Den 5 maj tr\u00e4ffade S\u00e4kerhetsf\u00f6retagen ett nytt avtal med Unionen och Ledarna om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 maj 2023 \u2013 30 april 2025.<\/p>\n\n
Avtalet inneh\u00e5ller bland annat f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6neavtalet med Unionen<\/strong><\/p>\n\n\n\n I l\u00f6neavtalet med Unionen finns tv\u00e5 alternativa m\u00f6jligheter, Centralt l\u00f6neavtal bilaga 1 till \u00f6verenskommelsen eller, lokalt l\u00f6neavtal bilaga 3 till \u00f6verenskommelsen.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet g\u00e4ller formellt endast tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i Unionen. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga tj\u00e4nstem\u00e4n f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6ner Unionen (se \u00f6verenskommelsen bilaga 1 \u2013 3)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ett allm\u00e4nt utrymme ber\u00e4knas som 4,1 procent respektive 3,1 procent* av summan av fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 30 april 2023 respektive den 30 april 2024.<\/p>\n\n\n\n *F\u00f6r f\u00f6retag som per den 30 november 2020 varit medlemmar i S\u00e4kerhetsf\u00f6retagen ber\u00e4knas l\u00f6neutrymmet vid l\u00f6nerevisionen den 1 maj 2024 som 3,2 % av summan av fasta kontanta m\u00e5nadsl\u00f6ner den 30 april 2024 (Ber\u00f6rda f\u00f6retag f\u00e5r ytterligare information under n\u00e4stkommande vecka).<\/p>\n\n\n\n Det finns ingen s.k. individgaranti.<\/p>\n\n\n\n Utg\u00e5ngspunkten i l\u00f6neavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En tj\u00e4nsteman som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda tj\u00e4nstem\u00e4n med tidplan och uppf\u00f6ljning av de planerade \u00e5tg\u00e4rderna. <\/p>\n\n\n\n \u00c5ldersgr\u00e4ns f\u00f6r att omfattas av l\u00f6nerevisionen har anpassats till h\u00f6jda \u00e5ldersgr\u00e4nser i lagen om anst\u00e4llningsskydd. De som inte fyllt 69 \u00e5r den 30 april 2023 omfattas av l\u00f6nerevisionen. <\/p>\n\n\n\n L\u00e4gsta l\u00f6ner<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fr o m den 1 maj 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 20-\u00e5ringar \u00e4r 19 681 kr\/m\u00e5n<\/p>\n\n\n\n L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 24-\u00e5ringar \u00e4r 23 108 kr\/m\u00e5n<\/p>\n\n\n\n Fr o m den 1 maj 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 20-\u00e5ringar \u00e4r 20 291 kr\/m\u00e5n<\/p>\n\n\n\n L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 24-\u00e5ringar \u00e4r 23 824 kr\/m\u00e5n<\/p>\n\n\n\n L\u00e4gsta l\u00f6nerna ska till\u00e4mpas fr\u00e5n och med den 1 maj 2023 respektive 1 maj 2024 under f\u00f6ruts\u00e4ttning att den anst\u00e4llde senast den 30 april 2023 respektive 30 april 2024 fyllt 20 respektive 24 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rhandlingsordning Unionen f\u00f6r revisionen 2023 (se \u00f6verenskommelsens bilaga 2)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tj\u00e4nstem\u00e4nnen ska till f\u00f6retaget senast den 11 augusti 2023 l\u00e4mna skriftlig uppgift p\u00e5 ber\u00f6rda medlemmar och av dem utsedda representanter. F\u00f6retaget ska senast den 15 september 2023 skriftligen meddela f\u00f6rslag till nya l\u00f6ner till de utsedda representanterna. \u00d6nskar tj\u00e4nstem\u00e4nnen p\u00e5kalla lokal f\u00f6rhandling ska de meddela f\u00f6retaget senast den 29 september 2023. De lokala f\u00f6rhandlingarna ska vara avslutade senast den 13 oktober 2023 och eventuell central f\u00f6rhandling beg\u00e4ras senast den 27 oktober 2023.<\/p>\n\n\n\n Saknas lokal facklig representation ska f\u00f6retaget informera de anst\u00e4llda om sitt f\u00f6rslag p\u00e5 nya l\u00f6ner senast den 15 september 2023. Unionen har r\u00e4tt att beg\u00e4ra f\u00f6rhandling senast den 29 september 2023.<\/p>\n\n\n\n Lokalt l\u00f6neavtal (se \u00f6verenskommelses bilaga 3)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lokalt l\u00f6neavtal anger inte hur l\u00f6ne\u00f6kningarna ska r\u00e4knas fram. Det \u00e4r arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen som tillsammans kommer \u00f6verens om hur f\u00f6rhandlingarna ska g\u00e5 till, l\u00f6neutrymme samt den individuella f\u00f6rdelningen.