V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal har kommit \u00f6verens om nytt kollektivavtal f\u00f6r perioden 1 juni 2023 \u2013 31 maj 2024. Avtalet h\u00e5ller sig inom kostnadsm\u00e4rket p\u00e5 7,4 % p\u00e5 24 m\u00e5nader som g\u00e4ller p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n\n
L\u00f6nerevision<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n den 1 juni 2023 ska en pott f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning om 1 156 kr per heltidsanst\u00e4lld den 31 maj 2023 ber\u00e4knas inom Kommunals avtalsomr\u00e5de. Deltidsanst\u00e4llda bidrar i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas d\u00e4refter individuellt i enlighet med l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n den 1 juni 2024 ska en pott f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning om 995 kr per heltidsanst\u00e4lld den 31 maj 2024 ber\u00e4knas inom Kommunals avtalsomr\u00e5de. Deltidsanst\u00e4llda bidrar till potten i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas d\u00e4refter individuellt i enlighet med kriterierna i l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4gstal\u00f6nen, som enbart ska anv\u00e4ndas som ing\u00e5ngsl\u00f6n f\u00f6r medarbetare som saknar relevant utbildning och\/eller erfarenhet, h\u00f6js till 21 297 kr den 1 december 2023 och 22 000 kr den 1 december 2024.<\/p>\n\n\n\n Redigerat l\u00f6neavtal och krav p\u00e5 l\u00f6nesamtal<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att f\u00f6renkla har parterna redigerat spr\u00e5ket i l\u00f6neavtalet. Samtidigt har tuffare krav inf\u00f6rts p\u00e5 att l\u00f6nesamtal ska genomf\u00f6ras och dokumenteras. Dessa krav g\u00e4ller fr\u00e5n 2025 och var ett villkor f\u00f6r att Kommunal skulle skriva p\u00e5 avtalet. Vi kommer inf\u00f6r ikrafttr\u00e4dandet att ta fram och erbjuda st\u00f6dmaterial till l\u00f6nes\u00e4ttande chefer f\u00f6r att genomf\u00f6ra l\u00f6nesamtalen.<\/p>\n\n\n\n Alternativt l\u00f6neavtal g\u00e4ller tills vidare<\/strong><\/p>\n\n\n\n Om Kommunal g\u00e5r med p\u00e5 det finns det en m\u00f6jlighet f\u00f6r f\u00f6retag i bransch Sjukv\u00e5rd att i st\u00e4llet till\u00e4mpa ett alternativt l\u00f6neavtal utan angiven pott. F\u00f6retaget kan d\u00e5 till\u00e4mpa samma l\u00f6neprocess p\u00e5 Kommunals omr\u00e5de som f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4nnen. Om en \u00f6verenskommelse tr\u00e4ffas om att f\u00f6retaget till\u00e4mpar det alternativa l\u00f6neavtalet s\u00e5 g\u00e4ller numera en s\u00e5dan \u00f6verenskommelse tills vidare.<\/p>\n\n\n\n Ers\u00e4ttningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Samtliga ers\u00e4ttningar i kollektivavtalen har r\u00e4knats upp med 4,1% f\u00f6r 2023 och 3,3% f\u00f6r 2024.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rtydliganden g\u00e4llande undantag fr\u00e5n ers\u00e4ttningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ett f\u00f6rtydligande inf\u00f6rs i samtliga moment d\u00e4r m\u00f6jlighet finns f\u00f6r arbetsgivare och medarbetare att individuellt komma \u00f6verens om annan ers\u00e4ttning \u00e4n den kollektivavtalade ers\u00e4ttningen.<\/p>\n\n\n\n Vid en s\u00e5dan individuell \u00f6verenskommelse ska h\u00e4nsyn tas till kollektivavtalets ers\u00e4ttningsniv\u00e5er. \u00d6verenskommelsen ska vara skriftlig och det ska tydligt framg\u00e5 vilken kompensation medarbetaren erh\u00e5ller ist\u00e4llet, till exempel om medarbetaren ist\u00e4llet f\u00e5r en fast ers\u00e4ttning eller ledig tid. Det \u00e4r \u00e4ven viktigt att klarg\u00f6ra vad den individuella \u00f6verenskommelsen inneb\u00e4r i f\u00f6rh\u00e5llande till de kollektivavtalade ers\u00e4ttningarna.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rl\u00e4ngd upps\u00e4gningstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n Den f\u00f6rl\u00e4ngda upps\u00e4gningstiden vid arbetsbrist f\u00f6r medarbetare som uppn\u00e5tt 55 \u00e5rs \u00e5lder och har 10 \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid tas bort ur kollektivavtalet med Kommunal. De ordinarie upps\u00e4gningstiderna g\u00e4ller allt j\u00e4mt.<\/p>\n\n\n\n Arbetstid \u2013 f\u00f6rl\u00e4ggning av arbetstid, ny anm\u00e4rkning<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ny anm\u00e4rkning inf\u00f6rs att f\u00f6rl\u00e4ggning av arbetstiden ska g\u00f6ras i samr\u00e5d med medarbetaren n\u00e4r behov finns av s k delade turer. Efter samr\u00e5d beslutar arbetsgivaren om f\u00f6rl\u00e4ggningen.<\/p>\n\n\n\n Deltagande i utbildningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nytt moment inf\u00f6rs g\u00e4llande deltagande i utbildningar utanf\u00f6r ordinarie arbetstid. Den nya best\u00e4mmelsen skiljer mellan om det \u00e4r frivilligt eller obligatoriskt deltagande. Vid frivilligt deltagande i utbildningar utg\u00e5r enbart ordinarie timl\u00f6n men om det handlar om en utbildning som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6r att medarbetaren ska klara arbetsuppgifterna s\u00e5 utg\u00e5r i f\u00f6rekommande fall ob, mertids- och \u00f6vertidsers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n Semesterber\u00e4kning<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kravet p\u00e5 lokal \u00f6verenskommelse f\u00f6r avvikelse fr\u00e5n timbaserad semesterber\u00e4kning tas bort. Arbetsgivaren best\u00e4mmer om semesterledighet ist\u00e4llet ska ber\u00e4knas i dagar genom att anv\u00e4nda till exempel kvot eller brutto-nettober\u00e4kning.<\/p>\n\n\n\n Protokoll \u00f6verenskommelse 2023-2025<\/a> (pdf) (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n