I \u00e5r 2015 infaller Nationaldagen den 6 juni p\u00e5 en l\u00f6rdag. I \u00a7 12.1 Callcenteravtal med Unionen anges att den anst\u00e4llde har r\u00e4tt till en annan ledig dag utan l\u00f6neavdrag (permission) d\u00e5 Nationaldagen infaller p\u00e5 en l\u00f6rdag eller s\u00f6ndag. S\u00e5dan ledig dag utg\u00e5r dock inte f\u00f6r det fall tj\u00e4nstemannen \u00e4r schemalagd f\u00f6r arbete p\u00e5 l\u00f6rdag eller s\u00f6ndag n\u00e4r nationaldagen infaller och bereds ledighet p\u00e5 nationaldagen utan l\u00f6neavdrag.<\/p>\n
Rätten till permisson förutsätter att tjänstemannen är anställd den 6 juni. Det är arbetsgivaren som bestämmer när ledigheten ska förläggas. Arbetsgivaren har också en skyldighet att se till att den lediga dagen kan tas ut. Ledigheten måste förläggas till en dag när medarbetaren fortfarande är anställd.<\/p>\n
Om arbetsgivaren vill förlägga ledigheten till en bestämd dag eller samma dag för alla tjänstemän eller grupp av tjänstemän ska detta mbl-förhandlas med Unionen.<\/p>\n
Det är inget som hindrar att permissionsdagen läggs en vardag som arbetsgivaren brukar ge ledighet varje år till exempel en klämdag om det inte är en sådan dag som de anställda enligt kollektivavtalet bör ha permission (påsk- pingst- midsommar- jul- och nyårsafton). En lämplig dag kan vara fredagen den 15 maj som infaller efter Kristi Himmelfärdsdag, om ledighet denna dag inte är inarbetad.<\/p>\n
Om arbetsgivaren medger kan de anställda beviljas permission valfri dag istället.<\/p>\n
För deltidanställda ska ledigheten proportioneras i förhållande till deltiden.<\/p>\n
Ledighet som inte har tagits ut under 2015 förfaller och kan inte sparas.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I \u00e5r 2015 infaller Nationaldagen den 6 juni p\u00e5 en l\u00f6rdag. I \u00a7 12.1 Callcenteravtal med Unionen anges att den anst\u00e4llde har r\u00e4tt till en annan ledig dag utan l\u00f6neavdrag (permission) d\u00e5 Nationaldagen infaller p\u00e5 en l\u00f6rdag eller s\u00f6ndag. S\u00e5dan ledig dag utg\u00e5r dock inte f\u00f6r det fall tj\u00e4nstemannen \u00e4r schemalagd f\u00f6r arbete p\u00e5 l\u00f6rdag eller s\u00f6ndag n\u00e4r nationaldagen infaller och bereds ledighet p\u00e5 nationaldagen utan l\u00f6neavdrag.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[134],"class_list":["post-6308","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-58ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n