<\/p>\n\n\n\n Lokalt l\u00f6neavtal g\u00e4ller gentemot Unionen som en alternativ m\u00f6jlighet till det traditionella s\u00e4ttet att revidera l\u00f6nerna.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rhandlingsordning f\u00f6r revisionen 2023, lokalt l\u00f6neavtal<\/strong><\/p>\n\n\n\n Arbetsgivaren ska senast den 11 augusti 2023 till lokal tj\u00e4nstemannapart anm\u00e4la sitt \u00f6nskem\u00e5l att till\u00e4mpa lokalt l\u00f6neavtal. Om de lokala parterna kommer \u00f6verens om att forts\u00e4tta att till\u00e4mpa lokalt l\u00f6neavtal ska en f\u00f6rhandlingsordning uppr\u00e4ttas, dvs n\u00e4r f\u00f6rhandlingarna ska starta och n\u00e4r de ska vara avslutade.<\/p>\n\n\n\n Om de lokala parterna med eller utan r\u00e5dgivning fr\u00e5n de centrala parterna inte kan tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse ska f\u00f6rhandlingar enligt det centrala l\u00f6neavtalet inledas senast den 15 september 2023.<\/p>\n\n\n\n Lokalt l\u00f6neavtal har samma giltighetstid som det centrala l\u00f6neavtalet och upph\u00f6r att g\u00e4lla vid samma tidpunkt som det centrala avtalet oavsett reglering.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet med Ledarna<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet med Ledarna \u00e4r ett sifferl\u00f6st processl\u00f6neavtal som g\u00e4ller tillsvidare. Det p\u00e5verkas inte av det s\u00e5 kallade m\u00e4rket och f\u00f6rdelningen av l\u00f6n ska inte ske utifr\u00e5n n\u00e5gon \u201dpott\u201d. L\u00f6nes\u00e4ttningen f\u00f6r Ledarnas medlemmar ska ist\u00e4llet utg\u00e5 fr\u00e5n f\u00f6retagets ekonomiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar och chefens bidrag till denna utveckling.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6nerevision ska g\u00f6ras \u00e5rligen och om ni inte \u00e4r \u00f6verens om annat ska l\u00f6nerevision ske den 1 april.<\/p>\n\n\n\n Flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n Flexpensionspremien \u00f6kar inte under 2023, varf\u00f6r premien f\u00f6r n\u00e4rvarande forts\u00e4tter vara 1,1 %. Den 1 maj 2024 kommer premien att \u00f6ka med ytterligare 0,2 %, vilket d\u00e5 inneb\u00e4r att premien totalt kommer uppg\u00e5 till 1,3 %*.<\/p>\n\n\n\n Premien faktureras av Collectum, utan n\u00e5gon s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n * F\u00f6retag som per den 30 november 2020 varit medlemmar i S\u00e4kerhetsf\u00f6retagen avs\u00e4tter under perioden 1 maj 2023 till och med 30 april 2024 fortsatt 0,8 % i kompletterande avs\u00e4ttning ut\u00f6ver flexpensionen till Collectum. Fr\u00e5n och med den 1 maj 2024 minskas storleken p\u00e5 den kompletterande avs\u00e4ttningen till 0,7%. F\u00f6retaget beh\u00f6ver p\u00e5 egen hand anm\u00e4la den nya niv\u00e5n till Collectum (ber\u00f6rda f\u00f6retag f\u00e5r ytterligare information under n\u00e4stkommande vecka).<\/p>\n\n\n\n Flexpensionspremien ing\u00e5r som en del av arbetsmarknadens normerande kostnadsram, det s\u00e5 kallade m\u00e4rket, vilket inneb\u00e4r att premier och l\u00f6ne\u00f6kningarna tillsammans utg\u00f6r m\u00e4rket. Kostnadsramen f\u00f6r m\u00e4rket p\u00e5 arbetsmarknaden under den h\u00e4r avtalsperioden p\u00e5 24 m\u00e5nader \u00e4r totalt 7,4%.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndringarna kommer inf\u00f6ras i Arbetsgivarguidens digitala kollektivavtal men framg\u00e5r ocks\u00e5 av bilaga till f\u00f6rhandlingsprotokollen.<\/p>\n\n\n\n Parterna p\u00e5 arbetsmarknaden har tidigare under \u00e5ret enats i ett nytt Huvudavtal, vilket bland annat inneb\u00e4r l\u00e4ttnader vid upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l och m\u00f6jlighet till att undanta ett antal personer av s\u00e4rskild betydelse f\u00f6r verksamheten vid arbetsbristupps\u00e4gningar. De nya turordningsreglerna vid driftsinskr\u00e4nkning har nu f\u00f6rts in i kollektivavtalets \u00a7 13.4<\/p>\n\n\n\n F\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar g\u00f6rs i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor:<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndringarna kommer inf\u00f6ras i Arbetsgivarguidens digitala kollektivavtal men framg\u00e5r ocks\u00e5 av bilaga till f\u00f6rhandlingsprotokollen.<\/p>\n\n\n\n Protokoll med bilagor – Unionen<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n Protokoll med bilagor – Ledarna<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n