Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden bransch Utbildningsf\u00f6retag har tecknat ett nytt kollektivavtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Sveriges Ingenj\u00f6rer f\u00f6r perioden den 1 april 2023 till den 31 mars 2025. Parterna har ocks\u00e5 kommit \u00f6verens om ett nytt l\u00f6neavtal med lokal l\u00f6nebildning. L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen den 1 april 2023 och den 1 april 2024. Ytterligare avs\u00e4ttning till Flexpension g\u00f6rs med 0,2 % den 1 april 2024.<\/p>\n\n
Protokoll med bilagor<\/a><\/em>. (Inloggning kr\u00e4vs.)<\/p>\n\n\n\n Uppdaterat kollektivavtal med kommentarer p\u00e5 Arbetsgivarguiden<\/em><\/a> (Inloggning kr\u00e4vs.)<\/p>\n\n\n\n Uppdaterat kollektivavtal i pdf<\/em> <\/a>(Inloggning kr\u00e4vs.)<\/p>\n\n\n\n Webbinarium om de nya avtalen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vi bjuder in till webbinarier om de nya kollektivavtalen torsdagen den 11 maj kl 11 \u2013 12 och tisdagen den 16 maj kl 16 \u2013 17. P\u00e5 webbinarierna g\u00e5r vi igenom b\u00e5da l\u00f6neavtalen och de redaktionella \u00e4ndringarna i allm\u00e4nna villkor.<\/p>\n\n\n\n Anm\u00e4lan till webbinarierna<\/a><\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/strong> Enligt det nya l\u00f6neavtalet ska l\u00f6n i f\u00f6rsta hand s\u00e4ttas i samtal mellan l\u00f6nes\u00e4ttande chef och akademiker. Det \u00e4r dem som b\u00e4st vet vilka prestationer och m\u00e5l som akademikern har uppn\u00e5tt liksom verksamhetens ekonomiska och marknadsm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Det finns allts\u00e5 inget centralt angivet l\u00f6ne\u00f6kningsutrymme som arbetsgivaren ska l\u00e4gga ut p\u00e5 medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer och \u00f6vriga Saco-f\u00f6rbund. Dock finns en m\u00f6jlighet f\u00f6r Sveriges Ingenj\u00f6rer att vid oenighet med arbetsgivaren vid en lokal eller central f\u00f6rhandling aktualisera den s\u00e5 kallade stupstocken, vilket medf\u00f6r att d\u00e5 m\u00e5ste arbetsgivaren l\u00e4gga ut det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 Saco-medlemmarna under f\u00f6ruts\u00e4ttning att det finns minst tio medlemmar p\u00e5 enheten eller p\u00e5 n\u00e4rbel\u00e4gna enheter (se vidare punkt 8 nedan).<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtal Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/a><\/em> (Inloggning kr\u00e4vs.)<\/p>\n\n\n\n Punkt 1 Punkt 2 Punkt 3 Punkt 4 F\u00f6ljande g\u00e4ller om det finns en akademikerf\u00f6rening\/kontaktperson Enligt steg 2 l\u00e4mnar arbetsgivaren information om \u00e5rets l\u00f6neprocess till chefer och anst\u00e4llda akademiker, dvs under vilken tidsperiod utvecklings\/m\u00e5lsamtal, l\u00f6nesamtal respektive l\u00f6nebeskedsamtal kommer att genomf\u00f6ras.<\/p>\n\n\n\n I steg 3 genomf\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttande chef l\u00f6nesamtal med akademikern.<\/p>\n\n\n\n Enligt steg 4 l\u00e4mnar f\u00f6retaget f\u00f6rslag p\u00e5 nya l\u00f6ner f\u00f6r Saco-medlemmarna till akademikerf\u00f6reningen\/kontaktpersonen. Svarar Akademikerf\u00f6reningen\/kontaktpersonen att l\u00f6nerna kan fastst\u00e4llas kan arbetsgivaren g\u00e5 vidare till steg 5. Men om akademikerf\u00f6reningen\/kontaktpersonen ist\u00e4llet beg\u00e4r lokal f\u00f6rhandling inom tre veckor fr\u00e5n l\u00e4mnat f\u00f6rslag p\u00e5 nya l\u00f6ner m\u00e5ste arbetsgivaren genomf\u00f6ra en lokal f\u00f6rhandling. Kan inte parterna enas vid lokal eller central f\u00f6rhandling kan akademikerf\u00f6reningen\/kontaktpersonen aktualisera stupstocken i punkt 8. D\u00e5 m\u00e5ste arbetsgivaren l\u00e4gga ut det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 Saco-medlemmarna under f\u00f6ruts\u00e4ttning att det finns minst tio medlemmar p\u00e5 enheten eller p\u00e5 n\u00e4rbel\u00e4gna enheter (se vidare punkt 8 nedan).<\/p>\n\n\n\n I steg 5 meddelar och motiverar l\u00f6nes\u00e4ttande chef ny l\u00f6n till akademikern.