{"id":62721,"date":"2023-05-12T11:17:07","date_gmt":"2023-05-12T09:17:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=62721"},"modified":"2023-09-20T10:45:55","modified_gmt":"2023-09-20T08:45:55","slug":"nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025\/","title":{"rendered":"Nytt avtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2023 \u2013 31 augusti 2025"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Den 11 maj 2023 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal avseende Gym och friskv\u00e5rdsf\u00f6retag med Unionen och SRAT, om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2023 \u2013 31 augusti 2025.<\/p>\n\n<p><strong>Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avtalsperiod 24 m\u00e5nader med ett totalt avtalsv\u00e4rde p\u00e5 7,4 procent.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6nerna h\u00f6js med 7,2 procent och avs\u00e4ttning till Flexpension i Tj\u00e4nstef\u00f6retag \u00f6kar med 0,2 procent till 1,3 procent andra avtals\u00e5ret.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 september 2023: 4,1 procent och 1 september 2024: 3,1 procent, l\u00e4gstl\u00f6nerna h\u00f6js med mer \u00e4n utg\u00e5ende l\u00f6n 2023, de h\u00f6js med 1.350 kronor den 1 september 2023 och med 3,1 procent (samma som utg\u00e5ende l\u00f6n) den 1 september 2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Avs\u00e4ttning till Flexpension \u00f6kar med 0,2 procent den 1 september 2024. D\u00e4refter \u00e4r sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension 1,3 %.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 7,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 24 m\u00e5nader.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>2023: Ingen avs\u00e4ttning till flexpension utan endast 4,1 % i l\u00f6ne\u00f6kningar =<\/td><td>4,1 %<\/td><\/tr><tr><td>2024: 0,2 % till flexpension + 3,1 % i l\u00f6ne\u00f6kningar =<\/td><td>3,3 %<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>7,4 %<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga arbetstagare och som inte till\u00e5ter att arbetstagaren avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n<p>Niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4r 4,1 procent per 1 september 2023 respektive 3,1 procent per 1 september 2024 att f\u00f6rdela individuellt till Unionens och SRAT:s medlemmar. \u00d6kad avs\u00e4ttning till Flexpension med 0,2 procent av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n tillkommer per 1 september 2024 som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att arbetstagaren avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n<p>De arbetstagare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 procent den 1 september 2024. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r arbetstagare som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges individuellt ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen per 1 september 2024 det vill s\u00e4ga ut\u00f6ver 3,1 procent.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2023\/06\/Avtalsprotokoll-Unionen-230511-Gym-och-friskvard.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e4s mer om flexpension<\/a>&nbsp;(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. L\u00d6NER \u2013 UNIONEN<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet g\u00e4ller formellt endast arbetstagare som \u00e4r medlemmar i Unionen om avtalet avseende Gym och friskv\u00e5rdsf\u00f6retag med Unionen \u00e4r inkopplat. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga arbetstagare f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag d\u00e4r kollektivavtalet inte \u00e4r inkopplat, g\u00e4ller vad som \u00e4r individuellt \u00f6verenskommet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00d6NER UNIONEN (se <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2023\/06\/Avtalsprotokoll-Unionen-230511-Gym-och-friskvard.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00f6verenskommelsen bilaga 1<\/a>)<\/strong> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Centralt l\u00f6neavtal \u2013 l\u00f6nerevision per den 1 september 2023 och den 1 september 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det totala utrymmet ber\u00e4knas som 4,1 % respektive 3,1 % av summan av fasta l\u00f6nerna f\u00f6r arbetstagare den 31 augusti 2023 respektive den 31 augusti 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ngspunkten i l\u00f6neavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En arbetstagare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda arbetstagare med tidplan och uppf\u00f6ljning av de planerade \u00e5tg\u00e4rderna. (Se Unionens l\u00f6neavtal 1.2 \u00c5tg\u00e4rder vid l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning)<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c5ldersgr\u00e4ns f\u00f6r att omfattas av l\u00f6nerevisionen har anpassats till h\u00f6jda \u00e5ldersgr\u00e4nser i lagen om anst\u00e4llningsskydd och \u00e4r nu till och med 69 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4gsta l\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fr o m den 1 september 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 20-\u00e5ringar \u00e4r 19 682 kronor<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fr o m den 1 september 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 20-\u00e5ringar \u00e4r 20 292 kronor<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6nerna ska till\u00e4mpas fr\u00e5n och med den 1 september 2023 respektive 1 september 2024 under f\u00f6ruts\u00e4ttning att den anst\u00e4llde senast den 31 augusti 2023 respektive 31 augusti 2024 fyllt 20 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning Unionen f\u00f6r revisionen 2023 och 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Den lokala fackliga organisationen ska till f\u00f6retaget senast den 1 augusti 2023 respektive den 1 augusti 2024 l\u00e4mna skriftlig uppgift p\u00e5 ber\u00f6rda medlemmar och av dem utsedda representanter.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6retaget ska senast den 22 augusti 2023 respektive den 22 augusti 2024 till den eller de utsedda representanterna l\u00e4mna skriftligt meddelande om de nya l\u00f6ner som avses utg\u00e5 till ber\u00f6rda arbetstagare.<\/p>\n\n\n\n<p>Om den lokala fackliga organisationen \u00f6nskar p\u00e5kalla lokala f\u00f6rhandlingar r\u00f6rande den s\u00e5lunda meddelade l\u00f6nes\u00e4ttningen, ska meddelande h\u00e4rom, med revisionsf\u00f6rslag av representanter f\u00f6r arbetstagaren inl\u00e4mnas till f\u00f6retaget senast den 5 september 2023 respektive den 5 september 2024. De lokala f\u00f6rhandlingarna om l\u00f6nes\u00e4ttningen ska upptas snarast och vara avslutade senast den 19 september 2023 respektive den 19 september 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Saknas lokal facklig representation ska f\u00f6retaget senast den 22 augusti 2023 respektive den 22 augusti 2024 till arbetstagaren l\u00e4mna ett skriftligt meddelande om den nya l\u00f6n som avses utg\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. L\u00d6NER \u2013 SRAT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6ne\u00f6kningarna g\u00e4ller formellt endast arbetstagare som \u00e4r medlemmar i SRAT p\u00e5 f\u00f6retag d\u00e4r avtalet avseende Gym och friskv\u00e5rdsf\u00f6retag med SRAT \u00e4r inkopplat. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga arbetstagare f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00d6NER SRAT (se <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2023\/06\/Avtalsprotokoll-SRAT-230511-Gym-och-friskvard.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00f6verenskommelsen bilaga 1<\/a>)<\/strong> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag d\u00e4r kollektivavtalet inte \u00e4r inkopplat, g\u00e4ller vad som \u00e4r individuellt \u00f6verenskommet.<\/p>\n\n\n\n<p>Om en medarbetare inte erh\u00e5ller l\u00f6neh\u00f6jning i samband med l\u00f6nerevision i f\u00f6retaget ska motivet f\u00f6r detta redovisas. \u00c4r motivet l\u00e5g m\u00e5luppfyllelse uppr\u00e4ttas en utvecklingsplan med ber\u00f6rd medarbetare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning SRAT f\u00f6r 2023 och 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6retaget ska senast den 22 augusti 2023 respektive den 22 augusti 2024 till den anst\u00e4llde l\u00e4mna ett skriftligt meddelande om den nya l\u00f6n som avses utg\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p>Om den anst\u00e4llde \u00f6nskar p\u00e5kalla lokal f\u00f6rhandling r\u00f6rande den meddelade l\u00f6nen ska s\u00e5dan beg\u00e4ran inl\u00e4mnas till f\u00f6retaget senast 14 kalenderdagar efter att den anst\u00e4llde f\u00e5tt meddelandet. Den anst\u00e4llde kan bitr\u00e4das eller l\u00e5ta sig f\u00f6retr\u00e4das av representant fr\u00e5n f\u00f6rbundet. Den lokala f\u00f6rhandlingen ska upptagas snarast och vara avslutad senast 14 kalenderdagar efter p\u00e5kallandet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. ALLM\u00c4NNA ANST\u00c4LLNINGSVILLKOR<\/strong> <strong>(<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2023\/05\/Overenskommelse-Gym-och-Friskvardsforetag-SRAT-2023-2025.pdf\">se <\/a><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2023\/06\/Avtalsprotokoll-Unionen-230511-Gym-och-friskvard.