{"id":63074,"date":"2023-05-10T21:22:41","date_gmt":"2023-05-10T19:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=63074"},"modified":"2023-05-12T14:43:22","modified_gmt":"2023-05-12T12:43:22","slug":"nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2\/","title":{"rendered":"Nytt Dagspressavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Den 11 maj 2023 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen ett nytt avtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet f\u00f6r dagpress (Dagspressavtalet) om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 april 2023 &#8211; 31 mars 2025.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Webbinarium om nya avtalet<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi bjuder in till webbinarium om det nya kollektivavtalet <a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/1992546?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tisdagen den 16 maj kl 11.30-12.00<\/a> (l\u00e4nk). Webbinariet \u00e4r kostnadsfritt f\u00f6r medlemmar.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2023\/05\/Overenskommelse-Dagspressavtalet-Medieforetagen-2023-sign.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avtalet inneh\u00e5ller bland annat f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avtalsperiod 24 m\u00e5nader med ett totalt avtalsv\u00e4rde p\u00e5 7,4 procent.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6nerna h\u00f6js med 7,2 procent under avtalsperioden och avs\u00e4ttning till Flexpension i Tj\u00e4nstef\u00f6retag \u00f6kar med 0,2 procent till 1,3 procent andra avtals\u00e5ret.<\/li>\n\n\n\n<li>Avtalets krontalsers\u00e4ttningar h\u00f6js med 7,2 procent under avtalsperioden, se l\u00e4nk nedan.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e5gra mindre f\u00f6r\u00e4ndringar och f\u00f6rtydliganden har inf\u00f6rts i l\u00f6neavtalet g\u00e4llande l\u00f6neprocessen, se nedan under L\u00f6neprocessen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 april 2023 4,1 procent och 1 april 2024 3,1 procent.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4gstl\u00f6nerna h\u00f6js med mer \u00e4n utg\u00e5ende l\u00f6n 2023 (1.350 kronor den 1 april 2023) och med samma procentsats som utg\u00e5ende l\u00f6n den 1 april 2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Avs\u00e4ttning till Flexpension \u00f6kar med 0,2 procent den 1 april 2024 D\u00e4refter \u00e4r sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension 1,3 procent.<\/li>\n\n\n\n<li>Liksom tidigare ingen individgaranti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 7,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 24 m\u00e5nader.<\/p>\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table><tbody><tr><td>2023: 4,1 % i l\u00f6ne\u00f6kningar =<\/td><td>4,1 %<\/td><\/tr><tr><td>2024: 3,1 % i l\u00f6ne\u00f6kningar + 0,2 % \u00f6kad avs\u00e4ttning till flexpension =<\/td><td>3,3 %<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>7,4 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexpension<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga journalister och som inte till\u00e5ter att medarbetaren avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n<p>Niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4r 4,1 procent per 1 april 2023 respektive 3,1 procent per 1 april 2024 i pott att f\u00f6rdela individuellt till Journalistf\u00f6rbundets medlemmar. \u00d6kad avs\u00e4ttning till Flexpension med 0,2 procent av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n tillkommer per 1 april 2024 som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att journalisten avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision: De medarbetare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 procent den 1 april 2024. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges individuellt ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen per 1 april 2024 det vill s\u00e4ga ut\u00f6ver 3,1 procent f\u00f6r kollektivet.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e4s mer om Flexpension<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00f6ner<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2023\/05\/Bil-1-Loneavtal-Dagspressavtalet-Medieforetagen-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6verenskommelsen<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p>Medief\u00f6retagens rekommendation \u00e4r att s\u00e5 fort som m\u00f6jligt komma ig\u00e5ng med l\u00f6neprocessen 2023 om detta inte redan \u00e4r gjort.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6nerevisionsdatum<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevisionen sker per den 1 april 2023 och ny l\u00f6n ska betalas retroaktivt fr\u00e5n den 1 april.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6neutrymme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ett allm\u00e4nt utrymme (pott) ber\u00e4knas om 4,1 procent av summan av fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r medarbetare den 31 mars 2023. Ers\u00e4ttning enligt OB-best\u00e4mmelserna ing\u00e5r inte i l\u00f6nesumman. I l\u00f6nesumman ing\u00e5r bara l\u00f6ner f\u00f6r de medarbetare som omfattas av l\u00f6nerevisionen. Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vilka omfattas av l\u00f6nerevisionen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevisionen omfattar medarbetare som b\u00f6rjat sin anst\u00e4llning i f\u00f6retaget senast den 31 mars 2023 och vars l\u00f6n inte \u00e4r fastst\u00e4lld i 2023 \u00e5rs l\u00f6nel\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet g\u00e4ller formellt endast de som \u00e4r medlemmar i Journalistf\u00f6rbundet. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga journalister f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem. I s\u00e5dant fall bildas en separat pott f\u00f6r dessa medarbetare.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r bara i Journalistf\u00f6rbundet enkelorganiserade medarbetares l\u00f6ner som ing\u00e5r i ber\u00e4kningsunderlaget f\u00f6r potten. L\u00f6n f\u00f6r medarbetare som inte omfattas av l\u00f6neavtalet eller som \u00e4r redaktionschef eller motsvarande ing\u00e5r inte.<\/p>\n\n\n\n<p>Notera att f\u00f6r\u00e4ldralediga och sjukskrivna omfattas av l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c5tg\u00e4rdsplan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ngspunkten \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En medarbetare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska chef och medarbetare f\u00f6ra s\u00e4rskilda samtal och en \u00e5tg\u00e4rdsplan ska uppr\u00e4ttas. \u00c5tg\u00e4rdsplanen ska inneh\u00e5lla en tidplan och ska f\u00f6ljas upp. L\u00e4s mer om detta i l\u00f6neavtalet under steg 6.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6neprocessen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller bl a olika steg f\u00f6r hur l\u00f6neprocessen ska genomf\u00f6ras p\u00e5 det lokala planet. De lokala parterna kan komma \u00f6verens om annat.<\/p>\n\n\n\n<p>Det f\u00f6ruts\u00e4tts att f\u00f6retaget och lokal facklig organisation samverkar i l\u00f6neprocessen och anpassar processen lokalt. L\u00f6neutrymmet disponeras helt lokalt och det finns inte n\u00e5gon individgaranti. Arbetsgivare ska d\u00e4rmed l\u00e4ttare kunna arbeta med l\u00f6nen som ett verktyg f\u00f6r att uppm\u00e4rksamma och bel\u00f6na medarbetare som bidrar till verksamheten. \u00d6vergripande m\u00e5l f\u00f6r l\u00f6nebildningen och principer f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning samt l\u00f6neprocessens olika steg framg\u00e5r av l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har i \u00e5r kommit \u00f6verens om att inf\u00f6ra f\u00f6ljande f\u00f6rtydliganden och f\u00f6r\u00e4ndringar i l\u00f6neprocessen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stycket om utvecklingssamtal har flyttats fr\u00e5n Rubriken \u201d\u00d6vergripande m\u00e5l f\u00f6r l\u00f6nebildningen\u201d till \u201dPrinciper f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning\u201d. Det har \u00e4ven gjorts ett till\u00e4gg till texten om att dialogen ska knyta samman medarbetarens uppn\u00e5dda resultat, kompetens och skicklighet med den individuella l\u00f6neutvecklingen.<\/li>\n\n\n\n<li>I tidigare avtal har angivits att de lokala parterna ska diskutera hur l\u00f6nepolicyn ska till\u00e4mpas f\u00f6r nyanst\u00e4llda medarbetare. H\u00e4r g\u00f6rs ett till\u00e4gg om att ing\u00e5ngsl\u00f6nen ska fastst\u00e4llas enligt principerna f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning i l\u00f6neavtalet.<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00e4nvisningen till Utvecklingsavtal och Kompetensutvecklingsr\u00e5d under rubriken \u201dL\u00f6neprocessen\u201d har tagits bort.<\/li>\n\n\n\n<li>Enligt steg 1 ska en \u00f6vergripande diskussion runt f\u00f6retagets l\u00f6nestruktur ske. I denna punkt har lagts till att de lokala parterna h\u00e4r kan adressera specifika grupper. Syftet \u00e4r att f\u00f6rkorta diskussionen i steg 4.<\/li>\n\n\n\n<li>I l\u00f6neavtalets f\u00f6rhandlingsordning ska central f\u00f6rhandling p\u00e5kallas inom 14 dagar vid oenighet j\u00e4mf\u00f6rt med en m\u00e5nad tidigare.<\/li>\n\n\n\n<li>I steg 7 g\u00e4llande utv\u00e4rdering har \u00e4ven \u201dl\u00f6nekriterierna\u201d lagts till.<\/li>\n\n\n\n<li>I \u00f6vrigt har mindre spr\u00e5kliga justeringar skett.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi har tidigare tillsammans med Journalistf\u00f6rbundet tagit fram <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2018\/02\/stodmaterial-loneprocess-2018-02-09.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">st\u00f6dmaterial f\u00f6r l\u00f6neprocessen<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4gsta l\u00f6ner<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6nerna h\u00f6js fr\u00e5n den 1 april 2023 respektive den 1 april 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r medarbetare med akademisk examen i journalistik eller annan akademisk examen om minst tre \u00e5rs heltidsstudier (minst 120 po\u00e4ng enligt det gamla systemet eller motsvarande enligt det nya systemet) g\u00e4ller en l\u00e4gsta l\u00f6n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">fr\u00e5n den 1 april 2023 om 28 769 kronor<\/p>\n\n\n\n<p>fr\u00e5n den 1 april 2024 om 29 661 kronor<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r \u00f6vriga medarbetare g\u00e4ller en l\u00e4gsta l\u00f6n&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>fr\u00e5n den 1 april 2023 om 26 281 kronor<\/p>\n\n\n\n<p>fr\u00e5n den 1 april 2024 om 27&nbsp;096 kronor<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nebeloppen avser medarbetare med heltidsanst\u00e4llning, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda ska de proportioneras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Krontalsers\u00e4ttningarna i kollektivavtalet \u00e4r uppr\u00e4knade med 4,1 procent fr\u00e5n den 1 april 2023 och 3,1 procent fr\u00e5n 1 april 2024. Beloppen framg\u00e5r av&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2023\/05\/Dagspressavtalet-2023-2025-krontalsersattningar.