Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden bransch Utbildningsf\u00f6retag har tecknat ett nytt kollektivavtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Unionen f\u00f6r perioden den 1 april 2023 till den 31 mars 2025. Totalt avtalsv\u00e4rde \u00e4r 7,4 %. L\u00f6nerna h\u00f6js med 7,2 % och avs\u00e4ttning till Flexpension sker med ytterligare 0,2 %. L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enades om i slutet av mars.<\/p>\n\n
Protokoll med bilagor<\/a><\/em> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n L\u00e4nk till uppdaterat kollektivavtal med kommentarer p\u00e5 Arbetsgivarguiden<\/a><\/em> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n Uppdaterat kollektivavtal i pdf<\/a><\/em> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rhandlingar med Sveriges Ingenj\u00f6rer p\u00e5g\u00e5r fortfarande<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n F\u00f6rhandlingar p\u00e5g\u00e5r fortfarande om ett nytt l\u00f6neavtal och det kommer att bli klart i b\u00f6rjan av den h\u00e4r veckan.<\/p>\n\n\n\n Webbinarier om de nya avtalen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vi bjuder in till webbinarier om de nya kollektivavtalen torsdagen den 11 maj kl 11 \u2013 12 och tisdagen den 16 maj kl 16 \u2013 17<\/a>.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet med Unionen<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen. Den 1 april 2023 \u00e4r det centralt fastst\u00e4llda l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet 4,1 % och den 1 april 2024 \u00e4r det centralt fastst\u00e4llda l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet 3,1 %.<\/p>\n\n\n\n Arbetsgivaren ska l\u00e4gga ut det centralt avtalade l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet p\u00e5 Unionens medlemsgrupp om inte lokala parter kommer \u00f6verens om annat, se punkt 6. Arbetsgivaren och lokal facklig part kan allts\u00e5 komma \u00f6verens om exempelvis andra l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen och\/eller annat l\u00f6ne\u00f6kningsutrymme.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet har en utvecklad l\u00f6neprocess med b\u00e5de utvecklings-\/m\u00e5lsamtal och l\u00f6nesamtal. L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller ingen individgaranti. Vid ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4gstl\u00f6ner<\/p>\n\n\n\n L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 18-\u00e5ringar \u00e4r 20 776 kronor den 1 april 2023 och 21 420 kronor den 1 april 2024.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r tj\u00e4nsteman med ett \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid vid f\u00f6retaget \u00e4r 22 006 kronor den 1 april 2023 och 22 688 kronor den 1 april 2024.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtal Unionen p\u00e5 Arbetsgivarguiden<\/a><\/em> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtal Unionen i pdf<\/a><\/em> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n L\u00e4nk till partsgemensam information om l\u00f6neprocessen<\/em><\/p>\n\n\n\n en-riktigt-bra-loneprocess-utskrift.pdf (almega.se)<\/a><\/p>\n\n\n\n ett-riktigt-bra-lonesamtal-utskrift.pdf (almega.se)<\/a><\/p>\n\n\n\n en-kort-guide-till-lonesamtalet-utskrift.pdf (almega.se)<\/a><\/p>\n\n\n\n Flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ytterligare avs\u00e4ttning till Flexpension g\u00f6rs med 0,2 % vid l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llet den 1 april 2024. Ingen avs\u00e4ttning g\u00f6rs vid l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llet den 1 april 2023.<\/p>\n\n\n\n Hos f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga tj\u00e4nstem\u00e4n och som inte till\u00e5ter att tj\u00e4nstem\u00e4n avst\u00e5r premien avs\u00e4tts till Flexpension Hos f\u00f6retag som till\u00e5ter att tj\u00e4nsteman avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevisionen. Tj\u00e4nstem\u00e4n som har Flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 %. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som avst\u00e5tt fr\u00e5n Flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer om Flexpension<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n Redaktionella \u00e4ndringar allm\u00e4nna villkor<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/a>Upps\u00e4gningstid vid fyllda 69 \u00e5r (punkt 9.3) Turordning vid upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist (punkt 13.11) L\u00e4nk till information om Huvudavtalet p\u00e5 Arbetsgivarguiden<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n
0,2 % den 1 april 2024.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Sedan den 1 januari 2023 har en anst\u00e4lld r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning till 69 \u00e5r enligt lagen om anst\u00e4llningsskydd. Kollektivavtalets regel om ett f\u00f6renklat f\u00f6rfarande n\u00e4r en anst\u00e4llning upph\u00f6r efter fyllda 69 \u00e5r har uppdaterats till att nu g\u00e4lla <\/a>fr\u00e5n 69 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Kollektivavtalet har uppdaterats p\u00e5 grund av det nya Huvudavtalet som g\u00e4ller sedan den 1 oktober 2022. Vid arbetsbrist ska lokala parter i f\u00f6rsta hand teckna en avtalsturlista. Enas inte parterna om en s\u00e5dan kan arbetsgivaren med st\u00f6d av Huvudavtalet g\u00f6ra mer gener\u00f6sa undantag fr\u00e5n turordningen \u00e4n vad som g\u00e4ller enligt 22 \u00a7 lagen om anst\u00e4llningsskydd. Ni hittar nu de nya undantagsregler enligt Huvudavtalet i punkt 13.11.<\/p>\n\n\n\n