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00f6verenskommelse bilaga 2<\/a>) <\/strong>(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 1 Avtalets omfattning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.4 Uppn\u00e5dd pensions\u00e5lder<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r arbetstagare som uppn\u00e5tt 69 \u00e5rs \u00e5lder kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma \u00f6verens om att andra anst\u00e4llningsvillkor ska g\u00e4lla \u00e4n de som framg\u00e5r av detta avtal. F\u00f6r r\u00e4tt till sjukl\u00f6n efter arbetsgivarperioden kr\u00e4vs en s\u00e4rskild \u00f6verenskommelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Detsamma g\u00e4ller dem som anst\u00e4lls efter att ha uppn\u00e5tt den ordinarie pensions\u00e5lder som g\u00e4ller vid f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Protokollsanteckning<\/em><\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lagen om anst\u00e4llningsskydd ger f\u00f6r n\u00e4rvarande arbetstagaren r\u00e4tten att kvarstanna i tj\u00e4nst till 69 \u00e5rs \u00e5lder.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 4 Arbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.3.1 Ordinarie arbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En ny anm\u00e4rkning l\u00e4ggs till:<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Anm\u00e4rkning<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Ber\u00e4kning av \u00e5rsarbetstiden sker enligt f\u00f6ljande:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>52 veckor x 40 timmar = 2080 timmar<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Semester: 5 veckor x 40 timmar = 200 timmar<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>L\u00e4tthelgdagar: 10 dagar x 8 timmar = 80 timmar<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Total arbetstid: 2080 &#8211; 200 \u2013 80 = 1800 timmar<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Befintlig anm\u00e4rkning flyttas och l\u00e4ggs under punkt 2.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.7 Ordinarie arbetstid p\u00e5 helger, kv\u00e4llar och n\u00e4tter<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1. Ers\u00e4ttning f\u00f6r helg-, kv\u00e4ll- och nattarbete<\/p>\n\n\n\n<p>Ordinarie arbetstid som \u00e4r f\u00f6rlagd p\u00e5 de dagar och tider som anges nedan ers\u00e4tts med till\u00e4gg f\u00f6r varje ordinarie timme. Ers\u00e4ttning, inklusive semesterl\u00f6n\/-ers\u00e4ttning utges per timme med: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td>2023-09-01<\/td><td>2024-09-01<\/td><\/tr><tr><td>M\u00e5ndag &#8211; Fredag<br>fr\u00e5n 20.00 till 23.30 samt<\/td><td>30 kr\/tim<\/td><td>31 kr\/tim<\/td><\/tr><tr><td>L\u00f6rdag, S\u00f6ndag samt helgdag<br>fr\u00e5n 17.00 till 23.30<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>M\u00e5ndag &#8211; S\u00f6ndag<br>fr\u00e5n 23.30 till 05.30<\/td><td>60 kr\/tim<\/td><td>62 kr\/tim<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 7 Semester<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Paragrafen f\u00f6rtydligas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.3.5 Alternativ<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Antalet arbetsdagar *)<br>i genomsnitt per vecka<\/td><td>Semestertill\u00e4gg<\/td><td>Semesterers\u00e4ttning<\/td><td>L\u00f6neavdrag vid obetald semester<\/td><\/tr><tr><td>(Normalt 5 dagar)<\/td><td>(Normalt 0,8 %)<\/td><td>(Normalt 5,4 %)<\/td><td>(Normalt 4,6 %)<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>1,0<\/td><td>6,75<\/td><td>5,75<\/td><\/tr><tr><td>3,5<\/td><td>1,14<\/td><td>7,71<\/td><td>6,57<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>1,33<\/td><td>9,0<\/td><td>7,67<\/td><\/tr><tr><td>2,5<\/td><td>1,6<\/td><td>10,8<\/td><td>9,2<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>2,0<\/td><td>13,5<\/td><td>11,5<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>8.3.6 Sjukdom fr\u00e5n och med den 15:e kalenderdagen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>exempel 2023:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pbb: \u00e5r 2023 \u00e4r 52 500kr.