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bilaga om nya krontalsers\u00e4ttningar 2023-2025<\/a>. (Inloggning kr\u00e4vs.) Krontalsers\u00e4ttningarna ska utges fr\u00e5n den 1 april 2023 och betalas retroaktivt. Upphovsr\u00e4ttsers\u00e4ttning utges f\u00f6r hela \u00e5ret.<\/li>\n\n\n\n<li>Tidpunkt f\u00f6r n\u00e4r sjukl\u00f6n dag 15 \u2013 90 inte \u00e4r obligatoriskt \u00e4ndras till 69 \u00e5r (1.3).<\/li>\n\n\n\n<li>Turordnings- och undantagsreglerna i Huvudavtalet mellan Svenskt N\u00e4ringsliv och PTK \u00e4r infogade i allm\u00e4nna villkorsavtalet (15.5).<\/li>\n\n\n\n<li>Prisbasbeloppet f\u00f6r 2023 \u00e4r 52&nbsp;500 kr, vilket f\u00f6rts in i \u00a7 13 om f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>I \u00f6vrigt endast redaktionella \u00e4ndringar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avtalstryck<\/h3>\n\n\n\n<p>Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. Det uppdaterade kollektivavtalet kommer att finnas tillg\u00e4nglig f\u00f6r nedladdning som pdf (inloggning kr\u00e4vs) i Arbetsgivarguiden inom kort. Arbetsgivarnytt skickas ut s\u00e5 snart avtalet finns tillg\u00e4ngligt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome eller Edge. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till&nbsp;<a href=\"mailto:medlem@almega\">medlem@almega<\/a>.se s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kontakt<\/h3>\n\n\n\n<p>Har du fr\u00e5gor som r\u00f6r Dagspressavtalet \u00e4r du v\u00e4lkommen att kontakta oss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Webbinarium om nya avtalet Vi bjuder in till webbinarium om det nya kollektivavtalet tisdagen den 16 maj kl 11.30-12.00 (l\u00e4nk). Webbinariet \u00e4r kostnadsfritt f\u00f6r medlemmar. \u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs) Avtalet inneh\u00e5ller &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14836,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[636],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[135],"class_list":["post-63074","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-avtalsrorelse","type-arbetsgivarnytt","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt Dagspressavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt Dagspressavtal med Journalistf\u00f6rbundet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Webbinarium om nya avtalet Vi bjuder in till webbinarium om det nya kollektivavtalet tisdagen den 16 maj kl 11.30-12.00 (l\u00e4nk). Webbinariet \u00e4r kostnadsfritt f\u00f6r medlemmar. \u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs) Avtalet inneh\u00e5ller &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-10T19:22:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-12T12:43:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt Dagspressavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt Dagspressavtal med Journalistf\u00f6rbundet","og_description":"Webbinarium om nya avtalet Vi bjuder in till webbinarium om det nya kollektivavtalet tisdagen den 16 maj kl 11.30-12.00 (l\u00e4nk). Webbinariet \u00e4r kostnadsfritt f\u00f6r medlemmar. \u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs) Avtalet inneh\u00e5ller &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2023-05-10T19:22:41+00:00","article_modified_time":"2023-05-12T12:43:22+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Pettersson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Eva Pettersson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2\/"},"author":{"name":"Eva Pettersson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"headline":"Nytt Dagspressavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet","datePublished":"2023-05-10T19:22:41+00:00","dateModified":"2023-05-12T12:43:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2\/"},"wordCount":1404,"articleSection":["Avtalsr\u00f6relse"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2\/","name":"Nytt Dagspressavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2023-05-10T19:22:41+00:00","dateModified":"2023-05-12T12:43:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt Dagspressavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1","name":"Eva Pettersson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Pettersson"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/evapettersson\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/63074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14836"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=63074"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/63074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63243,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/63074\/revisions\/63243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=63074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=63074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=63074"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=63074"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=63074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}