Den 9 maj 2023 tr\u00e4ffade V\u00e5rdf\u00f6retagarna ett nytt avtal med Unionen om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 juli 2023 \u2013 30 juni 2025.<\/p>\n\n
\u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor<\/a>. Inloggning kr\u00e4vs.<\/p>\n\n\n\n Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 7,4 procent f\u00f6r avtalsperioden om 24 m\u00e5nader. M\u00e4rket framg\u00e5r n\u00e4r avs\u00e4ttningen till Flexpension beaktas i f\u00f6rh\u00e5llande till Unionens l\u00f6neavtal.<\/p>\n\n\n\n 2023: L\u00f6ne\u00f6kningar 4,1%<\/p>\n\n\n\n 2024: 0,2% till Flexpension + 3,1% i l\u00f6ne\u00f6kningar = 3,3%<\/p>\n\n\n\n Totalt: 4,1% + 3,3% = 7,4%<\/p>\n\n\n\n Flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga medarbetare p\u00e5 Unionens avtalsomr\u00e5de och som inte till\u00e5ter att medarbetaren avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n Niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4r 4,1 procent per 1 juli 2023 respektive 3,1 procent per 1 juli 2024 i pott att f\u00f6rdela individuellt till Unionens medlemmar. \u00d6kad avs\u00e4ttning till Flexpension med 0,2 procent av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n tillkommer per 1 juli 2024 som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevision.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att medarbetare avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n De medarbetare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 procent den 1 juli 2024. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare som avst\u00e5tt fr\u00e5n Flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen den 1 juli 2024 det vill s\u00e4ga ut\u00f6ver 3,1 procent.<\/p>\n\n\n\n Arbetsgivarguiden A-\u00d6, Flexpension<\/a>. Inloggning kr\u00e4vs.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6ner<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00d6verenskommelsen betr\u00e4ffande l\u00f6ner best\u00e5r av tv\u00e5 alternativa m\u00f6jligheter. Centralt l\u00f6neavtal enligt bilaga 1 i l\u00e4nken ovan eller det sedan tidigare g\u00e4llande avtalet om lokal l\u00f6nebildning (kr\u00e4ver lokal \u00f6verenskommelse med Unionen) enligt bilaga 2 till kollektivavtalet. Nu g\u00e4llande kollektivavtal p\u00e5 Arbetsgivarguiden.<\/a> Inloggning kr\u00e4vs.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet i bilaga 1 g\u00e4ller formellt endast medarbetare som \u00e4r medlemmar i Unionen. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga medarbetare f\u00f6rutsatt att kollektivavtalet med SRAT inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n Centralt l\u00f6neavtal \u2013 L\u00f6nerevision per den 1 februari 2021 och den 1 juli 2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n Om lokala parter inte kommer \u00f6verens om annat ska l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet ber\u00e4knas som 4,1 procent respektive 3,1 procent av summan av fasta kontanta l\u00f6ner f\u00f6r medarbetare per den 30 juni 2023 respektive den 30 juni 2024.<\/p>\n\n\n\n Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n\n\n\n Utg\u00e5ngspunkten i l\u00f6neavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En medarbetare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda medarbetare. Se bilaga 1 mom 7 i l\u00e4nken ovan.<\/p>\n\n\n\n \u00c5ldersgr\u00e4ns f\u00f6r att omfattas av l\u00f6nerevisionen har anpassats till h\u00f6jda \u00e5ldersgr\u00e4nser i lagen om anst\u00e4llningsskydd och \u00e4r nu till och med 69 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n En riktigt bra l\u00f6neprocess<\/a><\/p>\n\n\n\n L\u00e4gsta l\u00f6ner<\/strong><\/p>\n\n\n\n Efter l\u00f6nerevisionen ska m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld som fyllt 18 \u00e5r uppg\u00e5 till l\u00e4gst 17 770 kronor den 1 juli 2023 och 18 321 kronor den 1 juli 2024. F\u00f6r tandsk\u00f6terskor g\u00e4ller 20 446 kronor den 1 juli 2023 och 21 080 kronor 1 juli 2024.<\/p>\n\n\n\n Allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/strong><\/p>\n\n\n\n Punkt 2 under anm\u00e4rkningen i \u00a710 mom.5:6 avseende undantag fr\u00e5n r\u00e4tt till sjukl\u00f6n fr\u00e5n dag 15 f\u00f6r medarbetare som uppn\u00e5tt pensions\u00e5lder enligt ITP planen tas bort och ers\u00e4tts med reglering i \u00a710 mom 5:1 som tillf\u00f6rs f\u00f6ljande mening, \u201deller medarbetare kvarst\u00e5r i anst\u00e4llning efter fyllda 69 \u00e5r\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00a710 mom 5:1 f\u00e5r i sin helhet f\u00f6ljande formulering<\/p>\n\n\n\n Om en arbetss\u00f6kande har fyllt 69 \u00e5r n\u00e4r avtal om anst\u00e4llning tr\u00e4ffas eller medarbetare kvarst\u00e5r i anst\u00e4llning efter fyllda 69 \u00e5r kan arbetsgivaren och medarbetaren \u00f6verenskomma om att medarbetaren undantas fr\u00e5n r\u00e4tten till sjukl\u00f6n fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden.<\/p>\n\n\n\n Om s\u00e5dan \u00f6verenskommelse har tr\u00e4ffats ska arbetsgivaren underr\u00e4tta den lokala tj\u00e4nstemannaparten<\/p>\n\n\n\n Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid samt ers\u00e4ttning vid beredskap<\/strong><\/p>\n\n\n\n Krontalsh\u00f6jningar sker med samma niv\u00e5 som utg\u00e5ende l\u00f6n, det vill s\u00e4ga 4,1 procent per 1 juli 2023 och 3,1 procent per 1 juli 2024.<\/p>\n\n\n\n <\/a><\/a><\/a>\u00a74 mom 1 Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Vid ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd p\u00e5 tider enligt nedan erh\u00e5lls f\u00f6ljande till\u00e4gg per timme:<\/p>\n\n\n\n <\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>\u00a74 mom 2 Beredskapsers\u00e4ttning<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Vid beredskapstj\u00e4nstg\u00f6ring utges ers\u00e4ttning med f\u00f6ljande till\u00e4gg per timme:<\/p>\n\n\n\n\n
\n
<\/td> 2023-07-01<\/td> 2024-07-01<\/td><\/tr> Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till m\u00e5ndag \u2013 fredag efter klockan 19:00 utges ett till\u00e4gg om<\/td> 22,30 kronor <\/td> 22,99 kronor<\/td><\/tr> Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till l\u00f6rdag och\/eller s\u00f6ndag samt helgdag (om inte annat anges nedan) utges ett till\u00e4gg om<\/td> 58,61 kronor<\/td> 60,43 kronor<\/td><\/tr> Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till midsommarafton, midsommardagen, julafton, juldagen, annandag jul, ny\u00e5rsafton, ny\u00e5rsdagen, l\u00e5ngfredag, p\u00e5skafton, p\u00e5skdagen och annandag p\u00e5sk<\/td> 114,77 kronor<\/td> 118,33 kronor<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n