-ea11-8160-003dd8b71d64","agreement-46ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-18ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-83ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-912420e1-4718-e711-810c-003dd8b71e47","agreement-bbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-becd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-42ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-49ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-284e69e0-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-587f7203-7b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-26ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-68c1af9f-6b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-29ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-25ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-59ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-53ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-69ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-23ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-67ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-60ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1aa62bf-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-a438d278-7ccb-e711-810f-003dd8b71e49","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-adce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-66ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-78ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d8372015-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-0c9dcc75-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"\nNya AD-domar | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/nya-ad-domar-42\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya AD-domar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AD 2023 nr 32 En l\u00e4rare som var anst\u00e4lld hos en kommun publicerade viss information p\u00e5 skolans elektroniska l\u00e4rplattform. Med anledning av vad l\u00e4raren skrev d\u00e4r fattade kommunen beslut om att ge l\u00e4raren en disciplinp\u00e5f\u00f6ljd …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/nya-ad-domar-42\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-12T08:14:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-12T08:24:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya AD-domar | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/nya-ad-domar-42\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya AD-domar","og_description":"AD 2023 nr 32 En l\u00e4rare som var anst\u00e4lld hos en kommun publicerade viss information p\u00e5 skolans elektroniska l\u00e4rplattform. Med anledning av vad l\u00e4raren skrev d\u00e4r fattade kommunen beslut om att ge l\u00e4raren en disciplinp\u00e5f\u00f6ljd …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/nya-ad-domar-42\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2023-06-12T08:14:55+00:00","article_modified_time":"2023-06-12T08:24:18+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"14 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/nya-ad-domar-42\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/nya-ad-domar-42\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Nya AD-domar","datePublished":"2023-06-12T08:14:55+00:00","dateModified":"2023-06-12T08:24:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/nya-ad-domar-42\/"},"wordCount":3232,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/nya-ad-domar-42\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/nya-ad-domar-42\/","name":"Nya AD-domar | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2023-06-12T08:14:55+00:00","dateModified":"2023-06-12T08:24:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/nya-ad-domar-42\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/nya-ad-domar-42\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/06\/nya-ad-domar-42\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya AD-domar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/64439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=64439"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/64439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64443,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/64439\/revisions\/64443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=64439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=64439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=64439"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=64439"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=64439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}