<\/p>\n\n\n\n Enligt steg 6 ska lokala parter efter genomf\u00f6rd l\u00f6nerevision g\u00f6ra en utv\u00e4rdering av \u00e5rets l\u00f6neprocess.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6ljande g\u00e4ller om det inte finns en akademikerf\u00f6rening\/kontaktperson Sveriges Ingenj\u00f6rer kan beg\u00e4ra lokal f\u00f6rhandling inom tre veckor fr\u00e5n l\u00f6nesamtal med akademikermedlem. Arbetsgivaren m\u00e5ste d\u00e5 genomf\u00f6ra en lokal f\u00f6rhandling. Kan inte parterna enas vid den lokala f\u00f6rhandlingen kan Sveriges Ingenj\u00f6rer aktualisera stupstocken i punkt 8. D\u00e5 m\u00e5ste arbetsgivaren l\u00e4gga ut det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 Saco-medlemmarna under f\u00f6ruts\u00e4ttning att det finns minst tio medlemmar p\u00e5 enheten eller p\u00e5 n\u00e4rbel\u00e4gna enheter (se vidare punkt 8 nedan).<\/p>\n\n\n\n Punkt 5 Punkt 6 Punkt 7 Punkt 8 Notera dock att f\u00f6r att stupstocken ska kunna aktualiseras kr\u00e4vs att det finns minst tio medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer och i \u00f6vriga Saco-f\u00f6rbund p\u00e5 enheten eller tillsammans p\u00e5 flera n\u00e4rbel\u00e4gna enheter, p\u00e5 samma ort eller p\u00e5 flera n\u00e4rbel\u00e4gna orter.<\/p>\n\n\n\n Finns minst tio Saco-medlemmar enligt ovan \u00f6kas deras l\u00f6nesumma med 4,1 % den 1 april 2023 och med 3,1 % den 1 april 2024.<\/p>\n\n\n\n Partsgemensam information om l\u00f6neprocessen<\/p>\n\n\n\n en-riktigt-bra-loneprocess-utskrift.pdf (almega.se)<\/a><\/p>\n\n\n\n ett-riktigt-bra-lonesamtal-utskrift.pdf (almega.se)<\/a><\/p>\n\n\n\n en-kort-guide-till-lonesamtalet-utskrift.pdf (almega.se)<\/a><\/p>\n\n\n\n Partsgemensamma l\u00f6neseminarium<\/strong><\/p>\n\n\n\n Parterna kommer att bjuda in till partsgemensamma l\u00f6nesemiarier i januari 2024 inf\u00f6r l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen den 1 april 2024. <\/p>\n\n\n\n Flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ytterligare avs\u00e4ttning till Flexpension g\u00f6rs med 0,2 % vid l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llet den 1 april 2024. Ingen avs\u00e4ttning g\u00f6rs vid l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llet den 1 april 2023.<\/p>\n\n\n\n Hos f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga tj\u00e4nstem\u00e4n och som inte till\u00e5ter att tj\u00e4nstem\u00e4n avst\u00e5r premien avs\u00e4tts till Flexpension Hos f\u00f6retag som till\u00e5ter att tj\u00e4nsteman avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevisionen. Tj\u00e4nstem\u00e4n som har Flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 %. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som avst\u00e5tt fr\u00e5n Flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning.<\/p>\n\n\n\n <\/em>L\u00e4s mer om flexpension<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs.)<\/p>\n\n\n\n Redaktionella \u00e4ndringar allm\u00e4nna villkor<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/a>Upps\u00e4gningstid vid fyllda 69 \u00e5r (punkt 9.3) Turordning vid upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist (punkt 13.11) Information om Huvudavtalet p\u00e5 Arbetsgivarguiden<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs.)<\/p>\n\n\n\n
Anledningen till att \u00e5rets avtalsf\u00f6rhandlingar drog ut p\u00e5 tiden var f\u00f6rhandlingen om ett nytt l\u00f6neavtal med lokal l\u00f6nebildning med stupstock. Vi \u00e4r glada \u00f6ver att vi parter till slut kunde enas om ett nytt modernt l\u00f6neavtal som vi hoppas ska gynna b\u00e5de medlemsf\u00f6retagen i branschen samt deras anst\u00e4llda akademikermedlemmar.<\/a><\/p>\n\n\n\n