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6negr\u00e4nsen blir d\u00e4rf\u00f6r:<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">10 x 52 500 kr<\/span>&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; = 43 750 kr f\u00f6r \u00e5r 2023<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 12<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 9 Ledighet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>9.5.2 F\u00f6r\u00e4ldral\u00f6nens storlek<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pbb: \u00e5r 2023 \u00e4r 52 500 kr<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6negr\u00e4nsen blir d\u00e4rf\u00f6r:<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">10 x 52 500 kr <\/span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; = 43&nbsp;750 kr f\u00f6r \u00e5r 2023<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 12<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 11 Upps\u00e4gning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>11.3.6 Uppn\u00e5dd pensions\u00e5lder &#8211; upph\u00f6rande av anst\u00e4llning<br><br><\/strong>Texten i anm\u00e4rkningen \u00e4ndras fr\u00e5n 68 \u00e5r till 69 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Anm\u00e4rkning:<\/em><\/strong><br><em>Den \u00e5lder som anges i 32 a \u00a7 lagen om anst\u00e4llningsskydd \u00e4r 69 \u00e5r.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Turordnings- och undantagsreglerna i Huvudavtalet mellan Svenskt N\u00e4ringsliv och PTK \u00e4r infogade i allm\u00e4nna villkorsavtalet (11.4).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. AVTALSTRYCK<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. Det uppdaterade kollektivavtalet kommer att finnas tillg\u00e4ngligt f\u00f6r&nbsp;nedladdning i Arbetsgivarguiden, <a href=\"http:\/\/www.arbetsgivarguiden.se\">arbetsgivarguiden.se<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Har Du fr\u00e5gor som r\u00f6r Gym och friskv\u00e5rdsf\u00f6retagens avtal \u00e4r Du alltid v\u00e4lkommen att kontakta oss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande: L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande: L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 7,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 24 m\u00e5nader. 2023: &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[161,246],"class_list":["post-62721","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-5dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d7532451-e4a4-e711-810e-003dd8b71e49"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt avtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2023 \u2013 31 augusti 2025 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt avtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2023 \u2013 31 augusti 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande: L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande: L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 7,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 24 m\u00e5nader. 2023: &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-12T09:17:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-20T08:45:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt avtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2023 \u2013 31 augusti 2025 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt avtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2023 \u2013 31 augusti 2025","og_description":"Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande: L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande: L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 7,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 24 m\u00e5nader. 2023: &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2023-05-12T09:17:07+00:00","article_modified_time":"2023-09-20T08:45:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Nytt avtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2023 \u2013 31 augusti 2025","datePublished":"2023-05-12T09:17:07+00:00","dateModified":"2023-09-20T08:45:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025\/"},"wordCount":1507,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025\/","name":"Nytt avtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2023 \u2013 31 augusti 2025 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2023-05-12T09:17:07+00:00","dateModified":"2023-09-20T08:45:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2023-31-augusti-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt avtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2023 \u2013 31 augusti 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/62721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=62721"}],"version-history":[{"count":43,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/62721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66528,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/62721\/revisions\/66528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=62721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=62721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=62721"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=62721"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=62721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}