H\u00e4r tydligg\u00f6rs att l\u00f6neavtalet g\u00e4ller f\u00f6r medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer och \u00f6vriga Saco-f\u00f6rbund. Medlem i Saco-f\u00f6rbund kan man vara om man har tre \u00e5rs utbildning p\u00e5 universitet eller h\u00f6gskola.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4r tydligg\u00f6rs centrala parters syn p\u00e5 lokal l\u00f6nebildning. L\u00f6nes\u00e4ttning och l\u00f6neutveckling kopplas till f\u00f6retagets ekonomiska och marknadsm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar och akademikerns bidrag till dem. En process skapas d\u00e4r anst\u00e4llda akademikers uppn\u00e5dda resultat, kompetens och skicklighet knyts samman med den individuella l\u00f6neutvecklingen.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4r tydligg\u00f6rs att l\u00f6nes\u00e4ttningen ska vara individuell och differentierad. L\u00f6nes\u00e4ttningsprinciperna hos arbetsgivaren ska vara tydliga och k\u00e4nda f\u00f6r de anst\u00e4llda akademikerna och inte diskriminerande.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4r tydligg\u00f6rs inledningsvis att l\u00f6nerevisionstidpunkter \u00e4r den 1 april 2023 och den 1 april 2024 om inte lokala parter kommer \u00f6verens om annat.<\/p>\n\n\n\n
Arbetsgivaren och akademikerf\u00f6reningen\/kontaktpersonen tr\u00e4ffas i steg 1 f\u00f6r att samverka om \u00e5rets l\u00f6neprocess. D\u00e5 ska parterna g\u00e5 igenom l\u00f6neavtalet, g\u00f6ra en bed\u00f6mning av f\u00f6retagets ekonomiska och marknadsm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar, g\u00e5 igenom l\u00f6nekriterier, uppr\u00e4tta en tidsplan f\u00f6r l\u00f6nerevisionen, diskutera hur information om l\u00f6nerevisionen ska ske och f\u00f6retaget redovisar eventuella prioriteringar vid l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n\n\n
Punkt 1 \u2013 3 g\u00e4ller men arbetsgivaren har ingen lokal part att genomf\u00f6ra punkt 4 med. L\u00f6nes\u00e4ttande chef genomf\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r l\u00f6nesamtal med akademikern enligt punkt 5. L\u00f6nes\u00e4ttande chef meddelar och motiverar den nya l\u00f6nen. P\u00e5 beg\u00e4ran ska akademikermedlemmen f\u00e5 en skriftlig redovisning av sk\u00e4len till l\u00f6ne\u00f6kningen.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4r tydligg\u00f6rs att l\u00f6nesamtalet mellan l\u00f6nes\u00e4ttande chef och akademiker ska var en genomt\u00e4nkt dialog om arbetsresultat och f\u00f6reslagen ny l\u00f6n. L\u00f6nen ska grunda sig p\u00e5 individuella m\u00e5l fr\u00e5n utvecklingssamtalet. Samtalet om l\u00f6n \u00e4r b\u00e5de en uppf\u00f6ljning av det g\u00e5ngna \u00e5ret och fram\u00e5tsyftande.<\/p>\n\n\n\n
Om en akademiker f\u00e5r ringa eller ingen l\u00f6ne\u00f6kning ska l\u00f6nes\u00e4ttande chef och akademikern uppr\u00e4tta en skriftlig \u00e5tg\u00e4rdsplan som inneh\u00e5ller \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att akademikerns ska f\u00e5 en mer positiv l\u00f6neutveckling i framtiden.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4r tydligg\u00f6rs inom vilken tid lokal respektive central f\u00f6rhandling kan beg\u00e4ras.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4r tydligg\u00f6rs hur mycket l\u00f6nesumman f\u00f6r Saco-medlemmarna ska \u00f6kas om stupstocken aktualiseras vid oenighet i en lokal eller central f\u00f6rhandling enligt punkt 7.<\/p>\n\n\n\n
0,2 % den 1 april 2024<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Sedan den 1 januari 2023 har en anst\u00e4lld r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning till 69 \u00e5r enligt lagen om anst\u00e4llningsskydd. Kollektivavtalets regel om ett f\u00f6renklat f\u00f6rfarande n\u00e4r en anst\u00e4llning upph\u00f6r efter fyllda 69 \u00e5r har uppdaterats till att nu g\u00e4lla <\/a>fr\u00e5n 69 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Kollektivavtalet har uppdaterats p\u00e5 grund av det nya Huvudavtalet som g\u00e4ller sedan den 1 oktober 2022. Vid arbetsbrist ska lokala parter i f\u00f6rsta hand teckna en avtalsturlista. Enas inte parterna om en s\u00e5dan kan arbetsgivaren med st\u00f6d av Huvudavtalet g\u00f6ra mer gener\u00f6sa undantag fr\u00e5n turordningen \u00e4n vad som g\u00e4ller enligt 22 \u00a7 lagen om anst\u00e4llningsskydd. Ni hittar nu de nya undantagsregler enligt Huvudavtalet i punkt 13.11.<\/p>\n\n\n\n